2023年餐饮企业劳动合同(三篇).docx

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1、2023年餐饮企业劳动合同(三篇) 随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 餐饮企业劳动合同篇一 甲方(用人单位)名称： 法定代表人：_ 地 址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 江西省劳动和社会保障厅印制 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同，餐饮企业劳动合同书。 (一) 本劳动合同自 _年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年

2、_月_日至_年_月_日。 (二)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 (三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日，合同范本餐饮企业劳动合同书。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 (六)试用期期间的工资为_元月。 (七)甲方实行计时或者岗位

3、工资的，每月正常工作时间工资为_元月。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_提成。 甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得计入乙方工资。 (八)甲方依据有关法律法规要求支配乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150的工资；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资 200的工资；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300的工资。 (九)甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (十)甲方为乙方供应的宿舍等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。 (十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教

4、化和培训。 (十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 (十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 (十四)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 餐饮企业劳动合同篇二 甲方： 居处： 法定代表人： 主要负责人（托付代表人）： 联系电话： 乙方： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列

5、条款。 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过

6、六个月。 其次条 工作内容和工作地点 、乙方担当_岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_。 、乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时。 第四条 劳动酬劳 乙方在试用期间的工资为_元月。试用期满后，甲方

7、以下列第_种计算方式支付乙方工资： 、计时工资。工资为_元月。 、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。 、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 第五条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培

8、训。 第六条 甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第七条 社会保险 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 、甲乙双方均须依法

9、参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。 第八条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第九条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： 、在合同期间被证明不符合录用条件的； 、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； 、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 、严峻违反服务规范，损害消

10、费者合法权益的； 、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的； 、违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的； 、被依法追究刑事责任的。 第十条 乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十二条 双方约定的其他事项 、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或

11、者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失。 风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私： 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私； 2、技术研发人员驾驭企业技术隐私； 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源； 4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义

12、务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。 、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。 、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。如未签订培训/教化

13、协议，亦不影响甲方索赔的权利。 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十四条 其他事项 、劳动合同一式_份，甲、乙双方各执_份。 、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 甲方：（盖章） 法定代表人：（签字） 20xx年x月x日 乙方：（签字） 20xx年x月x日 餐饮企业劳动合同篇三 甲方（用人单位）名称：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 依据国家有关规

14、定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 （二）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少

15、休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 （六）试用期期间的工资为_元/月。 （七）甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 （九）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 （十）甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。 （十一）甲方必需

16、对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 （十二）用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。 五、劳动纪律 （十三）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 （十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 （十五）甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 （十六）乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方

17、对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 （十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 （十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 （十九）劳动合同期满或者当事人约定的.劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，

18、根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。 （二十二）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 （二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 （二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：_ （二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）_ 日期：_ 乙方（签字）_ 日期：_