2023年药企年终工作总结报告优秀.docx
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1、2023年药企年终工作总结报告优秀 “报告”运用范围很广,根据上级部署或工作安排,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗?下面是我帮大家整理的最新报告范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。 药企年终工作总结报告篇一 从xx月中旬到现在我已经在丸剂车间工作了xx个月时间,虽然xx个月的光荫并不能培育一个人坚毅的信念,但我从上级领导和身边的各位同事身上收获了许多关怀和帮助,在此我要向他们说一声感谢,我也通过努力使自身业务水平得到了显著提升。从而较好地完成了本职
2、工作,在这段时间的工作过程中,我体会到自己是在快乐的工作,欢乐的生活,是为了自己的人生目标而努力,个人的思想也日益走向了成熟,而总结过去可以使我们更好的开拓将来,“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,致此辞旧迎新之际:我有必要对近一年的工作状况进行仔细总结,使自己做到:“忆往昔,知得失,明方向。举大业”。以下是我的20xx年度工作总结。 来了公司上班以后,为了适应qa工作的须要,我时刻把学习业务学问放在第一位,提高自身管理方面专项素养,使自己能够渐渐向一个合格的管理型人才迈进,与同事们多沟通,多帮助他人,从而使我快速融入了公司团队,另一方面严格遵守公司规章制度,做到不迟到,不早退,主动参与公司及
3、车间召开或组织的各项活动及培训。(如gmp,企业管理相关培训,四平市总工会文艺汇演等)。通过gmp培训使我的gmp学问得到了充溢,更加有利于自身qa工作的有效开展,各项工作的质量和效率都有了明显的提高。 qa工作职责中体现的主要工作内容之一是生产过程的现场监控,每天早上来到单位后,我会按岗位对生产过程分主要分以下几步进行实时监控, 1、检查各岗位生产现场是否全部设备及正门都有状态标记,检查存放在中间站的中间产品是否有标明物料名称及流向的中间产品标识,短暂不生产的岗位、设备是否有已清洁标识,并在清洁有效期内。 2、称量,配料岗位 核对原辅料品名、规格、重量与批生产指令是否一样,衡器水平归零,并双
4、人复核。 3、合药岗位:检查混合后的药坨软硬度,匀称度,色泽是否一样。 4、制丸,切丸岗位:检查丸重是否在内控标准范围之内,丸形圆润。 5、干燥岗位:沸腾干燥床温度,干燥时间限制是否符合要求,水分、温度是否符合工艺要求。 6、包衣岗位:核对批生产指令领取物料及包衣材料,包衣过程中检查丸形外观、是否圆整匀称,色泽一样。确保生产品种外观、重量差异符合公司内控标准; 7、铝塑包装岗位:检查药板外观文字是否精确,板面是否清洁,合口是否严密,生产批号,有效期是否与批生产指令相符 8、包装岗位:检查药品批号,生产日期,有效期与批包装指令是否一样,对包装现场进行抽查。装箱,装盒数量是否精确,装箱单填写无误。
5、 在各岗位现场监督检查过程中,如发觉不符合gmp要求的地方刚好通知岗位班长或相关人员订正。发觉质量问题刚好向上级领导反映状况,协调解决。 批生产记录审核也是我的工作重点之一,截止xx年xx月xx日对各品种共计117批次的批生产记录进行了审核,其中包括填写清场合格证,生产过程监控记录,复检记录中数据是否计算精确无误,是否与批生产指令,包装指令内容相符,记录是否完整,岗位前后依次是否正确,物料平衡是否符合要求等。另外由于新版gmp认证须要,我与工艺员李墨协作完成了设备清洁验证,设备确认两部分文件共计36个文件的修订工作。重点整理了验证方案和验证报告,保证了上述各项在工作过程中的牢靠性、精确性和重现
6、性。 每个月月末依据销售部门供应的销售数据,完成销售记录的编写,并上报至质量管理部。截止到12月份,我一共完成了7个月的销售记录编制上报工作。 依据新版gmp认证要求,质量管理部对新的干净区温湿度记录模版进行了修订,从5月12月一共完成的7个月的温湿度,尘埃离子记录编写及数据统计工作,与中心化验室供应的沉降菌记录合订,交由质量管理部存档。 截止xx月xx日前共完成了各品种中间产品,待包装产品,成品取样237次。样品检验合格后由中心化验室供应检验报告书。 第六、 其他方面根据车间领导的部署,完成了主任支配的其他临时性工作。主要表现为:车间内部状况说明的编写,人员统计等临时性工作。 以上六方面是我
7、在20xx年下半年这段时间的工作内容,在不断的学习和摸索中,我从中望见了自己的优势,勤劳,肯干,不怕吃苦。工作看法主动,抗压实力强,这些都是我能够胜任这份工作的动力源泉。当然我也有不足的一面。对此总结为以下几点: 1、与车间领导沟通不够,有时无法领悟主任要表达的真正意愿,导致工作中会出现吃力不讨好的状况。 2、管理实力有待加强,因为在以前的工作岗位中涉及管理方面的东西比较少,所以来到公司以后,感觉自身管理实力有比较大的提升空间,正如吉大于老师所说,管理是一门艺术。平常主动激励员工、信任员工、让她们放手去干,目的是发挥各岗位班长及员工的主观能动性,做到各司其责,处理问题的失误就会更少。 3、工作
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