班子大局意识不强.docx

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1、班子大局意识不强篇一：领导班子不严不实表现集锦 领导班子不严不实表现 来自于：郝进月 发布时间：2022-07-30A-A+ 根据乌兰察布市体育局县处级领导干部开展“三严三实”专题教化工作实施方案,我局经过发放调查问卷、开座谈会和征求本人看法等活动,查摆了市体育局领导班子及成员的“不严不实”问题详细表现,现报告如下: 一、领导班子“不严不实”问题的详细表现 (一)“修身不严”问题的详细表现 1、在政治理论方面学习不够深化。学习深度不够，学习标准不高。在业务方面学习、培训支配多，在政治理论方面学习、培训支配少，不注意政治理论学习和学问更新，经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深

2、化，理论联系实际、指导实践不够。 2、坚决志向信念不足，政治纪律和政治规则约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够显明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常，不能旗帜显明的抵制和反击。 3、利用优秀传统文化来修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多，缺少对中华文化的独特创建、价值理念、显明特色的深层理解，不能将中华优秀传统文化来要求自身。开展指责与自我指责做得不够，虽然班子成员之间常常开展指责与自我指责，但自我指责缺少深度、力度，不能动真格。工作方法简洁，工作作风还不够扎实。 4、思想不够解放，创新意识不

3、强。思想没有依据形势发展的须要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，没有结合本辖区实际实行相应的措施和方法，在发展体育产业力度上还有欠缺。 (二)“用权不严”问题的详细表现 1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严格，对党的原则坚持不够。对待群众看法冷漠，工作方法简洁粗暴，法制观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下;有热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，深化基层不到位，未真正做到“从群众那中来，到群众中去”，为人民服务的宗旨意识不强。 2、在干部队

4、伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教化培训工作相对滞后，还不能完全满意实际工作须要。在干部管理运用上，需加大环节干部岗位沟通、异地沟通，供应和增加后备干部挂职熬炼的机会和频率。 3、工作统筹还需进一步提高。对详细问题分析不足，实行行政吩咐方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，解决不刚好。 4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。 (三)“律己不严”问题的详细表现 1、对自身要求不严，要

5、求别人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不实，抓而不紧，虚功多，实功少，效果差;有的干部放松对自身的要求。 2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。 3、在遵守党的政治纪律方面，班子只满意于在大是大非问题和党中心、自治区党委保持高度一样，但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增加。 (四)“谋事不实”问题的详细表现 1、不从实际和客观规律动身，急功近利，只顾眼前，不顾长远，好高骛远，以会议贯彻会议多，落实检查指导少。 2、深化基层一线少，调查探讨不够。调研存在重形式、轻实效现象，例行公事式调研多，走马观花，“解剖麻雀”式调

6、研少，调查探讨成果未得到充分运用和转化。 3、联系实际不够紧密、责随意识有所淡薄，习惯于就事论事，对工作中的新状况新问题探讨不深，探讨的不透、解决不力，没有长远统筹和规划。 (五)“创业不实”问题的详细表现 1、工作按部就班求稳有余，改革创新的锐气不足，破解难题的动力不强。 2、责任心有所弱化，工作有松劲的现象;工作主动性不强，工作效率、工作质量须要进一步提高。 3、关切干部职工不够，思想政治工作做的不细。听取党员干部职工的看法不刚好不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。 4、开拓创新意识不强，在思维方式上，习惯凭阅历考虑问题和办事，工作原则性有

7、余，敏捷性不够，缺乏新思路、新方法，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情。 (六)“做人不实”问题的详细表现 1、不情愿触及深层冲突，抵制不良风气不够坚决彻底。有“明哲保身“思想，动真碰硬的正气和志气不够。 2、不能很好的恪守职业道德，工作浮在上面，没有投入真感情，服务意识不强，奉献精神不足。 3、工作不主动，不主动，找借口，推事由，不愿学习、不求进步，不能踏实工作。 二、领导班子成员“不严不实”问题的详细表现 (一)“修身不严”问题的详细表现 1、政治敏锐性不强。对我国改革发展进程中遇到冲突和困难，比如贫富差距拉大、行业安排不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等不能正确理解，甚至把此类问题归结为

