2023年酒店离职报告怎写酒店离职报告中的离职(十四篇).docx
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1、2023年酒店离职报告怎写酒店离职报告中的离职(十四篇) 报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作状况、做法、阅历以及问题的报告，报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。 酒店离职报告怎写 酒店离职报告中的离职篇一 您好！ 感谢在20xx年，你对我的关切和照看，让我学到许多东西，有多少。由于本人实力有限，大量的工作，忽视，缺陷可以宽容酒店前台辞职报告我，你总是教我前进，是让我由衷的感谢。 我在前台工作，一举一动代表一个酒店，但在今年，我知道在思想上和实际工作和不履行责任。通过细致的反射，辞职信主要缘由有以下几点：
2、 一，机械化操作自己的本职工作，不要问创新。 二、工作，而你的工作的一种怠慢，激情程度不高。在服务、以及缺乏敏捷性和主动性。 三、自己的调整力差，心情严峻。 四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。 五、服务意识，没有真正的客人的须要放在第一位。 六、缺乏沟通和沟通、信息反馈，并导致工作不协调。 七、微机改革后，缺乏责任感，没有刚好的数据统计和管理。 在这个时候提出这样的应用程序，我酒店前台辞职报告知道让领导是特别困难的，我想真诚致歉。为了形象的酒店和爱好，我选择离开，希望领导人可以通过的！ 辞职人：xx 20xx年x月x日 酒店离职报告怎写 酒店离职报告中的离职篇二 敬重的xx经理： 您好
3、！ 首先我表示特别愧疚，其次我要感谢你对我这么多年的教育、关切和呵护。是你让我从以前一名内敛的孩子变成如今这样爽朗大方的青年。因此我怀着非常困难的心情写这封辞职申请书。自20xx年到xx酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参加了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店赐予我发展的平台，对此我深表感谢。 我觉得我自己在酒店工作这么长的时间，一是在酒店结构、酒店制度等一系列方面了解比较透彻，简单产生疲惫，失去动力与激情。二是我自身阅历的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为
4、此，我进行了长时间的思索，为了不因为我个人的缘由而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我确定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的确定可能会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。最终，我忠心对你说；对不起与感谢，这些日子大家对我的关切照看我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。给酒店造成了肯定的影响在此我恳切的向大家致歉；对不起我辜负了大家对我的期望！ 我会在经理同意我辞职之后的3周内，办理离职手续之前离开公司并且完成工作交接，以削减因我的离职而给酒店带来的不便。为了削减对今后工作可能造成的影响，我将接着保留酒店v网号码，假如有同事对我以前的工作有相关询问，我将刚好做出答复。
5、经理我特别感谢你对我的训诲，以及这些年来你对我工作的支持与确定、包涵和谅解。在酒店工作的这段经验对我而言特别的宝贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx酒店的一员而感到荣幸。 祝xx酒店领导和全部同事身体健康、工作顺当！ 此致 敬礼！ xxx 年月日 酒店离职报告怎写 酒店离职报告中的离职篇三 敬重的领导： 感谢缘分，我已经在xx宾馆股份有限公司度过了高兴的七个月，然而世事无非缘生缘灭，在一再思索之下，我确定辞职考研。 于我，一生难得做一次酒店接待员，一生难得地在让我充溢爱好的岭南大地渡过一段时间，所以无论如何，我都感谢这段经验。我在本馆的工作始终没有什么压力，这反而让我更加在下班以后投入到
