县委巡察县政府办公室组织人事工作情况汇报3篇.docx

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1、县委巡察县政府办公室组织人事工作情况汇报3篇 纪检组在局党组的支持下，进一步强化党风廉政建设责任制考核，敢于坚持原则，大胆履职。本站今日为大家细心打算了县委巡察县政府办公室组织人事工作状况汇报，希望对大家有所帮助!县委巡察县政府办公室组织人事工作状况汇报一篇 依据中共xx县委巡察工作领导小组办公室关于对团县委等15个县直单位党组织开展巡察的通知要求，20*年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例的各项规定，坚持干部队伍四化方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参加跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将

2、我单位组织人事工作状况汇报如下：一、组织人事工作总体状况人员编制及领导职数配置状况。我单位三定方案编制人数x名，实有x人(其中转岗科级干部x名，退二线x名)，空编x个。领导职数配置为专职党组书记、xxx名，党组成员、xxx名。下设机关党支部。依据三定方案及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配状况。(二)干部选拔任用状况。2023年，调整科级干部x名，xxx同志为xx党组书记、xx，xxx同志为xx党组成员、xx。二、贯彻执行干部选拔任用规定状况(一) 落实四项权力， 做到选拔任用工作透亮公开。在选人用人工作中，我们在仔细组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干

3、部的政策让大家熟识，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的详细条件和要求让大家驾驭，干部的基本状况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广阔干部职工。一是落实了知情权。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再举荐。二是落实了参加权。在举荐工作中，要求全体机关干部职工参与。三是落实了选择权。充分敬重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了监督权。在考察阶段，能够仔细听取干部职工的看法。(二)把好四个关口，做到选拔任用工作公允、公正。20*年以来，我单位选拔任用工作实行了制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、确定任

4、命等程序，以公开见公允，以监督保公正。在详细工作中，我们严把四个关口。一是严把举荐关。把民主举荐作为干部考察的必经程序。提拔举荐的干部，都是在民主举荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到 三查、三谈、三审：三查，即查思想动态、工作业绩、人事档案;三谈，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈; 三审，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把探讨确定关。在探讨确定干部任免时，坚决执行党委(党组)探讨确定干部任免事项守则的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前

5、公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。(三)遵守四个严格，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主举荐、考察、探讨确定等程序，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持凭实绩、重德才、看民意选用干部，并将信念坚决作为选用干部的第一要求，使政治素养好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了四个关口，即举荐关、考察关、探讨确定关和公示关。三是严格监督制度。选

6、拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再举荐。20*年以来，我单位在组织人事方面总体状况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对党政领导干部选拔任用工作条例的学习和宣扬力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将仔细分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：一是接着将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。接着要求组织人事干部深化学习领悟精神，使他们不断提高相识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、娴熟运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对条例的学习、理解和执行。二是注意从

7、四严入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，精确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。三是进一步加强对年轻干部的教化和培育。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教化培训，给任务压担子，促使他们努力提高思想政治素养，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增加个人核心竞争力。四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满足度，建设一支能够思想政治坚决，勇于担当改革发

8、展重任、务实清正廉洁的xx干部队伍。县委巡察县政府办公室组织人事工作状况汇报二篇大家好!依据县委关于在全县开展巡察工作的详细要求，结合粮食局实际，我代表粮食局党委将2023年以来局党委、领导班子在执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定、落实中心八项规定精神、省市县相关规定状况、执行政治纪律、执行民主集中制和干部选拔任用等几个方面重点工作做以简要汇报，有不当之处，敬请指责和指正。一、三年来的工作成效县粮食局为县政府组成单位，内设股室4个，局属事业单位2个，局属企业10个。全系统共有在职干部职工86人，其中副科级以上领导干部6人，股级干部14人;离退休干部职工236人。局党总支下设6个党支部，共有党

9、员100人。2023年以来，在县委县政府的正确领导下，粮食局党委、领导班子带领全体干部职工，凝心聚力，务实拼搏，克难攻坚，勇保稳定，各项工作取得了肯定的成果，较好地完成了县委政府安排的工作任务。(一)粮食业务工作开展状况一是粮食收储工作稳中求进。经过不懈努力，我县黄金收购库点由2个增加为5个。目前储备中心托市粮3万吨，地方储备完成7000吨，为历史较高年份。加强粮情监测，刚好通风透气，合理做好用药灭虫，确保储粮平安。二是仓容仓貌面貌一新。2023年以来，共争取省财政仓库修理资金279万元，先后对我县丹水、田关、回车、五里桥、丁河、西坪、一库、二库八个库点进行全面修理改造和功能提升，为今后的储粮

