2023年职业规划职业规划三篇职业规划职业发展(八篇).docx

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1、2023年职业规划职业规划三篇职业规划职业发展(八篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 职业规划职业规划三篇 职业规划职业发展篇一 首先，诸葛亮的个人职业发展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”，为光复汉室贡献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积累的才能已具备了实现职业目标的可能! 其次，从应聘对象选择上看

2、，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。 缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的志向并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合;其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队凝合力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔

3、，最多也只能成为一名“中层管理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层! 再次，在应聘打算和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极! 在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地表明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣扬了个人的卓越才华，另一方面也表明白他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。 在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过逻辑严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以

4、及刘备集团将来发展战略的全面深化思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃发展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话! 诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但主动进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完备谋划，彻底变更了自己的命运。 年轻人要有自己的职业规划 当走出校门迎接新的生活的时候，你的人生才刚刚起先，这时候你自己就要确立一个人生职业规划和目标，

5、因为你担当着对社会和家人的责任。在这个过程中会经验许多的磨难和苦痛，这样才能让你更好的成长。当你想要放弃的时候，想想当时为什么坚持走到这里，因为你有着幻想，有着人生的目标，这样你才不会迷茫，所以你人生职业规划是很重要的。当你真心在追寻着我的幻想时，每一天都是缤纷的，因为你会感觉到每一个小时，都是在实现幻想的一部分。当你真实的在追寻着幻想时，一路上你都会发觉从未想过的东西，假如当时你没有志气去尝试看来几乎不行能的事，你就不会享受最终胜利的喜悦。每一个优秀的人，都有一段缄默的时间。是那一段时间，不埋怨不诉苦，最终度过了这段感动自己的日子。而我们，正是要努力成为这样的人。做一件事情，不管有多难，会不

6、会有结果，这些都不重要，即使失败了也无可厚非，关键是你有没有志气解脱束缚的手脚，有没有胆识英勇的面对，许多时候，我们不缺方法，缺的是勇往直前的决心与魄力，不要在事情起先的时候畏首畏尾，不要在事情进行的时候瞻前顾后，唯有如此，一切皆有可能。以此献给刚刚走向社会还没有制订自己人生职业规划同学们！ 高校生职业规划 职业规划范文 作为一个高校生，首先要明确自己思想的立场，除了拥有先进党员所具备的高思想外，还须要在生活中乐于助人，在学习中勤奋刻苦，在各方面应有乐观看法。以下是应届生资讯网为大家供应的应届高校生范文，供参考。 要留意的问题:首先你的爱好和爱好是什么，能否把你的爱好和爱好规划为发展方向。现在

7、许多高校生都说他所学的专业并不是他喜爱的，有的是父母帮报的，有的是为了能考上高校凑合报了这个专业，因为分数刚好够。假如是这种状况，我的建议是你现还在读大一的话最好能转一个你喜爱的专业。假如不能转问题也不大，在全部你学的科目里总有你特喜爱的一门课吧，比如说你现在学的是营销专业，但你喜爱的是外语，那你就加强的你强项，在外语上用十倍努力，内化成你生命的一部分，是你学习的动力。因为你喜爱你会学的不仅投入而且轻松，并且进步的快。当你学好了一门外语，再学另一门外语，然后再学另一门外语，当你能好两三门外语，南而且都学的很好，当你高校营销专业毕业后，你还愁找不到工作吗？现在在企业能董两三门外语语言的少的很，你

8、可以很轻松找到翻译的外贸工作，而且你还学过营销，比起专业学外语的又有你的优势，你学过营销。那么你职业生涯会很顺当的。能够把爱好和爱好的事当做事业来发展是最好不过了。 有的学生会说我的爱好是体育怎么办，而且我又没身高不能像姚明一样打蓝球，再说小时候父母不学体育，已经过了最佳时期。我说的难听一点，这些都是借口，最主要的问题是你没有清楚的目标。目标是的第一货币，因为目标能够自动锁定为你实现一切资源，关键是你的目标肯定要清楚，能够势行的，能够可控的。比如你的身高还不够1.6米，你非得进入nba,那是有难度的，并不是不行能，最好是切合自己条件的一些项目去发展。现在大多数人对目标的确定都不够坚决，他是对目

