履职尽责问题整改措施_担当作为方面方面存在的问题及整改措施3篇.docx

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1、履职尽责问题整改措施_担当作为方面方面存在的问题及整改措施3篇 措施是一个汉语词语，读音为cuò sh，意思是针对某种状况而实行的处理方法。以下是本站我为大家带来的履职尽责问题整改措施_担当作为方面方面存在的问题及整改措施 3篇，希望能帮助到大家!履职尽责问题整改措施_担当作为方面方面存在的问题及整改措施1 最近，学习了新修改的党政领导干部选拨任用工作条例，要求党政领导干部要信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，对于敢于担当，感觉是比较新的提法，是什么概念，为什么这样提呢，怎样算是敢于担当呢，通过学习，自己谈一点体会。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种实力，是党的

2、干部必需具备的基本素养。在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期，经济总量小，三次产业结构不合理;财政收入少，可支配财力有限;惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速沿海区经济社会发展的重任。一、敢于担当，要具备较高的基本素养。领导干部敢于担当须要有激情、有韧劲，但更须要有实力、有水平、有方法。一是党性原则要强。要有坚决的志向信念，习近平总书记指

3、出，志向信念就是共产党人精神上的钙’，志向信念不坚决，精神上就会缺钙’，就会得软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是一心一意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想方法，就会旗帜显明，立场坚决，也就拥有了敢于担当的基础。要有剧烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的志气。二是实力水平要高。没有金刚钻，不揽瓷器活。敢于担当必需要有真本领、真本事，没有真刀真枪的实力和才智，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要

4、对中心、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，精确把握上级的政策取向、精确把握区情发展，把上级精神吃透用活，特殊是面对全面深化改革，升级发展的任务，要亲密结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的实力和水平。要学会根据客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、麻烦之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的指责声音，擅长运用指责和自我指责的武器，要具备较强的抗压实力。三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必需对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是

5、要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，全部工作都要细心设想、缜密谋划，定下的事大张旗鼓，看准的事一抓究竟、抓出成效。要常常深化基层，不妄想空谈，不做表面文章，把安排、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到详细、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白做人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。二、敢于担当，要在直面问题时拿出破解方法。敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事务时，充分发挥主心骨作用，亲自上阵，带头冲锋

6、，带领广阔人民群众在逆境中找出路、在困难中找方法，确保各项工作扎扎实实向前推动。一要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨更加展的现实要求，须要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在逆境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想须要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要解除各种阻力，要冒很多风险。假如一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨更加展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在抢，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋勉有为的作风抢抓机遇，必需出手要早、下手要快

7、，要敢为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力、实力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推动土地规模经营组织群众参加难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的实力和水平就提升一个层次。二要在化解冲突上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题、冲突面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题围着走，群众就会积怨越深，冲突就会越来越多;相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。我们处理突发事务也好

8、，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注意理顺群众心情。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清晰。再是进行法制教化，群众性事务也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。三要在处理公共危机上敢于担当。公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避开，尤其是我们动监工作，常常会面对疫情、面对食品平安事务。一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第一时间启动应急预案，最大限度地削减人员伤亡和财产损失。主要领导要在第一时间赶赴现场，刚好做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好

9、主心骨。要在第一时间把真实状况向上级汇报，使上级领导刚好驾驭事务的进展状况，便于实行更有利的措施，妥当解决问题。要在第一时间向媒体发布的事务及进展状况，正确引导舆论导向。同时，在事务善后处理工作中，一方面，要坚持以人为本的原则，将群众的损失降到最低点。另一方面，要举一反三刚好总结阅历教训，防止类似事务发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。四要在应对舆论监督上敢于担当。新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为民情不能看作敌情，多从正面的角度动身来谛视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出

