2022年就业协议和劳动合同区别.docx

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1、2022年就业协议和劳动合同区别 就业协议和劳动合同的区分 适用人员不同：劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动实力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。 (即是说：一般的依次是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后假如用人单位拒绝，则它须要列举相关的证据。) 就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区分。就业协议书是教化部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动

2、者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与爱护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。提示，不论有何区分，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当根据约定履行。 实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应当关注的实习时间和实习补贴(假如有的话)， 而用人单位则须关注学生的真实身份。 1、内容不同 第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制

3、度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位照实地介绍自己的状况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是照实向毕业生介绍自己的状况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生安排的详细体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。 党中心、国务院高度重视高校毕业生就业创业工作。习近平总书记强调，高校毕业生的就业问题关乎社会安定稳定，肯定要高度重视。要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，支持帮助学生们迈好走向社会的第一步。5

4、月6日李克强总理主持召开就业工作座谈会并作重要讲话，5月20日国务院召开全国一般高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议，对做好高校毕业生就业创业工作进行全面部署。目前，正值高校毕业生就业创业关键期，为深化实行习近平总书记、李克强总理等中心领导同志的重要指示批示精神和国务院会议要求，确保今年高校毕业生就业水平不降低，现就有关事项通知如下： 2、主体不同 就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的同等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。 3、法律依据不同 毕业生就业协议

5、是无名合同，适用民法通则、合同法、国家有关毕业生就业安排的法律法规和其他相关政策定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是出名合同，适用劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律规范。 4、签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落好用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充*日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。 5、适用人员不同

6、 劳动合同可以适用与各类人员彩侵谢人民共和国公民只要有劳动实力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。 毕业生报到上岗以后，有许多用人单位并没有立刻与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。 6、纠纷解决方式不同 毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议干脆向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 感谢您的阅读，祝您生活开心。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页