2022年领导班子2022年度述职述廉报告.docx

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1、2022年领导班子2022年度述职述廉报告 领导班子2022年度述职述廉报告 敬重的各位领导，同志们： 大家好！现在我受局党组托付，将xx年年局馆领导班子自身建设、党风廉政建设、履行职能职责状况向大家作如下陈述，不妥之处请指责指正。 xx年年，太原市档案局馆领导班子以科学发展观统领全市档案工作，不断创新服务机制，不断拓展服务领域，不断更新服务手段，不断提高服务水平，档案宏观管理更加有力，资源结构更加优化，基础业务更加扎实，社会功能更加完善，创新动力更加强劲，服务成效更加明显。岁末驻足凝眸间，档案服务民生的足音铿锵有力，亮点频现，档案事业生气勃勃，取得了显著成果。 一、求真务实，廉洁高效，领导班

2、子更加和谐 实现档案事业的科学发展、领先发展、和谐发展，关键在于能否创建团结干事、和谐共事、按章办事的“和谐班子”，领导班子要充分发挥战斗堡垒作用，真正成为团结带领全市档案工作者奋勇前进的“火车头”。市档案局馆领导班子不断强化自身建设，为开创档案事业新局面供应了坚毅的政治保证和组织保证。 以坚决志向信念为重点加强思想建设。 以打造和谐班子为重点加强组织建设。 团结干事、和谐共事、按章办事，是“和谐班子”的基本标准。作为领导干部，不仅要有干事的精神和本事，也要有共事的意识和水平，懂团结是大才智，会团结是大本领，真团结是大境界。近年来，局馆工作任务非常繁重，压力也很大，我们始终把班子建设放在首位，

3、一方面加强学习教化，提高整体素养；另一方面仔细执行集体领导下的个人分工负责制，在党组集体领导下，明确班子成员各自所担当的行政分工和党风廉政建设职责，做到事事有人管，人人有责任。同时努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，增加班子协调合拍程度。“班长”与班子成员之间，班子成员相互之间在工作上相互通气、相互补台、相互协作，有问题摆在桌面上，通过思想沟通，消退隔阂，对不宜简洁摆在桌面上的问题，个别谈心、个别消化。班长信任放手，班子成员也能自觉维护“班长”的威信和班子的团结，正确处理好集体领导和分工负责的关系，想大局、办大事。班子成员在推动档案工作发展中统一思想、增加合力、加深感情、坦诚相见，形成了

4、清爽和谐的政治氛围和工作环境。局班子成员、副局长秦诚学荣获“xx年度优秀领导干部”称号，并被提拔为正县级调研员。 以健全民主集中制为重点加强制度建设。 民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，同时也是贯彻执行党风廉政建设责任制的重要保证。在实行党的民主集中制以及重大事项和问题的民主决策方面，我们的做法是坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后，狠抓“三个环节”，即抓教化、抓制度、抓落实。一是抓思想教化增加民办法识。通过加强学习教化，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增加政治观念、组织观念和纪律观念，提高科学决策、民主决策的实力。二是抓制度建设完善工作机制。以建立

5、健全相关的制度为保障，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制，不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。如坚持完善集体领导、集体议事决策的工作制度，完善党建工作目标责任制等，并对党组会召开的议事规则、决策程序、纪律要求等都作了较为明确的规定。三是抓执行落实提高工作成效。在详细工作中，对干部任免和举荐、重大资金运用、重要项目支配等，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，局党组都坚持根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”四项原则的要求，根据党组议事规则由党组集体探讨确定，党务、政务实行规范化、公开化操作，并刚好向职工公示结果，让职工有最大限度的知情权、参加权，确保民主集中制的落实和工作取得成

6、效。专程邀请四位职工代表参与局长办公会，就全局重点项目和经费运用的决策、实施、推动、完成状况进行全程旁听和监督，这在市档案局馆历史上尚属首次，在太原市首开先河，是局馆创新民主监督形式、拓宽民主监督范围的又一新举措。全年公示重大资金支出、重要项目支配、干部调任选拔等52次，召开党组会议6次，民主专题生活会2次，局长办公会6次，局务会16次，每月至少召开一次工作协调会，对当月的工作进行总结和部署，努力做到日常工作有安排、重过程、抓业绩、讲落实,从而有效地削减了工作的随意性和盲目性。 共2页,当前第1页12 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页