10、平安打下坚实的基础。三是信访稳定工作取得较好成效。稳定是干好一切工作的关键和前提。针对粮食系统人员多、粮改遗留问题多、天丰公司处于停产改制时期的实际状况，在详细工作中，分清轻重缓急，实行疏导加引导的方法，调动一切主动因素，实行一系列行之有效的措施，来解决各种冲突和问题，确保粮食系统大局稳定。(二)基层党组织建设工作开展状况粮食局新的领导班子建立后，面对粮食系统纷繁困难的现状，提出了保稳定、求平安、谋发展的工作思路，班子成员面对现实，扑下身子，真抓实干，不回避冲突，不绕圈子，直面困难，努力解决问题。一是切实加强领导班子自身建设。粮食系统改革还处于攻坚时期，现实困难多，遗留问题大，领导班子的担当显

11、得尤为重要。在详细工作中，充分发挥局党委的核心领导作用、支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，为粮食系统的改革发展和稳定供应坚毅的组织保障。面对重大困难问题，坚持班子成员上一线，力促各种冲突和问题的解决。二是加强党员干部队伍建设。组织干部职工仔细学习党的路途方针政策和国家的重大决策，引导广阔干部职工树立勤学善思的思想，面对工作想咋干、面对困难想咋办，不断解放思想，转变观念，主动作为，用新的思想和方法来推动粮食产业的发展。坚持正确的用人导向，把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬，肯干事、能干事的优秀干部刚好选拔上来，增加了干部队伍活力。三是加强思想政治建设。结合群众路途教化、三严三实

12、教化和两学一做教化，组织班子成员仔细学习习总书记系列讲话精神和省、市、县委的相关要求，坚持以问题为导向，仔细查摆问题，查找缘由，制订整改措施，并结合工作实际，对上下班纪律、依法用权、工作落实等方面的制度进行修订完善，进一步改进工作作风，把权力装进制度的笼子，杜绝不作为、乱作为和懒政、怠政、为官不为现象，使班子成员的思想进一步得到升华，为艰苦创业、攻坚克难奠定思想政治基础。(三)党风廉政建设工作开展状况1、两个责任落实到位。局党委坚持不折不扣地落实党风廉政建设责任制，建立健全两个责任落实工作机制，形成责任分解、任务明确、检查监督、履职尽责的工作格局。实行廉政约谈制度，分别进行专项约谈5人次、例行

13、约谈12人次。坚持党的政治纪律，结合全省开展的严守政治纪律严明政治规则专项治理活动，把政治纪律教化作为首要任务，局机关26名党员比照重点治理十方面内容，逐人逐项进行自查，局党委统一审查，对个人承诺进行公示，增加党员干部的政治纪律观念。2、廉洁自律严守准则。严格遵守廉洁自律准则，领导班子自觉接受组织和群众监督，自觉践行三严三实精神仔细开展两学一做。依据县纪委党员领导干部报告个人有关事项支配，全局6名副科级以上领导干部对个人财产、配偶子女从业状况、个人有无经商办企业等个人事项进行照实报告。3、作风建设重在督查。仔细执行中心八项规定、省委省政府二十条看法和市县十项规定，制定下发了工作纪律考勤制度、治

14、理不作为乱作为实施方案，进行日常督查和定期抽查，今年以来开展纪律督查20余次，对查出的违纪问题不通融、不包庇、不手软。规范上下班签到管理，每天公示签到状况，每周一汇总，年底兑现奖惩。4、实行民主集体决策。在三重一大事项上，事事做到集体探讨、民主决策。实行一把手末位发言制度和五不干脆分管制度，事关财务、行政审批、人事、工程建设、物资选购等工作都由班子成员分管。二、工作中存在的问题虽然我们取得了一些成果，但这与县委、政府的期望相比还有肯定的差距，与群众的期盼相比还有待完善，在详细工作中，主要还存在以下问题：1、落实党风廉政建设责任制方面：一是班子担当意识不够强。班子整体包括主要领导在内，对党风廉政

