红岩季度调研报告.docx

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1、红岩季度调研报告红岩季度调研报告 本文关键词：红岩，调研报告，季度红岩季度调研报告 本文简介：红岩镇开展企业工资集体协商工作飞阅历及存在问题推动工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资确定机制，是实行党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神的重要举措；是建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。全面推动工资集体协商，对于维护企业和职工双方红岩季度调研报告 本文内容：红岩镇开展企业工资集体协商工作飞阅历及存在问题推动工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资确定机制，是实行党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神

2、的重要举措；是建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。全面推动工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广阔职工和企业经营管理者的主动性、主动性、创建性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，都具有非常深远的意义。我镇企事业单位在镇总工会指导下，充分相识新形势下进一步推动工资集体协商工作的重要性和必要性，增加工作的紧迫感和责任感，高度重视并实行切实有效措施，推动工资集体协商工作全面深化开展。一、基本状况随着经济体制改革的不断深化和经济结构调整的力度进一步加大，我镇的企业全部制形式，劳动组织形式和劳动者就业形式日益

3、多样化。2022年前后，我镇工业企业和集体企业先后进行了改制、兼并、破产、解散，国企改革攻坚扫尾、城镇集体企业关闭解散基本完成。2022年以来非公有制企业发展迅猛，截止目前，我镇共有规模以上非公有制企业10家。二、工作阅历（一）加强组织领导，制定切实可行的工作规划镇总工会把推动工资集体协商工作摆上重要议事日程，加强组织领导，从我镇实际动身，对推动工资集体协商工作作出详细部署和支配，制定了切实可行的工作规划和目标措施，有安排、有步骤地加以推动。我镇总工会主动稳妥地推动该项工作的开展，本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，尽快选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先行试

4、点，在总结试点阅历的基础上逐步推开，扩大范围、健全机制、充溢内容、完善制度、规范运作，提高工资集体协商的水平，在增加实效性上下功夫，推动这项工作向纵深发展。（二）提高相识，加大宣扬培训力度一是提高企业职工维护自身合法权益意识，实行印发有关资料、召开各类人员会议、举办培训班等各种形式，向企业干部职工广泛宣扬建立工资集体协商制度的重要意义，也使大家相识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是主动组织基层工会干部参与市总工会民管部的相关培训，建立和发展一支高素养的工资集体协商职工代表和指导员队伍，通过集中培训、沟通阅历、典型示范等措施，使其驾驭相关政策法规和企业经营管理学问，了解协商的原

5、则、方法、程序和技巧，提高协商水平；三是利用聘请会、消费者协会315活动周等时机，设立职工维权政策询问站，向企业职工宣扬解答工资集体协商有关政策。（三）加快推动非公企业民主管理制度建设，为工资集体协商做好打算镇总工会加大在全镇非公有制企业中建立健全职代会制度力度，以协调劳动关系为切入点，将职代会打造成为劳资对话沟通、共商发展大计的平台，有效落实职工的参加权、表达权和监督权。努力推动非公企业厂务公开民主管理工作，从企业实际动身，努力探究适合非公有制企业性质、组织形式、管理模式的详细方法，逐步形成适合我镇非公有制企业特点的厂务公开民主管理制度，努力实现“相互敬重、同等合作、共谋发展、共享成果”的劳

6、动关系，推动非公企业厂务公开民主管理的制度化、规范化、程序化建设。最大限度地提高建制率，推动非公企业民主管理工作全面发展。在2022年工作的基础上，到2022年底，在全镇范围内实现已建会的非公有制企业职代会、厂务公开建制率达到80%以上。其中，规模以上的非公企业厂务公开、职代会建制率达到以90%以上。要进一步扩大厂务公开的实施面，通过职代会或其他形式民主管理，凝合职工、调动职工主动性，为企业发展供应动力。(四）大力推动非公企业工资集体协商制度建设。镇总工会协作镇人力资源和社会保障局做好“六个坚持”工作。坚持全部企业都要推行同等协商和集体合同制度；坚持同等协商与签订集体合同相协调，重在同等协商；

7、坚持把职工关切的热点、难点作为同等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机连接起来；坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。加强组织领导，形成推动非公企业工资集体协商的合力，在提高工资集体协商覆盖率上下功夫，2022年中小非公企业开展工资集体协商覆盖率达到50%。创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，因此，推行工资同等协商较为简单，起到了引路的作用；对规模小、人员少的中小非公企业，大力探究

