员工劳动合同（共5篇）.docx

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1、员工劳动合同（共5篇） 员工劳动合同（共5篇） 由大文斗会员“tianyi123”投稿细心举荐，我希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 篇：员工劳动合同甲方(用人单位或受托付的项目部)：地址： 联系电话：乙方(姓名)： 性别：身份证号码： 现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日(不设试用期)。2、完成肯定工作任务的用工：以 工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。二、工作内容甲方支配乙方工作地点：从事(工种)：数(质)量要求：劳动酬劳1、工资计算方式

2、：(1)计时(每天或每月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元；按工作进度支付工资的预付 ，计人民币XX元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。四、劳动爱护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。五、其他本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)： 乙方(签章)：年月日 年月日第2篇：员工劳动合同甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳

3、动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事

4、_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国

5、地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有

6、关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的

7、，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项_。第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本

8、劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日第3篇：员工劳动合同大文斗后面为你举荐更多员工劳动合同！依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。_公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方依据“同等自愿”、“协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司（以下简称“甲方”）同意聘请_先 生/小姐/女士（以下

9、简称“乙方”）为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_.一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：（1）乙方必需接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。（2）依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。（3）乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动酬劳：（1）固定工资_元/月（2）绩效工资_元/月（3）补贴共_元/月（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度

10、销售任务部分，提成_元。（5）完成年销售任务（月度销售任务 X 12），于农历新年前，可获年终奖金 .（6）所得税或个人收进调整税由乙方负担。（7）按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。（8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（9）所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。（10）签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：（1）员工服务满一年，可依下列规定赐予带薪年假：A.工作满一年以上未满三年者：每年5日B.工作满三年以上未满五年者：每年10日C.工作满五年以上未满十年者：每

11、年14日D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务须要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。（3）乙方因病，实行安排生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细办 法处理。（4）乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。（7）乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

12、（2）如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严峻失职，假公济私，泄露贸易隐私，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司

13、规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。（2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

14、。（3）若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。（4）劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动的。九、乙方非依据本合同第（七）条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担

15、当的赔偿责任的范围包括：（1）甲方为招收录用乙方而干脆支付的用度。（2）甲方为乙方支付的教化、培训用度。（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争（1）全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后

16、一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方： 乙 方（签 署）盖 章： 员

17、工姓名（正 楷）日 期： 日 期：第4篇：员工劳动合同甲 方：乙 方：签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不

18、得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。甲方（用人单位）名 称住 所劳 动 用 工 登 记 证 编 号法

19、定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓 名性 别诞生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通 信 地 址联 系 电 话依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 合同期限实行下列第 种形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标记是 .二、工作内

20、容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事 岗位（工种）工作，乙方工作地点在 .第三条 乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。第五条 甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙

21、方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳第七条 甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。第八条 乙方在试用期工资为 元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为 元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动

22、定额标准，计件单价为 元。3、其他形式。第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月 日为发薪日。第十条 本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条 在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位集体合

23、同的有关规定执行。第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十六条 乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。第十九条 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒

24、绝执行。其次十条 甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更其次十一条 甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。其次十二条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止其次十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。其次十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照

25、本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决；协商不能达成一样的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项其次十六条 双方约定的其他事项其次十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变，应刚好告知甲方。其次十八条 本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。其次十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥当保管。甲方（公 章） 乙方（签字）法

26、定代表人或托付代理人（签章）年 月 日 年 月 日第5篇：员工劳动合同甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代表人)乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_(以下简称甲方)员工姓名_ _(以下简称乙方)为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个

27、月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、 本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方支配乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工

28、的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门

29、的承包协议执行。五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成肯定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5

30、、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、常常迟到、早退和有旷工行为的;3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;4、严峻失职，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力损害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的

31、;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的

32、，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

33、的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。(十)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规

34、章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。(二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。(三)乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位

35、或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。(四)在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、 双方约定的其他事项(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。甲方：签章法定代表人(托付代理人) 签章 乙方：签章签订日期： 年 月 日签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)合同鉴证日期： 年 月 日员工劳动合同（共5篇）假如还不能满意你的要求，请在大文斗搜寻更多其他员工劳动合同范文。