品控工作总结(精选多篇).docx

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1、品控工作总结(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部书目 第一篇：2023品控工作总结其次篇：品控中心工作总结及安排第三篇：2023年品控部工作总结第四篇：工作总结(如何做好品控工作)第五篇：2023年度品控部工作总结及2023年安排更多相关范文正文第一篇：2023品控工作总结品控部2023工作总结在这一年里，品控部对产品质量验收、质量监督、质量追溯以及与产品质量有关的各项工作也划上了一个句号，这也完全得益于公司领导的正确指导和各个部门的主动协作。为了更好完成2023年品控部的各项工作，全面提升工作质量和工作效率，更好的保证产品质量，现对2023年的工作总结如下：一、制定质量管理方

2、案与落实质量管理方案2023年的生产期起先前，为全面提升质量管理，提高产品质量标准，满意客户需求，提高产品在市场上的竞争力，以精淀粉的国标和全粉的行标为基础，结合集团的实际状况，确保产品质量，特制定了北大荒马铃薯集团2023年产季马铃薯产品质量管理方案，并落实到各公司。方案中明确了2023年度产季精淀粉与全粉的质量标准，并要求各公司严格执行客户标准和企业标准。方案中还要求了严格把关，做好原料进厂质检工作，严格质检，推行以质论价和专品种收购，保证原料质量，并制定马铃薯防破裂措施，以降低马铃薯损失率，保证质量。要求生产过程中严抓产品质量限制。严格执行库房管理制度。严格执行产品发运管理制度，做好技术

3、指导和科技攻关工作等一系列措施。二、从新统一企业质量标准2023年产季前从新系统的统一了产品质量标准，精淀粉质量标 1准分级有原来的特等、一级、合格、不合格改为统一的合格品和不合格品，全粉的质量标准等级也由原来的优级品和合格品改为合格品和不合格品，新定的企业质量标准均高于原产品质量标注，从而提高了公司产品的市场竞争力。三、改进产品产量及质量日报表在2023年度的生产季前统一并改进了生产产量及质量日报表的格式和表间公式，新的精淀粉日报表增加了淀粉含量一栏，全粉日报表增加了干物质一栏，质量标准都统一为合格品与不合格品，改进后的表间公式，使日报表表间数据更加的简洁好算。改进后的日报表在格式上更加的简

4、洁好看，数据更干脆明确，使生产期间的产品产量及质量更简洁干脆的汇报给领导。四、统一检测报告单格式在2023年度的混分期间统一了各公司的产品检测报告单格式，使在混分期间的产品质量报告更明确，改正检测报告单中的产品质量等级格式从优级、一等、合格改为合格品和不合格品，对应上了企业标准，改进后的检测表更好的显示出产品质量状况。今年的工作中还存在许多的不足，在明年的工作种会加以改进，让自己的工作效率更上一层楼。北大荒马铃薯集团有限公司品控部2023年12月23日其次篇：品控中心工作总结及安排2023年工作总结及2023年工作安排品控部作中冠品质工作快两个年头，好快，真有“逝者如斯夫，不舍昼夜”的感觉。拼

5、搏奋斗的2023年已然过去(请勿抄袭wWW.hAOwORd.COM)，充溢机遇与挑战的2023悄然到来，心中思绪万千：没有隆重的点礼，没有随从的拥护，只有张总领着我在几分焦躁与怯生生的心情中走立刻任。坐在位置上，看着凌乱的四周。本想说些什么，但在深思片刻后又停住，因为我想到先别唐突，多思索一下再说，那样或许更有把握的把第一炮打响，品管终归是一个比较烦琐的部门，品管品管（频管频管），须要常见的管理。从已具备的管理学问与技术背景，从安排、组织、领导与限制综合事务方面全面考量。上任伊始，秉承全面继承，不全盘否定，适当改进与完善，寻求适合澳典的品质管理风格，2023年做了如下工作：1、人员分工与管理：

