2023年全新公司2023年终工作总结范本.docx

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1、 2023年全新公司年终工作总结范本五篇【完整版】 在一年的工作完毕之后是应当要做一个总结的,对过去一年的工作进展一个归纳。那你们知道公司的年终总结又是如何写的呢?下面是为大家带来的有关全新公司年终工作总结2023范文五篇，盼望大家喜爱! 公司年终工作总结【篇1】 时间消逝，2022年在董事长的帮助与支持下，各位同事的亲密协作下，本人在工作中秉承着公司进展的治理模式与理念，坚持、仔细、务实的工作作风，专心发觉工作中消失的问题并探寻解决的方法，努力做好本职工作，根本完成上级领导交办的各项工作任务。现将2022年的工作状况汇报如下： 一、帮助董事长日常工作，作好助理职责 2022年董事长将工作重心

2、放在了总部的经营部、财务部、工程部、人力资源部门上，而我本人的工作重心也局部转移到帮助财务审核、负责人力资源部绩效考核的模块，除了董事长安排的日常事务，同时帮助董事长的一些日常工作。为董事长各项工作准时、精确、高效的开展带给了根底保障。确保了各部门之间工作的顺当沟通，建立健全公司统一、高效的工作体系。 二、2022年主要负责的工作资料如下 1、负责董事长及常务副总经理及副总经理召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、会议流程，帮助催促各部门贯彻落实各项工作任务; 推举：有关召开各项会议每次都有迟到的现象是本人的工作疏漏，比方说召开董事长办公会议，董事长通知是9点15，公司也有相关

3、制度规定参会人员提前5到10分钟到会场，可总有局部同志就要拖上五分钟或10分钟，而本人没有用制度执行下去导致每一次都有这样的状况发生。我们的治理模式是务必根据规定的流程完成每一项工作，这样才能做到职责明确，分工有序，有条不紊; 2、整理董事长文件资料，做好各类文件的登记、保管、转发、存档、局部文字的起草等各项工作;准时做好信件填写、登记、寄发工作，遇到重大问题准时向董事长汇报; 3、公司治理制度、规章制度 工作的流程就是轻重缓急四个档次，最重要的是结合公司的相关制度能将工作分清主次，分清急缓(大局部人员包括部门负责人不以大局为重，永久将自己的利益放在前头，没有真正的满意企业的需求，更没有思索到

4、自己的做法已经影响了林达的企业形象)。 4、董事长局部活动、内外部接待的安排、报销单据的整理等工作; 5、严格执行总经办保密制度，做好各项保密方面的工作; 6、帮助董事长收集、整理经营、财务、人资各项数据及整合信息; 7、帮助董事特长理公司各种日常事务及与各部门之间的协调与沟通; 8、保证董事长办公室各类物品的正常使用、准时的补配，确保了董事长各项工作的正常开展; 三、2022年帮助财务的主要工作资料 在财务人员专心主动的协作下，完成了2022年财务审核工作。因财务部相对公司而言是非常重要的部门，每个细节打算了数据的真实性与准时性，账务输入与审核工作尤其重要，在每月审核账务的工作过程中就每月账

5、务方面消失的细节问题提出以下推举： 1、做账人员输入单据时应核实好数据的精确性，财务经理审核应加倍细致。 2、账务反复修改次数过多，准时反应率不高，沟通不到位。 3、单据的归类整理不够精确，有时会消失名称与资料不符，不便审核。 四、2022年帮助人力资源部的主要工作资料 1、帮助人力资源部制定了2023年聘请规划与落实工作。 2、新员工聘请人数共计到达20多人，在公司就职过的员工人数8人，目前仍在职的员工有3人(总部与工程部)。 3、帮助人力资源部制定、修改公司治理方法约23项(包括;物资部、经营部、工程部、选购部、行政部)。 4、帮助人力资源部完善各项绩效考核及岗位评分工作，其中包括，各部门