8、改革开放造成的。在重大原则问题上，立场不坚决;在大是大非面前，看法不显明。惯于争论网上热门话题，传播小道消息，在社会和群众中造成了不良影响。 2、思想上不够坚决。一是于己无关论。将自己混同于普遍一百零一姓，消极遁世，认为遵守党的政治纪律没有必要。二是民主自由论。有时片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。三是自以为是论。有时不是全面、正确地理解中心精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中心精神，使之在执行中变形走样。 3、工作上存在本位思想。缺乏大局意识，重局部利益，轻整体利益,片面强调本单位本部门利益。有时以强调本部门工作为由，重眼前利益，轻长远

9、利益，受自身利益的驱动，缺乏从经济社会发展长远角度动身。 4、行为上存在自由行为。自我要求不严，碍于人情世故，说人情话，办人情事，会上问题、建议提的少，会后、背后送人情。 (二)“用权不严”问题的详细表现 1、缺少担当。处置困难问题和冲突时，有畏难心情，怕得罪人，缺少担当精神。 2、用权不当。以人情代替原则，用权不公正、处事不公允。 3、为官不为。坐其位不尽其职，心思不在事业上，不求有功，但求无过，安平稳稳保位子等。 (三)“律己不严”问题的详细表现 1、律己不严、虚荣浮华。以为犯点小错误、收点小礼品没什么大不了的，孰不知这些正是思想腐化堕落的开端。 2、治家不严、交友不慎。每个人都绝非生活在

10、真空里，都有自己的妻儿、亲戚挚友，有时出于自己的亲情友情,为这些亲戚挚友大开便利之门。 (四)“谋事不实”问题的详细表现 1、好高骛远、脱离实际。有时只顾眼前、不顾长远、不注实效的短期行为。 2、热衷政绩、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“阅历”，有时损害了群众利益等。 (五)“创业不实”问题的详细表现 1、缺少创业激情。在谋求发展上不能避虚求实，不能把思想集中到科学发展、加快发展上来，精力不能集中到干事创业上来，宗旨意识淡化，不能把为民造福放在第一位。 2、创业信念不足。面对“创业艰难一百零一战多”的改革现实，惯于做旁观者、争论者，不愿做创业者、实干者。缺乏工作在一线开展，状况在一线

11、了解，问题在一线解决，思路在一线调整，阅历在一线积累，政策在一线完善，业绩在一线创建的精神。 (六)“做人不实”问题的详细表现 1、作风漂移，责任担当意识不强。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解冲突较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。 2、委曲求全，指责与自我指责的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜显明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。 3、思想陈旧，有时做人还不够实在。有时片面地抓工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创建性。在廉政风范发挥带头作用不够，联系服务群众实力

12、差、服务质量不高。 二、下大气力查摆党员领导干部“不严不实”问题 党的十八大以来，海南省坚决实行党中心、习近平总书记关于从严治党的部署要求，扎实开展党的群众路途教化实践活动，大力整治“庸懒散奢贪”、“不干事、不担当”等突出问题，党员干部呈现出为民实干、作风深化的清爽气 象，这是主流。但我们也醒悟看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，突出表现为八个方面： 一是不重学习、眼高手低。不少干部学风不浓，“坐岛观天”，肚子里没真货，空喊概念口号，在执行中心和省委决策部署时拿不出管用的实招，上级赐予的实惠政策用不足、用不好，错失发展良机。 二是安于现状、不思进取。面对经济下行压力加

13、大和建设发展中的难题，有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出阅历；有的能拖就拖、能推就推，工作长期打不开局面。对待日常工作，有的满意于“也许齐”、“差不多”，甘于平凡混日子，心安理得熬资格。 三是为官不为、不敢担当。有的有私利可图就乱干事，无私利可图就不干事；有的明哲保身，为了不出事，宁愿不干事；有的出工不出力，上班时间炒股票、逛淘宝、玩嬉戏；有的没关系不办事，有关系乱办事；有的遇到冲突问题绕道走，只讲原则要求，不讲详细怎么办。 四是急功近利、好大喜功。有的只顾眼前不顾长远，只抓短期简单见效的“显绩”，对事关长远发展的“潜绩”不上心，缺乏久久为功的韧劲；有的热衷于“抓典型”、“树形象”、“搞