6、自己的思想学习中，尤其在克服了头两个月的浮躁心态之后，加上平常不多挚友“骚扰”我，我起先接着思索一个人如何在不依靠感官的状况下达到美学意义的高潮，时间渐渐消逝，也飞速消逝，我最终确定去考北京高校哲学系以便接着学习，当然，我了解自己的机会成本和风险，我只是在相对宁静的环境下相识到自己现阶段的重要性以及将来的华蜜还是在于立刻去学习。或许，我和东方宾馆的缘分未尽，以后还会合作。 无论如何，我必需忏悔自己在这段时间中没有对公司创建什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多。从通常的视角动身，我这次广州之行是失败的，不过我还是信任被火烧死的布鲁诺同志的一句话：世界是无穷无尽的缘由导致的无穷无
7、尽的结果，行为也是。作为一个有神论者，我还是感谢这段缘分，而且我对广州之“吃”与最好听的粤语照旧恋恋不舍。我快乐地来到这里，理应快乐地走。 最让我庆幸地是，我虽然胆战心惊做好全副打算来到国企，我还是遇到了许多好玩可爱的同事。祝愿这家中国最老的国有五酒店，以后有机会我会回来入住的。 此致 敬礼! 辞职人：xxxx xx年xx月xx日 酒店离职报告怎写 酒店离职报告中的离职篇四 敬重的xx总：敬重的酒店领导： 首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理，不能再和酒店的一起发展! 其实我已经很华蜜，很幸运能在酒店工作了近二
8、十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的发展添砖加瓦。 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的缘由我还是要作出这个最苦痛的确定，我恳请领导宽恕我，批准我的辞职。 此致 敬礼! 辞职人：xxxxxx xx年xx月xx日 酒店离职报告怎写 酒店离职报告中的离职篇五 敬重的领导： 您好！ 我是我们酒店的酒店领班xxxx，很愧疚在这里向您提出辞职的事情。作为酒店的一名基层员工，可能您对我并不是很熟识，但是我在我们酒店也差不多工作有两年的时间了，在我们酒店基层员工变动比较常见的状况下，我也可以
9、说是酒店的老员工了。我身边的同事自己都记不得来了又走了有多少个了，但是我坚持住了，坚持了差不多两年的时间了。但是很愧疚，到今日我是真的坚持下去了，我要跟酒店说再见了。 作为一名酒店管理专业毕业的学生来说，对于酒店的工作应当是特别有热忱的，事实上也的确是这样子，来到我们酒店的时候，交代到我手上的工作我都是尽职尽责的完成，可能您会觉得这是我们身为一个员工基本的义务，但是您要知道有的人打一百分是的成果，而有的人打一百分是因为就只有一百分。我觉得我就是后面的这一种，交代给我的工作我都是能够轻而易举的完成的，可是完成之后呢？尽管我做的特别的优秀，可是酒店并没有对我有过多的看重，跟其他的牵强完成工作任务的
10、员工待遇都是一样的，刚起先的时候我觉得这是很正常的，我还是一个刚来酒店的新员工，酒店要是对我有很大的提携的话，确定会造成其他老员工的不满。但是随着时间的推移，身边的员工走了一茬又一茬，我都成为了老员工了，在这个岗位上面我还是没有任何的改变，酒店也没有对我有任何的看重。所以慢慢的，我的热忱被磨灭了，始终到今日可以说是彻底的熄灭了。 我要辞去我酒店领班的工作，并不是我自大觉得酒店不提拔我还是怎么，而是我觉得酒店的人才培育机制有很大的问题，对全部的员工都是一样的，没有任何的进阶方案。这样的现状让我感觉自己在这里接着工作下去的话没有任何的发展前景，所以前面的两年我在这里坚持了下来，既是因为之前酒店给了
11、我工作的机会，也给了我熬炼的环境，所以我在酒店留了下来，但是，到今日我是真的坚持不下去了。说实话，这是我毕业之后的一份工作，酒店教会了我很多的东西和道理，说要离开我是真的挺舍不得的，但是为了更好的将来，我只能做出这样的确定！ 写到这里，心里还有许多的话，但是不知道怎么表达出来，只能说希望酒店发展的越来越好，这也算是我在这工作两年以来始终有的期望吧。 此致 敬礼！ xxx 20xx年x月x日 酒店离职报告怎写 酒店离职报告中的离职篇六 各位领导: 您好！ 由于20xx期，个人缘由须要申请辞职。20xx感谢大家对我的关切和照看。在这个岗位上我学到了许多。 酒店前台工作人员的服务工作干脆关系到酒店的