6、依据公司的部门编制与实际状况，品管现有人员12人：新厂设有来料检验两名负责全部来料的检验工作与产线反馈来料问题的跟踪处理，制程检验与成品检验两责由巡检负责共3人；冲压车间两名即是巡检也是来料检验，老厂新厂共有一名品质班长，负责统筹供应商来料与生产中的问题，并负责指导培训各检验员，执行上级与各部门的临时面琐碎的工作。以上8人作为品管基石，刚好将来料与生产过程中的问题点反馈上来，品质经理第一时间处理解决。配备一名工程师特地负责制作进料与包装车间的sip、巡检记录表与成品检验记录表，同时负责全部样品确认的检验与试验工作，下属一名样品检验员。另设统计文员一人，保证资料运转刚好，有效，有序，严格履行收发

7、登记，建档便利检索与查阅，每天存档统计来料、冲压、包装不良，完善公司每个供应商每月的来料履历，能刚好了解各供应商的进料合格率，通过对包装与冲压的不良统计可以很明白每个车间每天每月的前三项不良，为生产改善与评估两车间的绩效考核作数据依据。本人负责统筹，重心放在解决问题方面，消退生疏，融于其中，实现主导，管理从进料到成品出货的生产全过程的品质事务与售后的产品质量和服务。工作中奉行“员工的执行力就是反重复把同一件事做对”的指导原则，执行客户与公司制定的检验标准与检验流程，长期的工作中以领导的人格魅力与为人处事，引导品管人员必需懂得与别人合作与沟通，拥有开放与健康的人生观，通过品质绩效考核提示员工工作

8、中保持惊慌感，不偏离正常工作轨道，跟上大部队的步伐。同时工作中给员工创建一个合谐的工作氛围，减轻他们的思想压力与包袱，我始终秉承“有功从员工起先，有过从领导起先”，让员工甩开包袱，努力做好工作，贯以“只有仔细的工作，才能欢乐的生活”理念，在不断的总结才能完善自身，作为领导我要做他们的坚毅后盾，每隔一段时间的集资聚餐，来调整、缓和与安抚，以保持团队的凝合力与向心力。2、标准与流程建设：依据客户的最终产品要求，我们重新制定了产品首件/末件检验内容、热镀锌产品的锌层厚度检测方法与外观要求细则、喷塑品的百格测试与判定、塑胶件的外观标准，及冲压件的检测规范，把缺陷标准的上下限数字化，削减模糊标准对检验员

9、的判定影响，同时贯以标准是死的，人是活的，对标准的把握心中要有个“度”，这个度就是一个积累的过程，是通过不断的对不良品的认知与判别积累的。流程方面主要梳理了进料检验的工作方法，总结起来就是iqc验货四大原则：1、依图纸与样板核对来料，2、按aql抽样检验外观，3、每批5pcs作尺寸检测，4、作简易的功能性检查（主要是装配）与测试来保证来料的合格率。制程方面：建立以我为主导的快速反应机制，对员工培训异样问题的处理方法，通过三即三现原则（马上赶到现场，马上查看现货，马上驾驭事实），走入现场，去视察、发掘，通过驾驭事实、慎思确定、实行措施与结果确认四个阶段快速处理问题，尽量不花费金钱改善的原则，尽量

10、削减产品的停机率与提升产品的直通率，以满意生产与交期的要求。3、品管日常事务工作：a、改善品管与各部门之间的关系，变更以往的品不管部形象，加强品管在各部门间的话语权。与各部的横向沟通，了解工作中的问题点刚好改进；b、与上级、与客户的纵向沟通，洞悉上级与客户的要求、提前布署；c、与员工座谈，刚好化解员工心中的疑虑。d、通过生产车间每月报废率与稽核细则评分硬性指标与奖罚挂钩，将公司期望与品管意愿很好实现e、负责外协厂商零部件的sip编制与工艺流程的确认<可与工程部一起参加>，将潜在的问题浮出水面，开发阶段解决好各种问题；f、主导制程<澳典全部生产工序>的sip和品质限制要点

11、，及每周的生产稽核，做到持续改善；g、主导客诉的分析、改善、跟进及npi阶段的总结协调已有产品在现有基础上尽量做到：生产一种，完善一种（按新产品开发标准制作进料、制程、出货的sip和品质限制要点）。与业务紧密联系，主动改善客户提出的各项要求，提升客户满足度h、通过选购窗口将供应商的来料问题与品质整改要求落实：与供应商建立互惠互利的关系，加速品质信息的传递，做到问题描述、不良比例、不良发生批次、生产日期清晰反馈，便利供应商查找真因，快速订正预防，除此我们还要在供应商的甄选、评价、稽核与辅导方面投入更大的精力i、每周一的部门会议，通过对上一周工作大事的回顾，总结阅历与教训，支配本周的工作任务和要求