14、形象工程”，挖空心思换提法、喊口号，把工作当成谋取功名利禄的手段。 五是疏于管理、放纵下属。有的实行主体责任不力，没有真正履行监督责任，党风廉政建设搞形式、走过场；有的遇事不讲原则，只讲哥们义气，吹吹拍拍，笼络人心，甚至对违规违纪行为视而不见、姑息包庇；有的自身不干净，管别人底气不足、腰杆不硬，只能当老好人，搞无原则的一团和气。 六是公私不分、滥用职权。有的公车私用，私设“小金库”；有的插手工程，操纵招投标，输送利益；有的侵占集体财产，虚报冒领、贪污挪用专项资金；有的“吃拿卡要”，以权谋私，不给好处不办事。 七是拉拉扯扯、搞小圈子。有的信奉“圈子文化”，热衷于拉关系、找门路，看看能接上谁的天线

15、；有的选拔运用干部不看德才看亲疏，不凭实干凭关系，以人划线、以地域划线，顺我者昌，逆我者亡。 篇二：领导班子建设年讲话 刘起涛在中交集团暨中国交建领导班子建设年启动大会上的讲话 在中交集团暨中国交建领导班子建设年 启动大会上的讲话 刘起涛 （2022年2月5日） 同志们： 政治路途确定之后，干部就是确定因素。在圆满召开工作会之后，我们紧接着召开领导班子建设年启动会，目的就是坚决信念，激昂精神，把各级领导班子的思想进一步统一到推动工作、促进发展上来，为完成各项目标任务供应坚毅保证。刚才力强副书记宣读了活动实施看法，希望大家仔细领悟、贯彻、落实。借此机会，我再讲几点看法。 一、深刻相识开展领导班子

16、建设年活动的重要意义 领导班子是一个单位的中枢神经，是企业发展的指挥部，是事业成败的“关键少数”。越是在发展的关键时期，越是考验和检验各级领导班子的创建力凝合力战斗力。各单位肯定要从全局和战略的高度，充分相识开展领导班子建设年活动的重要意义。 第一，开展领导班子建设年活动，是适应国内外困难多变形势的迫切须要。从国内看，经济发展进入新常态，基本特点就是中高速、优结构、新动力和多挑战，国家政府不断推动简政放权释放市场活力，深化实施“三大战略”拓展发展空间，坚持以人为本推动城镇化，推动全面创新培育新的增长点；从国际看，经济全球化、世界多极化、社会信息化深化发展，科技进步日新月异，国际产业转移加快，生

17、产要素流淌加速，全方位基础设施与互联互通建设逐步加强，这些既带来了难得机遇，也带来了严峻挑战，迫切须要我们各级领导班子树立宽广的世界眼光，从国际国内两个大局动身，不断提高科学推断形势、进行战略思维、应对各种风险挑战的实力，使各项工作更具实效性、前瞻性和创建性。 其次，开展领导班子建设年活动，是打造“五商中交”、领先建成世界一流企业的迫切须要。当前，公司发展正处在非常关键的时期。打造“五商中交”，加快实施“一二三四”的奋斗目标和工作思路，关键在各级领导班子。各级班子的信念、决心和行动，对打造“五商中交”具有非常重要的意义。只有全面加强各级领导班子建设，凝合整体合力，提升素养实力，激发创新活力，增

18、加制度约束力，加快推动观念、学问、实力和工作方式转型，才能更好地引领企业改革发展稳定的大局，才能更加扎实、更加富有成效地做好各项工作。 第三，开展领导班子建设年活动，是加强领导班子和干部队伍建设的迫切须要。近年来，公司加大调整配备领导班子力度，在领导人员竞争性选拔、沟通、退出和问责等方面进行主动探究，不断加强实力作风建设，领导班子结构不断优化，工作作风和精神状态明显提升。但也要醒悟地看到，与建成世界一流企业的要求相比，一些班子和干部在思想观念、工作作风、领导水同等方面还有不小的差距，存在着方方面面的问题。概括来说，突出表现在四个方面：一是整体合力不够。一些班子党政之间、正副职之间的理解、敬重和