6、岗位价值评分、工作态度、潜力行为评分，各部门负责人绩效考核指标及硬性指标资料，帮助完善工程部局部工长、班长、工程经理绩效考核指标与硬性指标的资料调整。 5、帮助人力资源部拟定下发公司与工程部内部的相关文件。 五、帮助其他部门完成的主要工作资料 1、帮助行政部完成有关内蒙古包头中心公园工亡大事处理工作。 2、帮助物资部建立有关周转料及大中型材料的治理方法(3个)。 六、就2022年重点工作资料缺乏之处做总结分析，2022年规划 回忆2022年的工作，成绩的取得与董事长正确指示、各部门领导的支持和同事们的团结协作是密不行分的。在做好本职工作的同时，也在反思自己，工作上的缺乏和问题是今后就应时刻留意

7、和改善的： 1、本职业务潜力更要加强 仔细总结这一年来的工作，自己的职责范围内还有一些不尽人意的地方，共性是在自身专业学问、对建筑行业的了解程度，各岗位的工作特质了解的都还有所欠缺。因此，本人要在2022年要努力学习先进治理学问和专业学问，提升自己的治理水平。 2、进一步加强与各部门的沟通，提高思想修养 进一步加强各部门负责人与同事、工程部之间的沟通与沟通，树立典范，增加效劳意识，帮助企业增加分散力和向心力，为公司进展排解障碍，提高思想层面的学问。具备综合优秀的素养，树立正确的人生价值观。 作为一名助理，在工作中有时会显得毛毛糙糙，办事稍不甚妥当。但当别人给出合理意见或推举时，我总是坦然理解，

8、努力进取，努力告诫自己：换个角度思索事情可能会做的更好。 3、个人素养提升 在工作、学习中我仔细听取董事长及前辈们所传授的丰富阅历、人生道理，仔细记录，并在工作之余的空余时间仔细思索推敲，有目的的在工作中进展一些尝试。在工作中，仔细投入，仔细学习。学习中我感到人人都是我的教师，我反而变得渺小，要学的东西还许多。在空余时间，我会网上查询有关建筑行业工程生产的相关资料，并深入了解工程部的工作特性与各工种员工的工作职责，工作资料，深切的感受到了一线员工的艰辛与思念家乡的乡音。我也深刻的感受到了学习对自己的帮助的确很大。 4、思想及行为治理工作资料 1、思路打算出路，思想有多远，舞台就有多大;思维上的

9、超前，思路上的开阔，打算了我们的价值成长空间，从而带给企业财宝值的多少;我致力成为耳聪目明的好参谋;在公司能融入到公司气氛和工作当中去，找准自己的工作立足点、切入点、着力点，上协调领导，下联系群众员工，做好群联工作，与各个部门和同事之间搞好效劳工作，不越权，不越位，不缺位，工作到位，该请示汇报的做到准时请示汇报，不传播任何影响企业与员工之间团结和进步的话，不给公司员工思想治理填麻烦和障碍，影响公司进展; 2、在各个部门完成总经办下发的工作任务这一点执行力上，我是个靠言谈与制度相结合解决问题的人，假如工作上消失不协调、不落实的问题，或者工作职责心不强没有按要求完成工作的，首先我会以面谈形式沟通，

10、帮助分析问题的轻与重，缓与急，分析问题的严峻性，大多数能够解决存在的问题，遇到顽固不灵的会实行公司相关的惩处制度做些轻度警告，所以我既做了曹操也当了刘备。 为全面提升员工的工作职责心，为公司治理工作迈上新的台阶上，作为董事长助理我应严格遵守公司制定的规章制度树立良好的典范，遵守原则。对上：敬重而不盲从，听从而不奴婢，不违反原则，有分寸的开展工作，坚持原则，按章办事;待下，以礼，以诚，以情。不盛气凌人，不瞎指挥，不欺下瞒上。协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。 七、2022年的展望 马上绽开的2022年，在新的一年，我们将围绕在董事长的英明领下，在上级主管部门的指导下，扎实工作，为完成_

11、集团目标治理年的进展而献上自己的微薄之力，为全年的工作任务而努力。我信任在随机应变中抓机遇，并应接新的挑战，才能不断进展壮大自己。我时刻预备着! 公司年终工作总结【篇2】 自从前年4月进入公司，已快两年了。首先请让我向您在这么长来对我的帮忙、指导、教育表示诚心的感谢!作为一名刚退伍的军人、也是刚毕业的学生，我感到特别的荣幸能进入公司这个大家庭，也特别感谢您给我这个进展的平台。通过近两年的工作和学习，我已经甩掉了当时的迷惘和无所适从，现在根本熟识公司总体状况并且与同事之间建立了深厚的友情，相处融洽而和谐，这些让我感到了工作的欢乐。专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，提升

