2022年补签与倒签劳动合同.docx

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1、2022年补签与倒签劳动合同 补签与倒签劳动合同 假如用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者入职的其次个月内，是起先计算两倍工资的。所以有的用人单位可能会与劳动者被签劳动合同。 一、劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任 劳动合同补签的时侯，假如把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，假如员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。 二、补签劳动合同留意事项 1、签订劳动合同前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为实力和劳动实力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系(存在劳

2、动事实或已签合同，尽可能供应由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系)，违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作阅历是否属实等)，了解员工与劳动合同干脆相关的基本状况，员工应当照实说明。签订合同前，公司将照实履行告知义务：告知员工工作内容(岗位职责)、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及员工要求了解的其他状况。 签合同前员工需打算：身份证原件和2份复印件，在1份复印件内注明复印件与原件一样，由本人供应，如有虚假，情愿担当一切法律责任字样。原件验证用后退还。 2、公司与员工(下称双方)在签订合同前，应仔细

3、阅读合同内容。双方的状况照实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。劳动合同是解 决双方劳动争议的依据。安排：员工看阅，协商沟通时间： 年 月 日前; 签订合同时间： 年 月 日前全部签订完毕。 3、合同期限： (1)入职超过 3 年的，签 6 年固定期合同，试用期 6 个月。 (2)入职不满3年的，从入职日期算起签3年固定期合同，试用期6个月。(劳动合同期限规定：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 4、岗位和工作时间：按公司规定。 5、合同工资：公司

4、将据实际状况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动酬劳安排，将按岗位和相关规定设置基本工资(保底)并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分，并重做工资条格式，但各实际岗位内部薪酬仍持续前期数值保持不变，每月领取工资时签 2 份工资条(市场惯例之一)。 6、社会保险：按规定。 7、面签劳动合同先管理人员后普工，最终统一加盖公司公章+法人签字，涉及多页的，需加盖骑缝章。员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。 劳动合同一式两份，一份交给员工自行保管，并签收劳动合同签收备案表;另一份公司归档。解除合同前，公司书面出具解除或终止劳动合同通知书;终止合同后，公司开具解除或终止劳动合同(

5、关系)证明给员工。 8、新员工入职劳动合同的签订：入职前供应入职体检报告，转正前签订合同，试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方可随时解除劳动关系，劳动合同签订后，双方各项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人 责任。 9、非全日制用工双方当事人(如临时工等)订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。也可订立书面合同 10、健康体检：签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页