19、支持不够，同船不同向、划桨不合力，“一把手”现象、“关系网”现象、“小集团”现象比较严峻，各自为政、部门主义、本位主义时有表现，一人一把号、各吹各的调；而一些班子则搞无原则团结，你 好我好大家好，有看法不发表，使集体决策达不到集体探讨、探讨确定的效果，随意决策、个人决策时有发生，影响班子整体效能的发挥。二是发展实力不够。面对转型发展的新形势，一些班子和干部习惯于凭老阅历办事，学习新学问、接受新事物意识不强，专业实力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领实力，对新常态下发展形势改变缺乏敏锐性，对转型发展的特点、规律探讨不够，实力素养、眼界视野还不能完全适应建设世界一流企业的须要。三是创新活力不够。一些班

20、子和干部安于现状、因循守旧，工作不在状态，“做一天和尚撞一天钟”；有的习惯于守着自己的一亩三分地，画地为牢，观念陈旧，对新形势、新领域、新问题接受慢、转变慢、跟进慢，在转变发展方式、提高发展质量、破解发展难题方面的新思路、新举措不多；有的存在畏难心情、松懈心情和消极依靠思想，工作缺乏高定位、高标准、高追求，缺乏开拓创新的锐气和魄力。四是自我约束力不够。近年来，我们通过教化实践活动，严格落实中心八项规定精神，“四风”问题得到有效解决。但在一些班子和干部身上，“四风”问题依旧存在，某些消极腐败现象尚未彻底杜绝。有些违规问题由公开转向隐藏，公款吃请由明转暗，送礼收礼花样翻新；有的人在观望风向会不会转

21、，有的在怀疑能不能抓究竟。前不久，国资委巡察组反馈巡察看法，指出我们所属企业领导班子建设问题较为突出，有的班子和干部法治意识比较淡薄，顶风违纪，滥用职权，失职、渎职，甚至违规干预和插手工程项目建设、谋取私利；有的思想道德滑坡，缺乏健康向上的情操和爱好，工作精力分散，生活腐化、追求享乐等等。下一步，我们将逐条比照巡察反馈看法，进一步查清查实，高标准、严要求订正解决问题，抓好整改落实。以上谈的领导班子和干部队伍存在的问题，每个班子和每个干部都要仔细照照“镜子”，看看在自己身上是否有不同程度地存在，有则改之，无则加勉。 二、进一步明确领导班子建设年活动的目标任务 近年来，我们遵循习近平总书记关于好干

22、部“二十字标准”和“三严三实”的总体要求，提出并不断强化“靠得住、能干事、在状态、善合作”以及“四用四不用”的选人用人导向，努力做到选贤任能、知人善任、用当其时、人尽其才，为公司持续健康发展供应了坚毅组织保障和人才支撑。各单位要充分相识选用好干部、建设领导班子的重要性，从严要求、从严加强，切实把各级班子打造成“四讲四重”、擅长领导科学发展的坚毅集体。 第一，讲政治、重大局。政治上是否坚决，是衡量领导干部合格不合格最重要的条件。作为中心企业的领导班子和领导干部，更须要把讲政治摆在第一位。在大是大非问题上，肯定要旗帜显明，立场坚决；在工作生活中，要有很强的政治敏锐性和政治鉴别力，确保在重大原则问题

23、上不摇摆，在大是大非面前不模糊。要增加大局意识，坚持下级听从上级、局部听从全局，真正做到顾全大局、令行禁止，确保上级决策部署在本单位的实行。现在我们有些班子和干部大局意识不强，有令不行、有禁不止；各自为政、各行其是，不守规则、不讲纪律，这些行为都是对大局的干扰和损害。各单位必需遵从全局须要，始终维护集团权威，做到执行坚决、不搞变通，决不能囿于原有的利益患得患失。要勇于冲破利益固化的藩篱，在深化改革中听从整体利益，确保政令畅通。 其次，讲担当、重奉献。“为官避事平生耻”，敢于担当是领导干部基本的政治品行和素养要求。担当大小，体现着干部的胸怀、志气和格调，有多大担当才能干多大事业。组织把我们放在重

24、要的领导岗位上，就必需做到守土有责、守土尽责，遇到事情就要担责、负责，出了问题还要追责、问责。对职责范围的工作不仔细负责，就不是一个称职的领导干部。现在我们有不少干部存在不愿担当、不敢担当的问题，有的在其位不谋其政，遇到冲突问题绕道走；有的怕得罪人，搞无原则的一团和气；有的不求有功、但求无过。近年来，我们在平安生产、经营管理等方面相继暴露出的一些问题，与我们领导干部履职尽责、引领担当不到位亲密相关。昨天我们召开了工作会，明确了今后一个时期的重要工作就是着力深化改革，强化创新驱动。在这种深度调整变革的新形势下，须要啃的硬骨头许多，我们各级班子、广 大干部要有责任重于泰山的意识，勇于担当、主动作为

