最新科技年度总结八篇.docx

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1、最新科技年度总结八篇 20xx年，是*科技公司走入低谷的一年。在工作重心发生重大转移、经营下滑的背景下，我们本着求实的工作作风，提出限制费用预算、节约开支、增加效益的工作原则，紧紧围绕集团公司和董事会下达的经营目标，在.下面是我收集整理的最新科技年度总结八篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 篇一 科技年度总结20xx年，是*科技公司走入低谷的一年。在工作重心发生重大转移、经营下滑的背景下，我们本着求实的工作作风，提出限制费用预算、节约开支、增加效益的工作原则，紧紧围绕集团公司和董事会下达的经营目标，在客户的大力支持与帮助下、在*科技全体员工的共同努力下，各项工作基本得以顺当完成。现将全年工作状况

2、汇报如下：一、以财务管理为核心，加强各项制度的落实。20xx年初，公司依据实际经营状况的须要，对公司机构和人事进行了调整，今年的工作主要是市局系统维护及零星硬件、耗材销售。因此，我们将工作的重点放在了稳固现有客户，努力拓展新客户和新业务的基础上。经过一年的努力，20xx年实现营业收入*万元，营业成本*万元，费用*万元，实现税金*万元，利润为*万元。依据20xx年1月17日签订的经济目标责任书及经营预算的要求，公司本年营业收入预算为*万元，实际实现收入*万元，超额完成收入*万元，增长幅度高达*;成本预算*万元，实际成本*万元，因收入增加而相应增加成本*万元;营业毛利预算为*万元，实际毛利*万元，

3、较预算增加了*万元，增长幅度为*;销售毛利预算为*万元，实际为*万元，增加了*万元，销售毛利率为*，在市场需求不足，行业内部竞争加剧状况下，比安排毛利率*增长了*，增长幅度达到*;期间费用预算为*万元，实际费用为*万元(其中上缴管理费为*万元)，增加了*万元，增加幅度为32.59，低于收入增加水平，预算中费用率为*，实际费用率为*，费用率水平比预算低*;利润预算为*万元，实际利润为*万元，实际实现利润*万元，比安排增加*万元，增长幅度高达*，确保了集团公司下达的目标任务“保证目标：持平;力争目标*万元”的顺当完成。上述工作业绩的取得，我们主要从以下几方面加强了工作。1、抓财务制度的规范。企业管

4、理是以财务管理为核心，因为财务是反映一个企业经济运行好坏的风向标，它提示给经营管理者的不仅是经营成果的真实反映，同时还能发觉经营管理过程中的问题。20xx年我司依据集团公司的有关财务管理规定，针对it行业的特点，结合公司目前的经营状况，对相关的财务制度进行了规范和完善，并在公司内部多次组织员工学习及熟识财务制度。特殊是针对20xx年费用预算的执行，我们将客户服务部的费用实行了包干运用的规定，财务依据这一新的状况，对相应的审核报销工作作了新的规定，明确财务借支及报销工作流程。这样，公司内部形成了财务管理是核心，但他又适时地协作经营管理工作流程的调整，真正起到了财务在依章行事的前提下主动参加经营活

5、动的目的。同时加强报销凭证的审核工作，将一切不合规的东西都杜绝在事务发生前，确保财务的正确性与真实性。2、加强财务监督。制度制定后加以执行只是完成了部分工作，关键是在制度的执行过程中，是否有一个好的监督机制来保证制度的全面、公正、透亮的执行。有了监督保障机制，20xx年公司的经营管理成果是显著的。我们实践的结果就是，在公司制度范围内，一切按公司制度办事，要求人人参加，人人监督，真正把制度的执行落到实处。员工都主动自觉工作流程，也同时履行自己的责任。3、提高人员素养。一公司各个详细工作岗位上员工素养的凹凸，干脆确定该公司整体素养。我公司从敬重人、用好人，培育和要求每一个员工的职业道德和职业素养。

6、同时努力营造让员工真实、精确、敢讲真话、敢提看法的环境，让他们主动参加企业经营活动，站在自己的本职角度、刚好发觉问题，提出合理化建议。由于人际关系的和谐，环境的宽松，员工常常会提出一些合理的建议和看法，特殊是财务人员，针对公司的管理经营活动提出一些建议及留意事项，我们管理人员都能在第一时间驾驭，这样给公司在做出经营决策时供应了牢靠真实的依据，避开了经营中的风险，明显降低了管理成本。4、加强学习与沟通。经营管理胜利的关键是不断具有创新精神和沟通渠道。要具有创新精神，就必需不断加强学习，提高自我创新实力。我们在抓好经营管理工作的同时，激励每一个员工加强学习，常常在技术、经济、管理等方面探讨话题。目

