2023基层单位工作总结范文.docx

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1、 2023基层单位工作总结范文_基层单位年度培训工作总结 时间如白驹过隙，回忆这段时间的工作，你是不是要有许多需要总结的呢?下面是小编搜集整理的基层单位工作总结2023范文，欢送阅读。更多资讯请连续关注20xx工作总结栏目! 基层单位工作总结 20xx年的日历已悄然翻过，时间如白驹过隙，回首自己这段时间经受的风雨路程，真是不平坦的一年。201x年我专心工作、踏实做人，始终是我的座右铭。尽管我们在工作中兢兢业业，但完善离我们总有一步之遥，经过这段时间的努 力，工作没大的起色，也没大的失误，平凡的业绩使我更糊涂地看到了自身存在的许多问题。工作心情波动大，有些懒散，工作作风不够 扎实。总是找借口以各

2、种理由说服自己不要过于仔细执著，只求过得去，不求过得硬，存在得过且过、做一天和尚撞一天钟的思想，不愿动脑筋去多想方法，让工作做得更好，而是混日子过，这些思想心情一度使自己的工作处于低迷状态，也制约了自身的进展。在基层我感受颇深，严谨的工作制度和扎实的工作作风不断磨砺着每一个工作人员的意志。 基层工作就是一个大舞台，在这个舞台上，每个人要把自 己的角色扮演好，一台戏才能唱好，这个单位的工作才能搞上去。在 工作中事情繁多每个人的脚步都更加急促，由于更多的事要做，更多的事情等着去处理，大家拧成一股绳干劲十足。在这样的集体里工作 我觉得浑身布满力气，更加熟悉到不管在哪个工作岗位都应当发光发 热，以前我

3、总是觉得自己的工作岗位相对要求不高，只要不出乱子就行，从别人身上我看到了自己的渺小和浅薄，假如在这样的大熔炉中 都不能磨练努力工作的意志，那就会被工作所抛弃，成为无用之人。 “不经受风雨，怎么见彩虹”。锻造自我是每个人必经的路，通过反思问题，我深刻意识到一个人最难战胜的其实就是自己，我们的行动有时就在闪念之间，向左向右就在于心态，选择积极上进还是选 择散漫停滞都在于自己。选择前者，必将朝气蓬勃、意气风发;选择 后者，势必死气沉沉、意志薄弱。工作中缺乏热忱，就会丢失斗志，人就没有动力前进，甚至与机遇擦肩而过，由于机遇只会留给有预备 的人。我们的四周总是有人在埋怨这埋怨那，“与其诅咒黑暗，不如 点

4、亮光明”，我认为问心无愧，对得起自己的工作就行，不要去埋怨工作的艰辛，不管工作中遇到什么样的困难都应积极主动去寻求解决 之路，不让问题搁浅。 方法总比困难多，动脑筋想方法，没什么解决 不了的问题，只有不断战胜自我，超越自我，才能不愧于自己。心态 打算工作的好坏，所以在工作中要不断自我调适，把控积极乐观心情的方向，时刻以饱满的热忱迎接每天的工作和挑战。或许我们不知道 明天会发生什么，但是我清晰自己今日应当做什么。 总结过去是为了更好地面对将来。岁月无声，步履永恒。我们迈 过一道道坎走向明天，做好本职工作，争当自己的仆人，明天定将更美妙。 基层单位工作总结 半年时间又过去了，回忆这半年的工作，劳碌

5、充实。办公室是一个单位的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳大家的作用。 一、兢兢业业做好文员工作 1、仔细认真打印好每份局里的材料，反复核对，削减纸张铺张。 2、仔细负责接听会议电话、举报电话，做好登记，准时与领导及相关科室汇报。 3、做好文件的登记、收发、传阅、归档工作。 4、准时收发传真，电子邮件。 5、完成县政府及省局的各种报表的打印及上报。 6、准时扫瞄政府局域网站、政府信息网、省局网。 7、仔细负责完成好其他临时性工作。 8、积极参与局里组织的每一次学习和活动。 二、严谨细致做好出纳工作 1、严格执行现金治理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉现金金额不符，

6、做到准时汇报，准时处理。 2、准时收回各项收入，开出收据，准时收回现金存入银行，从无坐支现金。 3、依据会计供应的依据，准时发放职工工资和其它应发放的经费。 4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必需四人联签)方可报销。 5、完成每季度的医疗保险缴纳工作。 6、按时缴纳电话费、电费等费用。 7、帮助完成财政局各种报表。 8、努力学习财务学问。 在今后的工作中，本人将一如即往的保持吃苦耐劳，乐于奉献，求真务实，淡泊名利的工作作风，在领导和同事们的指导和帮忙下不断提高自己，以饱满的精神状态迎接新的挑战，为全局的工作顺当开展尽一份自己应尽的责任和义务。 基层单位月度工作总结 7月内，公司工会效劳企业，