25、，正视问题不回避，面对困难不躲避，直面冲突不上交，做各项工作的引领者和示范者。 第三，讲实干、重实效。空谈误国，实干兴邦。实现各项目标，关键就是要讲实干、干实事、出实招、重实效。不实干、不落实，再好的目标都是一纸空文。现在我们有些班子和干部喜爱坐而论道，讲起思路、“模式”一套一套，但就是缺少求真务实、埋头实干的精神，满意于从文件到文件、从会议到会议、从务虚到务虚的“空转”，喜爱打“太极拳”、玩“空手道”。我们现在不须要更多的坐而论道，须要的是起而行之、狠抓落实。各级班子要坚决克服形式主义、官僚主义，以实为本，摒弃浮躁，围绕既定目标真心真意地去抓，实实在在地去干，真正把心思用在干事业上、把精力投

26、到抓落实上、把实力体现在干成事上。 第四，讲廉洁、重自律。“廉洁方能聚人，自律方能服人”。廉洁自律是我们最重要的职业操守，也是最不能逾越的道德底线。大家受党教化多年，能够进入领导班子，表明付出了艰辛努力、很不简单。假如把持不住，过去的一切努力都将付之东流。要想走得稳、走得远，最基本的就是要加强党性修养，增加廉洁自律意识。这些年我们听说了许多事情，政府机关、央企包括我们身边，不少领导干部因为违纪违法而落马，他们犯错误总是从量变到质变，起先往往是小问题，但日积月累，最终铸成大错。究其缘由，还是思想上放松了要求，精神上滑了坡。所以要时刻自重自省、慎独慎微，牢记法律红线不行逾越、法律底线不行触碰，自觉

27、接受纪律和制度约束。2月2日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神、全面推动依法治国专题研讨班上发表了重要讲话，强调领导干部要做尊法学法遵守法律用法的模范，我们各级班子和干部要仔细学习、透彻理解，不断提高自身法治文化素养，树立法治意识，增加用法治方式处理问题的实力。要弄明白法律规定我们怎么用权，什么事能干、什么事不能干，心中高悬法律的明镜，手中紧握法律的戒尺，知晓为官做事的尺度。谋划工作要运用法治思维，处理问题要运用法治方式，说话做事要先考虑一下是不是合法，做到在法治之下想问题、作决策、办事情，这样才能用好权力这把双刃剑，无愧于组织的重托和信任。 三、扎实推动领导班子建设

28、年活动 领导班子建设，是一项困难且系统的工程。我们这次活动时间是今明两年，在部署和推动活动过程中，要着力把握三个阶段、抓实四个措施、坚持五个贯穿始终。 第一，把握三个阶段。 一是全面启动、分析检查阶段。要在深化学习、广泛调查探讨、充分听取看法的基础上分析检查领导班子自身存在的突出问题；二是专项提升、整改落实阶段。重点是制定全面的整改落实方案，从凝合整体合力、提高素养实力、激发创新活力和增加制度约束力等领域制定专项提升方案，集中力气重点攻关；三是总结评价、巩固成果阶段。重点是对活动实施效果进行评议和考核，总结成效和阅历，建立加强领导班子建设的长效机制，巩固活动成果。其次，抓实四个措施。 一是抓民

29、主集中制，提升整体合力。进一步健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，重大问题集体探讨确定，不断推动决策的科学化、民主化。要加强班子团结，坚持原则、出以公心，相互之间多理解、多沟通、多支持，决不能搞是是非非。在一个班子里，相互拆台就必定是一起垮台，相互补台才能好戏连台。 二是抓教化培训，提升素养实力。抓住理论教化这个根本，强化业务教化这个基础，突出党性教化这个关键，扎实推动大规模培训干部工作。大力实施“一百零一人安排”、“五商中交”战略、创新发展与转型升级等各类培训，开阔各级班子的视野、思路和胸襟。要分类施教，按