10、面解决，实事真相不清晰的，要实事求是的做出说明说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响;存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于亮家丑，刚好拿出破解方法，刚好向媒体公开问题解决的状况，便于媒体监督，便于问题解决。三、敢于担当，要为领导干部创建优良成长环境要想锻造一支敢于担当的干部队伍，就必需懂得如何区分，如何评价，如何对待这些的好干部，如何创建一个优良的成长环境。一要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到领导评价与群众评议相结合，一时评价与长期评价相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会

11、触及冲突，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信;相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告状况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也常常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成果论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有

12、一些失误，只要是为公而不谋私，组织上都要旗帜显明地赐予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。二要为敢于担当的干部撑腰打气。敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力气，我们要加大敢于担当干部的培育力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，爱护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信念;要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对擅长创新、敢于担当、勇于改革的干部，要爱护好干事创业的主动性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足;要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前

13、，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关切爱惜敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公允公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。履职尽责问题整改措施_担当作为方面方面存在的问题及整改措施2习近平总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、

14、制衡权力，才能制约党员领导干部不能为、不敢为、不想为。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教化，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其不能为。不敢为。执行纪律，案件查处要严，老虎、苍蝇一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教化，使党员领导干部充分相识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其不敢为。不想

15、为。物必自腐，而后虫生。加强反腐倡廉建设，必需首先从思想教化这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个绝不允许为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增加自身免疫力促其不想为。十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化不能为的制度建设、不敢为的惩戒警示和不想为的素养教化，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深化，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。随着教化实践活动的深化开展，我们感到，当前为官不为问题主要表现在三个

16、方面不想为、不会为、不敢为有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。一是不想为。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热忱减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深化基层、深化实际少，探讨详细工作、详细问题少;特殊是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是不会为。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟识、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在擦边球、闯红灯、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的状况下，新的方法不多、工作思路不宽，有的甚至手足无措。三是不敢为。主要表现为

17、三怕：一怕工作失误、冒风险。担忧踩到红线、触犯规则，把不出事作为原则。二怕触及利益、得罪人。担忧引火烧身、担忧担当责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不擅长、不习惯在媒体关注和公众监督下推动工作。追根溯源，深化剖析为官不为问题的成因为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢侈之风亲密相关，是四风的综合反映。仔细分析产生为官不为的深层次缘由，主要有以下四个方面：理念信念不够坚决，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为，归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深化长久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事

18、业的兴衰成败看得淡。群众观念没有坚固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束缚多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官，不敢动真碰硬，遇到冲突就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的志气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢侈之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，胆怯担当风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。实力水平欠缺，没有

19、干事创业的过硬本事。一些干部不是不想作为，而是存在实力恐慌本事恐慌，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展须要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采纳市场经济的思路不宽、方法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的实力不高，不能做到严格依法办事、按规则办事。有的排斥媒体，不擅长在新闻媒体特殊是互联网等新兴媒体监督下工作。对新形势、新要求不适应，把改作风和敢担当、把干净与干事人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，规则多了、什么也干不了。其实，转变作风、提倡干净，是为了洗

20、澡治病、轻装上阵，是为了更好地干事，不能拿大胆干事替不干净找理由，更不能以干净为不干事找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极躲避，也是对改进作风的误会误读。对症下药，有针对性地解决干部为官不为针对教化实践活动中查摆出的为官不为问题，我们在中心第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广阔干部干事创业的主动性、主动性和创建性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力气。端正思想，引导为官有为。我们坚持把解

21、决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题放在首位，切实解决干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，筑牢为官有为的思想基础。我们把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中轮训班，确定10个专题、开展讨论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教化实践活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展狠抓落实年活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深化开展大探讨活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路途的重要考场，在重大灾难面前考出志

22、向信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。打消顾虑，激励大胆作为。随着教化实践活动的深化开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错误相识，必需有针对性地加以解决。我们着力消退为官不易的相识误区，切实向干部讲清晰，现在不让做的这些事实上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。我们着力消退怕触红线的思想负担，明确提出克服怕字，核心是要按规则办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合中心精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消退畏难退缩的不良倾向，省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素养，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加

