品质部qc岗位职责.docx

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1、品质部qc岗位职责 篇：品质限制QC岗位职责范本岗位说明书系列 编号：FS-ZD-04017品质限制QC岗位职责QC position responsibilities说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。品质限制(QC)汉康医药天津市汉康医药生物技术有限公司，汉康医药，汉康1、分析化学、药学相关专业，统本2、至少1年药厂IQC、IPQC、FQC、OQC工作经验之一3、能够协作QA进行日常监测检验4、能够独立操作相关分析仪器请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页第2篇：品质部岗位职责品质部经

2、理岗位职责1、制定部门各项品质目标，并监督下属执行结果； 2、合理支配协调部门工作，以达到部门工作的顺当开展；3、领导部门主管建立各工序的标准文件的更新，以保证文件的适用性； 4、组织落实质量问题的改善及推动 ； 5、负责各车间现场“7S”达标及检查、督导；6、依据经营目标制定物料、设备、动力、人员的需求安排；7、依据公司的成本目标有效限制材料利用率，提高工作效率； 8、组织建立各项考核规定，以促进部门的内部提升； 9、组织对客诉问题的监督处理；10、有权对达不到品质指标及对品质隐患问题批准停工改善。品质主管岗位职责1、品质部人员日常工作支配； 2、品质部人员教化培训支配及实施；3、负责品质问

3、题跟踪及客诉问题的组织处理,组织协调好各班组内部及与相关部门的工作关系,协作生产刚好完成生产安排及客诉问题的关闭；4、分析品质日报/周报,评价工序品质状况,牵头召开工序品质异样会议,组织发放审核/跟进,验证/关闭/订正(异样)预防措施,提高工序一次交验合格率.6、负责对各班组的相关标准及文件更新，确保文件的适用性，帮助部门经理完善各班组工作。7、对生产达不到品质标准及目标时及客诉改善无效时有权审核停工，要求责任部门改善。5、工序品质异样、客户投诉及重大问题刚好向部门反馈及知会其它相关部门 8、在生产中因设备或夹具对产品有品质影响、违反工艺操作有权提出暂停 9、对客户要求信息收集整理及反馈公司，

4、帮助部门经理完善客服工作；客服岗位职责1、客户的信息刚好反馈与公司内部。 2、负责组织召开客诉会议。3、负责组织对客诉问题的调查/分析改善，回复客诉报告，跟踪验证工作； 4、对客户要求信息收集整理及反馈公司，并跟踪后续结果。 5、接收客户变更信息刚好知会公司内部。 6、负责对客户端改善品的确认与跟踪FQA领班岗位职责1、组织贯彻执行公司及部门管理规定；2、组织做好工序检验员的各项工作支配，合理支配工作，帮助相关部门完成产品生产安排；3、按时完成上级交待各项任务，及其它部门的各种工作事项； 4、监督考核工序检验员的工作事项；5、收集及处理各品质问题，刚好向上级反馈品质信息； 6、负责成品检验员的

5、检查技能培训；7、负责QA检验的现场及“7S”管理的组织和实施； 8、负责对各种物料的运用限制，做到节约成本。 9、有权对QA检验的各种工作事项支配；10、有权对 QA检验员进行劳动纪律、工作效率及工作质量考核； 11、有权提出各种合理化建议。IPQC岗位职责1、遵守公司及部门管理规定； 2、按时完成上级交待各项任务；3、坚持首件检验、过程抽检、专检，预防批量不合格品的发生；4、根据工序检验规程、工序检验标准及其它有关文件进行检验，并做好各项记录 ;5、坚持稽查工艺纪律，监控生产操作规程； 6、发觉问题刚好向上级反馈信息；7、对运用设备、工具进行维护保养，并做好日常维护保养记录； 8、助协作上

6、司及其它部门的各种工作事项； 9、仔细做好上、下班工作事项交接； 10、节约公司成本，爱惜公司财产。 11、有权制止不合格品的产生。12、对生产中不合格品的发生有权提出建议暂停生产； 13、对违反工艺纪律、操作规程有权制止； 14、有权提出各种合理化建议。FQC检验员岗位职责1、遵守公司及部门管理规定； 2、按时完成上级交待各项任务；3、坚持按成品检验程序、成品检验标准及相关图纸进行检验； 4、检查产品，将合格品与不合格品分开，并做好相关记录； 5、发觉问题刚好向上级反馈信息；6、帮助协作上司及其它部门的各种工作事项；7、对运用设备、工具进行维护保养，并做好日常维护保养记录； 8、仔细做好上、