30、需培训，推动培训手段和方式方法的创新，切实做到解渴管用、务实有效。 三是抓干部人事制度改革，提升创新活力。深化干部人事制度改革，是建设高素养领导班子和干部队伍的活力之源。要主动稳妥推动，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要树立正确的用人导向，重实力、重实干、重实绩；贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，规范选人用人程序，健全公开选拔、竞争上岗等方法，不断提高选人用人公信度；进一步加大干部沟通，统筹干部资源的优化配置，让干部资源成为一池活水；健全考核评价机制，客观公正地评价每一个干部，做到知人深、识人准，防止用人不当、用人失误。制度问题具有全局性、根本性，要通过深化制度改革，

31、让各级班子和干部绷紧“不换状态就换人、不求作为就问责”的弦，真正使想干事、能干事、干成事的干部能脱颖而出，营造出敢于担当、开拓创新的良好氛围。 四是抓管理监督，提升制度约束力。这些年，领导班子和干部队伍中出现各种各样的问题，一个重要缘由就是管理不严、监督不力。对干部的“小毛病”不刚好订正，就会演化成大问题。要坚持从严管理、从严监督，严格执行反对“四风”制度规定，健全干部常常性管理机制，落实谈心谈话、民主生活会、报告个人有关事项等制度，刚好驾驭了解干部思想、工作、作风和廉洁自律等状况，对一些苗头性倾向性问题，早发觉、早提示、早处置，切实订正干部管理中“宽”和“软”的问题。 第三，坚持五个贯穿始终

32、。 一是把深化“五个认同”贯穿始终。通过强有力的引领，不断深化各级领导班子的思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同，筑牢团结奋斗的思想根基，建设共有精神家园，构筑起同心同德、同舟共济的利益共同体和命运共同体。 二是把坚持问题导向贯穿始终。刚好发觉、着力解决一些领导班子合力、实力、活力和约束力不足的问题，解决少数干部志向信念缺失、实力素养不高、精神状态不振、工作落实不力、担当意识不强、“四风”整改不实等问题，解决领导人员能上不能下、能进不能出、出现问题未能有效追责，部分领导人员长期任职沟通困难的问题，解决轻考核、难量化、激励约束机制未能很好发挥作用等问题，增加领导班子建设的针对性实效性

33、。 三是把发挥“一把手”表率作用贯穿始终。党委主要负责同志作为领导班子建设的第一责任人，要切实负起抓班子、带队伍的主要责任，以身作则、发挥表率，带头深化学习，带头分析检查，带头整改落实，以自身的模范作用来影响和带动班子成员，影响和带动党员干部。四是把从严要求贯穿始终。仔细贯彻党要管党、从严治党方针，从领导人员抓起，从领导人员做起，严格教化培训、选拔任用、考核评价和管理监督，立明规则、正风肃纪，真正把从严要求贯彻活动的全过程和各方面。 五是把制度建设贯穿始终。梳理现有领导班子建设的相关制度，有效的要长期坚持，过时的要修订完善，缺失的要加快制定，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的领

34、导班子运行机制和工作推动机制。要增加制度执行力，在维护制度的刚性上每个人都负有责任，尤其是各级班子成员，决不能一方面是制度的制定者，一方面又是制度的破坏者、逾越者、规避者。 四、加强组织领导，确保活动取得实效 开展领导班子建设年活动，是公司党委作出的一项重要决策部署。各单位要切实加强组织领导，做到一级抓一级、一环扣一环，确保活动步步深化、扎实推动、取得实效。 第一，加强领导，落实责任。公司党委成立了由我和奋健总裁任组长，湘东副书记和力强副书记任副组长的活动领导小组，领导小组下设办公室在党委组织部，由杨永胜部长兼任办公室主任。各单位也要相应成立领导机构和工作机构，确保活动有人抓，有人落实。要仔细

35、学习领悟公司党委的部署要求，结合自身实际，深化调查探讨，仔细制定方案，细心组织实施。班子主要负责人要亲自抓，班子其他成员要主动投入。各单位可结合实际，支配所属单位（三级单位）开展领导班子建设年活动，做到一级抓一级，层层抓落实，推动各级领导班子风清气正，汇聚起推动改革发展的强大正能量。 其次，加强督导，严格考核。针对不同类型、不同领域领导班子实施分类指导，适时开展专题督查、普遍检查、重点抽查。将活动开展状况纳入年度工作考核的重要内容，力戒形式主义、防止走过场。对开展活动组织不力、敷衍了事的单位，赐予通报指责，责令订正。第三，加强宣扬，营造氛围。要充分运用报刊、内部网络等媒体，大力宣扬开展活动的目