12、自己的素养力量，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。 初入职场，也出过很多过失，但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，使我在以后的工作中能考虑得更全面。在此，我要再次感谢您对我工作中消失的失误所赐予的宽容和提示。信任有您的指导和同事的帮忙，我肯定会改正缺点，不断成长起来。看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，对公司的将来布满了盼望。固然，我也知道自己在这二年来工作表现的平凡，离您要求的有差距，也感到惭愧。但我会积极努力的去学习，去改良。到公司快二年了，将自己所了解的公司组织构造和年的工作的规划和安排汇报如下，请董事长斧正： 一、公司目前的状况 由于所处行业的优势和这几年的有

13、色金属牛市，利润这几年都保持较大幅度的上升，公司员工数量加上工人已超过800人。在现阶段我们企业是在董事长对原材料和产品的市场价格精确锁定的条件下不断取得业绩的，而这又主要是依靠老员工的阅历来实现的。 从上至下各部门领导，治理理念普遍缺失，治理水平还是停留在作坊式治理向公司治理的过渡阶段，治理人员根本上没有承受过治理培训。董事长是一个反响灵敏，思路清楚的人，但板不起脸，大家一团和气。随着公司的进展，董事长你盼望企业步入正轨，但精力有限始终无力做。在工作目标或者工作任务的详细执行中，例行化的规划制定、检查、跟踪、反应环节没有建立。 根底业务治理方面：根底治理方面比拟缺失，企业的工作规划只能实施一

14、局部，没有检查，没有考评(考评只是事后的好好先生，没有任何意义，缺乏绩效考核的配套奖惩措施)，开会解决问题的效率不高，想到什么问题的时候再开，而且开会后问题没有责任人，没有解决时间，天马行空，开会效率极低)。九号车间都挂出：严禁大小便的牌牌，治理混乱，想想已经到什么地步了。 组织方面：治理人员和员工大多数安于现状，没有危机意识，企业过于人性化，制度执行难，因此工作气氛感觉松散，感觉工作效率提升的空间比拟大。沟通方面，董事长的指示下达下去，部门主管执行力不强。沟通不畅，责、权、利不清楚。人力资源方面：顺便再提一下公司的核心竞争力，由于公司把握的生产工艺、产品本钱在市场上相对低廉，具有较强竞争力，

15、另外公司的薪酬制度从把握的状况来看(现在看来已经不合理了，工人的工资不高，靠的是年底发奖金，对于中高层治理人员，年薪和年底分红的比例差异特别大)能够留住骨干人员，但是特别不适应新奇血液的进入。到目前为止，人力资源治理还处于低级水平。公司已经脱离了原始资本积存的进展时期，而步入了治理需要上台阶，创业团队心态发生变化了，已经开头消失享福心态。在公司中许多制度，行同虚设。许多事情能够在比制度更宽松的状况下通过，所谓的“潜规章”有代替企业规章制度的状况。 另外一个头痛的问题，一旦生产经营中出了什么问题，总能找到解脱责任的理由。尤其是问题涉及到两个或两个以上部门的时候，全部的部门主管都会不约而同地强调对

16、方的责任，而不情愿多谈或直接回避自己部门的责任。大多数时候是出于自己的利益和自尊，实在很无奈，最多的时候就是开个会，各打五十大板。由于各分公司和各部门为完成年初制定的目标责任状和各自思维形式的不同，阻碍了沟通的的通畅，进一步导致了信息的不对称，呈现无效率状态，无形中就增加了公司的本钱。 二、_年的工作规划 1、围绕董事长连续做好日常工作和效劳工作： (1)本办公室内务卫生的清扫保养和董事长在公司的食宿安排工作 (2)起草公司年度工作总结及董事长讲话稿、会议材料、负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理，负责董事长签发文件的起草、打印、登记和存档工作。 (3)帮助办公室主任做好公司来宾的接待工作、