7、前公司内部基本形成了上下左右良好的沟通渠道。二、以售后服务为重点，开展服务达标活动。1、围绕售后服务开展工作。20xx年的工作围绕售后服务绽开。在集团公司的统一协调下，我司本着“加强内部管理，严格限制费用，提高服务质量，增加企业效益”的工作指导方针，出台了对全市客户的统一售后服务标准， 严格根据定的售后服务安排，对全市的区县客户进行售后，为市局的信息化做好系统保障工作。一年来，我公司全体员工本着“精诚团结、忍辱负重、服务达标”的工作方针，在人手惊慌的状况下，合理支配工作安排、制定周密的工作流程，顺当完成39家客户公司日常巡检共计117次;上门解决突发问题及新安装设备等192次;硬件设备维护、修

8、理170次。从全年的工作量来看，客户服务中心除从事软件修改的人员外，负责外出维护以及硬件安装的员工全年人均出差约为118天。由于今年工作目标明确、工作安排具体、措施得力。因此，从客户方反馈的看法和我们从市局信息中心及其他渠道得到的信息来看，客观地说对我公司今年的工作满足度有了很大提高，售后服务质量得到客户认可。这些工作成果的取得，是全体员工的共同努力所取得的，也是公司多年来的培育和教化，熬炼了一支有技术、有纪律、愿奉献的员工队伍的详细体现。2、加大市场拓展力度，努力抓住商机。20xx年，我们仔细分析了市场状况，以及我们面对的客户状况。提出“搞好客户关系管理，引导客户消费，创建销售商机，努力扩大

9、销售”的工作方针。为此，公司要求全部的员工，在与客户接触时，主动引导客户，挖掘客户潜在需求，努力扩大销售。取得了较好的成果，特殊是以前对我公司有偏见的一些客户，今年都回头找我们选购设备，这充分说明我们制定的工作方针是正确的。在抓住商机上，我们今年通过招标，胜利三次应标。即*，三大项目实现销售额*万元，占总销售额的*;其中利润贡献度为*。在完成好行业内的销售工作的前提下，我们腾出精力，利用员工的一些客户关系，向外实施市场拓展，20xx年我们胜利地将*银行和*电信局纳入了我们的客户群中，使其当年实现销售额*万元，占销售总额的*。明显取得了效果。20xx年销售任务的超额完成除了客观因素外，与公司从事

10、销售工作的员工的艰苦努力是密不行分的，他们的付出，为公司的业绩完成打下了坚实的基础。3、合理利用资金，加大货款催收力度。货款能否刚好回笼，干脆影响到日常经营工作的开展。因此，从今年初起先，在日常销售中留意货款的回笼工作，作为营销部门，他们实行了一切有利措施，在每次销售活动中，加强了货款的回笼工作。因此，截止12月中旬，累计收回应收账款*万元。这为今年的经营工作在资金保障上打下了良好基础。除大型招标项目须要资金贷款外，我们基本上是利用自有资金在运转。从费用的角度来说节约了财务费用。三、做好后勤保障，解除员工后顾之忧。1、狠抓平安工作，确保公司人身财产平安我公司主动响应集团公司号召，为加强平安管理

11、工作，落实平安责任，公司制定了*科技公司平安管理制度、*科技公司消防预案及*科技公司治安预案，并定期或不定期地组织全体员工学习，增加员工的法制观念，强化员工的平安防范意识，做到人人讲平安，事事有平安，确保公司人员和财产平安。公司设立了专职平安员，平安员严格实行相关的平安管理制度，并定期检查公司平安管理工作，主动参与集团公司组织的平安学习，还依据工作状况不定期的在公司内部组织平安教化学习活动今年1月，公司还与每位员工签订了平安保密协议。此协议的签订，主要是为保证公司利益不受侵害，督促受聘员工在合同及协议期间，有责任有义务保守公司的商业隐私及技术机密等。由于我公司狠抓了各项平安管理工作，20xx年

12、全年来，未发生过任何一起刑事盗窃、消防火灾、人身伤亡等平安事故，为企业经济运行供应了平安保障。2、保障公司正常运作，完善企业机构手续3、确保公司资质，体现公司技术实力篇二 科技年度总结年，县人事局根据科技强县的战略要求，紧紧围绕服务经济建设创新思路，强化措施，不断规范完善职称竞聘制度，深化推动“科技下乡”活动，有效地调动了广阔专业技术人员的主动性，为经济发展供应了强有力的人才智力支持。文章转载自网一、科学设置岗位，严格竞争聘任，健全完善职称评聘的竞争激励机制县现有专业技术人员人，其中高级专业技术人员人，中级专业技术人员人，是全县经济社会发展的重要力气。前几年，因职称工作存在重评审轻管理的问题，

