海外市场经理岗位职责.docx

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1、海外市场经理岗位职责 篇：海外聘请经理岗位职责海外聘请经理岗位职责海外聘请经理岗位职责 篇1: 海外聘请经理岗位职责 海外聘请经理岗位职责 1、海外聘请经理岗位职责 1、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排; 2、建立和完善公司的海外聘请流程和聘请体系; 3、利用各种聘请渠道发布海外聘请广告，寻求聘请机构; 4、执行海外聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行海外聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分

2、析。2、海外聘请经理岗位职责1.了解海外组织架构及岗位空缺，与部门一起沟通聘请要求，实施聘请 2.开拓海外合适的聘请渠道及形式(网络、猎头等)，满意公司人才引进的需求 3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 4.对海外聘请流程及管理提出合理化建议 5.海外HRBP的相关工作 3、海外聘请经理岗位职责 1.依据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计海外公司的聘请需求，编制年度人员聘请安排; 2.开发、维护、评估、分析各聘请渠道; 3.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 4.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构; 5.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作。 篇2: 海外事业部经理岗位职责说

3、明书 海外事业部经理岗位职责说明书 岗位名称 海外事业部经理 岗位编号 所在部门 营销中心 岗位定员 12 干脆上级 营销总监 职务代理 无 干脆下级 外贸客服、外贸跟单、分区域经理、外贸内勤、单证储运 岗位分析 201X-12 职位描述:负责全部海外市场的运营,策划,产品开发 负责内部全部组织的管理维护 负责海外市场的品牌维护 负责海外市场的销售目标的划分,制定,完成 负责外贸合同的管理与审核 负责外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责海外事业的拓展及策划及销售安排的落实完成的跟踪 工作 任务 1、负责海外参展、考察的业务策

4、划2、负责海外事业的营销方针的定制,划分及销售任务完成 3、负责海外产品的开发与拓展4、负责海外市场的品牌推广 职 责 二 职责表述: 负责海外事业部门的全面业务工作开展的领导工作 工作 任务 1、帮助客户信息的收集，归档及客户信用的调查2、负责本人外贸业务的开发及拓展，并制定本部门业务开发安排等3、帮助业务人员开展业务，确保进出口工作的顺当进行 职 责 三 职责表述: 负责外贸合同及单证类的管理与审核 工作 任务 1、负责外贸合同各项条款的审核，以确保公司利益不受侵害 2、负责外贸合同的管理，保证合同的正常执行3、负责合同,L/C等其它单证类的核实与监督 职 责 四 职责表述: 负责各类外贸

5、单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训 工作 任务1、负责为外贸单证制作供应技术支持，以确保单证的质量及各项条款的正确性。2、负责单证人员及业务资料存档人员的培训，确保海外事业部各项工作的顺当进行 职 责 五 职责表述: 内部组织管理及其它 任务 工作 有效的进行部门管理及完成其它总经理交办的工作任务 工作权限: 1、外贸工作规划审核权2、市场推广方案、调研方案审核权 3、对所属下级的工作的监督、检查权4、对干脆下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权 5、对所属下级的工作争议有裁决权6、其它经总经理批准给予的权限 工作协调关系: 内部协调关系: 总经理，营销总监，

6、各部门经理，生产厂长 外部协调关系: 相关海关、外管、商检、客户、物流等 任职资格: 教化水平 大专学历 专业 国际贸易 外贸日语 培训经验 外贸商务师,外贸报关培训,CE管理培训,法律学问,公共关系,市场营销管理,计算机应用.国际礼仪等 阅历 国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业阅历: 5年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业营销管理,对服装,面料,外贸,等有肯定营销阅历 学问 娴熟运用外贸相关政策,对纺织行业有肯定程度的阅历.对管理方法有相当的阅历.对外贸流程较娴熟.技能技巧 娴熟运用RD,EXCEL等办公软件，网络学问，具备娴熟的英语,日语应用及对话实力,具备娴熟的外贸部门筹建管理阅

