2023年退休返聘人员管理规定退休返聘管理规定8篇(实用).docx

《2023年退休返聘人员管理规定退休返聘管理规定8篇(实用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年退休返聘人员管理规定退休返聘管理规定8篇(实用).docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年退休返聘人员管理规定退休返聘管理规定8篇(实用) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 退休返聘人员管理规定 退休返聘管理规定篇一 1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）； 2、具有副高以上职称，在本专业领域具有肯定影响力和知名度专家； 3、身体健康，且能保证工作时间。 4、因科室业务发展须要的其他返聘人员由院长办公会议探讨确定。 1、本院退休职工返聘工资待遇：参与全日制工作的副高以上职称人员，参照

2、同级同类在职人员工资待遇执行；未参与全日制工作的根据实际出勤天数执行。 2、外院退休职工返聘工资待遇： 参与全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的正高职称人员基础工资每月4000元（副高职称人员基础工资每月3000元），嘉奖性绩效工资根据实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员基础工资每月20xx元（副高职称人员基础工资每月1000元），嘉奖性绩效工资根据实际接诊人数考核后计算。 3、全部返聘人员有关福利待遇根据医院返聘职工标准执行。 1、退休人员返聘期间，医院原则上担心排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升； 2、

3、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，听从医院及科室工作支配，仔细履行工作职责，严防差错，杜绝事故； 3、返聘人员到外出会诊，要根据医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出； 4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定； 1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位须要，签署返聘看法，报分管院长审批，经院长办公会议集体探讨同意，方可办理返聘手续。 2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。 3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。 4、返聘协议一年一签。依据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议探讨，以确

4、定是否返聘和续聘。 1、返聘期满，即行终止聘用。 2、经双方协商一样，即可解除聘用。 3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。 4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以马上解聘： （1）不符合医院的返聘条件和要求的； （2）不能胜任医院支配的工作的，或经考核不合格的； （3）严峻失职、假公济私，给医院利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的； （6）因身体缘由或其他缘由而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的； 1、双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬

5、。 2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。 3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。 退休返聘人员管理规定 退休返聘管理规定篇二 为使高级专业技术人员离退休后能接着发挥其特长，同时有利于年轻专业技术人才的成长和学科建设，确保我院延、返聘工作规范化、制度化，以促进各项事业的健康发展。依据粤组通199947号、校人发199764号文、中大人事20xx22号文等有关文件精神，现就高级专业技术人员延、返聘作如下规定: 1.本人自愿; 2.身体健康，能坚持正常工作，听从工作支配的医教研系列专业技术人员; 3.受院长托付，负责某项特别工作的人员。 (一)延聘条

6、件:博士生导师 (二)返聘条件 具备下列条件之一: 1.在学探讨生的导师; 2.由上级有关单位和学校指定的重要学术着作、教材主持人; 3.经省部级以上批准的高级医疗保健专家; 4.科室须要或受医院托付负责某项特别教、医、研及管理工作者。 1. 博士导师可延聘到65周岁。 2. 博士导师，可返聘至70周岁; 3. 非博士导师正高，可返聘至65周岁;副高返聘至63周岁; 4. 每期返聘时间1-2年，原则上连续返聘时间副高不超过3年，正高不超过5年。 5. 情愿前往黄埔院区工作者，不受上述限制详细聘期由医院确定。 6. 接受院长托付担当特别任务暂不受限制。 延、返聘人员按在职人员的要求上全班，参与医

7、院医教研工作。原则上，非手术科室65周岁以下返聘者，返聘期间每周教授门诊时间不少于3单元;手术科室返聘期内累计门诊时间不少于四分之一，详细由科室支配，没有开设门诊的科室，依此支配相关工作。 1.首次参与延、返聘者，由科室依据工作须要向医院提出申请，经人事科核实状况，报请院长书记会审批，获准后通知相关科室，并填写相关表格。 2.延、返聘到期者，由人事科提前1个月通知相关科室，作好工作交接班打算。凡需接着延、返聘者，人事科按第1条程序报批。 3.因故提前终止延、返聘者，由本人提出申请，经科室同意后上报人事科备案。 退休返聘人员管理规定 退休返聘管理规定篇三 为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的

