2023年（劳务员）继续教育考试题库附完整答案.pdf

《2023年（劳务员）继续教育考试题库附完整答案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年（劳务员）继续教育考试题库附完整答案.pdf（132页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第 一 部 分 单 选 题（400题）1、劳务分包无需征得（）的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】：C2、（）负责审核 劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】：B3、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】：C4、按 照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D

2、.“多案一卷”【答案】：A5、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字,再报项目（）审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】：B6、施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务【答案】：A7、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】：D8、下列关于型钢的相关说法中，错误的是（）。A.与工字钢相比，H 型钢优化了截面的分布，具有

3、翼缘宽，侧向刚度大,抗弯能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板C.不等边角钢的规格以“长边宽度X短边宽度X厚度”（m m）或“长边宽度/短边宽度”（C m）表示D.在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，但不可用作屋面楝条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构【答案】：D9、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A.3 0 日；书面或口头B.3 0 0 ；书面C.1 个月；书面或口头D.1 5 日；口头【答案】：B1 0、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和

4、争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】：B1 1、根据我国 合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】：A1 2、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A.3 0 天B.6 0 天C.9 0 天D.1 8 0 天【答案】：B1 3、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确 的 是（

5、）。A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三个等级B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级C.烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体【答案】：A1 4、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】：C1 5、劳务作业人员的考勤主要由（）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B

6、.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】：A1 6、在 进 行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】：A1 7、信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过3 0日，并告知信访人延期理由。A.1 5B.3 0C.4 5D.6 0【答案】：D1 8、（）是绩效考核的中心内容。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】：C1 9、在合同订立及履行

7、过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】：D2 0、人力资源不包括人的（）。A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】：C2 1、典型定额法包括（）。A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法【答案】：C2 2、以 下（）属于有效工作时间。A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】：A2 3、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬度【答案】：A2 4、用工单位自用工之日起满一年未与劳

8、动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1 倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】：B2 5、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并 保 存（）以上备查。A.2年B.3年C.5年D.1 0 年【答案】：A2 6、2 0 1 3 年 3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（）。A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出【答案】：A2 7、某建筑公司招聘了孙某（男）和 赵 某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担

9、任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1 8 0 0 元（当地最低工资标准是1 7 7 0 元），转正后工资为3 6 0 0 元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1 个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1 8 0 0 元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情

10、都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2 0 1 5 年 3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1 5 0 0 万美元打印成了 1 4 5 0 万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。A.1 7 7 0B.1 8 0 0C.2 8 8 0D.3 6 0 0【答案】：C2 8、以下关

11、于标高的表述正确的是（）。A.标高就是建筑物的高度B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点【答案】：B2 9、风玫瑰用于反映建筑场地范围内（）主导风向。A.常年B.夏季C.冬季D.秋季【答案】：A3 0、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】：D3 1、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果8 5 分应为（）OA.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：D3 2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。A.职工劳动关系所在单位B

12、.用人单位C.承包经营单位D.职工个人【答案】：A3 3、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】：A3 4、关于防水工程，下列说法不正确的是（）。A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于4 0 mmD.拆模后应及时进行填土，以

13、避免混凝土因干缩和温差产生裂也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高【答案】：C3 5、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）OA.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】：A3 6、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】：D3 7、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】：B3 8、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂:碎石：水=1：2.4：4.1 5：0.5 4,l m 3 混凝土湿重2 4 2 0 k g,中砂含水率5%,碎石含水率1

14、%。请依据上述背景资料完成下列选项。A.2 5 8B.2 9 9C.2 3 9D.2 6 9【答案】：B3 9、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于()的各个领域。A.商品交易B.社会生活C.经济活动D.人们要求【答案】：B4 0、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：()。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】：B4 1、一般采用一对一培训方式的员工对象多为（）。A.企业中高层B.企业高层C.专业技术人员D.高级技术工人【答案】：B4 2、关于费用的特点，以下说法错误的是（）。A

15、.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。【答案】：D4 3、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。（）A.胜诉权B.任何权利C.诉权D,受领权【答案】：A4 4、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】：C4 5、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）OA.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】：C

16、4 6、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2 0 0 0 元以上5 0 0 0 元以下B.3 0 0 0 元以上5 0 0 0 元以下C.1 0 0 0 元以上5 0 0 0 元以下D.1 0 0 0 元以上3 0 0 0 元以下【答案】：C4 7、特种设备作业人员证书的核发机构是（）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】：D4 8、劳务管理计划的内容不包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.