13、专业技术人员普遍存在“职称到手，什么都有”的思想，个别人员甚至出现了“职称到手，主动性没有”的不良现象，失去了职称评聘工作应有的激励作用。针对这些问题，县刚好调整工作重点，自年起，在全县范围内组织进行了三轮专业技术职务竞争聘任，逐步实现了职称工作由以评审为主向竞争聘任为主的转变。年，在第三轮职称竞聘中，以科学设岗为基础，以编制数额和结构比例为标准，宏观管理中学级专业技术职务设置限额，强化聘约管理，加强聘后考核，坚持优胜劣汰，全面推动双向竞争聘任，收到了明显成效。全县共有人参与了竞争聘任，其中：聘任高级职称人，落聘人；聘任中级职称人，落聘人；聘任初级职称人。我们重点抓了以下四个方面的工作：（一）

14、搞好动员，提高思想相识。专业技术职务竞争聘任，评聘分开，从某种意义上打破了专业技术人员的“铁饭碗”，是人事制度的一项深层次改革。不少人存有疑虑，胆怯竞争，不敢竞争，个别人甚至还有抵触心情。为此，我们特地召开了高规格的动员大会县政府领导做了动员讲话县直主管部门及所属事业单位主要负责人参与了会议，明确了竞聘工作的指导思想和要求。为做好参评人员的思想工作，各单位在组织民主评议前向全部人员讲明政策，全面公开竞聘的目的、要求、方法、步骤，使大家端正了看法。对考评人员，提出了严格要求，引导他们出于公心，扎实仔细地组织评议。对竞聘工作中状况困难、人员多、难度大的重点单位，主动深化进行指导，有效地推动了竞聘工

15、作的开展。文章转载自网（二）调查摸底，科学设置岗位。能否科学合理地设置岗位，干脆关系到竞聘工作能否顺当开展。我们在政策框架内，根据因事设岗、按需设岗的要求，科学合理地设置岗位。调查摸底。对现有专业技术人员的人数、职务层次、从事专业、评审时间进行全面细致的调查统计，驾驭了第一手资料，为全面把握岗位运用状况打下了基础。分类指导。分类指导是科学设岗的有效措施。为尽可能地引入竞争机制又兼顾大局的稳定，分类制定了四条指导看法：一是实有人数达不到高限比例的，按低限确定限额；二是实有人数超过高限比例的，按高限确定限额；三是达不到低限比例的，严格人员考核，考核不合格或有其他问题的，予以降职或解聘；四是空出的职

16、数，对政绩特殊突出的专业技术人员予以低职高聘。科学设岗。以县编办下达的各单位编制数为基础，按省市规定的设岗比例，测算了各单位的高、中级职数限额。并结合直聘人员、退休人员、离职人员等空岗状况，审核批复了设岗方案。（三）严格程序，抓好组织实施。在详细操作中，全面推行“政策公开、条件公开、岗位公开、数额公开、程序公开、结果公开”的六公开原则。为严格工作程序，各单位成立了由一把手为组长，分管领导为副组长，单位人事科长、纪检组长、专家和群众代表为成员的评审组织，详细负责整个竞聘工作。各单位都召开了全体专业技术人员参与的聘任动员会议，部署工作。每个专业技术人员自愿提出岗位申请，供应参与竞争的证件和材料，交

17、由评审组织审查。应聘人员结合本职业务工作，写出述职报告，在肯定规模会议上述职，进行群众民主测评和专家评议。单位领导参照述职和民主评议等考核结果，集体探讨确定拟聘人员，统一组织签订聘约，颁发聘书。人事部门重点是搞好面上指导和宏观管理，主要严把了五关：一是各单位专业技术职务设岗方案和实施方案审批关；二是申请不参与竞聘人员的资格审查关；三是各单位竞聘委员会的组建关；四是落聘人员的审核关。五是聘约的鉴证关。（四）签订聘约，明确权利义务。聘约管理是维护和保障用人单位和专业技术人员双方责权的法律性文书，内容包括岗位职责、聘任年限、工作任务、工作条件、双方的权力和义务、违反聘约责任及聘任双方协商的其他条件。