36、的意义、目标要求，营造良好的舆论氛围；要大力宣扬各级领导班子开展活动的好做法、好阅历，树立推广典型，加强示范引导，把活动不断引向深化。 第四，加强落实，务求实效。要科学统筹、合理支配，正确处理开展活动与中心工作的关系，既要着力抓好领导班子建设，又要全面推动各项中心工作，确保“两不误、两促进、两提高”，真正以活动来促进中心工作，用中心工作的实际成果来衡量和检验活动成效。同志们，加强领导班子建设，事关全局，事关长远。让我们以高度负责的精神，抓好领导班子建设年活动的落实，努力开创领导班子和干部队伍建设新局面，为公司领先建成世界一流企业供应坚毅保证！ 篇三：领导班子剖析材料 领导班子剖析材料 根据集团

37、公司党委要求，为进一步加强思想作风建设,提高领导班子的整体合力,公司党委结合班子建设、经营管理、党风廉政建设等工作实际，严格落实民主生活会征求看法、组织学习、交心谈心、撰写材料等各个环节，广泛征集到全体员工对领导班子及成员的看法建议191条，经过梳理后总结为44条，仔细查找了班子存在的突出问题，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做了充分打算。下面，我代表公司领导班子作比照检查，不足之处，请同志们指责指正。 一、教化实践活动整改落实状况 教化实践活动专题民主生活会召开以来，公司党委深化推动整改落实、持续转变工作作风，严格做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。针对探讨确定的

38、50项整改内容，建立“挂号、销号”制度，实行每月进行安排考核与重点任务跟踪问效相结合的推动机制，确保了整改落实工作的按期推动和有效实施。目前，整改落实工作任务中50项内容，有47项已整改落实到位或基本到位，3项正在抓紧推动。共新建制度67项，修订完善制度19项，废止制度14 项。通过强化党员干部作风建设、深化一线亲密联系职工、切实抓好党风廉政建设、坚决整治五个“两张皮”现象等有力措施，使得公司超标接待、铺张奢侈、公车私用现象得到严格禁止，“两张皮”现象得到明显好转，谋划发展实力进一步 增加，工作效能得到进一步提升，职工权益得到有效保障，在公司上下营造了风清气正、干事创业的良好氛围。 但是我们也

39、要醒悟的相识到，活动取得的成果仅仅是初步的，基础还不稳固，还有整改事项尚未完全兑现，一些深层次问题还没有真正破解，上下联动的合力还没有完全形成。在后续工作中，公司领导班子要持续用力、一抓究竟，带动全体党员干部把思想和行动统一到公司党委支配部署上来，坚固树立持续作战、长期整改的理念，坚持不懈地开展作风建设，坚持不懈地聚焦“四风”问题，坚持不懈地推动整改落实和专项整治，以抓铁有痕、踏石留印的劲头兑现做出的公开承诺，以整改落实的实际成效交给职工群众一份满足的答卷。 二、取得的成果 一年来，在集团公司的正确领导下，公司领导班子团结一心、齐肩并进，回顾总结一年的各项工作，这些成果的取得，主要得益于上级领

40、导的关怀与支持，得益于公司领导班子的团结协作、勇于担当，得益于全体员工长期坚守一线付出的艰苦努力，得益于我们始终坚持务实发展、高效和谐的工作理念和公允正义的氛围导向，得益于公司大力推动平安管理、设备检修、人才培训、现场维稳、党群文化等各项基础保障工作，为推动公司平稳持续发展筑牢了根基。 三、存在的问题 在总结成果的同时,结合广阔员工提出的每一条中肯的看法和建议，我们也醒悟的相识到,公司领导班子在以下方 面还存在不足之处: （一）在理论学习方面，一是对理论学问的学习不够深化系统，虽然近年来通过各种形式加大了对干部的培训教化力度，但对党员干部政治理论学习的深化性和系统性还不够，存在时紧时松的现象；