7、历 个人素养 具有相当的推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力及外贸谈判实力及专业学问及技能 其它: 运用工具/设备 计算机及协助设施,直线电话,传真,打印设备及一一般些办公用品 工作环境 须要肯定空间的办公室.有须要时安排出差 工作时间特性 工作时间调动性较强.应工作需求加班 考核指标: KPI指标 产品推广工作的有效性、销售额、销售利润率、重大任务完成状况 边际指标 预算限制状况、部门合作满足度 实力指标 推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力、专业学问及技能 备注: 外贸单证储运岗位职责说明书 岗位名称 单证储运 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗

8、位定员 12 干脆上级 海外事业部经理 职务代理 无 干脆下级 无 岗位分析 201X-12 职位描述: 负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核销归档工作，帮助公司进出口合同的申报工作 负责公司进出口商品出货对帐工作 负责公司外贸工作中单证今后制作实务等相关的工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核销归档工作 工作 任务 1、负责公司商品相关合同、外汇台帐的建立及记录 2、负责相关合同的平衡测算及关务处理 3、负责依据业务要求制作、审核各种外贸单证 4、负责外贸进出口货物的运输、报送等物流工作。5、负责相关单据及海关单证的保管及文书处理 职 责

9、 二 职责表述: 帮助公司进出口合同的申报工作 工作 任务 1、协作相关部门进出口合同申报资料的供应 2、帮助财务部门相关合同执行的税务处理 3、协作相关部门对外政府机构的工作关系协调 职 责 三 职责表述: 负责公司进出口商品出货对帐工作 工作 任务 1、负责公司商品出货手续的办理及商控工作的支配 2、协作业务人员涉外事务的处理3、负责公司商品出货运输支配及跟进 职 责 四 职责表述: 其它 任务 工作 其它海外事业部经理所交办事项 工作权限: 1、外贸工作规划参加权2、市场推广方案、调研方案参加权 3、选择货运、船务公司的建议权 4、其它经部门经理批准给予的权限5、其它经总经理批准给予的权

10、限 工作协调关系: 内部协调关系: 本部门及相关各部门 外部协调关系: 各政府机关、海关、运输等部门 任职资格: 教化水平 中专及以上学历专业 专业 国际贸易、管理和其他相关专业 培训经验 单证员培训、公共关系培训学问: 精通海关事务处理流程，通晓国际贸易、公共关系、法律等学问 阅历 5年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业营销管理经验 学问 对海关事务,外贸报关等物流货运行业及专业学问要达到操作标准 技能技巧 娴熟运用RD,EXCEL等办公软件和单证员资格证，具备基本的网络学问，具备娴熟的英语应用及对话实力 个人素养 具有推断与决策实力、人际交往实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力 其它

11、: 运用工具/设备 计算机及协助设施,直线电话,传真,打印设备及一一般些办公用品 工作环境 大办公室.常常出短途差 工作时间特性 按公司要求上班.应工作需求加班 考核指标: KPI指标 合同申报及资料的精确刚好性、合同用料核销的平衡、商检合格率及货运协调性 边际指标 预算限制状况、部门合作满足度 实力指标 推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力、专业学问及技能 备注: 外贸业务员岗位职责说明书 岗位名称 外贸业务员/区域经理 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗位定员 干脆上级 海外事业部经理 职务代理 无 干脆下级 无 岗位分析 201X-12 职位描述: 负责本人业务工作

12、的开展 负责产品报价工作的进行 负责客户合同的签订及跟进工作 负责海外市场的招标和招投标工作的进行及订单接洽 负责海外市场的品牌维护 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责本人业务工作的开展 工作 任务1、负责与客户沟通，收集业务的相关信息，了解客户的要求，并做好记录等相关工作2、负责公司产品包装,要求等及市场推广 3、负责客户前期授信的帮助调查 4、负责海外品牌的维护5、负责收集海外市场的信息,分类,归案 职 责 二 职责表述: 负责产品报价工作的进行 工作 任务1、负责海外市场公司相关产品的价格调查工作 2、负责对外报价与公司内部价格的协调工作3、协作参加制定海外价格的内部制定工作