23、饱满的热忱和主动的看法投入到工作中去。树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动干部为官有为的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，全力推动创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、平安发展五大发展的工作思路。为树立正确的用人导向，我们全面落实习近平总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用四种类型干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本领的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对市州、县域考核指标作了较大调整，削减发展速度和规模指标的

24、权重，增加质量和效益指标的权重。提高本事，促进善做善为。有本事才能有作为。我们紧密结合事业发展须要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教化培训力度，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部16.9万人次，使他们不仅为官有为，而且为官善为，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本事。肃穆问责，督促必需作为。对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责。省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来，全省纪检监察机关查处违反中心八项规定和省委、省政府详细规定精神问题495起、处理600人;通过开展行政监察查办案件106件，赐予党纪政纪处分123人，追究违纪资金

25、7202.4万元。我们还肃穆查处去年相关平安生产事故中的责任人，对89名干部作出党纪政纪处分，对52人追究了刑事责任。强化整改，订正错误行为。解决为官不为，必需标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。我们在第一批教化实践活动中，分4个批次确定71个问题清单，开展了15项专项治理;其次批活动中，明确市县党委班子要着力解决7个方面重点问题、6个关注度高的共性问题，同时开展11个专项整治，以钉钉子精神抓好为官不为突出问题的整改落实。完善制度，规范从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后出台了关于建立强化工作落实长效机制的看法等7个制度文件，就解决干部不作为、工

26、作不落实问题提出明确要求、作出详细规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制，逐步建立推动为官有为的长效机制。营造氛围，提倡奋勉有为。一个风清气正的干事氛围，对有为者是激励，对不为者是约束。教化实践活动中，省委常委和省级领导干部带头仔细学习、带头深化查摆、带头仔细整改。省委大力提倡和形成清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习六种风气，并下发了关于改进工作作风、亲密联系群众的详细规定，从10个方面对弘扬新风正气提出了32条详细要求。为建设良好政治生态，省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明正大，坚持原则、恪守规则，肃穆纲纪、疾恶如

27、仇，艰苦奋斗、清正廉洁。履职尽责问题整改措施_担当作为方面方面存在的问题及整改措施3落实党风廉政建设主体责任，关键看行动、根本在担当。坚持把党风廉政建设主体责任作为一项政治责任、政治要求，不断强化责任担当，真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责，坚决不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深化、落到实处。一是明确职责敲重锤，推动责任落实。从区委常委班子做起，仔细履行班子的集体责任，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一探讨部署、统一组织实施、统一检查考核，毫不动摇坚守主阵地。从自身做起，仔细履行第一责任人的责任，

28、充分发挥好带头、带领、带动作用，做到部署党风廉政重要工作、过问重大问题、协调重点环节、监督重要案件，躬耕不辍种好责任田。从常委班子成员做起，仔细履行分管领导责任，不断强化政治定力和看齐意识，严格落实一岗双责要求，主动抓好分管领域的党风廉政建设，同心协力打好攻坚战。二是把好龙头担明责，完善落实链条。健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参加的领导体制及工作机制，切实把主体责任延长到每个党支部，形成上下贯穿、层层负责的完整链条。紧紧围绕3783主体责任体系，制定详细措施方法，建立责任清楚的明细表和坐标系，做到层层有明确之人，事事有负责之人。加强反腐败体制机制

29、创新和制度保障，进一步建立健全组织领导、分析研判、责任分解、谈话提示、监督联动、选任把关、倒查问责、风险管控等制度机制，形成横向到边、纵向究竟的工作格局。三是精确定位促转变，聚焦主责主业。进一步强化转变意识，保证纪委履行监督职责的独立性，推动纪检监察机关转变职能;纪检监察机关要聚焦中心任务，转变工作职能，明确职责定位，把主要精力放在主业上，真正做到不越位、不缺位、不错位。进一步落实转变举措，主动协调解决纪检监察工作中的详细问题，对纪检监察机关退出的有关职能刚好跟进补位，避开出现任务断层、责任真空;纪检监察机关要增加主业意识，帮助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治

