2023年餐饮企业劳动合同(五篇).docx

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1、2023年餐饮企业劳动合同(五篇) 在生活中，越来越多人会去运用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 餐饮企业劳动合同篇一 法定代表人：_ 施工工地地址：_ 在京居处地通讯地址：_ 乙方：_ 居民身份证号：_ 诞生日期：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 有固定期限劳动合同：本合同于_

2、年_月_日生效，于_年_月_日终止；其中试用期至_年_月_日止。 以完成肯定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 其次条 甲方招用乙方在_（项目名称）工程中担当_岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条 甲方依据生产岗位的须要，根据

3、国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第六条 乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_。 第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动

4、合同的解除 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的； （三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （四）不听从甲方正值工作支配的； （五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十条 乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

5、第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_。 七、劳动争议处理及其它 第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十四条 甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日

6、20_最新劳动合同范本2 甲方（聘用方）：_ 乙方（受聘方）：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至 _年_月_日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书

7、面通知对方。 其次条 试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1.甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2.甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动爱护 1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4.甲方可依据工作须要组织乙方参

8、与必要的业务学问培训。 第五条 工作酬劳 1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、嘉奖和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲

9、方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 第七条 病假和事假 1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_年或_学年）内，累计病假不满_天，工资根据_%发给；超过 _天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_%发给，直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。 2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_年或_学年）内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的

10、违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除（本合同由法斗士整理供应，找律师上法斗士） 1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工

11、作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或

12、解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由

13、甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期

14、限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条 其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 餐饮企业劳动合同篇二 甲方： 乙方： 签订日期：_

15、年_月_日 劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 甲方： 乙方： 二、劳动合同期限 第一条本合同为_期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)的工作。 第三条乙方工作应达到标准。 四、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时制度的，

16、乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;甲方支配乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安

17、、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 五、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按执行。 乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按执行。 六、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和广州市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和广州市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度

18、和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。 八、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续; (一)甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另

19、一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十条有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方; (一)乙方患病或者非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定

20、，甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同： (一)面临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的

21、; (二)患病或者非因工负伤，在规定的医病期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六)建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自

22、由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的 (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 九、劳动合同的终止、续订 其次十六条有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延

23、迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有下列状况之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续 (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 十、经济补偿与赔偿 其次十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应

24、加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于广州市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月; (一)双方协商一样，由甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。 第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本

25、合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于广州市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%

26、支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失

27、的，应依法担当赔偿责任。 双方约定 十一、当事人约定的其他内容 第三十九条甲乙双方约定本合同增加(删减)以下内容： 十二、劳动争议处理及其他 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今年国家、广州市有关规定相悖，按有关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 餐饮

28、企业劳动合同篇三 答辩人：地址： 被答辩人：地址： 法定代表人：风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状， 首先须要分清是否属于法院主管，是否有须要写民事诉讼答辩状； 其次是弄清晰受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应当留意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因被答辩人_劳动争议纠纷一案，提出如下答辩： 一、被答辩人所称与答辩人在_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己

29、不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特殊在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当留意如何承认、如何反对及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是起先在公司上班，而不是其所称的_年_月_日；二是，据仲裁申请书中，_所述，其_年所签合同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系 二、被答辩人要求经济补偿金_元无法律依据。_其打架行为已严峻违反我公司规章制度，依据劳动合同法第39条和第4

30、6条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必赐予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规定，劳动者与用人单位必需依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金须要具备肯定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。 四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实依据，依据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，假如从_年_月_日起先起算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元；假如

31、从_年_月_日起先算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元。 五、被答辩人要求我方支付拖延赔偿金_元无事实依据与法律依据。 综上所述，被答辩人的诉讼恳求无事实依据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。 此致_人民法院答辩人：_年_月_日风险提示： 在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主见负有举证责任。 留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。 另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但

32、提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附：答辩书副本_份；证据材料_份。 餐饮企业劳动合同篇四 编号： 劳 动 合 同 书 （全日制用工） 用 人 单 位：青海省海东马路工程建设公司劳动者姓名： 青海省人力资源和社会保障厅印制 使 用 说 明 一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更劳动合同时运用。 二、填写劳动合同第四条中劳动者岗位时，属于劳务派遣工的，一律明确填写岗位属性，即临时性岗位、协助性岗位或替代性岗位。同时对劳务派

33、遣工应当签订二年以上固定期限劳动合同。 三、劳动合同试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 四、本合同一式三份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。用钢笔或签字笔填写，字迹清晰、文字简练、精确，不得涂改。 二一六年四月 依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 用人单位名称 青海省海东马路工程建设公司法定代表人（

34、主要负责人）郭东锋 托付代理人 居处 平安县平安镇海东路202号联系电话 09725922573 其次条 劳动者姓名 性别 民族居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 户口所在地省(市)区(县) 街道(乡镇) 现居住地址 邮政编码 联系电话 二、劳动合同期限 第三条 本合同期限经双方协商取下列第 三种形式： （一）固定期限：自年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年月日至 年月日。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年月日至 年月日。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自 20_年月日起至 施工完成 时止。 三、工作内容和工作地点 第四条 用人单位依据工作须要，支配劳动者

35、在 马路工程施工岗位工作（劳务派遣工的岗位属性为：），工作地点为 。经双方协商同意，可以变更工作岗位。 第五条 劳动者在该岗位的职责要求是： 第六条 劳动者根据用人单位支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。 四、工作时间和休息休假 第七条 用人单位支配劳动者执行下列第 一 种工时制度。 （一）执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （二）执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。 （三）执行不定时工作制度的，用人单位在保障

36、职工身体健康的基础上，应实行轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报人力资源社会保障行政部门批准后执行。 第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。 五、劳动酬劳 第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。劳动者的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。 第十条 用人单位按下列第 二 种形式支付劳动者工资。 （一）用人单位每月以货币形式支付劳动者工资 元或按用人单位依法制定的 执行。 （二）计时工资。劳动者的工资标准

37、为 3200 元/月（周、日），绩效工资（奖金）依据劳动者实际劳动贡献确定。 （三）计件工资。劳动者的劳动定额为，计件单价为 。 第十一条 劳动者在试用期的工资为元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%）。 第十二条 用人单位支配劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资；休息日支配劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资；法定节假日支配工作的按300%标准支付加班工资。 餐饮企业劳动合同篇五 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 合同签订期： 年月日 乙方联系电话： 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 劳动保障询问电话：12333 依据中华人

38、民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等、协商一样、诚恳信用原则签订本合同,并共同遵守。 一、甲方基本状况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 经济类型：联系人及联系电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方基本状况 其次条 乙方 性别年龄 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇) 三、劳动合同期限 第三条 甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”： a、有固定期限的劳

39、动合同：自年 月日起至年 月日止。其中试用期自年 月日起至年 月日止。 b、无固定期限的劳动合同：自年 月日起，其中试用期自年 月日起至年 月日止。 c、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自年 月日起生效，至完成本项工作任务之日止。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 第五条 依据甲方要求，乙方同意在岗位从事 工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条 甲方支配乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条 甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。 a、甲方实行每天 小时工作制。 详细作息时间，甲方支配如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 为休息日。 b、甲方实行三班制，支配乙方实行 班运转工作制。 第八条 甲方支配乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方支配乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