试用期满个人思想工作总结.docx

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1、试用期满个人思想工作总结篇一：个人试用期工作总结 个人工作总结和意愿 三个月试用期之内，熟识了公司以及有关工作的基本状况，对公司的业务学问、公司文化有了深层次的了解。公司业务主要为云计算、云存储技术，属于高新技术产品与服务，对自己的专业学问是一种挑战，也是一种学习。 主要工作内容：公司方案与宣扬材料制作，主要包括参加公司销售材料制作，进行公司介绍演示材料打算，在领导及同事帮助下，完成了公司新版产品宣扬册设计与印刷。 ? 通过参加销售材料的整理，对公司业务进行了较为全面的了解，同时，在整理过程中遇到了许多未曾学习过的学问领域，通过请教同事、网络学习，逐一对专业学问点进行了攻克与钻研； ? 通过对

2、公司介绍演示材料的打算过程中，对公司业务范围、市场环境、竞争对手、业务优势与技术优势、市场应用等方面进行了系统的驾驭； ? 宣扬册的制作与沟通设计：在领导及同事的帮助下，参加完成了宣扬方案的全程制定，从一起先的一筹莫展，到最终取到成品的宣扬册材料，主要通过网络搜寻并学习宣扬册制作，与同事沟通确定方案总体思路，完成宣扬册草稿制作，最终与设计同事沟通设计稿的完成与修订，并联系打印社沟通并确定完成印刷。 三个月的工作过程中，最为感谢的是与同事沟通过程中受到了许多同事的帮助，学习到了许多学问。 不足之处：一方面对于公司专业学问了解不够，还急需深化系统学习。另一方面工作效率及工作仔细程度还有待提高。在制

3、作宣扬册后期过程中，意识到没有针对提出的修改看法进行二次确认，一个问题还需其次次提出修改，从而导致宣扬册修改过程延长，通过这样的阅历告诫自己，协同工作中肯定要再加谨慎，沟通后再次确认无误，而避开这种事倍功半的场景再次出现。同时，在工作中我也出现了一些差错和问题，例如工作中没有充分领悟领导的意图，没有仔细了解好公司的工作流程等等，这些都是由于工作看法和细微环节确定的。对于我所犯的错 误领导都赐予了我足够的宽容帮助，我肯定虚心学习公司流程规范，坚持主动与严谨的工作看法。 后期工作安排：公司的业务学问对我来说还是深似海，我肯定要勉励自己从底层做起，潜心研习补充业务学问，打好工作基础。接下去工作安排：

4、一、加强专业技术学问学习，坚持每天抽取时间学习，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能；二、向公司领导及同事仔细学习，始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法，坚持任劳任怨、务实的工作作风；三、提升工作意识及工作效率，主动思索如何深化工作内容，更好完成每一项工作。 总结：今后工作时间我肯定倍加努力，不断学习、虚心学习，严格要求自己，全面地提高自己，为公司贡献出自己的一份力气！ 姓名： 岗位： 日期：年月日 篇二：试用期思想和工作总结 试用期思想和工作总结 姓名：张芮 单位：清河初中 学科：思想品德 日期：2022年10月31 日 试用期思想和工作总结 从来到稷山到现在，刚刚半年。这半年，在

5、教化局的高度重视、关怀，以及老师的热心帮助下，我在各个方面都得到了很大的发展。从初来这里的不熟识对环境的不熟识、对课本学问的不熟识、对学生心理的不熟识、对学情的不熟识、对教学方式的不熟识，到现在对工作、对学生的饱含热忱，我在思想道德方面、教学工作方面都有了很大的提升。 一、 思想道德方面： 酷爱工作、酷爱岗位、酷爱学生这是初来这里第一次开会时局里对我们提出的要求，我也把这一要求践行在我的实习期以及今后的教学生涯中。我深深地明白人只有在服务社会、贡献社会中才能实现自己的人生价值，生命才有意义，而服务奉献社会最主要的就是踏踏实实、立足本职，做好自己应做的事，酷爱自己的岗位。所以，我坚持做到了以下几

6、点： 对待工作拿出自己的全部激情，尽快适应学校的规章制度，主动参与学校组织的各项活动、主动完成教研室布置的各项任务，做事看法端正、仔细负责，在思想上高度重视并珍惜此次培训。 对待学生拿出自己的全部热忱，敬重学生、不体罚学生、帮助学困生，和学生之间建立和谐同等的师生关系，通过周记本和学生常常沟通，了解学生的心理动态，以便能够刚好引导学生，尽自己最大的努力帮助学生树立正确的人生观价值观。 对待同事与前辈拿出自己的全部真心，前辈的阅历是丰富的，团 结的力气是宏大的，所以在工作中我也始终本着和同事团结友好，互帮互助的原则，向各位前辈虚心求教，团结协作。 以上几点我是这么做的，我也会始终这么做下去，仔细