8、作用，加强和规范医院聘用人员的工作，以技术提升为重点工作目标，落实医院品牌服务的战略，不断拓宽服务领域，不断提升医疗技术水平和医院管理水平，最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的，经探讨特制定本方法。 全部返聘人员应根据人事安排制度岗位管理设置进行返聘。依据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会探讨同意后聘用。 1.专家(管理)人员返聘实行院科两级返聘 1.1.返聘条件: 院级专家(管理)返聘: 在本院工作年限15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。 符合下列条件者之一，医院有需求时可予以院级返聘: 1.具有

9、正高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。 2.具有医院5年以上院级领导任职经验。 科级专家(管理)返聘: 在本院工作年限15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级退休返聘选择对象范围。 符合下列条件之一者可予以科级返聘: 1.具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。 2.具有医院8年以上中层干部任职经验。 3.硕士生导师组成人员，有带教任务者。 4.未结题的省级以上科研课题的主要负责人。 5.南京市级重点学科及特别专业的学科带头人。 1.2.返聘年龄: 返聘专业技术人员年龄:正高70周岁，副高68周岁。 返聘管理人员年龄:男

10、性65周岁，女性60周岁。 1.3.返聘程序: 院级返聘:实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书，应严格遵守本人岗位职责，程序如下: 依据医院岗位设置，由个人提出申请，必需在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会探讨通过，被聘任者签定双向选聘协议书。 科级返聘:实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下:依据医院岗位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室，个人提出返聘申请

11、，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨确定，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。 1.4.返聘后考核与安排: 院级返聘: 1.返聘人员自返聘之日起，按在岗期间工资待遇发放。工作量等指标由院部考核，奖金等由院部安排。 2.返聘人员不再担当行政职务，并应听从院部支配，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必需在返聘当年休完，逾期作废。 科级返聘: 1.返聘人员自返聘之日起，其退休待遇不变，并按规定补足工资。返聘人员占所在科室的编制，享受在职职工工资、福利待遇，并纳入科室成本核算。 2.返聘人员不再担当科室负责人，并应听从科室支配，自

12、觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必需在返聘当年休完，逾期作废。 1.5.返聘后管理: 1.返聘人员应听从医院和聘用科室的领导，聘用科室应加强返聘人员的管理。 2.返聘人员应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。 3.返聘人员应参与医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著成果，可按在职职工一样，参与院级评比先进个人，医院赐予表彰嘉奖。 4.返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参与政治学习和各项社会活动，考核的结果作为续聘的参考依据。 1.6.续聘与解聘: 1.返聘人员聘期满后，如须要接着返聘的且符合返聘条件与年龄者，按本规定办理，并提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满

13、终止。 2.医院和聘用科室有权对返聘违规人员和因病因事不能胜任工作者实行解聘。 3.有下列状况之一者，医院有权解聘: (1)不履行协议者。 (2)不遵守医院各项规章制度者(如收受“红包”、“回扣”、“三单提成”、违规外转病人等)。 (3)返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。 (4)未经医院同意到院外从事医疗活动者。 (5)聘任期一年内病事假累计超过3个月者。 2.其他人员聘用: 具有中级专业技术职称的退休人员，确因科室须要，个人向科室提出申请，科室可依据岗位设置许可，由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用，经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的临时用工规定发放，一切费用纳

14、入科室成本核算，年龄男性65周岁，女性60周岁。 3.除上述人员以外的退休人员一律不返聘。 1.本管理方法适用于本院全部退休人员。 2.本方法说明权属县人民医院人力资源管理部。 3.本方法如与上级主管部门人事聘用管理规定或国家法律、法规相抵触，以上级主管部门规定及国家相关法律、法规执行。 退休返聘人员管理规定 退休返聘管理规定篇四 为适应医院发展须要，充分发挥退休高级专业技术人员临床阅历丰富的优势，进一步加强对青年医师的培育，结合我院实际状况特制定本管理方法。 1、医院及科室工作须要。 2、本人申请，科室与个人双向选择。 3、具有良好的医德，为人师表。 4、返聘以医疗临床一线为主，药、护、技及