30、和预防腐败工作任务。进一步做好转变保障，一如既往地支持纪委监督执纪、查办案件，坚决做执纪执法机关的坚毅后盾;纪检监察机关要大力加强自身建设，不断提高履职尽责的实力和水平;广阔纪检监察干部既要严格执纪、铁面无私，又要正人先正己、严格自律，树立忠诚牢靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。四是注意效果动真格，严格责任兑现。加强监督检查，坚持集中检查与分散检查、日常监督与专项检查、明察与暗访、发觉问题与督促整改相结合，紧盯时间节点，从细微环节入手，从详细抓起，严格执纪监督，促使各级党组织、第一责任人和班子成员主动履职尽责。强化考核考评，细化量化主体责任考核标准，加大履行主体责任考核权重，落实考核

31、结果运用制度，形成以考核明职责、定奖惩、树导向、促落实的深厚氛围。肃穆执纪问责，进一步完善并严格执行责任追究方法，明确区分个人责任与集体责任、干脆责任与领导责任，对领导班子及领导干部职责范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题不报告、不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的行为，严格实行一案双查，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任，真正发挥党风廉政建设责任制的威慑力。通过近期三严三实集中学习，并比照学习阳谷县委组织部下发的关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知、 不担当不作为问题主要整治内容，我相识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的

32、问题，通过深化的学习相识到自身存在以下几个方面的问题：1、怕有风险，不敢创新突破一名党员干部，假如没有科学决策的实力，没有抓落实的实力，没有做群众工作的实力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢驾驭工作主动权?如何擅长把握大局大势，驾驭困难局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的实力和素养有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实状况的了解，缺乏对困难局面的推断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的志气，没有先例的

33、事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、在工作中，有时有等靠思想对上级和医院重大决策部署缺乏深化探讨思索,思想懒散，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推动的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出阅历，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在舍命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，始终要到主要负责同志那里才能定。3、对新状况新问题探讨不够，学问储备不足对新常态下如何更好地开展工作，主动探讨不

34、够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出办法。有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不主动等外部因素，不能从自身找缘由;对科室管理工作相关的新学问、新业务学习缺乏主动性，指导工作时出现了本事恐慌、实力危机。党的群众路途教化实践活动开展以来，我通过参与学习、听取看法、查摆问题、开展指责、交心谈心等活动，根据照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求，仔细比照检查，针对本人在遵守政治纪律和执行中心八项规定及四风方面存在的突出问题，制定如下整改措施：一、整改目标以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，仔细践行群众路途，坚决志向信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严

35、格根据三严三实和党章要求，仔细整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，勇于担当，勇于创新，为推动马路事业健康快速发展贡献个人的全部力气。二、整改问题(一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题一是政治理论学习不主动、不深化。学习只感自己爱好的学，满意于完成上级规定的学习任务，没有结合本职工作深化钻研，效果不志向, 存在学而不习现象。二是政治敏锐性不强。有安于现状，小进则满的思想，习惯于按以往惯例办事，志向信念淡化，敏锐性不强，遵守纪律不自觉。(二)实行中心改进作风规定精神方面存在的主要问题一是思想看法不端正。一起先本人认为改进工作作风、亲密联系群众的八

36、项规定，只是一阵风，走走过场，甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉，有观望的思想。二是在工作作风不扎实。我在开短会、讲短话方面做得不好，在会议上时常发言太多;在工作往来中有爱面子，对于一些错误思想思潮缺乏当面指责指出其错误的志气，与职工沟通交心的少。(三)在四风方面存在的主要问题形式主义方面：一是工作部署多，检查少。工作中支配的时候多，检查工作的时候少，对工作的完成状况进行督促和检查落实不重视，没有伴同工作进行跟进和追踪，总以为有分管领导和责任人，对日常马路养护管理工作完成状况听汇报的多，现场检查的少。二是文多会多，工作成效低。习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越