15、建设工作缺乏担当意识，责任心不强，只一味地求平稳，产生过干累了想歇歇的消极思想。加上当前工作难度加大、任务加重，班子成员过少，满意于工作过得去就行，缺少应有的锐气和斗志，对工作中出现的问题和困难退缩畏难，避重就轻，内心存在懈怠心情。有时个人主义思想严峻，怕得罪人，怕影响团结，碍于面子不愿对党风廉政建设工作中的失职人员进行责任追究，存在不想揭短亮丑、包庇掩护的倾向。二是狠抓工作落实不得力。少数党员领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的相识，对党廉政建设投入的精力有限。有的不想抓，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事;有的不真抓，觉得出力不讨好，对党风廉政

16、建设工作只喊口号，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思索，将落实责任制与业务工作割裂开来。三是廉政教化效果不明显。廉政教化年年抓，常常搞，但在实际效果上没有明显起色。主要表现在学习时间仓促，虽然也有学习安排，但学习安排赶不上工作改变，学习内容支配比较随意，没有刚好对缺课内容进行补课。学习形式单一，拘泥于集中授课、听讲座和观看警示教化片等，缺乏生动性、新奇性，不利于学习汲取。教化内容空洞，脱离实际，大多数学习资料和粮食工作联系不紧密，针对性不强，不能切中要害，而且许多学习内容为理论学问，缺乏现实比照，内容空洞，不利于党员干部立足岗位，深刻反思。四是考

17、核评价标准不详细。在党风廉政建设责任制的考核上，欠缺能定性定量又便利操作的指标体系，对考核对象执行党风廉政建设责任制的状况，难以作出精确的评判，在责任考核实际操作中缺乏规范的程序和有效的依据，导致党风廉政建设工作讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。2、执行廉洁自律方面：一是廉洁自律意识不高、相识上存在偏差。少数党员干部认为基层党员干部都是做些详细的小事，没多大的权力，也没有多少钱，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做。由于相识上的偏差，致使部分人员将廉洁自律工作放任自流，放松了对个人世界观、人生观、价值观的改造和提升。致使系统党员干部违规用车、吃吃喝喝现象时有发生。二是班子深化实际少、状

18、况了解不全面。领导班子整体深化基层的主动性不强，深化基层时间较少，与群众、粮油加工企业沟通少，工作不实在、不详细。对于群众反映的问题也只是简洁的走走、看看、听听，没有真正带着问题进行实质性的调查摸底，影响了干群党群关系。对粮食系统的长远发展，缺乏深化细致的调查探讨和必要的数据支撑，对基层工作状况驾驭不够透彻，工作指导不刚好、不到位。三是工作目标不明确、干劲动力不足。工作中存在浮、满心情，工作看法简洁浮躁，取得少许成果便傲慢自满，不思进取。如个别同志认为自己在粮食工作岗位上工作时间长，懂技术、有阅历，有时候听不进去不同看法，满意于现状，不求在工作上进一步提高。在粮食企业改革、执法监管等工作中，遇

19、到困难或者阻力，不是想方法怎么去应对，而是拖一天是一天，能过的去就应付了事，总想着把问题交给上面协调解决，随意降低工作标准。四是厉行节约标准放宽、执行制度不严。艰苦奋斗的意识不强，机关厉行节约的制度建设不够完善，在办文、办会、办事等一些详细细微环节上，还存在着放宽标准、铺张奢侈的问题。办公耗材疏于管理，纸张、墨粉奢侈较多。公务接待不能严格根据标准执行，间或出现超标准接待。单位管理精细化程度不高，常常有长流水、长明灯，下班时不刚好关灯、关电脑、关空调、关电源，造成不必要的奢侈。3、落实中心八项规定及省市县相关规定方面：一是思想相识不够深刻。一些干部职工已经形成了习惯思维方式，认为八项规定等改进作

20、风的相关规定只是一阵风，只是走走过程，因而在工作落实中抱着侥幸心理，等待观望。八项规定实施以来，局党委对个别违纪人员也进行了处理，对全体人员也起到了肯定的警示和震慑，但是远没有达到预期的效果，还有少数人违反八项规定，使八项规定的实际效果打了折扣。今年，逢会必强调工作纪律，仍有个别同志顶风违纪，上班迟到、离岗、从事与工作无关事宜，在单位造成不良影响。局党委对违纪1人进行了通报指责，本人在全局会上做出深刻检查。二是享乐之风时有抬头。个别党员干部依旧贪图享乐，没有真正把心思放在工作上，不是比如何把工作干得更好、如何才能更好的出成果、出成效，有利的事情大家争着做，没有好处的事情你推我推，导致单位整体的