18、根据鉴定规定，逐一进行了审核认证。竞聘工作实施几年来，尤其是年度的第三轮竞聘，成效显著。目前，初步建立了较为规范完善的专业技术职务竞聘制度，确保了聘任工作的公开、公允、公正，实现了“能者上、平者让、庸者下”的目标。专业技术人员面对竞争，由被动抵触转变为主动参加，思想观念和精神面貌发生了根本转变，竞争意识和紧迫感普遍增加。落聘人员纷纷表示，虽然落聘了，但心里踏实，心情稳定，看到了自己的不足和差距，明确了自己今后的努力方向。现在，在全县广阔专业技术人员中，已形成了一个努力学习、刻苦钻研、人人争先的良好氛围。二、强化聘后管理，完善考核机制，“科技下乡”活动取得了丰硕成果在聘后管理、完善考核机制方面，

19、我们以涉农部门专业技术人员“科技下乡”活动为载体，完善出台了有关考核嘉奖方法，引导广阔技术人员深化农村基层一线开展服务工作。一是规定下派人数、下派工作时间。每年各单位下派人员总数不少于涉农部门专业技术人员总数的三分之二，下派实际工作天数累计不得少于天。二是每年都进行总结考核，实行专项表彰。三是“科技下乡”活动与专业技术评聘全面挂钩。对在上个聘期内获得市县科技下乡先进工作者称号的名人员，在第三轮职称竞争聘任中，干脆办理了聘任手续，极大地调动了广阔涉农部门专业技术人员的主动性。年度，科技人员踊跃报名参与下乡活动，总数达人，比去年增加了。下派科技人员结合自身的技术特点，深化农业第一线，进村到户，多渠

20、道、多方式、多样化地供应农业科学学问和科技服务，现场指导余次，举办大、中、小技术培训班个，走村串户发放技术明白纸余份，展示图片余张，出黑板报余个，分期编写技术简报期，建立固定地点询问台个，帮助建立技术协会个，创办科技服务部个，培训农业技术人才万余人，受到了广阔农夫群众的热情欢迎，取得了显著的经济效益和社会效益。综上所述，县依据上级的文件精神，结合本县实际，在专业技术职务评聘和“科技下乡”工作中，初步形成了一套适合本县特点的管理机制。但是，在岗位设置、规范程序、操作方法和考核制度等方面还要进一步探究和完善，今后，我们将强化措施，加大力度，在更大范围和程度上发挥专业技术人员的作用，为县经济发展实现

21、新跨越做出更大的贡献。篇三 科技年度总结在二00四年里，我镇以自治区“1234610”工作思路为指针，紧紧围绕市委、市政府“12236”工作安排，结合我镇实际，主动开展农夫好用科技种养技术、农夫致富带头人培训班，使广阔农夫驾驭好科技种养技术，加快我镇农业、林业产业结构调整步伐，实现农夫增收致富，让农夫得实惠。一、林业产业结构调整走上良性发展轨道一年来，我镇以市场需求为导向，加快林业产业结构调整，使山区村的农夫立足本地资源优势，因地制宜，上马种植玉桂、八角、中草药材等优势产业。（一）玉桂、八角、中草药种植迈出良好的步伐我镇寮田、黄沙、大锦、垌尾、山心等村群众有多年种植玉桂、八角、中草药材的习惯，

22、镇党委、政府就抓住这几个村的特点。20xx年3月，组织了林业站技术员、专家特地对这几个村的农夫进行实地培训，给他们讲解玉桂、八角、中草药 材的科学种植和如何防治病害等技术，培训了群众1200多人次，取得了较好的效果。今年，这几个村的玉桂、八角、中草药材获得好收成，实现产值80多万元，丰富了农夫的钱袋子。（二）速生丰产林、麻竹种植成规模我镇抢抓西部大开发这个历史机遇，大力发展速生丰产林、麻竹这两个新兴产业的种植。围绕农夫增收的目的，多次组织村（街）支书（书记）主任和群众到广东参观。在镇党委、政府帮被带的作用下，全镇农夫，利用好别人丰富的种植阅历和技术共种植麻竹7万多株，营造速生丰产林5000多亩

23、。其中上奇街、思英街就种植麻竹 1.5万多株，营造速生丰产林1500多亩。目前，麻竹、速生丰产林长势良好。二、种养殖业结构调整成效显著养殖业是“短、平、快”的产业，我镇多年来始终扶持和引导广阔群众大力发展养殖业。（一）青年农夫科技种养培训效果好20xx年5月，我镇组织了镇农技站、水果站技术员，邀请水果技术专家吴仁山在上奇街委会议室实行青年农夫科技种养技术培训班，给青年讲解并描述养鸡、鸭、鱼、兔和三华李、荔枝果树管理等科学技术，专家、技术员在培训中还具体地回答青年农夫提出的疑难问题，使青年农夫驾驭了好用的种养技术，为发展种养业打下了务实的基础。上奇街紫坭七组的农夫就创建了“塘边养兔、养猪、塘底养