17、考核计划D.奖罚计划【答案】：D4 9、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式【答案】：C5 0、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A.4 0%B.5 0%C.6 0%D.6 5%【答案】：B5 1、劳动法中，劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。A.国家B.企业C.行业D.当地政府【答案】：A5 2、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】：D5 3、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资

18、的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A.5天B.一周C.一个月D.一个季度【答案】：C5 4、某装饰公司于2 0 1 5 年 1 0 月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2 0 1 5 年 1 2月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2 0 1 6 年 1 月 1 5 日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头

19、部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计6 0万元。根据背景材料回答下列问题。A.1 0B.1 5C.2 0D.3 0【答案】：C5 5、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】：B5 6、工商行政管理部门主要负责对外来人员的（）管理。A.个体经营活动B.办理外来人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调

20、解工作【答案】：A5 7、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】：C5 8、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】：A5 9、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到()OA.6 0%B.80%C.90%D.1 0 0%【答案】：D6 0、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2 m,纵向间距不得小于()OA.1B.2C.3D.4【答案】：C6 1、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低

21、于本人工资的()支付加点工资。A.1 5 0%B.2 0 0%C.3 0 0%D.可补休【答案】：A6 2、公司成立于2 0 0 5 年 4月 2 0 日，注册资金为90 万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2 0 0 7年 1 2 月 1 7 日至2 0 1 0年 1 2 月 1 7 日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于 2 0 0 7年 1 1 月 3 0 日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由

22、甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2 0 0 7年 1 1 月 3 0 日到方城县方舟城市花园工地劳动。2 0 0 7年 1 2月 1 0 日上午9：0 0 左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2 0 0 7年 1 2 月 11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2 0 0 8年 1 月 2 2 日出院，共住院4 2 天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2 0 0 7年 1 1 月 3 0 日至2 0 0 7年 1 2月 1 0

23、 日之间的劳务费，每天6 0 元，9 天共计5 4 0 元。2 0 0 8年 5月 1 6日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38 5 1 6 元，误工费9 0天，每天6 0 元共5 4 0 0 元，被抚养人生活费1 2 38 2.0 5 元，精神抚慰金3 万元，共计8 7 2 9 8.0 5 元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】：B6 3、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依 法（）。A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分D.作出开除公职【答

24、案】：A6 4、有一窗洞口，洞口的下标高为-0 8 0 0,上标高为2 7 0 0,则洞口高 为（）。A.2.7 0 0B.1.9 0 0C.3.5 0 0D.0.8 0 0【答案】：C6 5、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】：B6 6、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于（）m,与宿舍区的间距应不小于（）m,并保持食堂内外环境整洁。A.2 0,5B.30,6C.4 0,8D.5 0

25、,0【答案】：B6 7、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】：A6 8、培训成本的核算方法有()。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】：C6 9、()是人力资源管理的第一环节。A.招聘B,使用C.开发D.培训【答案】：A7 0、某装饰公司于2 0 1 5 年 1 0 月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2 0 1 5 年 1 2月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2 0 1 6 年 1

26、月 1 5 日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计6 0万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】：C7 1、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转 账 到（）。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】：D7 2、信访调查是信访事项的办理

27、机关在信访事项（），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。A.登记后，受理决定前B.受理后，办理决定前C.办理后，作出决定前D.受理后，办理决定后【答案】：B7 3、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】：B74、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.承包人自

28、己B.劳务分包人C.材料员D.双方一起【答案】：B75、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】：A76、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A.1 3 天B.1 4 天C.1 5 天D.1 6 天【答案】：B77、签订合同公平原则是（）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。A.社会公德B.当事人意思C.合同条款D.协商一致【答案】：A78、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳

29、务分包人D.工程业主【答案】：C79、信访人不能对（）向有关行政机关提出信访事项。A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导D.事业单位领导【答案】：B8 0、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（）,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】：D8 1、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节【答案】：D）、物8 2、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（力资源管理。（）A,资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【

30、答案】：C8 3、型钢中的H钢和工字钢相比，（）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】：B8 4、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A.8%B.1 0%C.1 2%D.1 5%【答案】：A8 5、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】：A8 6、流动人口未按照规定办理办

31、理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。A.B.二C.三D.六【答案】：C8 7、当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A.2B.3C.4D.5【答案】：B8 8、最常用的砂浆的强度等级为（）。A.M0.5 和 Ml.0B.M2.5 和 M5C.M3.5 和 M5.0D.M5 和 M7.5【答案】：D8 9、对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（）oA.1 5B.2 0C.2 5D.3 0【答案】：C9 0、劳动法和 劳动合同法关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳

32、动关系，明确双方（）的协议。A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任【答案】：A9 1、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）OA.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】：D9 2、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A3家B.4 家C.5家D.6 家【答案】：C9 3、暂住证申领办法规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处 以（）元以下耨款或者警告。A.二百B.五百C.一千D.二千【答案】：