12、形象。在这一年里，我也感受到了巨大的改变。虽然不能说自己尽职尽责，但工作中总会提示自己留意服务和形象，因为我是酒店的代表，在酒店培训后在这方面做的很好。但同时也感觉前台比酒店其他岗位压力大。虽然是干脆客服，但肯定要时刻关注自己的细微环节和一举一动，因为前台不仅仅是酒店的员工。 此外，我们也须要销售酒店客房，但是我在这方面的成果并没有提高，因为我没有销售技能，这也说明我不是一个合格的前台，还有许多工作技能须要不断提高。酒店特别重视我们的工作，让我们的员工觉得他们的角色对酒店特别重要。我也把自己当成酒店的一员，努力不辜负酒店领导的重视和培育。 酒店对我们前台的要求很严格，有利于我们专业素养的提高。
13、我很喜爱这份有挑战性的工作，也正因为如此，我这一年都在努力。你通常告知我们，只有当我们从事具有挑战性的工作时，我们才会对自己的工作感到麻木和厌倦。我很赞同这个观点，但是现在因为个人缘由须要辞职。该过年了，这也是我最大的担忧。因为我的生活事务还没有解决，父母始终催着我回家结婚。同时，男方家也是这个意思。假如回家打算结婚，明年就不出来一个人工作了，只好辞掉酒店的工作。 我知道现在不是辞职的时候。酒店此时正处于旺季。由于员工短缺，聘请一个合格的前台更加困难。我提出辞职的要求，不仅会对酒店的工作产生肯定的影响，也会让领导很犯难，但是我也没方法，因为每个人都要面对人生大事，一个人可以另谋高就，但是假如失
14、去了华蜜的机会，你会懊悔一辈子，做出权衡的选择。 辞职人:xx 20xx年x月x日 酒店离职报告怎写 酒店离职报告中的离职篇七 尊敬的领导： 您好！我是前台xx。因个人缘由我确定今日递交辞职报告，希望领导能够批准我的辞职申请。 我在xx酒店已经工作三年了，始终以来都从事前台岗位。曾经酒店说过前台可以有调到其他部门岗位的机会，可是酒店一拖再拖，事已至此已经三年了，我已经无法再呆下去了。其实并不是前台工作不好，只是我想换个岗位，换一种工作岗位。前台每天面对形形色色的人，我已经有点厌倦这样子的工作方式，可是酒店不能给我调换工作的，我也只能选择辞职。 最终祝福酒店今后发展越来越好，业绩蒸蒸日上，再创佳
15、绩。 此致 敬礼！ 辞职人：xx xx年xx月xx日 酒店离职报告怎写 酒店离职报告中的离职篇八 中国的酒店业，在近20年历史的旅游业市场的深度开发下，发展快速，一座座国际连锁酒店，如香格里拉、洲际、喜来登、万豪、希尔顿等在内陆不断发展扩建，截至目前，中国的星级酒店已达13900家，其中三星级以上酒店达5248家。奥运之后，北京、青岛等奥运伙伴城市的旅游前景无限广袤；但与迅猛发展的旅游市场相比，旅游业尤其是酒店业人才匮乏，人力资源紧缺，面临社会各行各业的竞争，愿从事此行业的人员逐日削减，使同行业之间的人才竞争越来越激烈，这就更加突出了人力资源管理的重要性和必要性。 目前酒店业普遍存在的问题是中
16、级管理人才缺乏、员工整体素养低、流淌性大。与国内外客人日益特性化的需求相比，酒店员工的素养和技能还远没有达到要求。主要缘由是员工学历普遍偏低，没有驾驭必备的技能；而且由于传统观念的影响，大多数员工对本职工作没有认同感，认为是服侍人的行业，缺乏相应的职业道德、职业修养和热忱度，由此导致服务看法、服务技能难以令人满足。今年劳动法的出台，使员工流淌率又有提高，尤其是高校生跳槽的比例极高，致使很多酒店人力资源部门在聘请员工时宁愿要职高生、大专生，也不愿要本科生。这对本身员工素养不高的酒店业来说无疑是雪上加霜，恶性循环。 图为“某五星级酒店员工的文化程度调查表” 文化程度 比例 探讨生 0.00% 高校