17、电话记录、收发传真、公司电子邮件的收发，并准时交给董事特长理。 (4)把握董事长的日程安排，为董事长接见访客做好预约工作。 (5)下达公司以及董事长审批、签批、签发的文件并对文件的执行状况进展跟进; (6)在本办公室主任的带着下对公司各项规章制度、董事长办公室的会议纪要、工作纪律的执行状况进展督办，并落实，做到了事事有交代。 (7)积极帮助董事长做好套期保值工作。 (8)每天把公司的三张表(生产经营快报、白银行情分析表、财务日报表)整和好，全面把握公司的动态并上报董事长，对消失的问题和董事长安排的工作根本上准时的提出了工作建议和处理方案，供董事长决策。 (9)依据董事长的指示，协作办公室兼管总

18、部和银业公司保安工作。 (10)完成董事长或办公室主任交办的其他工作。 (11)每周一提交上周工作总结和本周工作规划。 2、本着内强素养，外树形象的要求，积极学习适应公司股份制改革的需要： (1)积极提高个人素养：争取拿到自学考试行政治理学本科和驾校驾证、找个女朋友 (2)努力学习一步炼铅专业学问，鉴于一步炼铅以后在公司进展中的重要位置，铅的冶金是11年度学习的重点，同时金融证券方面学问，公司股改上市确定需要这方面的人员。 (3)公司内部工艺流程、生产经营学习，这是立足公司和督办董事长指示的迫切需要，真本领还得去基层去学。为了更好地为公司效劳，制定一个“下车间学习规划”，也好学习下面对生产经营

19、和治理层的反映。通过常常到车间学习和调研，不仅要对企业的根本生产流程有个清楚的熟悉，而且对其产生的各个附加系统能够如数家珍。 (4)加强董事长办公室工作的规划性，合理分工，建立目标感和规划感，增加例行化的规划制定、检查、跟踪、反应环节，做好董事长交办事情的督察工作，协作审记监察部门做好董事长交办的事项。 (5)结合九号车间生产阅历，努力对工艺流程、设备调试等关键环节阅历的总结，并通过阅历总结，完善生产过程的流程和作业学习书，催促其他部门围绕生产经营为中心，加强各部门的沟通和协调，以提高劳动生产率，为以后公司的大规模生产少走弯路做铺垫。 (6)公司股改上市，标准治理是必定，要转变企业现状，首先从

20、治理层改起。2022年一个重要任务是说服高层治理人员，让治理层人员先上一个台阶各部门在制定11年工作规划的时候，要制定学习规划，半年抽查一次、为根底治理工作做铺垫。我信任通过循序渐进，或许会得到好的效果，从一局部的领域或局部的部门开头做一些有效的调整，使整个的企业完全转变。 三、保安工作小结及规划 依据董事长的指示，协作办公室监管了_公司和总部的保安工作。整体来说，离我本人的目标还差很远，但是进步还是很明显。整体上的日常治理和长期治理规划没有人能详细实施下去，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”的局面照旧。主要缘由：保安队伍裙带关系多，保安领头人无法贯彻制定的治理制度的执行等等。2022年规划努力以二个

21、确保和一个促进为主题。一确保无任何内盗、外盗、内外勾结盗使公司蒙受损失的消失，二确保公司消失什么事情，保安5分钟内随喊随到的高速应急力量和通过新的鼓励机制和办公室办公室值班制度的实行促进公司保安工作的有条不紊提高。 公司的不断进展，还有大量的工作和挑战需要董事长你带着我们一起去面对和解决。虽然我年龄和资格都不够，但是有信念在董事长指引下能多为董事长和公司尽点绵薄之力。 公司年终工作总结【篇3】 大家好，本人于_年_月底来到行政事务部办公室岗位，过去的一年，有感慨，有喜悦，有探究，有突破。在各级领导的帮忙指导和同事们的支持下，通过不断地实践和积存，自身素养和力量得到了较大提高，视野更加开阔，现将

22、一年来工作状况汇报如下： 一、立足本职，完成各项工作 作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章治理的行政工作，都表达出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。 自担当行政主管后，快速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他效劳工作。特殊对仓库物品出入、印章治理等工作要求严格根据制度执行，避开因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。 1、注意学习，努力提升工作力量坚持把学习

23、摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习应用文写作大全秘书学和各种行业报刊杂志，以此提高自身素养和力量。 2、立足本职，完成各项文书工作完成公司年度总结、目标完成状况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、_318份。校对、印发_、行政、工会、团委各类文件共_份。向市建委上报各种文字材料_份，做到了准时、精确、标准，满意了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。 3、热忱细心，完成接听接待工作急躁接听、解答用户来电，全年共