41、二是领导班子成员自主学习的主动性不够，大家把主要精力都放在了处理业务上，一手抓业务、一手抓学习的意识不强，放松了政治理论的专题学习，并对党委中心组学习制度的坚持力度不足；三是公司整体的学习氛围还不够深厚。各单位在人才培育和管理上缺乏主动性，在人才培训的方式方法上缺少创新，在促学、考学制度方面力度不够，广阔员工主动参加培训的主动性不高，仅限于公司支配部署的硬性学习安排和任务，培训工作的拓展性不够。 （二）在班子建设方面，一是领导班子成员在统筹全局、分工协作、主动协作、围绕中心、协调发展方面还不够好，在争取更多优质投资项目和实惠政策、主动找寻新的利润增长点等工作方面还不够主动，对战略性、方向性问题

42、探讨的还不透彻；二是抓工作促落实力度不够，有些办事决策程序繁杂、效率不高，在强化执行力和督查力上还不够严格，细化工作落实还有欠缺；三是在解决企业发展中的一些深层次冲突和突出问题方面，还是习惯于用旧方法解决新问题，效果不明显，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。 （三）在工作作风方面，一是与广阔一线员工的沟通范 围还不够广泛，听取基层的看法和建议还不够充分，对员工的心情、要求和愿望了解还不够全面，解决基层一线员工遇到的实际困难和问题还不够深化；二是工作支配部署不够严谨，对基层检查指导听汇报、看现场、提要求多，了解深层次问题和隐藏问题少，提思路、措施和方法少，当场解决基层热点、难点问题还

43、不够；三是工作发展不平衡，项目点多分散、跨度大、战线长，整体工作管理难度大，管理水平不均衡，与公司发展的实际要求还有肯定差距。 （四）在抓队伍管理上，一是年轻员工成长依旧无法满意公司持续发展的需求，总体水平提升的速度比较缓慢，人员的教化培训依旧是公司长期长久面临的重点和难题；三是关切职工工作生活不够细致。公司年轻员工所占比例大，担当着社会责任和家庭责任的“双重压力”，员工对于提高薪酬待遇的呼声较高，广阔一线员工的休假问题、婚姻问题、子女教化等问题还比较突出。 四、产生问题的缘由分析 我们领导班子存在的上述突出问题，有的是公司发展进程中长期遗留的老问题，有的是公司发展后劲之中出现的新问题，有的是

44、工作中的缺点和不足，有的是员工的合理意愿和诉求。但归根结底，不论是老问题还是新状况，首先须要我们在思想上予以高度重视，在工作作风上持续加以改进，在自我管理上高标准严要求，在整改措施上落实加以完善。总结起来，详细包括以下几方面缘由： （一）学习风气还不深厚。对理论学习的长期重要性认 识不足，相识还不完全到位、不够深刻，反映出领导班子成员对自我学习的要求不高，在理论学习方面存有惰性，不擅长探讨思索问题，不擅长理论联系实际，仅满意于现有的学问结构、理论水平和自身实力，满意于过得去、差不多，自主学习的自觉性、系统性和全面性不够，对新学问、新理论、新工作的探讨还不全面，学习方式方法有待于进一步改进。 （

45、二）志向信念和宗旨意识有所松动。随着企业不断发展和工作侧重点适时转移，领导干部更多的将工作重心、工作精力投入到了经营管理各项工作，对自身的思想要求有所放松，对“为人民服务”的宗旨意识有所淡化了，总觉得我们把“大容”发展好了，在某个工程上干出点成果了，就算是尽到了自己的职责，做出了应有的贡献，在思想上、行动上对信仰、信念的坚决性较以前减弱了，对艰苦创业时期传承下来的吃苦耐劳的干劲和精神头减退了，对切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放松了，在适应新形势、解决新问题等方面思想上有懈怠和畏难心情。 （三）党员的“角色”意识有所淡化。对党章和党内条规的学习少了，对党员的“角色”定位要求看淡了，没有持之以恒把党性熬炼作为共产党员、领导干部的常常性工作来抓，没有严格根据党章的标准和保持先进性、纯净性的要求增加党性，没有完全把党章的各项规定落实到行动上和工作中，对于“有困难冲在前、有问题挡在前、本职工作做得比员工做得好”的自我要求有所降低。 （四）改进作风还不够长久全面。主要是在工作作风上 第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页