12、事项，以此平台增加领导意思，消退逆反心理，快捷传递要求，达成统一看法现场解决问题j、每个月第一周周四与生产开生产品质会议，刚好解决生产怀疑与布置下阶段生产改善前三项不良k、新产品开发与导入的连接4、持续改善：a、年初将卷扬机轮毂的焊接从腾元全部转回自主焊接，明确来料要求与过程限制要点，生产与品质现也走入正轨，良率也有大的提升，对我们公司的焊接实力是一个大的提升；b、cbs伸缩衣架的功能改进，从双胜转回时产品组装过程中伸缩死机。通过查找缘由，提请项目工程师改进方滚筒与中心管的定尺来改善产品功能，全面解决死机问题；c、天线支架热镀锌工艺变更，通过走访不同供应商，寻求最适合客户要求的生产工艺，通过制

13、作特地的热镀锌手持挂具和有规律的抖动解决了内外套管的端部积锌问题，切实大幅提高生产产能，节约人工成本；d、通过自然气大规模的量产与直管螺纹向锥形螺纹的转向过程中，规范生产与外协环节一系列标准各细微环节，为我司的技术升级供应了一个有力的范本；e、卷扬机生产过程中供应商与来料改善：对于advansa的卷扬机零部件我们依据图纸与供应商作一一整理，对不符合要求又影响到产品功能的尺寸我们会从工艺与制程上和供应商逐项确认改良，来料时做到影响功能的尺寸刚好退货与scar并行。制程改善：依据客户供应的成品卷扬机与吊车的检验程序，结合本公司装配的实际状况，我们会根据游艇卷扬机，吊车卷扬机，大卷扬机，吊车几个大类

14、做check list，包含内容：1、各工位当道工序的自检内容与当道工序对上道工序的复查内容，即每个工位的自检表；2、标准的产品最终检查表，要求我们的装配线全职检验员对每一项的检验内容进行打钩检验。制程中固定好各岗位操作员，check list做出来后对装配工人进行培训，让其了解操作要领与自检内容。让客户确信我们是有信念有实力做好目前和后续订单的。工作中存在的不足：a、虽然制定了喷塑厂、塑胶厂与制管厂的稽核细则，但目前做到的只有每个月对喷塑厂的现场稽查与评分跟进改善，精力不够；b、人员的技术水平与解决问题的实力不够，很多事情须要我亲力亲为，不能把主要工作放在质量策划方面；c、有些供应商为了削减

15、退货机率，驾驭了我们的生产安排，有意赶在刚要生产的时候送货过来，没有问题处理周期。让供应商从侧面利用“jit”方式（准时生产方式just in time简称jit)，2023年工作规划：1、 加强对各供应商的稽查与现场辅导，提升来料合格率与品质2、 给员工搭建培训框架，做好实战型培训，建好人才梯队；3、 做实员工的月度总结安排，结合各岗位职责绩效考核，充分 驾驭员工动态与主观需求改善，充分发挥员工的主观能动性；4、 接着完善标准化建设与流程再造；5、 强化品管检验手段的不断建立、更新和完善6、 完善品管月报会制度,全部部门参与,探讨公司品质状况,并由品管主持宣布公司当月的品质状况.斗转星移，岁

16、序更新，百尺竿头，更进一步。感谢张总对品管工作的支持！品管部：2023年元月15日第三篇：2023年品控部工作总结2023年度品控部工作总结2023年是一个不平凡的一年，是雅泰乳业迈上新台阶的一年，也是品控部成立的一年，在这一年里，公司的婴幼儿配方奶粉顺当投产了，这是一个全新的起先。在这一年里，品控部对产品质量验收、质量监督、质量追溯以及与产品质量有关的各项工作也划上了一个句号，这也完全得益于公司领导的正确指导和各个部门的主动协作。但由于部门成立时间较短，人员阅历较少，工作中还存在着较多的不足。为了切实做好2023年品控部的各项工作，全面提升工作质量和工作效率，更好的保证产品质量，现对2023