7、围绕重点组织开展工作。 现将公司七月份工会工作总结如下，敬请各位领导提出珍贵意见。 一、组织开展施工现场防暑降温慰问。进入盛夏以来，面对点多面广的施工局面，公司领导心系现场，工会准时组织开展了高温慰问工作。 7月5日，缪显杰书记、张洪禄副经理等冒着酷暑慰问机施分公司为漳州工程设备装船的职工及工程机械厂员工。 7月13日、15日，缪显杰、骆家骢、张耀庆等伴随上海电建领导慰问漕泾、工程机械厂及吴泾有关施工作业区。 7月19日，缪显杰、李苏来到江苏太仓工程、闸电工程及外高桥脱硫工程现场，亲切探望和慰问正在紧急工作的广阔一线职工。 7月25日，李苏慰问了闵行分公司职工。 7月26日，缪显杰伴随市总工会

8、副主席汪兰洁等领导慰问漕泾现常 7月27日，李苏伴随华东工会主任庄毅群、上海电建工会主席张心定等来到中山工程工地进展高温慰问。 高温慰问所到之处，各级领导们一再嘱咐工人师傅们注意身体，劳逸结合;并一再要求工程班子进一步关怀好全体员工，更好地落实防暑降温措施，在把工程促上去的同时，想方设法把职工们照看好，坚持实践以人为本的理念，努力为建立和-谐企业和和-谐社会作奉献。 公司工会及基层组织则把预备工作充分做好。 二、开展重并特困职工家庭慰问。7月25日，为亲密联系群众，关怀职工冷暖，公司领导夜访困难职工家庭。公司领导缪显杰、李苏、张耀庆、田刚、汤定垄张洪禄、周进贤、何兆坤，在中心组争论学习完毕后，

9、兵分五路，代表公司各级党组织，亲切探望并慰问了公司患重病和困难职工家庭，并送上了慰问金。公司领导们强调：一些职工和党员为企业的进展作出了很大的奉献，付出了许多的心血，现在他们因个人及家庭缘由，消失了生活困难，作为我们企业，不仅要让在岗职工的收入稳步提高，同时也要让这局部有实际困难的职工家庭感受到企业的关怀和暖和，这是党员领导干部义不容辞的责任。月内，公司工会还对其它有困难的职工进展了慰问补助。 三、公司八届二次职工代表大会会务。月内，公司工会围绕公司八届二次职工代表大会预备，进展了积极仔细的工作。公司各基层工会先后召开了民-主恳谈会，共有170余位职工参与，并提出了18 条意见，涉及到企业进展

10、、人才培训、治理工作、安全生产及班组建立等五个方面;同时，还有134人/次职工参加了职代会提案活动，计有职工代表议案7份、职工议案4份，共计11份;主要内容为企业进展、人才培训、班组建立等方面。目前，行政工作报告、上半年安措报告等大会文件资料及会务均已完成，正式会议将于下月上旬召开。 四、安全挑刺活动进入汇总评比阶段。由公司工会组织开展的安全挑刺活动，进入最终汇总、整理阶段。相比拟于揭短，挑刺更注意自我加压，稳固和提高员工安全意识。公司从严要求，基层广泛发动，整理推出50多个刺点，集中反映了公司及基层安全治理层面、各基层单位现场的安全布局、重大的机械设备及危急源掌握、施工班组的习惯性安全违章、

11、职工群众的安全意识最薄弱点及职工最为关怀和担忧的安全生产热点;等等。 目前，主要有在上下炉架时用移动电话收发信息、能树立为安全典型的班组屈指可数、习惯性违章没有根本杜绝、对外来建立者的安全治理不够等一批刺点涌现。下月，工会将组织评比出最正确刺点若干;并由工会牵头，组织领导和专家对剌点进展按号入座会诊后，从公司、基层单位、班组的三级层面进展拨剌整治。 五、公司立功竞赛上半年度总结自查。月内，依据市竞赛办及上海电建的要求，公司工会对上半年度立功竞赛工作，以以人才进展为突破口，以安全实效为着力点为标题，进展了回忆和总结。今年，我们公司坚持以xx对上海进展提出的新要求为方向，根据市竞赛办提出的三围绕三