13、支配 职 责 三 职责表 述: 负责客户合同的签订及跟进工作 工作 任务1、负责将合同要求与客户订单资料要求，依据公司的程序转化成公司的生产指导性文件2、负责与公司的样品开发、物控选购、技检、及生产各环节刚好沟通，跟进订单生产进度以便刚好有效与客户合作，确保合同的顺当履行 3、负责解决当中须要协调的一切与合同相关的问题 职 责 四 职责表述: 负责海外市场区域招标和招投标工作的进行及订单接洽 工作 任务 1、负责投标、招标项目的确定及执行方案的策划或订单的接洽2、负责帮助外贸内勤人员制作招、投标书，并确保招投工作的顺当进行 职 责 五 职责表述: 其它 任务 工作 其它海外事业部经理所交办事项

14、 工作权限: 1、外贸工作规划建议权2、市场推广方案、调研方案参加权5、其它部门经理批准给予的权限 工作协调关系: 内部协调关系: 本部门及各相关部门 外部协调关系: 相关海关、外管、商检、客户、物流等 任职资格: 教化水平 大专及以上学历专业 专业 国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业 培训经验 公共关系培训学问: 海关事务处理流程，通晓国际贸易、公共关系、法律等学问 阅历 3年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业营销管理经验篇3: 海外营销中心副总经理岗位目的岗位职责任职资格 海外营销中心副总经理岗位目的岗位职责任职资格 篇4: 渠道经理聘请要求(岗位职责) 渠道经理聘请要求: 岗位概

15、述: 依据公司战略目标，组织完成公司整体招商业务安排;与各类金融机构、大客户等渠道建立联系、发展渠道、拓展市场，推广产品，以达到完成渠道销售的目的。 发展空间: 渠道总监/营销总监 销售经理/投资管理部经理 岗位职责: ? 渠道方面: 1.负责组织收集市场信息，制定渠道招商开发策略，推动招商渠道横向和纵向的拓展; 2.负责对整体招商销售安排和目标的制定、分解、部署及监督实施并对本部门的任务负责; 3.拓展销售渠道资源，与合作渠道建签订合作协议; 4.帮助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户，并负责协调维护公司重要客户及对 外公共(渠道、大客户)关系。5.领导交办的其他事情; ? 管理方面:

16、 1.负责部门内部相关岗位的人员聘请及技能培训工作。 2.对于部门内部的渠道团队进行组建、培育、考核; 3.负责部门内部规章制度的贯彻执行; 4.负责渠道产品的培训工作，对合作渠道同时负有培训的责任; 5.领导交办的其他事项。 任职要求: 教化背景: 大专及以上学历;金融或相关专业; 从业阅历: 2年以上工作阅历，1年金融行业从业阅历; 专业技能: 金融学、经济学、市场营销、运营管理; 发展方向: 渠道总监、营销总监、分公司总经理;篇5: 聘请经理岗位职责 聘请经理岗位职责 1、聘请经理岗位职责1、依据公司制定的聘请安排，建立公司合理、有效的聘请体系， 以满意部门的用人需求; 2、负责聘请实施

17、，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估; 3、负责对各聘请渠道进行维护与评估，负责年度校内聘请的组织策划工作; 4、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司全部部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作供应基础支持; 6、负责各部门人力预算的限制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长; 7、负责建设公司人才库，为公司储备人才; 8、对员工职业生涯规划供应帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行; 9、完成领导交办的其他工作任务。 2、聘请经理岗位职责1、负责公司全年聘请安排的实施与跟进，依据实际聘请状况刚好修改年度聘请安排; 2、负责公司中高端人才引

18、进工作的开展; 3、负责公司部门工程师类岗位聘请工作; 4、负责公司录用人员的跟进及报批工作; 5、其他聘请工作的开展。 3、聘请经理岗位职责1、发布及更新聘请信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、支配面试; 2、维护网络聘请渠道，帮助人力资源部经理执行聘请安排、完成聘请目标; 3、跟踪评估人才的面试和录用状况，更新和维护人才储备库; 4、帮助完成人力资源部其他日常性工作。 4、聘请经理岗位职责 1.收集和预料公司各部门的用人需求，拟定聘请策略及详细聘请方案，选择有效的聘请渠道并组织实施;聘请安排并独立组织实施; 2.负责实施与推动中高端职位的聘请工作，为公司发展补充核心关 键人才，建立后备人