17、年的工作总结如下：一、 进货验收，把好质量头一关2023年品控部对进厂原辅材料批批进行检验，基本完成了2023年原辅材料进厂检验工作。但在检验过程中发觉了很多问题，如4月5日检雁巢全脂甜羊奶粉小袋与全脂羊奶粉小袋混装；5月9日检朵聪婴幼儿奶粉小勺中有头发、苍蝇等异物；8月10日检雅心全脂甜奶粉小袋有异味；10月8日检脱盐乳清粉内袋有破损；11月4日检纽力博、郎智纸箱标签印刷错误；11月6日检朵恩纸盒颜色有差异。针对以上问题品控部会在2023年进一步加强对原辅材料检验工作，制定原辅材料检验程序确保不合格产品坚决不能入库投入运用。二、 质量限制，狠抓过程关键点2023年品控部以“质量第一，监控第一

18、”为目标，以“确保本道工序，监督上道工序，服务下道工序”为准绳切实做好产品的质量工作。但由于产品品种繁多，人员阅历不足，致使4月份羊奶粉出现局部结块；9月份羊羊100婴幼儿150g小罐大批量漏气；10月份羊之梦系列婴幼儿奶粉打码错误；11月份干混机下振动筛中有刷毛等问题的频频发生。因此品控部不但在以往监控的基础上增加了监督频率，而且还先后制定了生产车间现场考核评审方法和婴幼儿质量检查表并坚持每天对入库的成品进行再次破箱抽查。绝不让一个不合格产品流入市场。产品的质量是生产出来的而不是检验出来的，只要全员参加质量限制，严把过程中的每个环节，这样才能把一切不合格产品消退在萌芽当中。三、 质量诚信，体

19、系文件有效化2023年在公司领导的带领下顺当完成了3月份诚信体系评价和11月份haccp体系审核工作。使得体系文件更有效化，牢靠化。但通过审核本部门还存在很多问题，如haccp安排文件编制内容太简洁化，实施性不强；检验安排与实际检验不相符以及开具的不合格项目等问题。体系不单是一种准绳，更是一种灵魂，他是产品质量平安无形中的一种保证。因此品控部更要学习好体系文件，为来年的haccp审核和产品质量平安打下良好的基础。四、 体系追溯，产品质量信息化至四月份电子追溯系统建立以来，品控部组织人员努力克服一切困难，对系统上的数据进行一一完善，并组织各个部门对相应记录进行刚好更新，使得产品质量追溯刚好化、精

20、确化、信息化。为公司产品质量平安塑造一个完备的形象。五、 工作安排，合理支配抓重点2023年品控部要严霸质量关口，把2023年存在的问题予以汇总分析，并从中吸其长弥其短。因此特安排如下：1）1月份重新编制原辅材料验收程序杜绝一切原辅材料出现漏检、错检现象的发生。2）1月份重新编制haccp安排文件使得文件内容可操作性，有效性。 3）1月份重新编制检测中心安排使得文件与实际检验项目相一样。 4）2月份学习haccp体系文件，帮助领导完成下一步haccp的其次次审核。 5）4-5月份天气湿潮，加强水分的有效限制确保产品质量平安。6）6-10月份天气燥热，加强车间细菌、大肠和亚硝酸盐的限制。7）建议

21、公司每年应对供应商进行至少一次的现场评审。以确保原辅材料的平安牢靠。8）建议对公司员工要进行一次全面的培训，优胜劣汰。以确保质量在员工心中而不是在员工嘴中。质量限制，人人参加。第四篇：工作总结(如何做好品控工作)个人总结报告（如何做好品控工作）*月*日部门质量例会上，大家又探讨到了一个敏感的话题如何行使品管职权及提高与其他部门之间的协作度。从事品控工作四年来，也听到不少关于做品控难的埋怨：领导不重视、其他部门不协作、薪水低、没地位、简单得罪人且吃力不讨好、工作枯燥、心理压力大等等，其中关于生产部门不协作的为最多，我想结合昨天领导会上赐予的启发及自身的工作经验，谈谈自己的看法。有句话说：生产是钱