21、精、气、神没有真正提起来，工作主动性主动性不够，办事效率不高，工作绩效不明显。如个别同志外出办事，不愿乘坐公共交通工具;出差工作，不愿住小旅馆、不愿去小饭店，认为办公事要吃好点、住好点;也存在个别同志比车子、比穿戴、比排场的现象。三是形式主义没有根治。工作支配较多，轻跟进、少检查。抓落实不够到位，有时只求表面支配，抓工作督查相对较少。只是习惯于传达精神、支配工作，亲力亲为、狠抓落实的少，跟踪服务、监督检查方面做的不够。个别干部工作不用心，不催不办、工作消极应付，主动性服务意识不强，存在着为了工作而工作，有只要满意上面要求、不出问题就行的被动思想。四是官僚主义仍旧存在。存在有肯定的官本位思想，宗

22、旨意识不强，疏远脱离群众，习惯于坐办公室当指挥官，为人民服务的宗旨意识没有落实到位。不能常常深化基层，了解群众想什么、盼什么、要什么，详细工作中存在多一事不如少一事思想，求稳怕乱，工作中患得患失，不想触及冲突，遇到问题围着走。班子成员主动与干部职工沟通沟通少，对职工的困难和问题关切不够。4、执行政治纪律方面：一是政治纪律观念淡薄。个别同志对党和国家的一些政策领悟不透彻，没有真正做到入脑入心;对一些苗头性社会问题有时当作平常现象去看待，没有从政治高度看到其潜在风险，缺乏应有的鉴别力、警惕性;在挚友聚会、同事或家人的沟通过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢直面斗争;有的对与反腐败

23、斗争的长期性、困难性和艰难性相识不足，存有麻痹松劲思想。二是执行政策不彻底。虽然常常讲坚决贯彻执行中心、省、市、县委、政府的决策部署，但行动上落实得不够彻底，不够坚决。在对县委、县政府支配的重点工作中，局里往往是支配布置多、督促检查少，考核表扬多、责任追究少，上下联动、齐抓共管的合力尚未形成。三是主体责任落实不到位。由于粮食系统稳定工作量大、任务重，平常忙业务时间多、精力投入多，对纪检工作从思想上也能相识到重要性和紧迫性，可在业务工作时间紧、要求标准高、事关群众利益、难点焦点问题多的状况下，出现了顾头不顾脚、哪儿急先补哪儿的现象，对纪检监察工作考虑少、支配少，有时因应付上级部署而过问也仅是流于

24、形式，没有刚好跟踪工作进度和工作质量，影响到党风廉政建设工作的开展。四是主动接受监督意识不强。个别党员干部对来自局纪委的内部监督存在消极应付心理的，认为开展内部监督是对自己的不信任，是在添乱，会挫伤工作主动性，主动接受监督的意识不强。没有充分相识到纪检监察内部监督不是对党员干部的不信任，而是对个人政治上的关切、爱惜，信任不能代替监督的理念还没有真正树立。五是纪检部门监督实力较弱。局纪委落实监督责任的实力还不适应形势的须要。客观上，纪检人员配备少，力气薄弱;主观上，纪检人员学问结构单一，仅对纪检业务娴熟，对粮食系统的专业学问驾驭不全面，开展监督工作底气不足。另外，纪检干部对反腐倡廉新形势、新任务

25、、新要求领悟不够深，理解不够透，影响监督责任落实效果。敢于监督的政治志气不够，在全局开展内部监督怕阻碍团结、怕伤了和气，发觉问题不监督、出现问题不追究。5、执行民主集中制方面：一是会前酝酿打算不充分。有些需民主决策的事项为突发事务或临时动议，召开民主会、班子会提前通知时间短或者随时通知临时召开，造成仓促议事，难以形成比较成熟的看法。二是党内民主流于形式。个别班子成员不擅长提出自己的见解，不敢发表倾向性看法。少数班子成员在集体决策会议上不讲看法，只讲听从，不提出自己的见解和建议。还有部分人员对正确的东西不坚持，对错误的东西不指责、不反对，特殊是在关系到利益调整和领导切身问题时，不闻不问，只等领导

26、最终做确定。三是集体凝合力不足。班子成员忙于各自分管业务开展，相互沟通、谈心沟通比较少，有时还有不和谐的声音，不能正确处理个人与党组织的关系，只管各自分工，沟通协作不够，整体作用发挥欠缺。6、干部选拔任用工作方面：一是缺少综合评判标准。在提拔任用干部时，往往凭印象、阅历提拔人，总以该同志是否听话、该同志是否勤快的标准选择人，没能从该同志的德、勤、能、绩、廉等综合因素进行考虑，没能把有闯劲、有干劲、敢于坚持真理的干部选拔到领导岗位上来，造成整个干部队伍开拓精神、创新精神比较缺乏。二是队伍素养急需提高。党员干部队伍综合素养、业务实力与发展的形势任务不相适应。在政治理论水平、岗位职业素养和专业管理实