19、才选拔方案和人才储备机制; 3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才聘请流程和内部竞聘选拔体系。完善优化聘请制度和流程，提高聘请工作效率和聘请有效性; 4.聘请数据分析，撰写聘请分析报告，对聘请工作进行刚好评估; 5.负责统筹集团校内聘请执行聘请状况，对于校内聘请阶段性提出改进安排。 5、聘请经理岗位职责1、负责与同行保持常常性的沟通，刚好驾驭相关信息; 2、确定聘请需求，完成聘请任务; 3、拟订详细项目的聘请方案(社会聘请、校内聘请、聘请会); 4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障聘请人员的质量和适用性; 5、聘请渠道的建立、开发及评估，并依据岗位需求的特

20、点选用最适合的渠道; 6、优化聘请流程，缩短聘请周期，提高面试工作的效率，提高聘请效率; 7、开拓对内对外聘请网络和渠道，加强服务合同管理和聘请网页及信息的维护工作。第2篇：海外区域经理岗位职责1.制定海外区域市场的营销策略。2.负责海外渠道的规划与管理，深化市场网络的开发，维护区域市场秩序。3.负责经销商的协调、服务、支持与管理工作。4.负责区域市场的各项推广活动策划、组织、实施。第3篇：海外营销区域经理岗位职责岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017海外营销区域经理岗位职责Duties of Overseas Marketing Regional Manager说明：为规划化、统一化进行

21、岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。1.对本责任区域的销售任务负责。2.负责完成本责任区域销售目标和市场拓展目标。3.负责本责任区域内业务工作的安排、组织、推动、检讨。4.负责本责任区域内市场网络的规划、开发、协调、拓展。5.负责定期提交本责任区域内本月工作及下月工作安排。6.负责对销售助理和销售代表的培育。请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页第4篇：海外营销区域经理岗位职责1.对本责任区域的销售任务负责。2.负责完成本责任区域销售目标和市场拓展目标。3.负责本责任区域内业务工作的安排、组织、推动、检讨。4.负责

22、本责任区域内市场网络的规划、开发、协调、拓展。5.负责定期提交本责任区域内本月工作总结及下月工作安排。6.负责对销售助理和销售代表的培育。第5篇：案场经理岗位职责案场经理岗位职责职责一：案场经理岗位职责1、主动协作营销策划部经理完成日常销售治理工作2、合理支配现场人员班次，刚好调整当班人员的工作，以确保销售流程顺畅、置业顾询问工作量饱满3、依照详细任务支配，制定短期销售准备4、负责现场的组织、协调工作，带领各置业顾询问完成各时期销售任务5、对置业顾询问进行内部培训和指导。监督、帮助置业顾询问的销售工作，解决销售过程中出现的各种询问题6、刚好向各置业顾询问传达有关会议精神、决策，布置、下达各项工

23、作，将销售信息和市场状况刚好反馈给营销策划部经理及有关部门7、帮助置业顾询问维护客户关系，做好客户服务8、建立客户档案，进行售前、售中、售后回访与款项催收工作9、准时向副总经理提交销售业绩和置业顾询问工作状况等报表10、呈现公司形象，代表公司与客户建立良好关系，维护公司权益和利益11、了解并驾驭房地产信息及相关行业学问及政策法规，熟识驾驭公司楼盘项目的各项经济指标及产品的开发理念12、负责本部门职员的队伍建设，对下属职员供应工作指导，提出对下属职员的调配、培训、考核看法，关切职员制定职业生涯进展规划等13、完成上级领导交办的其他工作职责二：案场经理岗位职责1、负责销售案场的全面工作负责项目客户

24、从来访至交房后的联络，维护工作。2、负责销售许可证、物价审批文件等的方法工作。3、负责销售部的装修组织、验收及现场布置（策划部帮助）。 4、对销售人员的接待、电话接听、下定签约、回款、按揭办理等工作进行规范、治理。帮助销售员解决工作中遇到的销售难题。5、对销售人员进行日度业务、纪律评估。6、组织、编写案场培训教材与销售资料，做好对销售人培训，解决销售人员在工作中遇到的询问题。负责帮销售员与未成交客户保持联系、驾驭追踪节奏。负责每日查看销控表，对每天的销售状况精确把握。7、组织召开日会、周会、月底总结会。8、组织案场的市场调查工作及对制度与法规的学习。9、协调与工程、物业公司、财务部及总经办的工

