2023年员工聘用合同15篇.docx

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1、 2023年员工聘用合同15篇2023年员工聘用合同1 甲方： 乙方： 依据高仓初中食堂工作的需要，经甲乙双方共同协商，全都同意签订如下聘用合同： 一、聘用期限： 二、工作内容、工作要求： 1、遵守中华人民共和国食品卫生法以及学校的各项规章制度，每天准时为学校学生、教师供应一日三餐，饭菜种类、标准由高仓初中食品安全工作领导小组规定。 2、食堂受聘工作人员每学期向学校缴纳500元保证金，如有违规行为，从保证金中进展惩罚。 3、受聘食堂工作员违规处理条例： (1)食堂不得自行停业，否则学校予以每次50元罚款;后果严峻者予以解聘。解聘后，保证金不退。 (2)食堂全部工作人员必需到相关卫生部门进展安康

2、检查，持有效安康证上岗(学校进展检查)。留意保持食堂及个人卫生清洁，工作时必需穿着白色工作服，戴上帽子、口罩。否则，每人次罚款50元(不包括上级有关部门的处理)。 (3)受聘食堂工作员每日需填报好食堂日记(包括进货原料、数量、价格，上班人员存在问题及处理，大事记录)，做好台帐登记，否则惩罚50元。 (4)受聘食堂工作员做好食物留样工作(每餐的每种菜都要留样，冷藏存放24小时以上，样品留样量不少于100克)。否则每次罚款50元。 (5)受聘食堂工作员只能经营食谱中规定的食品且到达规定的重量，若要增加新的供餐种类，必需报学校审批，不准超出经营范围(严禁出售零食)，否则，每次罚款20元。 (6)食堂

3、只能由学校依据学生实情和市场行情确定饭菜价格。不经学校同意不得擅自抬价。否则每次罚款50元。 (7)按学校的作息时间开餐，每餐不超过50分钟。否则，每次罚款50元。非就餐期间(如课间、体育课、活动课等时间)开饭、售卖食物的每人次罚款20元。学生不得进入操作、销售间内，否则，每人次罚款20元。食堂工作人员的亲属(包括老人、小孩)不能随便进入操作、销售间内，否则，每人次罚款20元。 (8)对大额物品如米、米粉、面粉、食物油等的选购，供货商必需供应相关资质证书和检测报告，并由总务处统一选购，严禁私自选购 “地沟油”等类劣质油，否则罚款300500元/次，因此而引起的一切后果全部由食堂经营者担当(包括

4、师生因食品中毒所引起的法律和经济责任等)。 三、合同终止的条件 1、应聘食堂工作人员的身体不胜任本职工作。 2、应聘者有以下现象也作为惩罚、辞退的依据： (1)不遵守国家法律法规、学校纪律(如偷窃、有意破坏设备设施等)、不履行岗位职责、不执行学校的各项治理制度; (2)工作不负责任，消极怠工，消失责任事故; (3)工作质量、效劳态度差，师生意见大。 3、按聘任制的双向性，在一方面确有特别缘由，须终止合同的，应提前半个月双方协商、予以解除聘约，终止合同。 四、本合同一式两份，学校、应聘食堂工作人员各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年

5、_月_日 _年_月_日 2023年员工聘用合同2 甲方(聘请方)：_ 乙方(受聘方)：_姓名：_ 身份证：_ 手机：_ 经双方公平协商同意，自愿签订本劳动合同，双方自觉执行劳动法律法规，并遵守本合同所列条例。 第一条：_本合同自20xx年3月13日起至20xx年3月13日止。 其次条：_甲方实行岗位标准和考核制度，依据岗位要求和乙方的胜任力量，实施录用或辞退，聘用或解聘。 第三条：_甲方的权利和义务。 1、甲方依据工作需要，确定乙方的工作岗位，下达乙方工作任务，监视、检查、考核乙方工作状况，并供应改善工作条件。 2、合同期间如乙方有违法乱纪行为或不听从领导，不遵守劳动纪律，打架斗欧及不学习技术

6、，工作松散，完不成工作任务等。经教育无效时，甲方有权辞退或解聘乙方。 3、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，常常对乙方进展政治思想、职业道德、安全生产、技术业务、遵纪守法等方面的教育。 第四条：_乙方的权利和义务。 1、乙方享受国家规定的劳动爱护，获得劳动酬劳的权利。 2、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度并严格执行安全操作规程，当甲方治理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 3、乙方必需维护企业的利益，保质、保量、按时完成甲方规定的工作任务，并承受甲方的检查和考核。 4、乙方应积极参与甲方组织的政治活动和职业道德、技术业务、安全生产等方面的培训教

7、育。 第五条、双方的权利和义务 1、乙方未准时完成甲方安排的工作，并工作日渐散漫的状况下甲方有权提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脱。 2、根据有关规定解除劳动合同。违反公司治理制度的应予以解除合同。 3、甲方要按有关法律规定保障乙方的权益。 4、甲方为乙方劳动供应保证安全，卫生的设施和劳动爱护用品。 5、在合同期内甲方不得单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同，甲方赔偿乙方一个月工资(除乙方不积极协作甲方下达的工作)。 6、乙方在合同期内不得单方面解除劳动合同，如提前解除劳动合同，须经甲方同意，甲方不同意，乙方需赔偿甲方3000元的经济损失。 第六条：_合同期间甲方保证乙方享受以下酬劳