8、推动同等协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未推行工资集体协商企业的主动性，把工资水平、劳动定额和工时工价作为非公企业工资集体协商的重点。凡是职工满足度低于80%的，工会组织可向企业提出改进建议；凡没有开展工资集体协商的企业一律不能评优，企业党政工负责人一律不能参与劳动模范、五一奖章、优秀工会工作者等评比。2022年以来镇总工会把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，督促广阔非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。（五）大力推动行业性工资集体协商制度建设。行业

9、性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的镇域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。推动行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是我国同等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻改变的须要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增加工资集体合同实效性的重要举措。南岸镇总工会依据我镇行业和企业实际状况，努力推行镇域性工资集体协商和行业性工资集体协商模式，由委办局、街镇等工会

10、组织与镇域或行业内企业代表组织进行协商，重点在我镇中小型企业比较集中的化工行业进行试点，主动推行行业性工资集体协商，努力促成签订行业性工资集体协议，并由所涵盖企业法定代表人或其托付代理人签字认可。依法签订的行业性工资集体协议，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资酬劳等标准不得低于行业性工资集体协议的规定。（六）加强工资集体合同履约监督激励制度建设。全镇建立健全工资集体协商的履约监督机制，努力提高工资集体协议的履行率和职工满足度。企业职工代表大会把履约监督作为重要职责，组织双方协商代表或者职工代表对工资集体协议的履行状况进行检查监督。镇总工会和镇人力资源和社会保障局联动定期或不

11、定期到企业组织调查探讨和执法检查，刚好解决工资集体协议履行过程中出现的各种问题，为企业工资集体协议履行供应保障。三、开展工资集体协商工作的几点体会（一）通过工资集体协商工作，健全完善了各企业安排制度，使企业逐步向现代企业安排制度迈进。各企业经过工资集体协商普遍建立了岗位效益工资制，制定了比较完善合理的内部各岗位工资标准，做到了岗动薪动。以前企业普遍存在加班费发放标准着随意性，有的不按规定支付，以调休代替加班费。通过协商，确定了加班费发放标准，使工资管理既规范又合法。（二）通过工资集体协商工作，实现了共建共享的目标，调动了职工的主动性。企业追求利益最大化，职工追求福利最大化，如何确定制衡点，我们

12、依据互利共赢的原则，引导企业依法开展工资集体协商要立足于“双赢”，实现企业效益与职工收入挂钩，经营者收入与一线职工收入挂钩，着力于建立正常的工资增长和调整机制，实现了“共建和谐企业，共促企业发展，共享发展成果”的创建目标。（三）通过工资集体协商工作，增进了企业党政工之间的理解和协作，丰富了企业厂务公开民主管理内容。工资集体协商涉及员工与企业的利益，各基层企业党政工为此多次召开会议，就协商过程中的实际问题进行充分探讨和沟通，亲密了相互联系和协作。协商代表的产生，协议文本的出台，均要经过职代会及双方协商代表酝酿探讨，这就为企业厂务公开民主管理注入了实实在在的内容，营造出企业内部同等、协商的和谐氛围

13、，为企业今后妥当处理内部利益冲突搭建了平台，奠定了良好的基础。（四）工资集体协商工作的推动必需由行政与工会双方的努力。协商工作是行政与工会两方的工作，必需充分调动双方的主动性，才能顺当地沟通与协商。假如只有一方的主动性，工资集体协商将会是事倍功半。我们在工资集体协商工作中做了一些工作，取得了肯定的成效，但在协商制度和内容上还有待进一步完善。我们要审时度势，以职工为本，推动企业发展，主动依法科学维权，找准工作重点。企业与职工是相互依存的关系，在企业生产经营正常稳定时，工会要留意维护职工在工资安排、工作时间、劳动爱护、社会保险等方面的合法权益，实现利益共享；但当企业生产经营受到外部大环境影响时，劳动关系双方所关注的问题应趋于一样，那就是保住企业才能保住就业，稳定企业才能稳定家庭，同舟共济才能共度难关。四、存在的问题经过公司经理办和工会的共同努力，取得了肯定了成效，但是也发觉了一些问题，比如，职工思想相识存在偏差，工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善，工资集体协商的职工满足度还有待于进一步提高，规范性和实效性还有待提高等等。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页