7、下班工作事项交接； 9、节约成本、爱惜公司财产。 10、有权杜绝不合格品流转到客户； 11、有权提出各种合理化建议文控文员1、负责对公司ISO体系文件的管理（包括发放、回收、修改、保存）； 2、不定时对公司全部ISO文件受控文件进行稽查，保证现场运用文件为最新版本文件。3、帮助管理者代表、工程师对ISO体系进行维护，并持续改进 ISOPACK岗位职责1、遵守公司各项规章制度; 2、依据相关文件以及图纸对出货产品进行尺寸测量；3、对运用的仪器、工具进行维护保养，并做好日常维护保养记录； 4、包装前出货检验员做相关性赖信试验,不合格时出货检验员有权制止产品包装出货; 5、出货检验员依据出货检验规程

8、及包装作业指导书对出货及入库前产品进行相关检查，做好相关记录；6、在工作中发觉问题应刚好向上级反馈,必要时帮助上级解决问题; 7、按时完成各项工作任务,听从上级支配; 8、节约公司成本，爱惜公司财产。FQC/FQA领班岗位职责1、品质部FQC人员之日常工作支配； 2、品质部FQC/FQA人员教化培训及实施；3、负责FQC/FQA日检验的安排实施跟进工作,落实和汇报未完成安排及进度的缘由;4、负责对FQC/FQA相关标准的更新及检验支配，以能够保证文件及检验方法的适用性，削减产品不良漏检。 5、负责对FQC/FQA品质异样的处理。6、产品标准有新要求或变更时，负责刚好召集相关人员培训知会更新标准

9、。 7、异样问题刚好向相关部门反馈，帮助上级完善FQC/FQA工作 8、负责对FQC退检率统计并实行措施将退检率下降。 9、当品质达不到客户要求时，有权制止产品出货。IQC检验员岗位职责1、遵守公司及部门管理规定； 2、仔细学习，团结同事，听从上司； 3、协作与帮助上司完成部门工作任务；4、根据进料检验程序核对工程资料，完成对原材料及协助材料的检验，并把检验报告及相关信任性测试结果刚好归档保存 5、杜绝不合格来料流入生产线；6、对来料不合格进行刚好处理，并发放订正预防措施与供应商；7、对检验物料做好状态标示，物料异样刚好向上级提报，并跟踪处理结果； 8、负责日常物料检验报表及相关信任性测试结果

10、的填写、存档； 9、按时清洁工作台面，做好7S，保持良好的工作状态；IPQC组组长工作职责1.精确刚好的完成上级交给的各项工作任务; 2.主动主动与本小组成员&其它小组沟通、协作解决工作中的困难发 扬团队精神; 3.有关会议精神、内部联络单的刚好传达、提倡; 4.调动全体组员的工作主动性,使组内保持团结、活泼的工作氛围 5.对暗房,文字和成型QC和IPQC实物板,检验规范和检修规范定三个月考核一次; 6.常握组员状况(工作状况、学习状况、精神状态、沟通方面) 7.组内日常工作的合理调配与支配; 8.组内各种常用窗体的设计,正确运用及签核; 9.各站首件/自主件,内/外层抽扫不良率和批退率的查核

11、; 10.IPQC制程中品质异样单汇总; 11.各制程中工单后质量记录表IPQC确认盖章的落实状况;不合格品(特殊LOT管理板和特采板)的批量管制及相关站别须确认项目的落实; 12.每班到目检和MRB确认流失不良项目,收集定点不良图片,查核IPQC签到明细; 13.定期实施教化培训,使大家成为一专多能的优秀员工; 14.制程中各目视临界样本的制作;第3篇：品质部岗位职责东莞市希贝实业有限公司文件名称文件编号 :WI-PB-52A/0版 次： 生效日期：页 数：2023年06月01日直属下属 : / 职责与权限 :4.6.1 对所检产品的首件确认，并做好相关记录，负责对新产品、新材料、新工艺进行

12、跟进。 4.6.2 监督生产流程，对产品不定期进行抽检，并做好相关记录 4.6.3 督导生产流程中一切与质量有关的活动，刚好向干脆上级报告检验中发生的质量争端，并参加问题的分析与、解决、跟踪。4.6.5 完成上级领导交付的各项任务 4.6.4 对产品正确初品样本的制作、存档；及工作有关资料、记录等进行整理、存档和妥当保管。素养要求 :初中 ( 含 ) 以上学历或相关工作经验，沟通。4.7 OQC职责描述职位名称 :OQC干脆上级 : IPQC 组长 直属下属 :/ 职责与权限 :基本的量治具的操作技能， 熟识丝印品质判定标准，善与人4.7.1 按有关的作业指导书及相关标准完成成品出货前的检验工