7、遵守师德、做一名人民好老师，这是我对自己提出的更高的目标和要求。 二、 教学工作方面： 通过这半年的学习，我知道了作为思想品德老师，最主要的任务就是育人，发挥思想品德课的德育功能。从试验中学到清河初中，从听课、和老师沟通、备课、老师指导、上课、老师提看法，我也已基本驾驭了课改的教学方式，在初中教学方面有了一个质的提升，详细如下： 听课方面：在试验中学每天坚持听两节课，并坚持写学习心得，初步了解了初中课改教学模式，学习了许多老师的优点。现在每天听课，并简洁探讨沟通，从而发觉自己的不足，以及需努力的地方。每个人都有优点，所以坚持通过听课发觉别人做的好的地方加以借鉴学习。 备课方面：从一起先的备课，

8、我就坚持肯定要敏捷运用课本，并把备学情作为重点，思路肯定要清楚条理，任务明确，注意落实，把驾驭基础学问与巩固拓展相结合，并且和其他老师探讨沟通，虚心求教。这次教化局对上课有签字的要求更是督促了我们要细心备好每一节课。 上课方面：在课堂上，首先是要管好纪律，而这在开学第一课时我就作了严格的规定，所以同学们在这一方面没出现问题。其次是要 组织好课堂，保证一节课保质保量地进行下去，而这就体现在了细心的备课上。另外，在上课时还要关注全体学生，这是我在化峪初中听公开课时学习到的，上课不仅要留意调动学生的主动性，保持学生开心的学习状态，激励同学主动发言，踊跃回答，还要关注那些没志气站起来的，或者不会的。要

9、依据学情刚好调整课堂，留意信息的反馈，努力做到“以学生为主体，学情为主导”。另外，思想品德课还特殊要留意以学践行，把所学学问与实际生活、实践结合起来，真正达到学有所用。 作业方面：现在初中生欠缺的不是自学实力，而是分析材料的实力，所以我特殊注意强调分析材料的方法，肯定要抓关键词、关键点、概括中心愿思，并且我信任分析实力是培育出来的，所以我坚持让学生分析材料，而不是求答案。每次学生的作业我都是刚好批改，并且共性问题特殊强调，特性问题单独辅导，依据学情指导学生，让每一个学生都能有所进步。 不管是在哪一个方面，我都特殊注意赏识教化。不吝啬一句激励的话、一句表扬的话，特别简洁的“很好”、“真棒”、“特

10、别好”在我们看来或许很不经意，但对学生是极大的激励。比如我们班的贾子博同学，他以前始终是中上游的，并且不爱发言，但我表扬了他几次后，他到现在都始终是我们班最主动的，而且成果直线上升，现在是年级前十名。还有一个是另一个班的同学，他有稍微的自闭症，成果也特殊差，而且他一惊慌就说不出话，我第一次遇到这种状况时，我并没有干脆指责他，而是跟他的班主任仔细了解了状况，并且之后我始终 激励他，哪怕只有一个题做对了，我也会在全班表扬他，所以他现在很主动，每次也都交作业，看到他的进步我真的很欣慰。所以，赏识教化我会始终坚持下去的。 三、 今后努力方向： 半年，说长也不长，我是有了很大的进步，但是对于整个教学生涯

11、，还远远不够，学到的东西还少之又少，所以好的习惯我会接着坚持，不断完善自己，提升自己。对于我的不足，我会努力发觉，并刚好修正。今后要接着做到仔细钻研教材，主动进行教研，虚心向老老师求教，并且不断创新，脚踏实地的为教化事业贡献自己的一份力气，担当自己的一份责任，实现自己的价值。就像那句话一样“不怕辛苦，因为会华蜜，不怕失败，因为很酷爱”，我会为这份事业竭尽我的所能。 篇三：试用期个人工作总结与自我评价 篇一：试用期个人自我评价及总结 试用期个人自我评价及总结 进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导帮助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的工作流程，现在基本能完

12、成各项安排到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳一百零一川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和谐的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足宝贵的经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。 虽然只有短短的三个月，但学到了许多，感悟了许多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。 由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有许多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把