15、管理人员除工作特别须要外原则上不予返聘。 1、具有副高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本专业领域内有肯定影响。确因工作须要，专业技术职称可以适当放宽。 2、身体健康，特殊是能够坚持全日制正常工作。 3、年龄一般在65岁以下，确因工作须要可适当放宽。 4、在院外无其他个人收入的兼职工作。 1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度及各类人员工作职责中的各项规定。 2、返聘期间不得再受聘于外单位或个人，如需外出会诊、手术或查房应按院内有关规定办理。 3、听从科室工作支配，对青年医师言传身教起表率作用。 1、返聘期内执行同级在编职工工资标准(补足原工资)。 2、享受同

16、级人员奖金及院内其他福利。 3、仍由所在工作科室管理和考勤。 1、本人申请并填写返聘人员申请表，陈述返聘的理由、所担当的工作报院办公室。 2、依据所在科室及相关职能科室看法，由院长办公会探讨确定。 3、聘期为一年，依据返聘状况可以进行续聘。 返聘人员出现下列状况之一的，予以解聘: 1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务。 2、出现重大差错和过失而损害医院利益。 3、违反医院的各项规章制度及各类人员工作职责中的规定，对医院造成不良影响。 4、因身体缘由不能胜任日常工作，次年不再返聘。 5、违反医院规定在外单位兼职。 退休返聘人员管理规定 退休返聘管理规定篇五 一、为合理配置公司人力资源，接着发

17、挥已达退休年龄人员的专长与阅历，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。 二、公司在职员工已达退休年龄并已办理退休手续，但有意愿在公司接着工作的，可提交申请交董事长审批。 三、退休返聘一般分为两种：行管人员返聘和技术人员返聘。 四、因退休返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期内与公司建立的不是正式的劳动关系，故不享受劳动合同法规定的相关待遇。 五、退休返聘的工资待遇原则上实行协商制。行管人员的返聘工资由基本工资和补贴两部分组成（无职务工资、职称工资），福利待遇、奖金按在职员工的50%发放。技术人员返聘工资参照当时市场行情，协商制定。退休返聘员工不享受养老保险、医

18、疗保险和住房公积金。 六、退休返聘期限 ：确定退休返聘的员工，需签订退休员工返聘协议，聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况确定是否续签，续签期限不得超过一年。 七、具有下列条件之一，可以解除返聘： （一）返聘人员在返聘期间作奸犯科而受到行政执法部门处理的； （二）返聘人员在返聘期间严峻违反公司规章制度或因个人责任给公司造成1000元以上经济损失的； （三）返聘人员因身体缘由不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的； （四）向公司提交虚假资料，隐瞒重大疾病及其他重要信息的。 七、本方法由公司人力资源部负责说明 八、本方法自下发之日起执行 退休返聘人员管理规定 退休返聘管理规定篇六

19、 1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。 2.1 人力资源部职责 2.1.1 审核部门提出的返聘需求。 2.1.2 负责返聘协议的签订、续订、解除或终止的管理。 2.2 各部门职责 2.2.1 依据工作、生产须要，提出返聘需求。 2.2.2 2.2.3 代表公司与返聘人员签订返聘协议。 负责返聘人员工作的日常考核。 3.1 返聘情形 3.1.1 因在某个项目或其他工作中担当的任务未完成且公司内没有能够担当该项工作的人员时，可以返聘。 3.1.2 因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到担当该项工作的实力时，可以返聘。 3.1.3 因公司开发某个新项目或技术，担当

20、该项目的人员因阅历、技术缺乏须要指导时，可以返聘。 3.1.4 其他经公司领导审批的返聘情形。 3.2 返聘工作要求 3.2.1 部门提出返聘需求时，应以发展本部门生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培育、提高经济效益为目标。 3.2.2 返聘工作由人力资源部归口管理，各部门的返聘工作应经人力资源部备案。 3.2.3 返聘年限 3.2.3.1 返聘协议期限应限制在1年以内，期满后有须要可续签。 3.2.3.2 返聘总年限不得超过5年。 3.3 返聘人员条件 3.3.1 返聘的人员必需在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才。 3.3.2 返聘人员年龄，男