24、鱼、山上种果、果园养鸡”的立体种养模式，取得了较好的经济效益，年产值达20多万元。（二）牛品种改良顺当开展我镇主动抓好牛品种改良工作。20xx年4月、7月、9月，多次组织畜牧站技术员到六田、六凡、木郎村给农夫上牛品改技术课，讲解并描述牛品改的发展前景、特点，培训农夫800多人。在梧州市农业科技示范基地的支持下，我镇在牛品改中投入了资金5万多元，全镇牛品改进展顺当，到目前为止，全镇牛品改共有 头。（三）年桔、杨山桔、千金桔收益显著我镇主动抓住六凡村农夫有种植年桔、杨山桔、千金桔的习惯，对该村农夫进行种植年桔、杨山桔、千金桔的培训。20xx年6、7月份，多次组织该村农夫参与年桔、杨山桔、干金桔的种

25、植技术、预防病虫危管理技术培训以及外出参观考察，让农夫看到种植年桔、杨山桔、千金桔的广袤市场，坚决了农夫大规模种植的决心。六凡村大练村民李耀初就是通过培训和利用好别人先进种植技术和阅历，大力发展了年桔、千金桔的种植。现在，他果园里黄橙橙的年桔、千金桔挂满了枝头，他种的6亩果园，收入近3万多元。在一年来的科技培训中，在上级有关部门的大力支持下，主动抓好科技培训，加快了我镇种植业、养殖业结构调整，突现出了较好的经济效益。广阔农夫通过运用先进科技种养技术，优化了产业结构，收入增加了。我镇在科技培训中取得了肯定成果，但还存在一些问题，主要有培训时间相对较少，农夫初步驾驭了科技种养技术还没有跟踪服务。在

26、今后的科技培训工作中，我镇将努力克服各种困难，切实抓好培训工作，实现农夫增收致富，推动农村两个文明的建设步伐。篇四 科技年度总结20xx年在区委、区政府的正确领导下，以区第十七次党代表大会和中心1号文件精神为指导，深化贯彻区科技工作会议精神，大力发展“一乡一业”、“ 一村一品”工程的实施，落实我区“十二五发展规划”，实行科技特派员深化农村生产一线开展科技服务下乡活动，为农村建设供应科技支撑，努力促进农村经济快速发展。一年来，在区科技局、林业局的正确支配和组织指导下，在xx镇xx村委会的大力支持和亲密协作下，根据区科技工作会议的支配部署，着力提高区域农夫增收为主线，细心发展区域特色产业，开展科技

27、创新，强化科技服务为重点。紧紧围绕xx村核桃主导产业，充分发挥本村农夫具有核桃资源得天独厚的自然规模优势，加强科管，提高经济效益，培育企业+农户+基地的订单农业，建设xx区核桃产业发展的专业示范村。现将主要工作总结如下：一、基本状况xx区xx镇xx村位于xx区西北商洛路x公里大荆与李庙之间的一条山沟内。本村辖x个村民小组，全村x户，人口x人，x名劳力，有耕地x亩，人均x亩。全村总面积x亩，有桃、杏、李梅经济林x亩，核桃新建园x亩。全村是一个气候温柔、土地肥沃、交通便利的浅山川原区。先后筹集资金x万元，修筑通村马路x公里。从20xx年起先栽植良种核桃建园发生了天翻地覆的改变。现有核桃良种园面积x

28、亩，占全村总面积的x%，已有x亩进入挂果期。全村副业各项人均收入x元，把核桃资源作为经济增长又一新的亮点纳入议事日程。今后还需在补植、科管、防虫等方面下功夫，力争实现xx村雄伟目标。二、主要工作1、制定全年工作安排，以良种核桃建园为己任，确保示范村核桃发展。今年3月份，帮助xx村制定全村发展规划，制定核桃科管工作年历。细心抓好产业布局，规范化经营、专业化生产的路子，召开村组干部会议2次，群众会1次，充分征求群众看法，广泛宣扬核桃生产的良好机遇，核桃市场行情看好，价格稳定，政府种苗扶持，以提高农夫群众的主动性。2、以提效增收为目标，加大技术指导培训工作。全年共组织建园、科管、防虫培训班x期，培训