12、确保的重大工程立功竞赛活动的要求，并结合上海电力建立有限责任公司提出的竞赛工作重点，以人为本，积极开展以争创电建精英杯为主题的立功竞赛活动。不仅在工程建立主战场上确保在建工程的全面达标，而且在人才培育、创新治理等企业进展前瞻性领域中开展立功竞赛，以努力推动企业两个文明建立再创新的佳绩。 从这份xx-xx年上半年工作总结报告中可以看出，工作主要突出为四个方面：一、加强新一轮竞赛根底工作。二、结合重大工程确保竞赛 达标。三、围绕人才进展推动竞赛创新。四、针对安全生产强化竞赛气氛。 六、安康杯竞赛及安全月活动总结。月内，依据市总工会及上海电建的要求， ，公司工会对上半年度安康杯劳动爱护竞赛活动及xx

13、-xx安全生产月、群防群治月工作进展了总结，并做好xx-xx年安全工作总结及规划。 安康杯竞赛活动中，由公司党政工主要领导担当领导小组正副组长;并由工会牵头，各职能部门人员组成工作班子;活动做到有规划，有特色，有落实，并结合安全生产月和工会群防群治月活动进展中途检查，且状况良好。年内已先后组织了学习上海市安全生产条例、现场查违章及整改封闭、公司领导与群众集体安全签名、安全生产劳动爱护学问培训、安全专题演讲及学问竞赛、观看应急预案录像片、全员参与公司安全考试、组织劳动爱护调研、外来员工评比等一系列活动。 在xx-xx安全生产月、群防群治月活动中，依据公司总体部署，公司工会组织各级工会发动职工，结

14、合安康杯竞赛及公司安全挑刺活动内容，联系当前施工、生产实际，搞活宣传教育形式，提高职工安全意识，加大检查指导力度，努力改善劳动条件，保障了职工的安康与安全，使活动取得了预期的效果。 安全生产月、群防群治月活动主要表达在七个方面：一、加强组织领导。二、开展学习宣传。三、开展专项检查。四、组织专项评比。五、协作上级工作。六、做好关怀实事。七、开展总结表彰。 七、工会财务承受上级部门专项检查。7月8日，上海电建工会组织有关职能部门人员，对公司工会财务工作进展了专项检查。检查组仔细翻阅了xx-xx年全年及今后上半年的工会财务帐册，重点检查了工会会费收缴和使用状况。最终，上级检查组认为总体状况很好，赐予

15、了较高的评价。 八、华东工委摄影书法展览作品征集预备。7月26?29日，华东工委在常州组织了摄影、书法展览作品的入围评比，公司工会同志参与了评比，并有数幅优秀的书法和篆刻作品被选用。 九、参与有限公司工会劳动爱护专项培训。7月7日，为提高专项业务力量，公司工会两位副主席和一名主管参与了上海电建工会组织的劳动爱护培训班学习，并承受了上岗考试。 十、完成工会二季度小结和三季度规划。小结要点：二季度内，公司工会以各项规划落实为重头，结合企业工作实际，积极组织开展了电建精英杯立功竞赛活动、安全挑刺主题活动、人才建立推动沟通、工会劳动爱护专项活动、民-主治理工作小组活动、自身建立、劳模事迹宣传、职工文体

16、活动及对骨干、困难职工的家访慰问等工作，并取得了预期的效果。 规划要点：三季度是公司承建的漕泾、太仓等工程投产的关键阶段，也是确保公司全年规划完成的重要时期;同时，下半年还将进展保持共-产-党员先进性教育活动。各级工会要围绕公司各项工作，做到工作和学习两不误，连续发动职工立足岗位勤奋工作，制造一流业绩;连续组织职工参加企业民-主治理，维护好职工合法权益;连续发动职工为企业改革进展提合理化建议;连续加强劳动爱护，确保职工安康安全;连续关怀职工生活，为职工排忧解难。 十一、组织企业基层班组长现状状况调查。月内，根据上海电建工会的要求，公司工会对机施分公司及工程机械厂的9个班组的现状状况，进展了摸底

17、调查，这为下一步班组建立工作的开展，制造了条件。 十二、开展11年职工子女中、高考成绩统计。xx-xx年度中、高考已经完毕，根据工xx-xx年下半年工作规划，公司工会于月内发出通知，组织各基层工会对职工子女中、高考成绩进展了统计工作。 基层单位信访工作总结 20xx年，是公司十二五规划开局，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深化改革、跨更加展的崭新年。上半年，公司仔细贯彻落实集团公司、实业公司一系列信访工作会议精神，以构建和谐金明，实现跨更加展为目标，以解决职工群众信访突出问题为核心，畅通信访渠道，树立信访无小事理念，强化领导、真抓实干、源头治理，扎扎实实为职工群众解决信访问题

