企业中层管理如何看出下面员工是否在认真工作_人力资源-劳动合同.pdf

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1、企业中层管理如何看出下面员工是否在认真工作 现在的很多企业的中层管理的办公室是与下面员工是别离的，虽然他们只是隔了一层璃，但是很多爱耍小聪明的员工总是能“忙里偷闲”。本人不建议中层管理子啊独立的办公室内，除非是高层管理。否那么他们不能与底层员工打成一片。不能给下属树立典范也不能使下属信服。当然既然已经分隔那么有什么方法催促员工工作，查看他们的工作状态呢?可以从几方面去看员工是否在认证工作，如果一下的这些小动作员工都在犯，你可以把他开了。首先，看员工是否在上班时间带着耳机，其实戴耳机也情有可原，但是如果在戴耳机的同时他还在抖腿的话，那么足以说明他没在认真工作。其次，看员工的状态，看他是否一只手放

2、在桌子上，另一只手拖着腮帮，如果是那么他现在字做两件事，一是工作有点累了(这钟情况一般是快要下班的时候，刚上班没多久就这那就是第二种情况)，二是，开始了无聊的工作之旅，工作已经不再状态了，这是你可以赶紧走到他的旁边转转 然后，看员工上厕所的频率，其实人都有三急，不可防止。那为什么还要看上厕所的频率呢?不只是看上厕所的频率，你还的看他上厕所走路的脚步的速度快不快。如果快那么可能真的是急，如果磨磨唧唧的还老是上厕所，第二天你就把他开了吧。接着，看员工的坐姿，如果他座位的靠背，已经到达了他的脖子，然后他还经常躺下去，那么他已经不在状态，该去他旁边转转了。最后，如果划鼠标的时间很少配合敲打键盘，那么你

3、需要注意了，他有可能在刷微博或者 淘宝，甚至朋友空间。该去看看，他的屏幕是都留下的是什么。作为员工，我们应该工作要对 起老板付给我们的每一分钱。这是职业道德和原那么。作为老板也不要吝啬工资，不要仗着和员工的关系好，你可以忽略他的工资。每一份钱，都要和他的能力匹配。不然老板总是认为自己现在很安稳，哪一天无论是关系好的员工还是关系员工都走了，那老板就坐着哭吧!让你平时那么扣!他们只是隔了一层璃但是很多爱耍小聪明的员工总是能忙里偷闲本人不建议中层管理子啊独立的办公室内除非是高层管理否那么他们不能与底层员工打成一片不能给下属树立典范也不能使下属信服当然既然已经分隔那么有什么方法 可以把他开了首先看员工是否在上班时间带着耳机其实戴耳机也情有可但是如果在戴耳机的同时他还在抖腿的话那么足以说明他没在认真工作其次看员工的状态看他是否一只手放在桌子上另一只手拖着腮帮如果是那么他现在字做两 作之旅工作已经不再状态了这是你可以赶紧走到他的旁边转转然后看员工上厕所的频率其实人都有三急不可防止那为什么还要看上厕所的频率呢不只是看上厕所的频率你还的看他上厕所走路的脚步的速度快不快如果快那么可能真的