21、性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特别缘由，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁。 3.3.3 返聘的人员必需身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务。 3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和驾驭重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格限制。 3.4 返聘人员待遇 3.4.1 返聘人员待遇按其担当的工作职责及技术水平确定。 3.4.1.1 工程技术岗位：原岗位工资+技能工资+返聘津贴（研高500元/月，副高300元/月，中级200元/月） 3.4.1.2 工人技术岗位：基本工资（高级技师800元/月，技师700元/月，高级工500元

22、/月）+工时奖金 3.4.1.3 管理岗位：限制在8001500元/月。 3.4.1.4 驾驭公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理。 3.4.2 返聘人员不参与部门奖金及绩效的安排。作出特别贡献者，可由部门申报总经理办公会批准依据制度赐予专项嘉奖。（特别贡献指：有重大的技术独创或对项目做出重大贡献并产生较大经济效益的；提出重大的工艺改进并取得成效的；对管理改进做出重大贡献的。） 3.4.3 公司供应返聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购买人身保险。 3.5 管理程序 3.5.1 各部门须要返聘退休人员，应提前1个月向人力资源部提出申请，并填写返聘人员申请表，交由总经理办公会审批。

23、 3.5.2 3.5.3 总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订返聘协议。 聘期内因聘用人员状况发生改变，须要提前解除聘约的，各部门应刚好书面通知人力资源部，办理解聘手续。 3.5.4 返聘协议到期前1个月，人力资源部应通知部门，部门作出续签或终止的确定。 3.5.5 如需续签，应以书面报告的形式报批，聘用总年限在3年及以下的报公司分管领导审批，聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。 3.5.6 如不续签，部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续。 退休返聘人员管理规定 退休返聘管理规定篇七 规范公司退休和返聘管理，

24、使公司退休和返聘管理符合国家相关规定，维护用工双方权益，杜绝或削减因退休和返聘管理不当造成的负面影响和权益损失，特制定本管理规定。 本管理规定适用于深圳市常兴技术股份有限公司及其子公司退休返聘管理。 3.1人力资源中心：负责按国家相关规定实施员工退休管理；负责退休返聘人员的资格审核、风险评估、协议签订、备案公正、纠纷处理等。 3.2用人部门：负责本部门退休返聘人员的申请、面试、试用、考核、风险评估等工作。 3.3总经理：负责退休返聘人员再用的最终审批。 4.1退休：指依据国家有关规定，劳动者因年老（男60周岁，女55周岁）或因工、因病致残，完全或部分丢失劳动实力而退出工作岗位。 4.2提前退休

25、：指从事国家规定的工种或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年而提前退出工作岗位。 4.3返聘：指离退休人员的再次聘用，重新返回工作岗位。 5.1退休 5.1.1凡达到国家法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁），由人力资源中心依据国家相关规定为员工办理退休手续，终止劳动合同，注销员工档案。 5.1.2因其它缘由完全或部分丢失劳动实力而退出工作岗位的员工，由人力资源中心依据国家相关规定为员工办理离休手续，终止劳动合同，注销员工档案。 5.1.3符合国家规定提前退休的员工，由人力资源中心依据国家相关规定为员工办理离休手续，终止劳动合同，并注销员工档案。 5.