9、标是想要，而不是肯定要，想要与肯定要差别可大了，人想要的东西太多了，行动力不够集中，也就是不够聚焦，没有聚焦是很难把事做胜利的。当一个目标遇到一点困难又想到另一个目标，在困难和挫折面前俯首称臣。假如你对树立的目标是肯定要，非实现不行，说明你已内化目标，变成你生命的一部分，有了内在驱动力。这样胜利只是时间迟早而已。怎样才能做到目标内化，这是要长期训练的，从小目标做起，坚持下来不要放弃，直到胜利。把实现目标形成自己做事的习惯。胜利人事有一个不成文的习惯，确定一个目标很慢，很谨慎，一旦确定下就不轻易变更。请记着这样一句话“假如我不能，我就肯定要，假如我肯定要，我就肯定能”。在职业规划中设立目标不要儿

10、戏，要仔细对待。 心态的高度确定你生命的高度，不管你的你是自己做事还是帮别人打工，假如能有“只顾耕耘，不问不获”这种心态的话，你胜利之路会很顺当的。有人说出来打工不为钱还做什么，的确，这很现实，但是你打工只为了那一点工资，那注定你一背子都不会胜利。而且是很不欢乐。你总认为自己明珠暗投，社会对你不公，跟全部的人过不去。假如你真的是这样认为的话，决对是个不完整的人或者说心态有很大问题。付出，假如你都是为你的家人，为你的公司，为社团组织付出，你的实力会越来越强，你的人缘会越来越好，人际关系越来越广，你的收入会越来越多，你会越来越欢乐。所谓“己所欲施于人”。 职业规划最为重要的就是清楚目标设立，爱好和

11、爱好专业以及工作心态调整。我信任对刚刚毕业的高校生会有帮助的！假如你真的能按以下这样信念做事，不胜利才怪。 1,这世界上没有失败,只有短暂停止胜利。 2过去不等于将来。 3胜利很难,但不胜利更难。 4变更任何人之前，变更世界之前，须要变更的是我自已。 5变更从确定起先，确定在行动之前。 6我肯定要成为我志向中的人物，为自己而活，为他人着想，尽最大实力来发展自我，对人类社会做出贡献。 7是决心，而不是环境在确定我的命运。 8胜利是一种心态，一种习惯，是人的一种思索模式，是人生活的一种方式。 9胜利就是简洁的事情重复地做，因为重复为学习之母。 10假如得不到我要的，即将得到更好的。 11只要我有目

12、标，知道我所想要的，实行行动，告知自己绝不放弃，胜利与否只是时间问题而已。 12只要每天不断地进步与突破，我每天都是胜利的人，胜利就是每天进步一点点。 13只是签约的延迟并不是客户的拒绝。 14任何事情的发生必有其目的，并且有助于我。 15重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事来改善它。 16我对我的生命完全负责。 17要让事情变更，先变更我自己，要让事情变得更好，先让自己变得更好。 18假如我不能，我就肯定要，假如我肯定要，我就肯定能。 胜利职业规划的核心是让长板更长 可口可乐曾为拉回被百事可乐夺去的“百事新一代”耗巨资修改了沿用了99年的“神圣配方”，推出“新可口可乐”。新产品推出同时，公

13、司宣布停止老配方可乐的生产销售。但新产品推出后，公司每天收到多达600封的抗议信和1500次以上的抗议电话，更有很多消费者上街游行，剧烈抗议新产品对他们的背叛。这个雄霸可乐世界百年之久的亚特兰大帝国，终因自己的失误，丢掉世界软饮料市场的霸主地位。美国管理学家ps费斯提出：在拿到其次个以前，千万别扔掉第一个，这就是闻名的费斯法则。 这法则以前是我所不知道的。我因此也付出巨大的代价。个人发展是须要一个符合自己和适合子的规划。小肥羊老板不能去做好马云的阿里巴巴。就是这个道理。每个人虽然能做许多事情和变更。但是，终归因为自己的天生气质和一些基础的习惯所限制。我们只能在自己的特长上发挥极限。也就是围绕你