29、农夫技术员x人次，发放技术资料x份，科技图书x本。使群众从思想上彻底转变到产业经营上来。3、以核桃科管为重点，确保核桃基地建设。全年共补植良种核桃x亩x株。修枝、定干、除萌、施肥、防虫共x亩1x株。全村为每户购买核桃专用肥1袋，每袋村上再补助x元，共计x袋。4、组建农夫核桃技术服务协会1个，仔细落实核桃产前、产中、产后服务工作，确保核桃经营、收购、销售一条龙服务。三、一年来核桃科管工作体会科技是第一生产力，只有用先进的生产技术就能达到良好的经济效益。通过讲解科管技术，群众对核桃栽植建园有了充分相识，情愿在栽植建园上投资，在xx村公司+农户+基地的经营模式初步形成。以核桃产业带动水杂果产业生产，

30、形成一个多种经营的产业链，带动农家乐休闲旅游农业，增加农副产品收入，将会很好的促进该村林业事业发展，为周边村起到模范作用。四、工作存在的问题xx村核桃产业从近几年才起先，产业发展缓慢，规模小，大部分还未进入挂果期，单位面积效益比较低，全村大部分劳动力外出打工，在家经营的大多是上年纪缺少技术的劳动力。加之资金短缺，要达到全面科学经营管理还有肯定差距。一些群众受小农意识的束缚，还未从农耕经营模式上转变过来，形成村上干部心热群众冷的现象。要从“粮农”转到“林农”上来的一个大转变还须要一个过程。五、今后工作的准备1、理清核桃产业发展的思路。以宣扬做好群众思想转变工作，加强技术培训，实行政府引导，企业带

31、动，技术协会服务，向核桃产业大村奋斗。2、制定长远发展目标，突出工作重点。依据省政府“以建设绿色基地为重点，实现陕南突破发展”的总体要求。与区政府“十二五”发展规划结合起来，“一乡一业”、“一村一品”，建设千亩核桃良种基地建设任务。在各级部门争取资金、种苗、农药、化肥等物资和技术的支持。3、加强村级产业发展的领导，完善产业发展政策和措施。村上成立核桃产业领导小组，组织制定长远发展规划和政策措施，协调解决重大问题。要根据“统一规划、合理布局、连片种植、规模发展”的思路，建立各方协作齐抓共管的工作机制，充分发挥各有关部门的作用，把政府、技术部门、龙头企业和专业协会有机结合起来。根据政府引导、政策协

32、调、企业带动、协会促动、科技推动的工作格局，加大对核桃产业发展的资金投入，主动支持和服务核桃产业建设。篇五 科技年度总结*市科技特派员工作开展一年多来，初步形成了政府推动、部门协作、科技人员主动参加的格局，通过开展此项工作，科技成果在农夫群众脱贫致富的实践中得到了有效地转化，推动了农村经济的发展，促进了农业增效和农夫增收，为全市广阔农村全面建设小康社会起到了主动的推动作用。一、基本状况通过细心组织，严格考核，共选派26名科技人才作为科技特派员，充溢到龙头企业、骨干产业、农业生产的前沿阵地。今年，全市科技特派员开展技术培训200多次，培训农夫4万人次，发放技术资料4万份,推广新技术28项，引进新

33、品种20个，汲取农村劳动力5000人，创建专业协会10个，帮助3000个农业家庭实现人均收入近4000元，农夫人均收入增幅达到15%以上，科技特派员的自身经济效益也得到大幅度提高。二、主要作法(一)加强领导抓保障。该市成立了科技特派员工作领导小组。探讨制订了*市关于科技特派员工作的实施方案，方案中明确了开展科技特派员工作的指导思想，规定了科技特派员的选派程序、选派对象、服务内容及服务地点，确定了工作目标和任务，提出了保障激励措施以及组织管理机制等。(二)选人员抓队伍。选派好科技特派员，是开展科技特派员工作的首要环节，也是关键环节，它干脆影响工作开展的效果。该市在开展特派员工作时对专业技术人员，

34、找寻科农的结合点，实行双向选择。首先依据该市水稻、畜牧、水产、林果等发展的实际须要，选择一批具有较高素养、有实践阅历的专业技术人员作为下派人选，然后让他们与农业企业、专业大户干脆见面，实行双向选择。一年多来的实践证明，通过双向选择，提高了科技资源配置的有效性，也提高了科技服务成效。对农村乡土人才，既看自身效果，更看带动意识。(三)多轮驱动抓实效。一年多来，通过基地示范带动、技术培训推动、促进农业结构调整、利益捆绑联动、招才引智促动，把特派员工作搞得扎扎实实，特派员真正成为农村科技播种人，成为先进生产力的代表者，促进了科学技术与农村经济紧密结合，推动了农村经济的发展。篇六 科技年度总结首先在这里

