行政人事部组织架构与责权.pdf

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1、行政人事部组织架构与责权 部门 行政人事部 部门负责人 严 军 直属领导 总经理 部门组织结构图 部门编制 经理级 1 人 主管级 1 人（经理兼人事主管）根据实际情况而定 职责 1综合、协调各部门工作和处理日常事务2拟定行政管理制度、人力资源管理制度并组织实施，负责行政管理制度、人力资源管理制度的修订、废止和解释 3根据总经理及相关高层领导意见，召开企业办公会议和其他有关会议，做好会议记录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施 4根据公司各部门情况，组织办理员工招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系工作 5汇总企业年度综合性资料，草拟企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿，撰写总经理发言稿和

2、其他以企业名义发言的文稿，并负责审核 6负责公司重要客人的接待工作和年会等公司集体活动的组织 7负责处理企业行政文书，做好收发登记、传递、催办、归档、立卷及档案管理工作 8负责对各部门文书资料、与外单位的往来文件、合同的收集、归档管理工作 9负责公司各种资质年审和人员资质的申报管理和档案跟踪 10负责管理车辆使用和保养以及厨房后勤的管理（包括质量、账务和卫生等）11负责办公用品的统一申购和发放管理，办公区域的卫生维护监督；负责其它非生产性物资的申购、管理和使用监督 厨师 行政人事经理 行政主管（胡新英）人事主管（严军兼）电工 司机 曹邓明 游正江 胡海荣 12负责编写组织结构设计和职位说明书，

3、制定企业薪酬福利体系，报领导审批后执行 13负责人员招聘与录用、员工升调和辞退管理，员工培训与开发管理，员工绩效考核（包括员工请假、考勤管理和薪酬管理）14负责建立畅通的沟通渠道，受理员工投诉，及时了解员工的想法和建议 15负责管理劳动关系，以及人事档案的汇集整理、存档和保管 16负责企业与上级主管部门的联系工作，以及有关法律咨询工作 权力 1受总经理委托，具有对各部门工作的协调处理权 2对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚的权力 3对企业员工聘用、调动、任免的建议权，对劳动争议的调解权 4依照制度，有对行政稽查中发现的问题进行处理的权力 5依照制度，有对员工违反行政制度进行处罚的建议权 6依照制度，有对企业行政资源（包括车辆、办公设备等）合理调动的权力 7有权对损害企业形象的行为提请处罚的权力 8对本部门员工聘任、提请奖惩、解聘的建议权 相关说明 编制人数 审核人员 批准人员