33、C9 4、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不 包 括（）。A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核【答案】：D9 5、对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决定。A.上级信访机构B.本级人民政府C.上级人民政府D.下级人民政府【答案】：B9 6、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】：C9 7、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】：B9 8、关于总价合同，合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的（）和风险费用

34、的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。A.整个报价B.风险范围C.各类规费D.人工费和管理费【答案】：B9 9、技术测定法适用于（）。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】：A1 0 0、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】：A1 0 1、根据我国 劳动合同法的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B

35、.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下【答案】：A1 0 2、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂：碎石：水=1：2.4：4.1 5：0.5 4,l m 3 混凝土湿重2 42 0 k g,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。A.6 4 6B.5 7 4C.7 1 8D.6 1 9【答案】：C1 0 3、材料计划要使用正式表格，要 有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】：A1 0 4、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每 月（）将款项打入劳

36、务分包企业所属农民工实名卡。A.1日B.5日C.1 0 日D.1 5 日【答案】：B1 0 5、城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（）。A.一、二、三级B.不分等级C.二、三级D.一、二级【答案】：A1 0 6、下 列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】：B1 0 7、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】：A1 0 8、关于收入的特点，以下说法错误的是（）。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B,收

37、入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入能导致企业所有者权益的增加【答案】：A1 0 9、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划【答案】：C1 1 0、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍【答案】：C1 1 1.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】：A1 1 2、砌体工程的施工工艺是（）。A.放线一找平一

38、摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理【答案】：C1 1 3、根 据 中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A.1 4B.1 6C.1 8D.2 0【答案】：B1 1 4、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】：B1 1 5、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A.依照企业破产法规

39、定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】：C1 1 6、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部【答案】：C1 1 7、在可供分配的利润中，应最先提取的是（）。A.法定公积金B.任意公积金C.普通股股利D.弥补以前年度亏损【答案】：A1 1 8、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】：C1 1 9、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民

40、工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工【答案】：D1 2 0、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】：D1 2 1、在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】：B1 2 2、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以

41、未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】：C1 23、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】：C1 24、根 据 民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】：B1 25、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】：C1 26、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）OA.工资B

42、.休假C.工伤事故D.培训【答案】：C1 27、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A.1 4B.1 5C.1 6D.1 8【答案】：C1 28、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】：C1 29、建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】：C1 3 0、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款

43、。A.3日B.5日C.7日D.1 0 日【答案】：B1 3 1、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】：D13 2、以下应计人合同成本的是（）。A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用【答案】：A13 3、某机电安装公司2 0 13 年 10 月发生施工材料费用6 0 万元，人工费 2 5 万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（）。A.3 0 万元B.6 5 万元C 9 0 万元D.9 5 万元【答案】：D1

44、3 4、有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并 要（）信访人。A.及时通知B.书面答复C.口头答复D.及时回访【答案】：B13 5、发生劳动争议时应在（）起诉。A.用人单位所在地中级人民法院B.劳动争议当事人基层法院C.劳动合同履行地中级人民法院D.用人单位所在地基层法院【答案】：D13 6、下列各项中，不属于费用的是（）。A.经营性租出固定资产的折旧额B,成本模式计量的投资性房地产的摊销额C.企业发生的现金折扣D.出售固定资产发生的净损失【答案】：D13 7、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职

45、业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】：B13 8、砌筑砂浆的强度主要取决于（）。A.坍落度B.水泥的强度C.水泥的用量D.水灰比【答案】：A13 9、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.3 0C.45D.6 0【答案】：D140、根 据 最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地

46、最低工资标准。下列不属于规定项目的是（）。A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D.年终奖金【答案】：D1 4 1、建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（）,对隐蔽工程进行监督检查。A.业主B.设计单位C.总承包单位D.建设工程质量监督机构【答案】：D1 4 2、施工项目的生产要素主要包括（）。A.人员、原材料、设备、技术和资金B.人员、原材料、机器、技术和成本C.劳动力、材料、设备、技术和资金D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】：C1 4 3、承包人应当做到对劳务施工队劳务

47、费（），或按劳务分包合同约定执行。A,日结月清B.日结季清C.周 结（月）季清D.月 结（月）季清【答案】：D1 4 4、噪声级超过（）d B 工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。A.60B.7 0C.8 0D.9 0【答案】：C1 4 5、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式【答案】：B1 4 6、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.1 2B.1 6C.1 8 2 0【答案】：B1 4 7、

48、建筑业企业资质证书有效期为（）年。A.2B.3C.5D.1 0【答案】：C1 4 8、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】：A1 4 9、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是()OA.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】：D1 5 0、劳务分包企业的施工作业

49、队无需通过当地()的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】：A1 5 1、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，

50、为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班1 5 天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