18、，全面落实信访工作任务。 上半年，公司没有发生一例上访大事，没有发生赴省进京上访、群体性大事，有效地预防和化解了各类内部冲突，有力地保证了公司各项工作有条不紊地开展，为公司跨更加展、稳定和谐作出了应有的奉献。 结合今年上半年工作实际,现将公司信访工作总结如下: 一、加强领导，切实把信访工作摆上重要位置 为突出信访工作的重要地位，公司严格根据有关法规和文件精神，高度统一思想，明确工作目标，把信访纳入公司重要工作议程。上半年，公司召开规模不等的信访稳定工作会议10余次，对公司信访工作进展阶段性部署、阶段性落实、阶段性总结考核，形成了一套有机制、有落实、有考核、有整改的闭环治理，促进了公司信访工作扎

19、实有效地开展，确保了信访问题的准时解决。 （一）加强人员培训。公司非常重视信访人员的学习培训，购置了有关学习资料，催促信访工作人员加强信访根底学问、理论学问和法律法规学问的学习，重点学习了信访条例等法律法规及信访职业道德、信访工作主要任务、作用、信访办理学问等。通过学习，提高了工作人员的综合素养和工作水平。 （二）严格信访投诉责任制。公司信访接待、投诉受理实行责任制，严格值班制度，保证做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗，投诉电话：5368085，接到电话投诉后，有记录、有处理结果、有反应；接听电话用语礼貌、文明、标准。 （三）成立领导小组。公司领导班子树立了以人为本的理念，准时调整信访工作领

20、导小组，组长由一把手亲自挂帅，各单位、各部室负责人为小组成员，形成了高效、协调的工作运行机制，信访工作的高度重视，为公司稳定进展营造了良好气氛。 （四）完善领导信访接待日。我们把领导班子全部成员都安排了信访接待日，在实行接待日制度的同时还坚持信访工作随到随接待的特殊制度，要求公司全部工作人员遇到信访大事随时汇报。 二、落实责任制度，加强信访工作长效治理 建立健全长效工作机制，明确和落实责任，是提高信访工作质量和效率的关键。公司特别重视信访工作长效机制的建立，在信访工作实践中不断建立健全长效工作机制，标准信访工作和信访秩序。 一是健全信访工作责任制。今年以来，为强化信访稳定工作目标治理，全面落实

21、信访稳定工作责任制，根据分级负责，归口办理、谁主管、谁负责的原则，与各单位签订了目标责任书。把信访工作列入年度工作目标治理考核，严格执行信访工作目标治理责任制，各部门和各基层单位根据要求，仔细履行职责、工作到位、狠抓落实，确保了信访工作目标的实现。为进一步完善奖惩鼓励机制，努力把信访工作目标落到实处，年初，我们针对当前信访稳定工作面临的新形势，消失的新状况、新特点，制定和完善了信访工作制度标准方法、信访稳定工作抵押考核方法和信访稳定工作应急预案，使公司信访工作根本做到了有规可依，推动了信访工作的开展，增加了工作可操作性，提高了工作水平。 二是坚持党政领导信访接待日制度和党政领导下访制度。坚持党

22、政领导信访接待日制度和领导下访制度是践行 三个代表重要思想的重要举措，是转变党政领导工作作风的详细表达，是化解内部冲突、维护公司稳定，促进公司和谐稳定进展的实际需要。今年以来，公司坚持三统一接待制度，统一安排，统一时间，统一地点。由公司信访办公室统一安排值班表，每月安排三名领导班子成员轮番在公司信访办接待信访人员。此外，公司连续实行随机接访和预约接访制度，对领导接待日以外的集访和重要疑难个访由分管工作范围的领导随机或预约接访。对影响公司稳定的重要信访案件实行领导包片、领导包案责任制，包片包案领导亲自调查处理，限期解决，因解决问题不力发生职工群众上访的，要追究包片包案领导的相应责任。三是完善信访

23、问题排查化解机制。信访问题的排查增加工作的前瞻性和主动性，把工作的重心从事后处理转移到事前防范，有效防止问题积存和冲突激化，真正做到各种信访苗头和问题发觉得早、化解得了、掌握得住、处理得好。在 两节、全国两会、集团公司四届四次职代会期间，加强了冲突排查调处工作，将冲突化解在萌芽状态，确保了公司及社会的和谐与稳定。 四是完善信访督查机制。建立和完善了信访工作督查机制，形成了公司党政领导统一领导、信访办组织实施、各单位各部室共同参加的信访工作格局，促进信访问题的尽快解决。年初，选派3名政治素养好、工作力量强的同志担当信访督查员，负责信访督查工作，确保了信访工作扎实有效开展。 三、夯实根底，立足解决