13、工作做得更好，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来!篇二：公司员工试用期自我鉴定 公司员工试用期自我鉴定 两个月前的今日我荣幸的加入*公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，现在实习期立刻就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较具体的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟识公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟识各个待聘请岗位的基本要求、以及公司内

14、部的聘请流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，起先独立工作。 其次是各中心聘请需求汇总及看法征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调整剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的限制了人员编制。 第三是人员编制表的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整人员编制表，并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作供应了便捷的参考。 第四是建立了聘请系统分析台帐。许多人都会带着错误的观念去谛视聘请工作，他们往往会以招人时间的长短

15、去衡量聘请工作的效率。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会干脆影响到聘请的效果，简历数量稀有、中段人才隐匿等问题就是最快、最干脆的体现。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常聘请动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入运用。 第五是起草高校生培育操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了高校生培育操作规程，并以选择及培育下一代业务骨干为目标，为高校生供应一

16、条良好的发展途径，帮助他们深化企业文化、驾驭公司业务的多方面学问及技能，逐步培育出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的聘请任务。完成的后续工作有：妥当支配新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟进等等。 第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、选购费用核价、全员营销活动的车辆支配等等。 总的来说，这两个月的工作对我是特别有帮组的，是我

17、融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。 两个月前的今日我荣幸的加入*公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，现在实习期立刻就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较具体的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟识公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟识各个待聘请岗位的基本要求、以及公司内部的聘请流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，起先独立工作。 其次是各中心聘请需求汇总及看法征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调整剩余人员编制，我在张总的扶持下

18、，完成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的限制了人员编制。 第三是人员编制表的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整人员编制表，并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作供应了便捷的参考。 第四是建立了聘请系统分析台帐。许多人都会带着错误的观念去谛视聘请工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量聘请工作的效率。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会干脆影响到聘请的效果，简历

19、数量稀有、中段人才隐匿等问题就是最快、最干脆的体现。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常聘请动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入运用。 第五是起草高校生培育操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了高校生培育操作规程，并以选择及培育下一代业务骨干为目标，为高校生供应一条良好的发展途径，帮助他们深化企业文化、驾驭公司业务的多方面学问及技能，逐步培育出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已

20、经初具雏形，有待后续进一步完善。 第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的聘请任务。完成的后续工作有：妥当支配新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟进等等。 第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、选购费用核价、全员营销活动的车辆支配等等。 总的来说，这两个月的工作对我是特别有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。 试用期工作总结与自我评价 敬重的领导： 您好！进入 工作已有2年的时间了,这两年的时

21、间里在质检的岗位上不断的熬炼、挑战着自己,最终在2022年竞聘成品控主管，在3个月代理品控主管期间，使我深深感受到机遇和挑战并存，胜利与努力同在。 一、试用期工作总结： 试用期工作期间，我重点关注了：降低客户投诉提高制程合格率，提高基地质量意识和品控团队建设三项工作。 1、客户投诉率的改善：因为基地的消费群集中在市内，运输距离远周转速度快，所以的客户投诉率始终比较高，其中绿桶投诉占半。针对这个问题，我在线反复探讨，从细微环节入手，企图找到降低客诉的点滴。经视察空桶经过2道人工检验工序后，在验桶处还能发觉微绿桶，经探讨后确定在内洗机的喷头处加装硅胶垫，使之与桶颈内部进行摩擦，在修理的帮助下模拟试

22、验后效果良好。为了提高制程合格率也提出2项合理化建议，都被接受，并试验胜利。 同时，为降低客户投诉率，收集相关资料，提出合理化建议，建议在运输配送环节对水桶进行爱护。 2、基地质量意识的提高：在生产过程中发觉某些岗位员工质量意识低，缺乏自检意识，因此我与生产线各关键岗位进行面谈，并利用班后时间进行了质量意识培训质量平安学问培训，制定各岗位工艺流程图，完善作业指导书，提高各岗位可视化水平，提高基地员工的整体质量观念。 3、品控团队的建设：组织质检员与化验员轮岗学习，从2月份开 始相互学习，3月15日品控部门两个岗位的工作都能够胜任；其次，公司qs审核期间下发了大量的技术性资料，组织本部门员工学习并实际操作了检验工作。本部门员工团结一样，勤奋工作，形成了良好的部门工作氛围。 二、自我评价 工作严谨，善始善终，办事仔细，肯吃苦，擅长总结、反省，具 有合作意识和奉献精神。具备较强的分析问题的实力，在工作中以严 谨的工作作风，仔细完成了本岗位各项工作任务。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页