22、，质量是命，有哪个企业愿要钱不要命？而且，大家都明白一个简洁的道理“今日的质量就是明天的销量，没有质量的产量就是奢侈，而且产量越大奢侈越多。”所以，产品质量是至关重要的，关系到企业的生存发展。然而，长期以来，品管工作的开展不是很顺当，甚至是到处受阻，这也是绝大多数中国食品企业的通病。如何更好的行使品管职权及提高与其他部门间的协作度，我认为以下几点很重要。1.领导的质量看法大家在品管岗位工作中，确定都会有这样感觉，在企业里，假如品管部门比较强势，许多质量方面的事情处理起来就比较顺当，其它部门都很协作这方面的工作。反之，假如品管部门在企业里处于弱势，那么工作开展起来总是特别被动，似乎受制于其它部门

23、。而品管部的强势与否主要取决于领导对品质的看法，假如领导对质量问题视而不见或见怪不怪、习以为常，那么员工就更不会把质量当回事，品控工作就很难推行下去。曾经在一家外企工作了几年，期间经验了两个总经理。前任经理是研发出身，很重视产品的质量，对于平常的质量异样状况是丝毫不愿放过，每次总是亲自下车间查明缘由，提出订正及预防措施，主动参与品控组织的质量例会。这样不仅督促生产部加强质量管理，对于品控提出的问题更是主动协作整改，而且也督促品管人员主动开展工作。两年后，由于公司总部组织结构调整，公司来了一个销售出身的总经理，他把主要精力放在销售上，对平常的质量异样状况不敏感，品管组织的质量例会也很少参与。就这

24、样，质量管理工作得不到领导的高度重视和支持，出现问题时，责任部门就会找各种理由推脱，品管部也不像平常一样有工作主动性等，公司的质量管理工作很明显的下滑。所以，只有高层领导重视了，中层领导才重视，从而使员工的质量意识增加。这样才能形成一个良好的质量观，从而避开“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的质量悲伤。2.品管员的职责相识就像*经理常常跟我们说的“在埋怨别人做得不好时，首先要搞清晰自己能干什么，应当干什么。既然我们选择了这个行业，就应当爱自己的这个岗位，好好想想怎么把工作做好”。天经地义，我们品管的职责就是要全面管理一切与质量有关的因素（包括人、机、料、法、环），而不仅仅是依据已定的指标去

25、核对生产状况，更重要的是发觉异样，找出这些异样的缘由，实行订正和预防措施，以防止这些异样转移到产品质量上，成为食品平安隐患和质量缺陷。几个月前，在一家知名国企糕点生产车间做线控工作，那里线控人员的高度责任感及主动工作看法让我感受很深、受益匪浅。其产品主要销往*等高级消费场所，所以对产品的质量要求特别严格，产品的各项指标须严格按标准执行，特殊是产品的外观，切片蛋糕不能缺楞少角，大小、颜色需相对匀称一样等。还深刻记得，当时自己负责区域的一款产品菌落总数不合格，品管经理知道状况后，立马赐予指导，让我对此款产品做生产过程全程跟踪，检查生产员工是否根据工艺流程操作、是否定时消毒、是否根据规定的两个半小时

26、内加工完毕、加工完的成品是否刚好推入冷冻库、其他可疑的问题点等等。最终经过连夜的现场跟踪，最终发觉了问题的缘由所在，并刚好的实行了订正及预防措施，修改相应的作业指导书。平常常常有合作商来工厂参观检查，线控人员就要负责现场的一切，如车间卫生状况、车间机器设备、防虫防鼠设备等等。当然，这里并不提倡什么都要品控人员来管，该谁的职责谁负责，品控只是起到监督作用，但每个品管员都应当有这种高度的责任感，而不要认为这不归我管，那我没权管，既然公司设立了这样一个部门，那么全部一切影响品质的因素，都和我有关，有权利和义务去管。3.品管员的实力首先，品管员要有过硬的专业学问。别人与你平起平坐，为什么要听从你，只有