35、我特别感谢xx年为xx辛勤付出的每一个员工，每一个日日夜夜，每一里路程，每一个家人，每一个用户，每一个客户；xx对于我们，对于xx，对于行业都是很艰难很困难的时间，感谢大家和xx一起度过这一特别的一年，我以最尊敬的敬意感谢你们，感谢！感谢！一年又过去了，翻过xx年的一思过、思变、动身。一、思过；xx在创业和发展的道路上，尤其是在xx年，我们所犯过的错误和失败的阅历比胜利和正确的事情要多许多，所以我们要直面失败和错误，敢于开展指责和自我指责；把这些东西总结起来，归纳起来，防止以后在去犯这些低级的错误，失败乃胜利之母；同志们我们再想一想，扪心自问，在去年我们每一个人有进步吗？进步了多少？学习了多少

36、新的学问？增加了多少实力？提高了多少境界？我们的管理水平提高了吗？我们的技术水平提高了吗?我们的点击量和用户运用度提高了吗？我们的服务水平提高了吗？我们的客户满足度提高了吗？我们的推广形象提高了吗？我们的效率提高了吗？我们的执行力提高了吗？我们的战斗力提高了吗？我们的精气神、正能量又提高了多少？社会和行业都在高速发展，我们前进和发展了多少?我们每个人又在工作中犯过多少错误呀？同志们，胜败乃兵家常事；我们不胆怯失败，就胆怯接着犯低级错误，就胆怯不总结，不提高呀；我们也不怕你们离开xx，就胆怯你们没有学到真本领、半途而废，没有把自己练成正真的优秀人才就放弃xx；我们应当思索过去，开创将来；我常常和

37、大家一起谈幻想志向目标，人生最大的价值和意义，要么去实现自己的志向，要么就是走在幻想的路上！二、思变；互联网的发展，猝不及防；行业的改变，防不胜防；在现在这个快的社会，落后不仅仅是挨打，跟不上就会被淘汰，不领先就没有发展；不变革，不创新就没有竞争力，就很简单崩溃；逆水行舟，不进则退；时代逼着我们向前快跑，所以思过以后就要思变，刻不待时；怎么变，我想还是先淘汰我们的小农思想、小资思想、小市民思想；把我们置身于大潮中，全面地接受洗礼；总结过去，思索将来；相识自己很难，否定自己更苦痛，但是要发展，取得更大的成果，就必需要面对自己面对将来，淘汰陈旧的思想和方法，吸受新的先进的发展思想理念，学习和开创新

38、的方法；甚至是推到从来，磨刀不费砍柴功；把我们变成一个真正的强者，一个行业的领头羊，打造一个所向无敌的超级团队，我更加希望我们每一个人要从草根变成白领，从白领锤炼成金领和精领；新年薪貌新xx，思过思变思将来！同志们，让暴风雨来的更猛烈一些吧，我坚信我们能够变更自己，变更将来，创建新的佳绩！唱出新的青春之歌！三新xx我们一起动身！同志们，既然我们都有幻想，我们已经设计好新的发展大计，我们就一起动身，风雨无阻，坚决、坚毅、坚持我们的幻想；幻想是用来实现的，成果是干出来的，用我们的行动完成我们的诺言，脚踏实地的敢干、肯干、能干、实干，xx的平台恒久属于干事人的平台；姐妹齐心，兄弟同力，信念、专心、耐

39、性，用我们的热血，用我们的精气神去开创新的篇章；有幻想就有将来，有行动就会更精彩！自强不息xx人，全力以赴创奇迹！最终祝大家新年欢乐！我们的家人们新年欢乐！万事如意！我们一起迎接xx！篇七 科技年度总结正文：20xx年在市委、市政府的正确领导下，仔细贯彻、落实农业部关于推动农业科技入户工作的看法、四大作物综合生产实力科技提升试点行动和关于做好新型农夫科技培训工程的通知精神，根据局统一部署，紧紧围绕“三农”工作，仔细组织实施农业科技培训各项工作，圆满完成培训任务。篇八 科技年度总结今年，县经商科技局依据中共XX县委全面深改革领导小组关于印发XX县全面深化改革20xx年工作要点的通知要求，结合XX

40、县科学技术工作现状，详细做了以下几方面的工作。一、20xx年科技体制改革工作进展状况、成效（一）接着深化科技体制改革，激发了科技创新工作动力。一是从体制上进一步理顺了科技管理体制。原县科技局与经商局整合为经商科技局，并明确一名副局长特地主抓全县的科学技术和学问产权工作，内设了科学技术股、学问产权股、生产力促进中心，并进行了定编、定员、定岗；通过这一改革，使县级层面的科技管理工作，做到了人员精干、高效，且专一。二是从机制上进一步完善了科技工作的保障机制和激励机制，如在科技安排项目、科学技术进步嘉奖、专利申请资助嘉奖、农村科技特派员补助等方面，财政都作了预算，逐年递增，今年，县级科技安排项目资金落

