高职毕业生灵活就业分析.docx

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1、就业蓝皮书高职.8高职毕业生灵活就业分析摘 要：灵活就业在缓解就业总量压力、增加毕业生就业渠道方面具有重要作用。伴随着数字经济、新业态的不断发展，新媒体运营等全 新的灵活就业模式受到越来越多毕业生的青睐，为其提供了更多 选择。此外，“一老一小”服务体系的构建和完善让居家养老、托育服务成为毕业生灵活就业的重要方向之一。当然，面向灵活就 业群体的制度保障和政策支持仍有待进一步完善，灵活就业毕业 生的收入水平、就业安全感和幸福感依然有着较大的提升空间。另外，自主创业群体面临着资金、管理、技术等方面的诸多挑战， 相应的创业指导、培训及政策保障需有针对性地加强和完善。关键词：灵活就业 新业态 政策保障

2、高职生一 灵活就业比例2022 届有8.0% 的高职毕业生在毕业半年后选择灵活就业，其中包括1.8% 选择受雇半职工作，3.0% 选择自由职业，3.2% 选择自主创业。从不同院校类型来看，非“双高”院校毕业生选择灵活就业的比例（8.1%）相对更高（见 图 8-1）。随着数字经济、新业态的发展，灵活就业成为越来越多毕业生的选择， 在就业总量压力持续高位运行的情况下，这类新就业形态为毕业生提供了更 多就业渠道。117就业蓝皮书高职 图 8-1 2022 届高职毕业生各类灵活就业的比例资料来源：麦可思 - 中国 2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。教育领域依然是灵活就业毕业生较为集中的领域。20

3、22 届选择受雇半职工作的高职毕业生中，有 16.0% 服务于教育领域；自由职业、自主创业的毕业生在教育领域的比例分别为 8.6%、7.9%（见图 8-2、图 8-3、图 8-4）。图 8-2 2022 届高职毕业生受雇半职工作最集中的前五位行业类资料来源：麦可思 - 中国 2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。图 8-3 2022 届高职毕业生自由职业最集中的前五位行业类资料来源：麦可思 - 中国 2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。图 8-4 2022 届高职毕业生自主创业最集中的前五位行业类资料来源：麦可思 - 中国 2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。文体娱乐产业受到了更多青

4、睐，特别是自由职业群体，2022 届在该领域的占比已反超教育领域位列第一，其中新媒体运营等依托数字技术而快速发 展的新业态、新模式为毕业生提供了更多选择。121另外，2022 届受雇半职工作的高职毕业生在医疗和社会护理服务业的占比也较高。伴随着“一老一小”服务体系的构建和完善，居家养老、托育服 务成为毕业生灵活就业的重要方向之一。二 灵活就业质量从灵活就业毕业生的就业质量来看，自主创业群体的月收入水平较高， 且从业幸福感较强。2022 届选择自主创业的高职毕业生平均月收入为 4920 元， 就业满意度为 81%，均明显高于高职毕业生平均水平（月收入 4595 元，就业满意度 75%）。自由职业

5、、受雇半职工作群体的月收入相对较低，就业安全感和幸福感相对较弱（见图 8-5、图 8-6）。灵活就业虽有较高的自由度，但相应的制度保障和政策支持仍有待进一步完善，灵活就业毕业生的就业质量 依然有着较大的提升空间。图 8-5 2022 届高职各类灵活就业毕业生的月收入资料来源：麦可思 - 中国 2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。图 8-6 2022 届高职各类灵活就业毕业生的就业满意度资料来源：麦可思 - 中国 2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。三 自主创业人群职业发展相比更多充当“过渡型”就业选择的受雇半职工作和自由职业，自主创 业更有可能成为可长期坚守的事业。随着毕业时间的延长，

6、毕业生自主创业 比例进一步上升。2019 届高职毕业生在毕业半年后自主创业的比例为 3.4%， 到毕业三年后达到 5.8%（见图 8-7）。图 8-7 2019 届高职生毕业三年后自主创业的比例（与 2019 届半年后对比）资料来源：麦可思 - 中国 2019 届大学毕业生三年后职业发展跟踪评价，2019 届大学毕业生培养质量跟踪评价。当然值得注意的是，自主创业群体的生存挑战持续增加。2019 届毕业半年内自主创业的毕业生中，大多数在三年内退出创业，依然坚持创业的比例 不足四成（39.0%）（见图 8-8）。除了创业资金问题外，缺乏管理经验和技术积累也是创业群体面临的主要困难，高校创新创业教育可有针对性地侧重， 另外面向创业群体的政策支持与保障也可有针对性地加强。图 8-8 2019 届高职毕业半年自主创业者三年后的去向分布（与 2018 届对比）资料来源：麦可思 - 中国 2018 届、2019 届大学毕业生三年后职业发展跟踪评价，2018 届、2019 届大学毕业生培养质量跟踪评价。