14、的个人特质去做一个圆心然后去发展规划！不然就出现失败或不顺当。比如，叫我去打篮球，我很喜爱，也很难在篮球上有出息，因为我就175cm。所以，我们要首先发觉自己的别出心裁。确立一个立足点，然后围绕他放大而不要把中心给丢掉。除非，其次个人优点足够大！收益更高。 我记得小时候，自己的性格很自我。中学毕业，自学了法律。起先，家里人给介绍卖家电，其实机会很好。那时，自己根本不知道自己的特长。其实，我后来发觉我很具备商业天赋。那个时候就该去商业。结果我盲目去当了警察。干了2年就丢了。知道我转行到市场营销，做了一个企业的员工-就是皇明集团。有了自己目标。再次之前都丢掉了。所以，做任何事情没有规划，没有贵人，

15、往往是走弯路，甚至一辈子在黑暗中度过！ 后来我知道了这个道理。就始终做市场营销，怎么做都围绕这个，结果我的阅历越来越多！到现在自己做连锁店，自己都运营的很好。假如，那时我转行。放弃市场营销。就又奢侈了资源。 所以，肯定要发觉自己的特长并围绕这个点不断的延长。也不要轻易放弃！然后在去做一相关的延长。 像我们目前做的事开创连锁-发展连锁-发展教化和培训-开发产品-探讨网络推广和销售这都是围绕一个点先做好直营店。先活下来。一步一个脚印的去前行。虽然危机里我们也很艰辛。顾客不多。但是，还能活着。这就渐渐会好。 假如因为艰难就轻易的丢掉，那么，结果是更惨！许多企业和个人都是这样失败的。 高校生职业生涯规

16、划pdca法 在谈高校生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“pdca”循环。其中p是plan，即策划；d是do，即实施；c是check，即检查；a是action。即改进。可以参看图1： 一、p(plan)，是制定安排，也就是高校生职业生涯规划的制定过程。一般包括以下6个步骤： 1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必需是在充分且正确相识自身条件与相关环境的基础上进行的。要谛视自己、相识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

17、2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标须要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更干脆，也是长远目标的组成部分。 3、环境评价。职业生涯规划还要充分相识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展改变状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、

18、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应留意： 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业； 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； 审时度势，刚好调整，要依据状况的改变刚好调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。 二、d(do),职业规划方案制定出来，就要立刻起

19、先行动，根据职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种幻想。在落实行动期间，要不断的进行分析 总结 ，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求、环境改变，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。 三、 c(check),对职业生涯规划的实施结果进行检查。这里的检查方法我个人举荐尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长期的过程。 四、a(action)检查出问题，要立即处理并确保问题得到解决。 事实上a(action)进行时，就须要p(plan)，即再

20、次策划，想方法解决问题。于是进入了“pdca”循环。 许多同学问我，高校生职业生涯规划究竟有没有用？我个人认为，高校生职业规划确定是有用的，制定职业规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮助的。最终我想说一点：制定职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。 职业生涯规划的7个步骤 职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与担当任务的依据，把相关的工作阅历积累起来，精确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。 第一步：分析你的需求 你或许会问：这一步怎么做呢

21、?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更干脆，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满意，假如”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成果、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。 其次步：swot(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿? 第三步：长期和短期的目标 依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的

22、目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步：阻碍 准确地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、实力方面、创建力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发觉自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步：提升安排 现在写下你要克服这些不足所需的行动安排。要明

23、确，要有期限。你可能会须要驾驭某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。 第六步：寻求帮助 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去变更它们却很难。信任你的父母、老师、挚友、职业询问顾问都可以帮助你。有外力的帮助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步：分析自己的角色 制定一个明确的实施安排：肯定要明确依据安排你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你心目中有将来希望工作的公司或职位，你就可以起先分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清楚。因此，

24、就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培育一些实力，当你不断的比照公司的需求来评估自己须要创建的价值时，接下来须要做的就是不断完善自我，创建出自己的思想闪光点，和执行实力，为将来的职业之路埋下更好的伏笔。不要因为在校内的温馨生活中，就遗忘了社会生活的惊慌节奏，要尽早做好自己的职业生涯规划，不断完善自我，再走出校内后，尽快融入社会的角色，成就华蜜人生! 职业规划职业规划三篇 职业规划职业发展篇二 在office里活跃着这么一群特别的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。这就是我们所谓的跳蚤一族。 最近公布的一项调查显示，56.1%

25、的吉林人才网职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯询问的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。 职场跳蚤为何如此之多?职业规划询问权威机构-向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯探讨发觉，在众多的职场跳蚤中，四平聘请有三类人群最为突出： 一、泛就业+频繁试错型 viola，20xx年7月毕业于某财经高校金融专业，在校兼修日语并取得了保险