27、力等方面还存在差距，学问结构有待优化，专业粮油技术人员较少，工作效能有待进一步提高。没能建立起有效的人才引进培育机制，受人员编制、财政供应等因素影响，我局专业人才供应充溢不足，虽已多次向县政府打报告招录好用人才，但尚未得到有效解决。三是企业法人沟通周期长。粮食系统改制工作完成后，基层粮食购销企业变成了国有控股的法人企业，独立经营，自负盈亏，客观上造成企业负责人难以变动，主观上怕影响单位正常工作开展，图省事、求平稳,没有把轮岗沟通作为培育熬炼干部的一项重要措施去落实，致使企业负责人在一个岗位上干了多年。在一个岗位工作时间太久,视野受到局限,惰性思想严峻,习惯于凭老阅历、老方法视察和处理新状况、新

28、问题,企业法人缺乏应有的朝气和活力,工作效率比较低下。三、整改措施针对上述的这些问题，我们将做到正视不回避，解决不退缩，整改不放任，通过查找缘由，分析根源，制定切实可行的整改安排和措施，促使党风廉政建设和反腐倡廉工作扎实开展。(一)加强领导，明确责任，确保党风廉政建设落到实处。进一步增加党风廉政建设的紧迫感，一是明确责任主体。将党风廉政建设任务层层分解，落实到班子，细化到股室，量化到个人。对党风廉政建设目标制定、任务部署、组织实施、监督检查、问责处理等，要有明确详细的要求，以便考核和追究。二是一把手亲自抓。一把手要做到四个亲自，亲自探讨部署党风廉政建设工作，亲自解决本单位党风廉政建设重大问题及

29、群众反映剧烈的热点问题，亲自听取班子成员执行党风廉政建设责任制的状况报告，亲自过问并抓好对违反责任制行为的责任追究。三是深化廉政教化。不断创新教化培训形式,丰富内容载体。要擅长利用现场开展教化，将廉政党课地点设置在不同现场中，如红色教化基地和警示教化基地，通过真人真事，学习先进人物和先进事迹，引导职工学先进、做先进;通过警示教化，引导职工深刻反思，引以为戒。(二)督查问责，厉行节约，严格执行廉洁自律各项规定。一是增加廉政意识。加强对党员干部世界观、人生观、价值观教化，坚固树立为人民服务的宗旨意识，筑牢思想道德防线。结合两学一做教化，仔细开展传树争做活动，提高职工文化道德水平，根据建设廉洁、勤政

30、、务实、高效机关的要求，在全局组织开展整治不作为、乱作为活动，通过查摆问题不足、汇报心得体会、提出整改措施，解决党员干部中在作风建设方面存在的突出问题。二是加大基层调研力度。班子成员和机关股室要切实转变工作作风，变更过去坐在办公室听汇报的工作习惯，常常深化一线，了解实际状况，倾听群众看法建议，调研影响和制约粮食发展的瓶颈问题，提出切实可行的解决方法。三是实行问责机制。完善领导干部分工负责制、目标督察督办机制、工作任务落实台账、工作问责制等，切实解决好在推动工作中执纪不严、落实不力、慢半拍的问题，确保上下步调一样，政令统一，执行有力。四是坚持厉行节约。做好厉行节约工作督察，从节约一滴水、一度电、

31、一张纸做起，做到人离灯熄，人走水关，冬夏季运用空调严格按规定设置温度，对违反厉行节约规定的行为坚决严厉查处。(三)强化相识，健全制度，建立改进作风建设的长效机制。一是提高思想相识。加强干部职工的志向信念教化，把中心八项规定和省市县作风改进有关规定牢记在心，提倡无私奉献和敬业精神，凝合起推动粮食发展的强大动力。二是开展作风整治。在全局开展作风纪律大整治，对上下班签到中存在的漏洞如值班人员不负责、代签、补签、请销假不严格等现象，一经发觉，责任实行双追究，不仅追究违纪人员，还要追究当天值班人员，股室负责人也要因监管督查失职做出深刻检查。三是完善内部管理。健全经费预算管理审核制度，严格公务接待规定及标