25、作关系，以完成销售承诺。10、帮助工程、物业公司解决好客户的投诉。11、办理合同备案，帮助总经办办理产权证及土地证。12、参加项目前期工作，包括市调、项目定位、楼书及其他宣扬等，并对开盘后的广告卖点提出建议。13、销控简介、户型图、价格表、内部表格的制作及填写。14、对供应给其他部门的资料进行审核。15、审核销售员每日接待客户资料梳理跟进，负责编写每周案场总结和月底销售总结。16、宣扬贯彻公司的各项规章制度并组织实施。17、负责对已成交客户做好售后服务，负责提示应付款客户刚好回款。客户反馈的询问题刚好向公司各部门反应并与客户保持友好关系。职责三：案场经理岗位职责1、主动维护公司声誉，对本楼盘进

26、行宣扬；2、热忱接待，细致讲解，耐性服务，务必让客户对我们供应的服务表示中意；3、全面娴熟地驾驭本楼盘的规划、设计、施工、治理状况，了解房地产法律、法规以及相关交易学问，为客户供应中意的询问；第6篇：卖场经理岗位职责卖场经理岗位职责: 1、管理本部门销售工作，制定促销方案并督导实施，确保完成销售安排。2、督导员工落实服务规范，保证为顾客供应满足的服务。3、与选购部加强业务状况沟通，适时调整促销方案。4、对卖场营业主管进行业绩考核，保证卖场工作正常运转。四、主要工作（一）销售管理1、参加相关选购部销售安排的分解，帮助选购部以片为单位测算员工百员销售提奖率。2、驾驭本部门销售进度，发觉问题刚好向选

27、购部反馈或上报主管总经理。3、参加选购部制定空间布局和季节性商品调整方案，并组织实施。4、收集市场信息，听取营业主管顾客看法，刚好向选购部、相关职能部门反馈商品质量、价格及促销效果等信息，提出调整和促销建议。5、协作选购部根据规定的要求和时限落实各项营销活动的相关工作（包括：人员、商品、陈设、环境）保证销售指标完成。（二） 操作管理1、落实散仓操作规程管理，提高库容利用率，降低商品损耗，为卖场销售供应有利支持。2、落实物价、计量和商品质量管理方法，做好有关检查、监督、考核工作。3、落实提全摆全的有关规定，保证有效商品销售。4、督导、考核本卖场副经理及营业组主管的日常工作。5、严格执行商品实惠和

28、报残制度，按规定权限和手续审批、上报和实施。6、督导各营业组严格执行商品盘点制度和各环节帐卡、票据的填写和保管规定，并进行检查和考核。7、监督费用开支，限制物品消耗。8、落实、检查平安责任制，保证卖场和商品平安。（三）服务管理1、强化现场管理，监督检查卖场员工一日服务工作规范的执行状况并予考核、指导。2、对卖场的商品整齐及环境卫生进行督导、考核，保证为顾客供应美丽的购物环境。3、执行有关规定，妥当处理顾客投诉及退换商品，保证顾客利益，维护企业信誉。（四）人员管理1、合理调配和运用人员，提高劳动效率。2、对员工工作业绩进行动态考核，并按规定提出奖罚看法。3、帮助选购部落实劳务输出安排，做好职工和

29、信息员的管理工作。4、落实员工培训安排，开展商品学问、及服务技能培训和沟通，提高员工素养。(五) 顾客管理1、探讨熟识各类商品的目标顾客。2、定期对顾客结构进行消费趋势分析。第7篇：卖场经理岗位职责场经理岗位职责: 1、管理本部门销售工作，制定促销方案并督导实施，确保完成销售安排。2、督导员工落实服务规范，保证为顾客供应满足的服务。3、与选购部加强业务状况沟通，适时调整促销方案。4、对卖场营业主管进行业绩考核，保证卖场工作正常运转。四、主要工作（一）销售管理1、参加相关选购部销售安排的分解，帮助选购部以片为单位测算员工百员销售提奖率。2、驾驭本部门销售进度，发觉问题刚好向选购部反馈或上报主管总