26、代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，viola发觉自已并不喜爱会计工作，辽阳人才网于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。 有数据称，20xx年以来，66%以上的应届高校生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以viola为代表的高校生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满足，却并不清晰满足的工作究竟在哪里，妄想通过常见的试

27、错来找寻正确答案。结果，既失去生存保障，又奢侈了珍贵的时间，最终又坠入了反复求职、锦州人才网频频跳槽的怪圈。 二、缺乏定位+盲目就业型 20xx年药剂专业毕业的ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢挚友聚会他就特殊郁闷，这个挚友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了许多，但现在已慢慢失去了优势。抚顺人才网于是，他起先为自己的发展做准备。经过几次跳槽后，20xx年3月，他最终进入了某公司担当研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发胜利，研发部也被他管得一团糟。 由于缺乏职业定位和规划

28、方面的学问和技能，相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参与工作3-5年的人。由于缺乏对自我的精确相识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，最终得已进入某家公司，干了几个月，丹东人才网就懊悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽阅历，什么职业资本都没有，最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。 三、自我为中心+过分追求外生涯型 angela在保险业已经做了八年，从业务员做

29、到核保主管，一切都在根据自己当时的规划走。但最近突然发觉，身边的挚友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的qq，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担当销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。 当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当发展。拔苗助长的成语大家都

30、听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到肯定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。 我们发觉，职业规划的严峻缺失令跳蚤族成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是限制跳蚤族增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清楚的职业规划时，他会特别清晰自己须要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。 职业规划职业规划三篇 职业规划职业发展篇三 大文斗后面为你举荐更多职业规划职

31、业规划！ 许多人在职场上总觉得自己不够好，非黑即白的看世界等等心态，所以难以制定胜利的职业规划。 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪慧、有阅历，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 3、无止境地追求

32、卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节上升，造成企业的负担。这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇用-位特地人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提示他。 4、无条件地回避冲突 这种人会不惜一切代价，避开冲突。一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的实力。 5、强行压制反对者 他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 6、天生喜爱引人侧目 这种人为了某种志向

33、，奋斗不懈，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人留意他，他们会变刺口厉，直到有人留意为止。 7、过度自信 这种人过度自信。他们不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己实力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停止好高鹜远的行为。 8、被困难绳捆索绑 他们是典型的悲观论者，喜爱庸人自扰。实行行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担赠部属会出状况，

34、让他尴尬。这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需限制心中的恐惊，让自己变得更有行动力。 9、疏于换位思索 这种人完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及，冷悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，干脆切入正题，缺乏将心比心的实力，他们想把心情因素解除在决策过程之外。这种人必需为自己做一次心情稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问挚友或同事，是否发觉你忽视别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个隋境，变更行为。 10、不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征

35、询看法，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完备却又严峻拖延，导致工作严峻瘫痪。 11、管不住嘴巴 有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必需提示自己什么可以说，什么不能说。 12、我的路究竟对不对? 这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这

36、个支点就是：我为什么工作。 当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到

37、多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

38、假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展状况等，又要考虑内部因素，诸如实力、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个合适

39、的支点。假如目前学问、阅历及实力储备丰厚，可以以发展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时变更职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调

40、整自己的职业规划。即使目前的工作能获得高薪，但学问及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步

41、采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是接着努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在接着发展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 求职指导：高薪白领的职业规划 高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。 职业困惑： 一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不

42、满，上次例会上甚至当着上司、下属的面指责我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终希望从事市场工作，但是自己适合吗？ 另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、nuskin)？ 首席职业规划师陈功职业规划建议 你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比较简单体察别人的心理感受与需求，简单被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。

43、 你不喜爱求别人，胆怯被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。 但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。 你对化妆品、房地产行业感爱好。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和举荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者明显不能发挥优势。 至于化妆品德业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速

44、消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必干脆管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。 但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的

45、资格要求比较高，所以不是最佳选择。 你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，接着留在公司是最佳选择。 当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的指责当作是对你个人的指责、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，

46、施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。 对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。 至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！ 求职指导：做好职业规划，成就人生华丽转身 20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划询问行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构上海向阳生涯管理询问有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业须要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业须要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也起先深思自己的职业定位和职业规划。 有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地胜利发展，在安定的工作中有备无患，获得更好的发展，在危机面前寻求突破，镇静应对。只