2023年员工培训协议书总结员工培训协议书(5篇).docx

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1、 2023年员工培训协议书总结员工培训协议书(5篇)员工培训协议书总结 员工培训协议书篇一 第一条 公司同意该员工赴_学习，学习期自_年_月_日到_年_月_日。 其次条 受训员工应按公司指定或与公司商定的学校及专业就学。如需要变更，应事先准时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。 第三条 受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。 第四条 受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；资金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在班人员处理。社会保险、劳动保险、原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受期内不享受年度休假。 第五条 受训期间医药费用按在职人员对待

2、。但由于本人过失或不正值行为而致病(伤)者除外。当受训人员患有不能连续学业的疾病时，应承受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 第六条 受训员工在学习期间，必需每隔_天(即每年_月_日前)向公司人力资源部书面报告学习状况，并附学校有关成绩等记录。 第七条 受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受处处分的，公司将追加惩办，视同在本公司内的严峻过失。 第八条 受训员工的学费由本人担当_元，由公司担当_元。 第九条 受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担局部的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年以后则可免交培训

3、费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 第十条 在培训期间，受训员工承受公司交付的调查或工差，差旅费按员工差旅费规章交付。 第十一条 培训完毕，受训员工准时返回并向公司报到。 第十二条 为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币_(大写)_元(小写)_元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司全部。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人力资源部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与工资、培训相

4、关费用(含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等)后，退还其保证金余额。 第十三条 受训员工在学习期间成绩优异，有出色表现，公司将视状况赐予嘉奖。 公司：_(签章) 受训员工：_(签字) _年_月_日 员工培训协议书总结 员工培训协议书篇二 甲方： 乙方： 依据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方商定遵守： 一、甲方为乙方供应岗前技术培训，（不带薪培训） 二、乙方培训期从 年月日起至上岗前，培训内容为。 三、乙方假如不听从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由

5、乙方赔偿、情节严峻的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。 四、乙方通过甲方培训期考核的.，甲方可依据公司规定赐予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为 元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可依据详细状况不予发放。 五、乙方不享受甲方员工依据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细状况赐予乙方适当的福利待遇。 六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不担当对乙方的治理义务。 七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方担当工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期

6、间发生意外损害损失，由乙方担当相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。 八、甲方鼓舞乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动效劳关系。 九、甲方依据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训规划、内容和开展形式，乙方必需听从甲方安排。 十、乙方必需严守甲方公司和客户商业隐秘，一经发觉将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进展赔偿。 十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进展赔偿。 十二、甲方双方消失冲突，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方属地人民法

7、院进展起诉。 十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人签字： 签字 签约日期： 年月 日 员工培训协议书总结 员工培训协议书篇三 为了提高员工根本素养及职业技能，公司鼓舞并支持员工参与职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议： 一、公司同意该员工赴（地点）学习（内容），学习期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，实计为期（天/月）。 二、受训员工应按公司指定或公司商定的学校及专业就学。如需要变更，应事先准时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。 三、受训员工学习时间，

8、计入工作时间之内，按连续工龄累计。 四、受训期间的工资视状况按原工资的%支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正值行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能连续学业的疾病时，应承受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 六、受训员工在学习期间，必需每隔天（即每年xx月xx日前）向公司人事部书面报告学习状况，并附学校有关成绩等记录。 七、受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处

9、分的，公司将追加惩办，视同在本公司内的严峻过失。 八、受训员工的学费由本人担当xx元，由公司担当xx元。 九、受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担局部的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 十、在培训期间，受训员工承受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规章支付。 十一、培训完毕，受训员工应准时返回并向公司报到。 十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）元（小写）元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培

10、训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司全部。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。 十三、受训员工在学习期间成绩优异，有出色表现，公司将视状况赐予嘉奖。 公司（签章）：受训员工签字： 年月日年月日 员工培训协议书总结 员工培训协议书篇四 甲方_因工作（生产）需要（或依据乙方_的个人申请），同意乙方参与_培训。现依据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商