8、。 1、甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，支付劳动酬劳。 2、甲方保证的工资标准：_900元/月 试用期壹个月，在试用期内双方可自行解除合同。 第七条：_赏罚制度 1.如在工作期间表现良好、成绩突出、工作积极、有上进心、忠于本店、听从安排，不迟到、不早退、不请假、不常常外出、不旷工每月奖金100元。 2.如在工作期间有新客户光临，乙方留住新客户并把茶叶卖给客户，在第一次的胜利交易上赐予乙方嘉奖(茶叶利润的5%嘉奖)。后面新客户再补货将不再嘉奖。 3.胜利谈成一家加盟商，并签下合同。本店成此加盟商日后的供货商，乙方将获得初次300元嘉奖，在每次进货如超出壹万元人民币嘉奖300元嘉奖。 4.

9、工作散漫没有责任心。泄露本店客户电话和商家机密，将客户拉为自己客户或把客户介绍到他家商店，以上罚款100元500元，情节严峻直接解聘(无偿解聘). 5.在工作中将茶叶私自混买、错买、贱买，以上状况罚款100元500元，情节严峻直接解聘(无偿解聘). 6.在工作中如行为散漫，不积极参与劳动不听从指挥，顶撞上司。将扣除当日工资，如情节严峻将罚款100元500元。 第七条：_本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 甲方地址：_身份证号：_ 电话：_手机号码：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 父母名字及电话：_ 2023年员工聘用合同3 依据中华人民共和国劳动法、中华人民

10、共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 甲方(用人单位)名称： 乙方(姓名)： 第一条：合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满聘用关系终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。 其次条：工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据公司需要聘用乙方为 依据业务需要适当调整，乙方应听从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。 第三条：

11、工作时间和休假调整 1、由于广告公司工作的特别性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，详细按公司作息制度执行。 第四条：劳动酬劳及福利 1、依据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。 2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。详细按公司奖惩制度为准。 第五条：工作纪律及嘉奖 1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。 2、依照乙方的工作实绩、奉献大小，甲方将按公司的奖惩制度赐予嘉奖。 3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度赐予惩罚。 4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解

12、除。 第六条：商业隐秘 1、乙方必需保守甲方的商业隐秘，不得向第三方供应有关甲方的商业隐秘或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不管这些隐秘、技术、情报与乙方本人有否直接关系); 2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职; 3、乙方凡有违反上述保守商业隐秘条款者，一经发觉，乙方必需担当由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。 第七条：违约责任 甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须担当违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。 第八条：聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确

13、需变更时，双方在协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见时，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 a在试用期内被证明不符合聘用条件的; b严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; c有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; d严峻失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的; e被依法追究刑事责任的。 5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 a乙方

14、患病或非因工受伤医疗期满后， 不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的; b乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; c聘用合同订立时就依据的客观状况发生重大变化， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; d乙方不履行聘用合同的。 6、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 a乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。 b女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 c法律、法规规定的其它情形。 7、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。 a在试用期内的; b甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解

15、除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同商定，支付当月工资作为违约金给甲方。 10、违约赔偿金的支付 a乙方应当根据对方商定办理工作交接; v违约金按合同商定在工作交接之后支付。 第九条：其它事项 1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2023年员工聘

16、用合同4 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 依据有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条：本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止；其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 其次条：乙方担当_岗位（工种）工作，工作区域甲方各连锁门店。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作位。 第三条：甲方加强安全生产治理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产 经营条件：健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准。 第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准，劳

17、动纪律及甲方规章制度，消失效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第五条甲方采纳以下形式向乙方支付工资： （一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪： 元（薪资中包含加班加点工资）； （二）试用期期间的工资为 元/月； （三）甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元/月。 第六条：乙方违反效劳标准，质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第七条：乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）乙方无故旷工满三天； （三） 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； （四）严峻失

18、职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （五）不听从门店间调动，严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （六）严峻违反效劳标准，损害消费者合法权益的； （七）私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的； （八）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的； （九）被依法追究刑事责任的。 第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家 和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。 第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不支付30天薪资。

19、如乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十一条、其他商定。 1、乙方试用期内提出离职的需提前10天通知甲方；直接离开将不予以计发工资。 2、乙方首次安康证费用由乙方自行担当，其次年之后安康证费用由甲方担当。 3、因餐饮连锁门店特别性，乙方需无条件听从门店间调动。 4、 5、 6、 甲方（盖章签字） 代表： 签订日期： 年 日乙方（签字或盖章） 身份证号码： 联系方式 签订日期： 年 月 日 2023年员工聘用合同5 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 地址：_ 依据国家劳动治理规