13、作。 4.7.2 对检验的结果进行统计，并对检验产品的质量负责。4.7.3 刚好向品质主管报告检验中发生的质量争端，并参加问题的分析与解决。4.7.4 负责对超期库品进行复检。素养要求 :初中 ( 含 ) 以上学历或相关工作经验， 具备基本的量治具的操作技能，准。熟识全面的丝印品质判定标第4篇：品质部岗位职责品质部岗位职责：1.负责制定产品检验规范，逐步完善和改进各种相关产品的检验指导书。2.负责原材料、半成品和成品检验工作，制定检验书目并刚好更新；监督整个生产的全过程作业指导书项目的执行状况，对各种违规现象刚好提出整改看法和建议。3.提高全体员员工质量意识，促进质量管理方法的应用和实施。4.

14、负责计量和监测仪器的全面管理，建立和完善送检器具书目和台账，刚好对到期检验器具进行送检。5.对不合格品的判定、处置和分析，对订正和预防措施的监督。6.参加对供方的评定和客户埋怨的处理工作。7.收集产品质量信息，进行数据统计和分析。8.了解质量事故的真实全过程，出具公允事故处理报告，报请公司批准后对相关人员进行相关惩罚。9.制定相关加工设备的运用规章制度，并监督执行。潍坊博瑞特智能科技有限公司品质部2023年3月13日第5篇：质检部QC岗位职责1.材料、半成品、成品的检验和试验。2.对产品的符合性作出推断并确定是否放行。3.确认检查在用的测量设备。4.记录、报告异样状况。5.整理、归档检查记录。

15、第6篇：QC品质部绩效考核品质部绩效考核方法1、目的：制定本方法旨在提高品质部各岗位人员的责任心和品质意识，确保各岗位人员严格根据工作流程进行作业，以削减因人为因素而造成的品质损失。确保提升品质人员的主动性，而主动的参加公司品质改善活动。2、范围：本方法适用于公司全部品质工作者的绩效考核的实施。3、职责与权限：3.1总经理：负责本方法的批准以及出现争议状况的最终裁决； 3.2品质考核者：负责本方法的实施过程的监督、呈报；3.3品质部：负责本方法的起草、奖惩申请提出、考核分数统计与通报的提出； 3.4财务部：负责依据本方法对批准后之考核统计工资的计算。4、考核的基本原则4.1、公开、公允、公正，

16、以结果为主旨。4.2、以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，以考评为手段，以激励为引擎，以培训为跳板。5、绩效工资计算细则：5.1总分为100分，员工绩效奖金金额标准如下：1）试用期一个月以内不计算绩效工资； 2）试用期一个月满后绩效工资300元；3）试用期满后员工，但未满全勤者依据实际缺勤比率扣除绩效工资（即：假如员工满勤绩效工资为300元，但他在本月内请假5天，他本月的绩效工资则为：300-（522）100%300=232元）。5.2绩效工资结算方式：1 1）考核分数95分按绩效工资全额结算； 2）考核分数90-95分按绩效工资的90%结算； 3）考核分数85-89分的按绩效工资80%

17、结算； 4）考核分数80-84分的按绩效工资70%结算； 5）考核分数70-79分的按绩效工资50%结算； 6）考核分数60-70分的按绩效工资30%结算； 7）考核分数在60分以下绩效工资为0；7）品检员连续3个月绩效分在60分以下者，将考虑辞退或调换工作岗位处理。5.3考核补充：1）以月为考核周期，单个周期总分为100分，以天为基数考核，分数扣完为止。2）对于因模具、设计、客户或上级指示生产等缘由造成的客户埋怨，与QC无干脆责任的不计算在内； 3）每天的考核，月底汇总。每月底考核的结果向本部门全部人员公开； 4）QC总的绩效奖金按附表规定，若违反本方法则依据考核标准进行扣分，扣完为止。（因工作失职或有意等方面给公司带来重大损失者除扣除绩效分以外，行政处分依据公司厂纪厂规执行） 5）此考核方法旨在提升品质工作者工作主动性和责任心，是以公司“厂纪厂规”为基础的补充规定，与“厂纪厂规”无任何冲突。6、考核执行规定：6.1绩效考核要求在月考核周期结束的下一月的1日启动，5日前完成考核，如遇节假顺延两个工作日，并以合理方式公布绩效考核结果。6.2对各级考核结果要定向公布，一份存录，一份供作薪资发放依据。7、相关文件：作成：审核：批准：