11、，全都同意： 一、参与培训的时间 从_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、培训形式 全脱产学习半脱产学习非脱产学习。 三、培训费支付 培训费共计_元。由甲方负责担当_，人民币_元；由乙方负责担当_，人民币_元。培训所需的交通费用由乙方负责。 四、乙方在培训期间的，其根本工资发_或不计发；岗位工资发_或不计发；其他工资奖金补贴发_或不计发。 五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方担当。 六、由甲方供应经费，时间的培训，乙方必需为甲方连续效劳_年。 七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方的效劳年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产

12、期间发的工资奖金。 八、其他商定：_。 九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）：_ 负责人（签字）：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 为了提高员工根本素养及职业技能,公司鼓舞并支持员工参与职业培训.为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,公司与受训员工订立如下协议: 公司同意该员工赴 (地点)学习 (内容),学习期自 年 月 日 至 年 月 日,实计为期 (天/月) . 受训员工应按公司指定或公司商定的学校及专业就学.如需要变更,应事先准时通知公司,并得到公司的批准.否则,以旷工论处. 受训员工学习时间,计入工作时

13、间之内,按连续工龄累计. 受训期间的工资视状况按原工资的 %支付;奖金按通常支付额的 %支付.在晋级或工资方法修订时,受训员工作为在册人员处理.社会保险,劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理.受训员工受训期内不享受年度休假. 受训期间医药费用按在职人员对待.但由于本人过失或不正值行为而致病(伤)者除外.当受训人员患有不能连续学业的疾病时,应承受公司指令,终止学习,返回公司,并依有关规定处理. 受训员工在学习期间,必需每隔 天(即每年 月 日前)向公司人事部书面报告学习状况,并附学校有关成绩等记录. 受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求.凡因违规违纪受到校方处分的,公司将追加惩办,视

14、同在本公司内的严峻过失. 受训员工的学费由本人担当 元,由公司担当 元. 受训员工辞职,其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担局部的全部培训费用;二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%,三年以内交纳25%;三年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理. 在培训期间,受训员工承受公司交付的调查或出差,差旅费按员工差旅费规章支付. 培训完毕,受训员工应准时返回并向公司报到. 为确保上述协议规定的执行,受训员工应在就学前向公司交付人民币(大写) 元(小写) 元作为保证金.受训员工如有逾期不归,受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为,若涉及法律责任,由该员工自负

15、,与本公司无关,其保证金归公司全部.受训员工圆满完成学业,无任何违反上述规定的行为,按时返回,在向人事部报到后半月内,公司退还保证金.受训员工若未通过结业考试,公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用(含学杂费,书费,调研费,实习费,上机费,住宿费,交通费等)后,退还其保证金余额. 受训员工在学习期间成绩优异,有出色表现,公司将视状况赐予嘉奖. 公司(签章): 受训员工签字: 年 月 日 年 月 日 员工培训协议书总结 员工培训协议书篇五 一.目的 为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方公平协商，特签订以下条款以便共同遵守。 二.适用范围 2.1 甲方： 2.2 乙方： 三.协议内容3.1 甲

16、方派乙方到 进展 专业培训； 培训时间从 年月日至 年月日。 3.2 乙方所花培训费用估计为人民币元整，应为甲方效劳年限为 年 月 日 至年月 日。 3.2.1 若从未签过培训协议书，则起点时间为(聘用合同)中双方签订效劳年限的完毕时间。 3.2.2 若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的效劳年完毕时间。 3.3 效劳年限的规定 3.3.1 培训费用包括参与一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开头前应做费用预算，此预算不能与培训完毕后实报的培训费用相差太大。 3.3.2 培训费用在人民币_元(含_元)以上，_元以下(含_元)的，乙方必需在培训期完毕后为甲方效劳_年(含_年)以上，_年(含_年)以下。 3.3.3 培训费用在人民币_元以上的，乙方必需在培训期完毕后为甲方效劳_年以上。 3.4 假如乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付全部发生的培训费用。 3.5 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方效劳期满自愿离职方可归还其本人。 3.6 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：乙方： 法定代表人或法定代理人： 身份证号码： 日期：日期：