人事劳资专员岗位职责五篇精选.docx

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1、人事劳资专员岗位职责五篇精选 1、酷爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务。2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核.下面是我收集整理的人事劳资专员岗位职责五篇精选，仅供参考，大家一起来看看吧。 篇一 人事劳资专员岗位职责1、酷爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务。2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行。3、做好公司员工工资单的编制、汇总与

2、装订工作，并协作财务部门的工作，供应相关的数据资料。4、依据人岗匹配原则调协作适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才聘请、引进工作。5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、说明及管理工作。6、依据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作。7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续。8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资。9、依据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资

3、调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作。10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据。11、根据相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作。12、依据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并依据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作。13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并根据流程精确发放工资，保障发放工资的精确性及刚好性。14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等。1

4、5、依据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行。16、刚好了解与汲取相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素养，按时按量的完成上级安排的工作任务。篇二 人事劳资专员岗位职责1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。7、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策

5、的跟踪调查，供应相应的报表和资料。8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟、说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、帮助综合处理人事方面的其他工作。12、帮助综合进行员工聘请广告的发布、聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对综合部负责。篇三 人事劳资专员岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位

6、规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队安排。5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。15、负责协调员工关

7、系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的.上传下达工作篇四 人事劳资专员岗位职责（1）、依据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人安排，办理人员调进、调出等人事调配手续。（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的运用状况，对运用不当的人员，提出调整看法。（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批安排外用工及其工资待遇。（5）、协作组织部门对科级以上

8、及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。（10）、负责人事综合报表的统计工作。（11）、完成处长交办的其它工作。篇五 人事劳资专员岗位职责1、酷爱本职工作，爱岗敬业。2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度。3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。4、负责按用人标准配备齐全各类

9、人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作。6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动。9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计。10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚。11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放。12、核发工作证、工号牌卡。