41、实了95万元；在激励机制方面，进一步修改完善了XX县重点科技安排项目管理暂行方法、XX县科学技术嘉奖方法、XX县农村科技特派员制度试点方案、XX县专利申请资助嘉奖方法等，最近，即将出台XX县人民政府关于实行大众创业万众新和发展众创空间的看法。三是进一步完善了科技特派员选拔、考核、补助方法，市科技局从大专院校和科研院所选派了4名专家作为市级科技特派员到我县指导企业生产发展、科研工作，县级科技特派员20人，拓展了科技特派员的覆盖面，为农村科学技术普及和创新工作注入了活力。（二）以强化科技安排项目管理为抓手，促进创新工作上档升位和科技经费的有效运用。一是对过去已实施的县级科技项目进行了清理，并组织专

42、家、财政、监察部门对项目进行了验收和成果签定，还对项目中出现的问题进行了处理，使有限的项目资金用在刀刃上；二是对正在实施的市、县科技项目进行了期中绩效评估检查，促进了各项目的如期完成，取得较好的科技成果，现在市政府通报的20xx年科学技术进步奖我县又有二项成果获三等奖，例如：德康生猪养殖有限公司担当实施的“一抓一”重点科技项目（市级100万元），直技带动生猪养殖大户104户（年出栏1000头），户平年均纯收入15.75万元，间接带动农户274户，同时，在项目实施过程中，还获得了5项好用新型专利，该项目的实施，起到了很好的示范带动作用，产生了很好的经济社会效益；三是对拟申报20xx年省、市、县科

43、技项目进行了调研、指导，提高了项目申报质量，全县组织申报了省级科技项目2项、市级科技项目7项，征集县级科技项目16项；其中，德康生猪养殖有限公司申报的成果转化项目（富民强县专项）又获省科技厅100万元的扶持引导资金支持，该项目的实施，将助推企业更好的发展，带动全县更多的农户增加收入。（三）以强化科技与金融、文化相结合，构筑了创新工作新生态。一是以“科技之春”、“科技活动周”、“4.26世界学问产权日”、“全国科普宣扬日”等活动为载体，大力开展科技惠民活动；二是组织农口部门的技术人员、专家到贫困村、农户和社区开展了农业技术培训和询问活动；三是组织召开了县内企业融资暨“新三板”上市学问培训会，全县

44、共培训企业人员116人，举荐企业融资工作向资本市场进发；四是指导夕佳山民俗博物馆拟建设成为省级科普基地，强化科技与文化结合。（四）加大市级农业科技园区和国家高新技术企业培育力度，促进农村产业结构调整和企业转型升级。在企业主体培育方面，接着做好对我县现有2家（北方川安化工和海丰和锐公司）国家高新技术企业发展培育，1-9月县内高新技术企业产值已达 35.19 亿元；同时新培育宜宾运通塑料助剂有限公司为国家高新技术企业，促进企业不断创新，实现转型升级，提高了企业竞争实力。（五）加大产学研用合作联盟工作力度，增加企业创新实力。我县对建立了产学联盟的企业都赐予了科技项目扶持，有效促进了产学研合作联盟工作

45、。我县原有产学研联盟15家，今年又新增3家，一是江安德康生猪养殖有限公司与宜宾职业技术学院建立了合作关系；二是宜宾鑫宇食品有限公司与宜宾学院建立了合作关系；三是宜宾运通塑料助剂有限公司与四川高校高分子探讨所建立了合作关系；通这些联盟合作形式，大大提高了企业的创新实力。（六）以“学问产权强县战略”为指导，建立了学问产权专利申请激励机制，有效地促进了专利工作。今年，我县接着执行XX县专利资助和嘉奖方法政策，对创新工作起到了很好推动作用；市学问产权局下达给我县的专利申请量任务是60件，现已完成69件（其中独创专利申请量4件），是任务数的115；同时，实现技术合同交易510万元。二、20xx年科技体制改革工作重点一是仔细学习、贯彻中共中心办公厅和国务院办公厅印发深化科技体制改革实施方案，在县深改领导组的领导下，接着推动我县科技体制改革，全面完善我县创新驱动发展机制和落实大众创业、万众创新政策；二是加强科技项目管理，改进管理方法；三是加大技术沟通合作，聚集创新发展元素；四增加专利强县战略观念，促进县域经济社会发展转型升级；五是加强自身科技队伍建设，增加创新工作管理实力。