37、开越多，文件更加越多，困难问题解决不了，实际工作推动缓慢。官僚主义方面：一是工作方法简洁，缺乏耐性。工作中有急躁心情，支配工作前缺少与同事的沟通沟通，特殊是在一些工作的支配和探讨中，爱打断别人的讲话，影响其他同志献言献策的热忱。二是指责职工的多，激励的少。在工作中有硬性和强制性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特殊是在遇到急重大事务之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁心情的产生，而忽视了职工的感受，虽然事情做了，但职工未得到激励，影响了职工的工作主动性。享乐主义方面：一是到一线实践熬炼少。存在接地气不足，每月虽然都到到基层班组、到养护修理施工现场，但与一线职工同吃、同住、同劳动少，身临其境了

38、解一线真实的工作状态少。二是满意现状，进取心不强。工作不细致，安于现状，缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在求稳多、求进少倾向，缺乏进取精神，有时存在干累了，歇口气的想法，亲历亲为少了，有时甚至当甩手掌柜。奢侈之风方面：一是勤俭节约做得不到位。爱面子、讲排场的状况时有发生，开展传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张奢侈现象。二是开源节流漏洞多。在项目建设、承揽外围工程等开源方面的工作力度不够，在勤俭管理、全面节约等节流方面做的不到位。由于本人在勤俭节约方面重视不足，奢侈现象时有发生。三、改进措施(一)加强理论学习，增加政治修养。一是主动改进学风。坚固树立终身学习理念，把学习教化、思想理论武装摆在

39、第一位，把学习真正值做实力、素养和基本要求，完善学习安排，坚持常常学习，挤出时间学习，每年保持读几本好书，每周学习时间不少于8小时，努力提高自身水平。结合自己、班子成员及全段干部职工在作风素养方面存在的差距，在全段开展学问高校习、岗位大练兵、技能大比武活动，坚持政治、业务学习一起抓、同落实、同考核，做善学慎思的带头人，促进整个队伍，包括本人自身素养、实力有新的提升;二是强化理论学习。仔细学习中国特色社会主义理论体系、党史和马克思主义群众观点，学习党的十八大、十八届三中全会和XXX总书记系列重要讲话精神，加强党性修养和熬炼，加强世界观、人生观、价值观改造，增加政治信念的坚决性、政治立场的原则性、

40、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的牢靠性。把学习党的科学理论作为终身追求、使命责任，向书本学、向实践学、向群众学，增加三员意识，即共产党员的宗旨意识、公仆意识、使命意识。坚持学以致用、提升站位，把理论学习与解决自身四风方面存在的突出问题结合起来，与破解马路养管工作中的突出问题结合起来，完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，增加抓工作的预见性、科学性;三是坚持内炼修行。努力提高自身的品德修养，做到以德为先，修身养性，以自己良好的道德魅力、人格魅力去影响凝合人心，树立口碑，做为官为人之德的楷模，时刻用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，树立正确的政绩观、发展观。在执行上级政策上不折不扣、不搞变通，

41、把党的政策转化成为民服务的实际行动。增加党性观念，重大问题刚好向上级汇报，决不自以为是，努力营造团结、和谐的良好氛围。(二)加强调查探讨，提高工作效率。带头落实一线工作法，坚持包班联系制度，全面推动三同，给自己定下规则，每年拿出三分之一的时间和精力深化一线和实际调研，每月下基层调研不少于3天，通过调研撰写有份量的调研报告，把常常、定期深化一线开展工作调研作为硬性规定，从我做起，走出机关、走近基层，远离主观、走近群众，真正扑下身子、放下身材、放下架子、打消顾虑，深化一线发觉问题、解决问题，体会真感受、增进真感情、找准真方法，守住工作底线。(三)亲密联系群众，增加服务意识。一是切实变更工作作风。把