24、接听用水业务询问、反映问题、投诉电话_余个，收发传真材料_余份，接听率_%，尤其去年年底和今年一月份天气严寒，大量用户消失用水问题，每天办公室接听用户来电_余个，都能够准时、急躁的为用户解答。承受、处理、反应市建委_效劳平台，市消费者协会_、市长信箱、市人大、政协提案，累计_余份。根据公司领导安排，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和款待任务，一年来共接待来访_次。业务款待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。 4、积极主动，做好城市综合整治工作依据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案，分别于_年_月、_月和今年_月集中开展了综合整治活动。

25、活动期间每天收集整理活动开展状况，填写综合整治日报表，坚持一日一整治状况上报市建委。 5、仔细负责，加强行风建立工作编写、制定了公司_年行风建立实施方案、公司行风建立汇报材料、_年度公司行风建立工作总结，以及行风建立工作的整改报告。监视、解决用户提出的各种用水投诉，满意用户的用水需求，为用户供应便利快捷的效劳。由于工作扎实，成绩突出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了总分值。 6、多方联系，做好水价调整工作积极协作公司做好水价调整相关工作，屡次同省内各地市水司联系，了解相关信息，把握最新水价动态。 7、积极投稿，多方面宣传供水工作准时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章

26、_篇，其中在_中国水星_等报纸网站发表文章_篇，_报发表稿件_篇。 8、加强培训，提高员工整体素养加强本岗位员工培训教育，制订学习规划，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业学问等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，提高了员工整体素养。 9、参与活动，树立公司良好形象积极参与各种活动，代表公司参与了_市根底产业工会_职工羽毛球竞赛，获得团体第三名;参与了公司庆_周年篮球竞赛，获得亚军;参与公司迎国庆书画摄影展。 积极响应公司号召，参加_活动，以微薄之力向困难群众、职工献出一片爱心。 二、存在缺乏及努力方向 1、自身的学习抓的还不够紧，业务技术素养和办公室公文写作力量有待于进一步提高。

27、 2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强沟通。 在新的一年里，加强专业学问的学习，努力提高业务素养，通过多看、多写进一步提高写作水平。 积极主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。 取得的成绩离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上精彩的完成了各项工作任务。 在此我要特殊感谢他们，我为有这样的团队感到傲慢。另外我还要感谢公司赐予我们的一切，虽然目前还面临逆境，但更要求我们相互协作，用优质的效劳和业绩来推动公司的进展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接中源水务辉煌时刻的到来。 公司年终工

28、作总结【篇4】 _年的工作告一段落，回忆这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，根据公司的要求，努力提高业务、工作水平，较好地完成了本职工作。现将工作状况总结如下： 一、办公室行政治理工作 办公室行政治理工作。治理工作办公室的工作千头万绪，聘请入职、社保治理、资质申报、文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，统筹办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失，根本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司资质证件。2022年公司资质新增两项，年审两项。新增的设计丙级资质及

29、混凝土三级资质增项工作量大、人手少，需要多方协调、摸索前进。在公司支持和财务部的大力协作下，混凝土增项资质分别于2022年_月、_月取得证书;建筑三级资质、电力四级资质年审通过。 2、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件，负责办公会议的记录，会议纪要提炼，负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 3、抓好公司的福利、企业治理的日常工作。 二、办公室人事治理工作 1、落实公司人事、劳资治

30、理工作，办公室仔细组织落实公司的劳动、人事、工资治理和员工的考勤治理工作，准时申报月考勤报表、仔细记录正负鼓励，办理缴纳社保新增、转入、削减等各项手续。根据公司选购规划，组织落实公司办公设施、劳保福利等物品的选购、调配和实物治理工作。切实做好公司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定发放。 2、积极组织聘请面试工作。本年度公司人才需求进一步扩大，为保证相关人才能准时到岗，在接到公司人员需求增补通知后，积极开展聘请工作。通过专场聘请、报纸广告、网络聘请等各种渠道广泛招募专业人员，积极组织人员面试选拔，根本满意了各岗位人员需求。员工被录用后，办公室积极帮助办理入职手续，