32、准，严控办公经费支出，推动节约型机关建设，养成文明节约好习惯。对公务消费进行公示，接受群众监督，要接着落实公务用车规定，节假日和下班时间公车一律封存，订正防止四风问题反弹。(四)严守纪律，责任传导，增加干部职工党性原则和政治观念。要根据省委、市委、县委要求，接着开展严明政治纪律严守政治规则专项治理活动，对新修订的党章、廉政准则、纪律处分条例、党内问责条例、党内监督条例、党内政治生活若干准则、习近平总书记系列讲话精神进行系统学习驾驭，对严守政治纪律严明政治规则进行反复强调，不断巩固整改效果，通过建章立制，查漏补缺，奠定坚实的制度基础，为全县粮食事业的发展营造良好政治环境。要接着强化两个责任的落实

33、。班子成员要自觉把反腐倡廉作为份内之事、摆上重要位置，依据组织分工，定期探讨、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作，做到勤告诫提示、勤听取看法、勤督促检查、勤沟通状况，形成责任层层分解和传导，促使党员干部对党风廉政建设内化于心、外化于行。(五)民主协商，科学选用，规范三重一大决策程序。进一步健全民主决策程序，明确三重一大事项范围、决策的基本原则和要求，完善调查探讨制度、征询看法制度、科学评估制度、集体探讨确定制度，真正保证重大事项决策的针对性和科学性。建立对干部选用任用的综合评价机制，健全完善人才引进培育机制，增加选人用人的规范性、好用性，不断增加干部队伍的朝气和活力。各位巡察组领导、

34、同志们，我局各项工作所取得的成果得益于县委县政府的正确领导，得益于一支干事创业、团结奋进的粮食队伍，得益于各兄弟单位和社会各界的大力支持。虽然近年来全县粮食事业取得了肯定的进步，但是我们在工作中，还存在着这样和那样的问题，我们有决心和信念在这次县委其次巡察组领导的关切和支持下克服各种不足，把粮食工作做得更好。感谢大家!县委巡察县政府办公室组织人事工作状况汇报三篇依据县委统一部署，201x年3月28日至20x年6月28日，县委第一巡察组对县财政局进行了综合巡察，7月15日，县委巡察组向县财政局反馈了巡察看法。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改状况予以公布。一、直面问题明责任，整改落

35、实成为财政工作核心任务巡察组反馈看法中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。我局党组对此极度重视、看法显明，完全赞同和恳切接受县委巡察组的巡察反馈看法，要求以上率下、全员参加，以从严治党的政治自觉和壮士断腕的责任担当打赢整改攻坚战，以巡察整改的实效推动建章立制、深化财政改革。(一)压实领导责任第一时间成立了整改工作领导小组，由党组书记、局长王春林同志任组长，党组副书记、副局长陈正容同志和纪检组长何欣同志任副组长，其他班子成员为成员，整改工作领导小组办公室设局办公室，由陈正容、何欣同志分任办公室主任、副主任。3月份以来共召开党组会议10次、局务会议8次、干职工会议2

36、次，专题部署、探讨和推动整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获得全胜不收兵。(二)抓实责任分解经多次完善，形成了以关于县委第一巡察组对财政局巡察状况反馈看法的整改方案为总揽，以红包礼金治理、专项资金规范、农开项目管理、特色县域经济项目绩效评价4个子方案为重点的整改框架;依据巡察问题清单，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，科室(单位)负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深化分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措;把整改事项落实到责任领导、责任科室(单位)和详细责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现

37、。(三)严格责任追究采纳定期抽查、随机评价等方式，全面驾驭整改工作状况;建立了整改落实督查台账制度，对整改任务进行挂号，并实时跟进，完成一件，销号一件。同时，明确要求将整改状况纳入基层党建、干部绩效、科室(单位)目标3项考核中，对简洁应付、推诿扯皮、整改不力的一票推翻，取消评先评优资格，坚决追责问责;对巡察组和群众不满足或满足率低的整改事项责成重新整改。二、县委巡察组反馈看法整改落实状况经仔细比照梳理，将67个详细问题归纳为25项，截至目前，已整改到位23项，内部限制制度建设、推动预算单位办理公务卡的2项问题正处整改推动中，整改工作已取得阶段性成果。(一)落实党风廉政建设两个责任方面1.关于相