42、自身工作同人民群众的期盼结合起来，想群众之所想、急群众之所急。狠抓精文简会提效，带头从自己做起，努力变更会风，不讲空话、套话，不泛泛部署、不空提要求。今后，对支配布置的工作和会议探讨的重大事项，我都要负起督办职责，建立督办台账，亲自过问、亲自督导、亲自检查;二是坚固树立服务意识。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，尽心、尽力地为一线道班服务，刚好解决一线职工生产、生活中的困难。(四)敢于担当责任，勇于改革创新。一是坚决工作信念。用发展的观点来相识工作中面临的困难和问题，不懈怠、不折腾，立足客观实际，创新工作思路和工作方法，增加处理麻烦问题、困难问题和困难问题的实力和水平，解决好领导艺术和工作

43、方法简洁的问题。二是强化责随意识，紧紧围绕养管中心工作，大胆开展社会化养护试点工作，年底前完成兴坪和栈房道班养护路段的承包养护改革试点。三是直面困难问题。对当前养护经费不足和养护缺员压力，加强领导班子建设和职工思想教化，发挥好个人的表率带头作用和班子各成员的整体效能，主动破解工作中的困难和问题。四是仔细履职尽责。坚决克服跟风心理、攀比心理和不平衡的心理，杜绝歪风邪气的干扰，正确对待个人的名誉、地位、利益，不比排场、比贡献，不比待遇、比奉献，不图名利、图心安，立足岗位，全身心投入到工作之中。(五)严格制度落实，切实改进作风。用钉钉子的精神下大气力解决好自己及班子的四风问题。抓班子、带队伍，健全作

44、风建设的长效机制，9月底完成规章制度的完善修订，用制度管人管权管事，扎实推动各项任务落实。一是从严要求自己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，强化宗旨观念，加强党性修养熬炼，永葆共产党员的政治本色，为广阔党员和群众作好表率、带好头。不断加强个人修养，克服性子急、脾气直等性格上的不足，敬重同志，理性待人处事。二是不越雷池半步。严格落实好中心八项规定，加强自身在出国出境、用车住房、公务消费、家属子女等方面的管理和自律，从根本上防范四风的出现。三是牢记两个务必。强化防微杜渐意识，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，厉行节约、勤俭办事，加强预算管理，严格限制三公经费支出，订正大手大脚的问题，今年三公

45、经费劲争比去年再压缩20%。(六)树立廉洁形象，守住纪律底线。时刻牢记手中的权力来自人民，做到敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任，用好权力。时时到处端正自己的行为，着力解决自身存在的四风问题，努力提升自身修养，树立艰苦奋斗、勤俭节约、亲民为民、求真务实的良好形象，自觉做三严三实的践行者。时刻警醒自己，养成慎始、慎独、慎微的意识，以身作则，戒奢以俭，凡是要求班子成员和下属做到的，自己首先带头做到，从一点一滴做起，从小节、小事抓起，始终保持严谨作风，不拿原则作交易，不用职权谋私利，注意言行举止，严格履行廉政准则，严守纪律要求，净化挚友圈、社交圈，主动接受监督，增加反腐倡廉和拒腐防变实力，牢筑思想防线，守

46、住底线，绷紧廉洁自律这根弦，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。(七)抓班子带队伍，发挥主体责任。在班子建设上突出一个抓字，擅长通过深化细致的思想工作，形成班子共识，使得班子成员同心协力，主动朝着目标努力工作。自己要对每个班子成员的经验、特长、脾气性格等有充分的驾驭，安排工作、支配任务，做到发挥所长，合理分工。进一步明确自己第一责任人和班长角色，统筹协调和充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。充分信任班子成员，调动起班子成员的主动性，加强与副职常常沟通，有工作谈工作，没有工作谈谈心，进一步增加班子的凝合力。在抓队伍建设上突出一个用字。就是正确识人，用好干部。在选人用人上，必需公道正派，从工作动身把合适的人用在合适的位置，用其所长，不让醇厚人吃亏，不让投机钻营者得利，激励更多的人干事创业。加强作风建设，推动绩效考核，明晰岗位职责，逐步变更干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象，着力解决懦弱涣散等问题。