20、定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在公平自愿的根底上，经协商全都鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自2022年_月_日至2022年_月_日止。 二、依据甲方的安排，乙方在工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为_元，试用期满后，并经考核合格工资为_底薪+_元全勤+_%工资提成，双方依据公平协商原则，签订劳动合同。成任务值依据季节调整， 四、甲方的根本权利及义务 1、甲方的权利 1）有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度；员工聘用合同 2）在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造

21、成损失，有乙方赔偿，情节严峻的追究其法律责任； 3）试用期间，乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故，由乙方负责； 2、甲方的义务 1）为乙方供应必要的工作条件； 2）负责对乙方进展职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利及义务 1、乙方的权利 1）享有国家法律法规给予的一切公民权利； 2）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。 2、乙方的义务 1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 2）遵守店内各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； 3）维护店内的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利

22、及义务 1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 2、乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利及义务 1、试用期满，乙方有权打算是否签订正式劳动合同； 2、具有参加店内民主治理、提出合理化建议的权利； 3、反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：_（盖章） 乙方：_（盖章） 法定代表人：_ 签约日期：2022年_月_日 签约地点：_ 2023年员工聘用合同6 甲方（用人单位）名称：有限公

23、司 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第 款确定： （一） 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 （二） 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （三） 本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必需明确

24、详细）。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一） 甲方的权利 1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知

25、的限制： （1） 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的； （2） ） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的； （3） 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4） 乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5） 乙方被依法追究刑事责任的； （6） 乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （7） 不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）

26、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 （二） 甲方的义务 1遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3乙方具有以下情形

27、之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同： （1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的； （2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4） 法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 （一） 乙方的权利 1在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1） 在试用期内； （2） 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的

28、手段强迫乙方工作的； （3） 甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 （二） 乙方的义务 1必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对

29、方违约金 元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1提出书面通知； 2填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通

30、信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3交接工作； 4支付违约金和赔偿金； 5甲方出具终止或解除劳动合同证明； 6办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（盖章）：有限公司 代表： 年 月 日 乙方（签名）： 年 月 日 2023年员工聘用合同7 甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼

31、此同意商定下述条款以共同遵守： 第一条：对方的考勤与治理悉按甲方员工手册办理。 其次条：乙方的职务或工种为：_ 第三条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第四条：乙方除正常的工作时间外，甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予以协作。 第五条：甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第六条：甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇为每月_元，保险为每月_元。 第七条：乙方每月工资、保险由甲方于每月_日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前_日或数日发放。 第八条：甲方因工作需要或乙方不能胜任甲方的39;工作时，甲方有

32、权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 第九条：乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方;离职时，乙方须办理相关手续，做好交接工作，且甲方不予增发1个月的工资。 第十条：本合同有效期至(国家无线电)工程移交给甲方使用，工程部撤离时，合同自动终止。 第十一条：甲乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以当地劳动局为第一仲裁机关。 甲方(单位名称)：_签约代表人：_职称：_ 乙方(姓名)：_身份证号码：_户口所在地地址：_联系方式：_ 2023年员工聘用合同8 甲方：_身份证：_ 乙方：_身份证：_ 甲方聘用乙方成为_有限公司（以下简称甲方）的正式人员，就

33、聘用事宜，双方达成如下协议： 1、双方本着真诚合作，共谋进展的原则，友好协商共同订立本协议。 2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必需持有合法有效的身份证件。 3、乙方须供应精确的个人资料，照实仔细填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误前方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售嘉奖编码。 4、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 5、甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖，详见会员市场消费规划书，并按其规定发放奖金，甲方不担当乙方任何费

34、用。 6、如乙方直接开拓甲方区域治理中心或效劳站，甲方均赐予乙方一次性嘉奖，按各联盟店在公司首次进货pv值赐予_的嘉奖，个人所得税由乙方自行负责。 7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的具体说明书，并协作乙方作好销售效劳工作。 8、乙方可享用甲方供应的各种促销方案、促销品、招商政策及各项嘉奖政策，并承受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。 9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并准时精确的供应给甲方。 10、甲、乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场爱护政策，严禁恶意降价、抬价、

35、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。 11、如乙方个人资料有任何更改，应准时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入削减或未能取到奖金等损失均由乙方自行担当，与甲方无关。 12、如因不行抗拒力、不行猜测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不担当任何责任。 13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。 14、本协议有效期为一年，期满后可续签。 15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。 甲方：_乙方签字：_ 日期：_日期：_ 2023年员工聘用合同9 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一

36、、乙方之考勤与治理悉按甲方有关人事治理制度办理之 。 二、乙方这职务或工种为_。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为

37、乙方投保。 八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 九、乙方之工作酬劳： （一）甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 （二）甲方得参考以下事项调整乙方职等： 1、乙方每月工作考核记录； 2、乙方工作职务（或工种）变换状况； 3、甲方盈利状况； 4、劳力市场供需状况及社会经济进展一般水平。 十、乙方每月工资由甲方于次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放。 十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。 十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方：签约代表人： （签字）职称： 乙方（姓名）： （签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式： 日期： 2023年员工聘用合同10 甲方：_ 乙方姓名：_ 身份证号码：_ 居住地：_