30、经理。3、参加选购部制定空间布局和季节性商品调整方案，并组织实施。4、收集市场信息，听取营业主管顾客看法，刚好向选购部、相关职能部门反馈商品质量、价格及促销效果等信息，提出调整和促销建议。5、协作选购部根据规定的要求和时限落实各项营销活动的相关工作（包括：人员、商品、陈设、环境）保证销售指标完成。（二） 操作管理1、落实散仓操作规程管理，提高库容利用率，降低商品损耗，为卖场销售供应有利支持。2、落实物价、计量和商品质量管理方法，做好有关检查、监督、考核工作。3、落实提全摆全的有关规定，保证有效商品销售。4、督导、考核本卖场副经理及营业组主管的日常工作。5、严格执行商品实惠和报残制度，按规定权限

31、和手续审批、上报和实施。6、督导各营业组严格执行商品盘点制度和各环节帐卡、票据的填写和保管规定，并进行检查和考核。7、监督费用开支，限制物品消耗。8、落实、检查平安责任制，保证卖场和商品平安。（三）服务管理1、强化现场管理，监督检查卖场员工一日服务工作规范的执行状况并予考核、指导。2、对卖场的商品整齐及环境卫生进行督导、考核，保证为顾客供应美丽的购物环境。3、执行有关规定，妥当处理顾客投诉及退换商品，保证顾客利益，维护企业信誉。（四）人员管理1、合理调配和运用人员，提高劳动效率。2、对员工工作业绩进行动态考核，并按规定提出奖罚看法。3、帮助选购部落实劳务输出安排，做好职工和信息员的管理工作。4

32、、落实员工培训安排，开展商品学问、及服务技能培训和沟通，提高员工素养。(五) 顾客管理1、探讨熟识各类商品的目标顾客。2、定期对顾客结构进行消费趋势分析。3、建立顾客档案，探讨顾客心理。店总经理岗位职责 直属部门：董事会直属上级；董事长、副董事长 干脆下级：行政、业务、财务处长 岗位职责： 维持店内良好的销售业绩； 严格管制店内的损耗； 维持店内整齐生动的陈设； 合理限制人事成本，保持员工工作的高效率； 维持商场良好的顾客服务； 加强防火、防盗、防工伤、平安保卫的工作； 审核店内预算和店内支出。 主要工作： 全面负责门店管理及动作； 制订门店销售、毛利安排，并指导落实； 传达并执行董事会的确定

33、； 负责与政府相关职能部门的联系沟通； 负责门店各部门管理人员的选拔和考评； 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩； 提倡并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热忱、礼貌、整齐、舒适的购物环境； 严格限制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念； 进行库存管理，保证足够的货品、精确的存货及订单的刚好发放； 督促门店的促销活动； 保障营运平安，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常修理、保养； 负责全店人员的培训； 授权值班经理处理店内事务； 负责店，人其他日常事务。 协助工作： 指导其它门店人员的在职培训； 帮助处理相关公共事务； 向董事会反馈有关营运的信息。

34、 店总助理岗位职责 负责店内良好的销售业绩，刚好向店长反馈； 维持店内各部门正常运转，处理异样状况； 协调与当地政府部门的公共关系； 严格规范员工，限制人事成本。 主要工作： 制定各部门量化工作指标，追踪各部门报表完成状况，刚好实行订正措施并将异样状况反馈店长； 在店长的领导下使分管部门工作或被授权处理店长不在时店内事务； 对店内人员的合理定编、增编、缩编，向店长提出建议； 审查各部门员工业绩考评记录，并报店长； 检查各部门“营运规范”的执行状况并组织辅导、考评； 起草各项规章制度和通告，完善各管理机制； 制度审批后，负责向下发部门说明、传达、监督并反馈其执行状况； 与政府职能部门联系、协调，保证商场的正常运作； 起草店内各项费用预算及其送审、申报工作； 做好消防平安，刚好处理各项突发事务； 加强各部门间的沟通与协调，刚好了解状况，并提出整改看法； 帮助店长监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范的状况； 了解管理人员和员工的思想动态并予以正确引导。 协助工作 检查店内清洁卫生； 监督检查后勤保障工作； 检查设备维护及管理的状况； 检查督导防火、防盗、防工伤事故的工作。