27、你的专业极具权威，才能令人信服，所以品管员须要很强的专业学问。只有这样，我们才能比人有更高的理论高度。同时能够在遇到问题时，找出问题的真正缘由，制定切实可行的有效措施，给人予指导帮助，让人心服口服，久而久之建立自己的威信。其次，是品管员要有肯定的沟通实力及韧性。昨天的部门质量例会上，两个领导都提到了沟通实力问题，在埋怨别人不简单沟通的时候，首先要检讨一下自己的沟通方式方法是否妥当。中国的语言广泛，可能因为一句话的语气不对让人产生误会，再加上人与人之间的性格差异，与人沟通难免会有摩擦。沟通实力也是我自己的弱项，但不能气馁，而是从实践中不断的摸索，提高自己的沟通技巧。另外，就像会上*经理说的，我们

28、要不惧失败，不断的尝试，一百次失败了就要有一百零一次的尝试，那怕一次起作用了，也能削减一次的风险，所以与人沟通我们还要有坚持不懈的韧性。总之，品质管理是一个持续改进的过程，不是某个部门就能解决的问题，总的来说就是八个字：意识、责任、沟通、协作，只有这样我们才能找到问题的根本缘由所在，找到解决问题的方法，从而不断地完善公司的质量管理体系，最终达到保证质量、提高市场信誉度、提升销量，为企业创建更多效益。*年*月*日第五篇：2023年度品控部工作总结及2023年安排2023年度品控部工作总结及2023年安排结合2023年我在品控部的实际工作状况，为推行2023年xxx制造事业本部全面质量管理，削减质

29、量事故的发生，为xxx创建更高利润，现以2023 年的工作状况为基础，制定出 2023 年工作安排，呈报于公司领导。2023 年工作总结挤眼间， 2023 年已经过去， 我已经和“ 创成 ”共同走过了三个春秋，再回首过去的一年，和以往不同的是我今年以品控部经理身份任职，今年我在公司领导和品控部同事的指导、支持和帮助下不断的成长，使我的管理实力、团队意识、专业水平上都有了较大提高，任职品控部副经理后我的责任心更强了，我意识到我不单单是一个人在工作，我是在带领一个团队在工作，在这期间我学会了如何思索、如何沟通及如何把团队带好。当品控部副经理一年来我也尝尽酸甜苦辣，我的管理阅历不足和品控部员工的专业

30、学问不精通、人员素养参差不齐、工作不上心等缘由，导致质量事故的频频发生，这几次退货不仅给公司带来巨大经济损失和无法计算的名誉损失，也给xxx制造事业本部领导和品控部个人带来比较大的经济损失，在每一个质量事故背后，我们都得到了重大教训，我带领品控部全员总结每一次质量事故的阅历和教训，为避开2023年质量事故的发生打下基础，这一年我和我的团队成员与生产部门多次因为产品等级划分而产生一些小的磨察，使我们品控部给生产部门留下很不好的印象，但我们没有退缩，我始终坚持对“产品质量负责”就是对领导和公司负责的看法，这一年我真的成熟不少，懂得不少，学会了坚毅，学会如何走出迷茫，学会了凡事要敢于面对等等， 但是

31、我也深知自己也有许很多多的不足，例如我“管人太温顺，不会很好的和下属沟通”等等，在2023我会改正自己的缺点和团队的缺点，把好xxx产品质量关。2023 年工作安排新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，新的起先。2023 年我们公司新上多条生产线，这更须要我们去钻研、去学习 ，为此我制定以下工作安排：1、利用春节后的生产淡季，组织品控部全员学习新国标学问和新生产线检测方法。2、多和下属沟通，了解员工所想，充分调动品控部员工的工作主动性。3、提高自身专业学问，公允公正判定产品等级，通过言传身教提高品控部员工的质量意识，把“质量就是生命”这句教条用到每一种产品上，并坚决不移的坚持下去。4、在生产淡季充分利用班前会，把日常工作中员工遇到的问题刚好找出解决方案，并传达到每一个品控部员工。有了2023年我们在产品质量上得到的阅历和教训，再加上我们品控部全员对2023年产品质量限制上的信念，信任2023年xxx制造事业本部的产品质量会更上一层楼。本网举荐相关范文：2023年度工作总结-品控部个人工作总结(品控)个人实习总结(品控)在饮料厂品控部的实习总结如何理解品控工作的几个关系