31、仔细进展入职培训，帮忙新员工尽快适应公司环境，进入工作角色。 三、加强自身学习，提高业务水平加强自身学习 由于感到自己身上的担子很重，自己的学识、力量和阅历与公司要求有肯定的距离，平常注意学习积存，工作中向领导、同事学习，业余时间坚持自学。经过不断学习、不断积存，已初步具备了办公室治理阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，经过一年的熬炼有了很大的提高，能够保证本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，努力提高工作效率和工作质量。 四、工作中存在的问题 一年来，本人能敬业爱岗、制造性地开展工作，取得

32、了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在： 第一，有些工作还不够细致; 其次，治理水平有待提高; 第三，统筹、协调力量有待加强。 五、2022年工作规划和努力方向 在新的一年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，努力做到： 1、加强学习，拓宽学问面。努力学习建筑业专业学问和相关法律常识; 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手; 3、注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛; 4、不断改良办公室对其他部门的支持力量、效劳水平; 5、严格执行公司各项规章制度，维护公司利益，积极为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 六、

33、合理化建议 1、由办公室牵头组织定期培训。内容包括：办公自动化、公司规章制度、企业文化、各部门业务学问。本人情愿投入精力整理各方面学习资料，担当培训教材编制工作和培训宣讲工作。 2、合理化建议试行每月定额制，硬性要求每月每人提出3条合理化建议，内容可大可小，大到工作程序改善，小到废品回收、节水节电。对于建议合理被公司接受的每季度张贴公布，实时嘉奖。对于不能达成目标的，予以惩罚。 公司年终工作总结【篇5】 弹指一挥间，来到委局工作已有一年多的时间了，在领导、同志们的关怀、支持、帮忙、指导下，我仔细、勤奋、踏实地完成了本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身组织协调力量、办文办会力量、沟通表

34、达力量、规律思维力量、文字写作力量等各方面力量都有较大提升，为做好办公室工作打下了良好的基矗一年多来，我始终怀着一颗感恩的心在工作着、学习着，由于在工作中不仅学到了与纪检工作相关的学问、技能、方法，还学习到了如何为人处世，怎样做一名组织信任、领导放心、人民满足的纪检干部，这是比任何东西都珍贵的人生财宝，并将受益终生。又是年底了，对一年来的工作进展总结与归纳，如有不妥之处请领导和同志们批判指正。 一、脚踏实地，努力工作 办公室是一个工作简单、人少事多、任务较重的部门。作为办公室内勤工作人员，肩负着领导助手的重任，同时也要帮助领导保障机关正常运转，不管在工作安排还是在处理问题时，我都经过慎重考虑，

35、同时固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。一是熟识各项业务，胜任工作。在工作之余，通过积极向领导、同事请教和学习各类工作资料，渐渐增进自己对业务工作的了解，使自己能够做好工作。二是仔细对待本职工作和领导交办的每一件事。在工作中，我坚持做到“五不让”，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种过失在我身上发生，不让前来联系工作的同志在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播。三是注意形象。办公室是委局机关的窗口，因此无论是接个电话还是迎来送往，我时刻留意自己的言谈举止，不由于自己的过失而影响到整个机关的形象。四是勤于动笔，增加了文字功底。为了提

36、高自己的写作力量，我从讨论已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和同事们提出意见和建议，然后再进展深入加工，经过反复推敲，最终定稿。一年来，我起草各类综合性材料10份，信息19篇。 二、端正作风，摆正位置 在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，仔细做好工作。听从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到。在生活中，坚持正直、虚心、朴实的生活作风，摆正自己的位置，敬重领导，团结同志，公平相处，以诚待人，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀。 三、存在问题 通过一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但我也糊涂地看到自己还存在很多缺乏，主要是：一、对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象;二、工作的制造性还不够强，缺少吃苦耐劳、艰难奋斗的精神;三、学习把握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距。总之，一年来，通过努力学习和不断实践，收获很大。在办公室工作期间，有时工作中觉得自己有肯定的工作阅历，或是由自己的推断来处理事情，消失了不少的问题，给领导和同志们添了不少麻烦，虽然最终在领导的帮忙下都解决了问题，但还是反响出自己工作力量欠缺、处理方法不当等问题。 在以后的工作中，我还要连续加强学习，戒骄戒躁，努力实践，为把自己培育成为新时期的合格人才而努力奋斗。