17、本科 10.57% 高校专科 32.58% 中专 15.42% 职业中学 13.34% 一般中学 14.90% 初中文化 12.82% 小学文化 0.35% 合计 100.00% 同时，员工的高流失率始终是困扰饭店管理者的难题。作为劳动密集型产业，饭店业的生产过程即员工供应服务的过程，人成为确定企业经营成败的重要因素。最为关键的是人员流淌较大，对于酒店这样一个服务性行业来说，特别不利于服务质量的稳定，流淌过大，同时亦不利于基层管理人员的培育。而酒店的服务质量是企业的生命力和竞争力，一个服务质量不能保障的酒店，如何在当今这个竞争激烈的市场上立足？凭借什么与竞争对手争夺市场？ 人员流淌是一个酒店业
18、在成长和发展的过程中始终都存在和须要面对的问题。人员流淌有利有弊，我们必需辩证的、一分为二地看待这个问题。 一个人员几乎不流淌的企业简单产生许多痼疾，比如员工特别简单产生懒散心理，企业会缺少活力犹如一潭死水，过去的国有企业铁饭碗的思想就是最好的证明。而新员工的进入可以帮助企业带来新的思想，让企业焕发新的活力。从某种意义上讲，肯定比例的人员流淌对企业来说利大于弊。 但是人员流淌比率限制不当，流淌过于频繁，流淌率过高，给企业带来的弊端亦是特别明显的。因为企业首先要为较高的员工聘请成本、培训成本买单，员工培育出来以后企业却留不住，转而受聘于其他竞争对手，让自己的企业只是成为其他企业的人员培训基地，这
19、是企业最不情愿看到的。 所以合理限制人员流淌对于酒店行业来说至关重要。要做到合理限制人员流淌比率，必需对人员流淌的规律、流淌的缘由进行深化分析，驾驭流淌的规律、了解离职的缘由，才能找到合理限制的方法和途径。 以下调查分析，是基于多年对人力资源管理工作阅历的积累，尤其是以青岛市某五星级酒店的离职状况作为样本绽开统计分析的。该星级酒店已经成立10余年，是一家老牌单体型酒店，在职员工600余人，该酒店在青岛高星级酒店市场上占有举足轻重的地位。以此酒店的数据作为样本，对青岛市酒店行业离职状况统计具有代表性意义。 （一）离职的月份周期规律调查分析 表格一 某星级酒店07/08全年离职率对比统计 月份 离
20、职人数 （含实习生） 离职率 (含实习生)% 离职人数 (不含实习生) 离职率 (不含实习生)% 08年 07年 08年 07年 08年 07年 08年 07年 1月 13 20 2.18% 3.22% 10 11 1.89% 1.96% 2月 15 32 2.56% 5.34% 11 16 2.12% 2.88% 3月 24 24 3.90% 4.01% 18 18 3.41% 3.22% 4月 31 28 5.10% 4.67% 21 24 3.99% 4.32% 5月 20 21 3.32% 3.51% 17 18 3.25% 3.27% 6月 26 29 4.35% 4.78% 23
21、25 4.47% 4.60% 7月 28 52 4.33% 8.37% 14 19 2.66% 3.43% 8月 30 39 4.84% 6.48% 10 27 1.92% 4.95% 9月 47 35 8.03% 5.83% 16 25 3.08% 4.59% 10月 29 21 5.09% 3.57% 27 14 5.35% 2.60% 11月 24 25 4.16% 4.15% 22 20 4.41% 3.74% 12月 24 19 4.25% 3.15% 11 13 2.20% 2.43% 平均 26 29 4.34% 4.76% 17 19 3.23% 3.50% 通过常年从事人力资
22、源工作的阅历积累，以及对青岛市某星级酒店多年离职数据的统计发觉，四月份（3.99%、4.32%）、六月份（4.60%、4.47%）、十一月份（3.74%、4.41%）员工离职的流淌率普遍高于全年平均离职率。 1. 四月份离职高峰缘由分析：由于春节过后，年度双薪及员工福利已发放，此时就业机会较多，员工跃跃欲试。 2. 六月份离职高峰缘由分析：一般新员工以一年为一个适应周期，这也是为什么劳动合同大多数一年一签。大多数大中专院校的毕业生选择6月份就业的比较多，就业刚一年的员工对企业的忠诚度不够高，而且对基层岗位的基本技能已经驾轻就熟，简单对现有的工作丢失热忱，所以最为简单离职，导致六月份出现离职高峰
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- 2023 酒店 离职 报告 中的 十四
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