38、识不到位，抓党风廉政建设流于形式问题的整改一抓责任履行不放松。严格职责分工，制定县财政局领导班子成员2023年党风廉政建设责任制，强化履行党组主体责任、一把手第一责任人责任和领导干部一岗双责责任，形成一级抓一级、级级有责任的机制体系。肃穆政治规则，分别于3月22日、5月19日组织全体干职工听取局党组书记讲授的牢记为民理财，坚持廉洁从政、提振信念，深学敢为，奋力开创财政工作新局面两次专题廉政党课，11月10日，组织班子成员、机关党委和支部成员学习党的十八届六中全会精神，听取党组书记王春林同志专题解读;局班子成员作为一般党员参与所在支部的专题组织生活会，并讲授了9堂党课。严行谈话警示，3月23日，

39、时任党组书记谭启良同志组织班子成员开展集体廉政谈话;6月22日，党组书记王春林同志组织班子成员学习条例、准则，并结合身边案例开展廉政警示谈话;班子成员与科室(单位)负责人、主要岗位业务人员之间逐一开展日常廉政和廉洁提示谈话。截至目前，谈话对象达402人次。二抓教化创新不滞后。在两学一做及三会1课、专题民主生活会、道德讲堂、警示教化、集中学习等活动有序开展的同时，多角度、全方位充溢教化元素，组织开展庆七一暨讲道德、明是非、守纪律主题展演，评比表彰财政系统爱岗敬业标兵、最美家庭、优秀党员42名，发挥身边榜样作用;举办财税系统男子篮球赛、财务人员趣味运动会，国地税、乡镇、部门单位40余家报名参加，在

40、竞技拼搏中深厚了团结协作、主动向上的良好氛围;开拓廉政文化走廊和廉政宣扬专栏，重要时间节点发送廉政和作风建设提示短信;承办第三联组廉政学问抢答赛，我局原党组成员江志华家庭获县纪委授予的全县十佳家风好家庭荣誉;11月5日，组织48名局青年干部赴县国防教化基地开展爱国主义教化活动。三抓权责制衡不遮掩。扎实推动公共权力清查，7月上旬，5个科室先行先试，对职能职责范畴内各项公共权力的政策依据、规定标准、工作流程进行逐一剖析，进而查找薄弱环节、风险所在，形成较为全面、细致的模版后，9月份在全局科室(单位)中推开，目前已形成29个权力清单、196个责任清单;着力强化内部限制约束。结合湖南省财政厅内部限制基

41、本制度(湘财监202310号)精神，在全面梳理科室职能、明确岗位职责、形成权力清单和责任清单的基础上，拟定了宁乡县财政局内部限制基本制度、财政管理法律风险防控方法、预算编制风险防控方法、预算执行风险防控方法、政策制定风险防控方法等内部限制制度，重点突出廉政风险点的排查、风险等级的评估、防控措施的制定，目前正在探讨阶段，力争在近期出台全部9个内部限制文件，形成1+8内部限制完整体系。2.关于督促检查不实，考核评比不严问题的整改状况一是督查不手软。注意加大责任追究、廉政纪律、作风建设、岗位管理等制度的执行力度，今年，开展领导交办件督查15次、作风建设督查22次，编发通报5期;二是考核不打折。注意完

42、善机关目标管理责任制考核方法和机关支部和党员目标责任制考核方法两线并行，将党风廉政工作纳入支部、科室(单位)年度目标考核范畴，纳入党员、干部年度绩效评价范畴，考核结果作为年终评优、干部运用的重要依据，实现党务工作和业务工作两不误，双促进。3.关于过于强调团结和谐，直面问题力度不大，导致财政资金安排不公问题的整改状况一是预算公开有突破。针对2023年预算公开工作中存在的详细问题，出台预算公开工作实施方案，从部门预算、决算的数据和说明，到上级专项资金的拨付、运用，均实现了原文公开和资金公开到类、款、项，各业务科室对180家部门预算单位的公示状况进行了审核，铁纪把关、顶住压力，要求相关单位整改不打折

43、扣。二是资金拨付更规范。制定预算支出指标文件管理方法，由局各业务科室在资金下拨时，向业务主管部门下达资金指标文件，明确资金的运用范围、支出科目，并督促业务主管部门对项目资金的安排方案在网公开。三是重点领域再掌控。在政府性投资项目申报、审批、结项等方面严格操作流程，做到公开透亮;同时，制定与项目建设相匹配的财政性资金的申报、审批、结算等严格规范的操作方法。4.关于党组履职不到位，原则性不强，导致项目不实问题的整改状况强化了科室(单位)和业务主管部门责任。规范资金申报程序，督促业务主管部门加强管理，对有关重点项目仔细把关再进行申报，各部门单位、乡镇村(社区)向上争资申报文件，必需有所在乡镇出文、主