26、1.4员工办理离退休手续如需向国家劳动管理部门申报和备案的，由人力资源中心携带员工离退休资料到国家相关劳动管理部门办理离退休人员的申报和备案手续，退休员工起先享受养老保险待遇。 5.2返聘 5.2.1离退休人员被再次聘用时，人力资源中心应与其签订书面返聘协议，明确聘用期内的工作内容、酬劳、医疗保险、劳动爱护待遇、工作期限、解约条件（可提前解约）等权利和义务。 5.2.2离退休人员被公司返聘后，其与公司形成的关系，不属于国家法定劳动关系，不受国家相关劳动合同法调整，双方的权利和义务由双方协商一样约定。 5.2.3离退休人员受聘工作期间，因工作发生职业损害的，由人力资源中心同离退休人员协商处理，发

27、生争议的，可通过民事诉讼程序处理。 5.2.4离退休人员与公司发生其它争议的，假如属于国家劳动争议仲裁委员会受理范围的，由国家劳动争议仲裁委员会处理。 5.2.5人力资源中心监督审查离退休人员是否根据聘用协议的约定履行义务。 6.1返聘申请 6.1.1凡符合人力资源中心聘请要求和条件的离退休人员，可依据员工聘请作业流程相关规定向人力资源中心提出应聘申请。 6.1.2人力资源中心依据公司人力资源需求、人才补充难易度、公司整体运营的平稳性和连续性、特别人才和特别岗位的用工需求等实际状况，可向总经理就离退休人员提出返聘申请并征求用人部门看法。 6.1.3用人部门依据本部门人力资源配置的实际需求，可向

28、人力资源中心就离退休人员提出返聘申请。 6.2返聘审核 6.2.1返聘审核的内容除包含常规应聘审核的项目外，重点审核离退休人员退休的合法性、健康状况、病史、岗位工作对其健康明显或潜在的影响和风险、其对岗位工作压力的承受性和环境适应性等，以充分评估退休返聘人员可能和潜在的用工风险（职业健康及法律风险等）。 6.2.2退休返聘人员应向人力资源中心供应真实的个人信息资料，若因个人信息资料虚假或隐瞒，经查证属实，因此而造成的一切后果由退休返聘人员担当（可在返聘协议里约定）。 6.2.3人力资源中心和用人部门依据员工应聘作业流程相关规定对退休返聘人员进行聘请、甄选、录用、试用、转正、考核等工作，并共同担

29、当因审核不力出现的用工纠纷责任。 6.2.4退休返聘人员经人力资源中心和用人部门审核通过，报总经理审批后生效。 6.2.5若退休返聘人员需报国家劳动管理部门审核备案的，由人力资源中心在退休返聘人员正式聘用上岗之前报国家劳动管理部门审核备案；须要办理公正手续的，由人力资源中心在退休返聘人员正式聘用上岗之前到相关公正机构办理公正手续。 6.2.6人力资源中心和用人部门每三个月对退休返聘人员进行一次用工风险评估，经评估合格后方可接着聘用。 退休返聘人员管理规定 退休返聘管理规定篇八 为规范本校退休返聘人员聘任、管理等流程，结合本校详细状况，特制订本管理方法。 返聘人员可以是本校或外校退休人员，应符合

30、下列条件： 1、身体健康，能胜任岗位日常工作。年龄要求为：女性，不超过62周岁，男性，不超过65周岁。督导岗位，年龄可放宽至女性65周岁，男性70周岁。 2、酷爱所聘岗位工作，具备相关专业学问，具有丰富实践阅历。 3、具有较高的政治思想觉悟，能为人师表。 返聘人员的聘任、考核及课时津贴发放由组织人事处、教务科研处及聘任部门共同监督、管理。 聘期为一年一聘，每年依据人员缺编状况，由工作小组审核提出拟返聘人员名单，名单报校长办公会审议认定。返聘人员审核工作小组一般由以下人员组成：分管人事副校长、教务处负责人、组织人事处负责人、科研规划处负责人及四系（印刷、设备、出版、艺术）系主任。 1、返聘方法及手续 须要返聘人员的部门，依据本部门工作须要，提出申请，并填写聘用外来（退休）人员申请表，供应可证明拟返聘者身份证明的材料，报组织人事处审核，经工作小组审核报校长办公会审议同意后进行聘任。 2、考核方法 返聘人员由聘任部门负责管理考核，对于不能胜任本岗工作的，应刚好中止聘任。 3、返聘待遇 返聘人员的待遇以上海市规定工资标准。每周30个工作小时，享受寒暑假。