44、管部门核定项目后才进入行文程序审批。局业务科室(单位)加大了核查监管力度，进项目查看现场，下单位查阅资料，确保监管环节不缺位，截止11月21日我局向上争资行文数量204个，较去年同期削减111个。5.关于纪检组监督责任也有缺失,监督履职不主动、不大胆问题的落实状况一是主动作为。纪检组在局党组的支持下，进一步强化党风廉政建设责任制考核，敢于坚持原则，大胆履职。不断加强对党员干部的廉政教化，纪检组到三支部、五支部讲授了专题廉政党课;牵头组织开展局内作风建设督查22次;对于三重一大的问题中某些提议，纪检组只要认为不妥的都能刚好发表不同看法，取得党组的支持。二是整合力气。针对发生的问题，局纪检组仔细反

45、思，整合监督检查、绩效管理等力气，形成协同作战的工作格局，基本实现了财政监督的全覆盖。三是深化整顿。仔细开展雁过拔毛式腐b问题和纠四风、治陋俗两项专项整治工作。今年4-11月共自查2023年至2023年的财政专项资金226.8亿元，下沉一级重点检查扶贫、水利等7项资金23.12亿元;6月中旬，在县纪委组织下，财政局主动参加协作，抽调86名财政干部作为检查组成员，选取林业类专项资金的运用和管理为切入点开展乡镇(街道)之间的交叉检查，共计检查28个乡镇(街道)，发觉并移交县纪委问题线索30条;8月份根据上级财政部门的要求，开展了区县之间的雁过拔毛专项整治交叉检查，目前行政处理立案1件，退缴违规资金

46、4万元;10月份抽调15名财政干部协作县纪委开展村级财务清理和合村并帐工作。6.关于纪检组执纪问责力度不大，震慑力不强问题的整改状况通过廉政谈话，纪检组对有苗头性问题的干职工，提示制止，对存在问题的干职工，指责教化要求马上订正，对屡教不改的干职工，比照机关制度规定肃穆处理，对问题严峻，违反纪律的一律按相关条例从严处理。今年3月至11月纪检组开展日常廉政谈话80人次(其中集体谈话3次);任前廉政谈话三批51人次;提示谈话27人次，印发作风建设督查通报5期;年初对个别单位工作人员未按规定程序操作，造成评审价格失真的3名责任人员进行了通报指责、取消评优和扣发绩效工资处理;协作县纪委对受到刑事强制措施

47、的2名同志刚好停发工资，做出了开除处理;10月份对交通肇事的一名干部赐予了党内严峻警告处分。(二)执行六大纪律方面存在的问题1.关于民主生活会质量不高，流于形式问题的落实状况一是加强自我剖析。按要求每年召开两次以上党组民主生活会，并督促机关党委将组织生活会开到各支部。今年3月份召开了一次三严三实民主生活会，会前有请示、有通知，会议有方案，会后有总结，充分开展指责与自我指责，增加了党组战斗力。二是坚持以上率下。结合两学一做学习教化活动开展，党组书记、班子成员、支部书记在各自支部组织生活会上仔细进行自我剖析，带头开展指责与自我指责，党组书记、班子成员都在所联系支部开展了两学一做专题学习党课讲授活动

48、。2.关于三重一大集体决策个别执行不到位问题的整改状况完善了三重一大集体决策制度，将6类重大决策、3类重要干部任免、3类重大项目支配、3类大额资金运用事项全部纳入集体决策范围，对事项酝酿、决策、执行阶段提出了详细原则和要求，召开局党组会、局务会做到了会前有方案，会议有记录。同时，明确二级单位内部的三重一大事项，涉及全局性的，必需报上级确定后实施。如：农开办办务会工作机制，集体探讨制定项目申报安排，三重一大原则探讨并逐级上报，根据宁乡县人x政府关于进一步加强财政资金管理的通知(宁政办发202312号)的相关要求，结合湖南省财政厅关于印发湖南省农业综合开发土地治理项目管理实施细则的通知，严格依规依程序办理，农开办提出立项建议，向上报批。3.关于财政财务制衡机制不完善，监管出现漏洞问题的整改状况进一步健全和完善全县财政专项资金管理各项制度，以县政府办名义下发关于进一步加强财政资