24、实际问题化解冲突，努力控减越级上访 解决实际问题是信访工作的核心，是维护稳定的根本。维护好、实现好职工群众利益，是公司实现跨更加展的根本保障。公司以开展转、提、争、促活动为契机，加强根底工作建立，满腔热忱地为职工群众排忧解难，妥当解决内部冲突，有力地维护了公司的稳定。 一是固本强基，强化基层信访工作。绝大多数信访问题发生在基层、解决在基层。公司仔细贯彻中心固本强基精神，坚持工作重心下移、关口前移，准时化解冲突，就地解决信访问题，重视初信初访，防止问题积存和冲突激化。公司下属5个单位分别设立了信访联络点，由各单位党政负责人统一安排部署信访工作，确保了问题解决的准时性。 二是关怀职工生活，准时化解

25、内部冲突。我们常常深入生产一线，调查摸底，准时了解把握职工的思想动态，积极做好答疑解惑、疏导引导工作，关怀职工、爱惜职工，为职工群众办实事、办好事、解难事。职代会征集职工代表提案36条。春节期间，开展扶贫帮困送暖和活动，走访慰问困难职工、老党员、老干部共22人，发放慰问金16200元。为141名独生子女发放独生子女费共计45800元。举办了题为给力金明 给力20xx的大型春节联欢活动，活泼了职工文化生活，增加了职工的分散力与向心力。三八妇女节期间，积极开展创先争优做奉献，岗位建功展风采主题活动，提升女职工素养，彰显女职工风采。3月24日积极组织公司206名女职工进展安康查体。通过节日慰问及一系

26、列活动的开展，使职工感受到公司大集体的关心与暖和，积极投身公司跨更加展的行列，不和谐因素越来越少。 针对济宁化机厂划转到公司之后内部冲突重重的实际，我们组织骨干力气，对化机厂职工状况和长期历史遗留问题进展彻底的调查摸底，从以人为本、搭建平台、构建和谐企业的大局动身，先从化解冲突、分散人心入手，低调接收、细心访谈、挖掘内力、顺应民意，快速解决了职工反映剧烈的热点、焦点、难点问题，深入细致地做好思想政治工作，积极化解了多年来积攒下来的冲突。经过一年多的深入整治，职工群众心情已趋于稳定，跨更加展的深厚气氛已经形成。在公司实施技术比武活动中，严格根据公开、公正、公正的原则， 2023年单位工作总结 X

27、X年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以“xxxx”重要思想为指导,开展学习实践科学进展观活动，围绕科学进展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建立活动，仔细做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。人事工作一、圆满完成机关事业单位XX年度(绩效)考核工作在区考核领导小组的领导下，完成XX年度年终(绩效)考核和评奖工作。依据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）的通知（蚌人XX59号）要求和XX年度考核工作安排，结合我区实际，制定*区公务员年度（绩效）考核实施方案（*人劳保字

28、XX64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参与乡、街负责人述职测评，把握基层单位考核状况。1全区XX年度机关事业单位参与考核有1733人，有8人未参与考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参与考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参与考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的根底上，根据年度考核、嘉奖等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名

29、同志，46名同志受到区嘉奖。二、标准公务员治理，加强公务员队伍建立。标准公务员日常治理,充分利用公务员治理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，局部人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，仔细做好公务员信息治理。依据人事局安排，组织开展全区公务员通用力量培训，制定培训规划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参与公务员通用力量培训有267名，其中148名同志参与考试，对局部同志学习状况进展考核，确保培训效果，提高公务员综合力量。加强公务员队伍建立。为进一步优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建立，引进急需专业人才及治理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，依据所缺岗

30、位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济治理、法律等岗位的公务员队伍建立。开展XX年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。依据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录用一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建立。三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。依据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位治理新体制，已制定*区事业单位岗位设置治理实施方案，经区同意报市批复后实施。

31、我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研根底上，教师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。嘉奖性绩效工资正在进一步实施。四、以效劳为宗旨，做好工资治理日常效劳工作。布置全区事业单位XX年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员XX年滚动升级的调资。加强工资日常治理，为调动人员准时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准津补贴工作的根底上，根据上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；根据国家制定的特别岗位津补贴要求，连续实行特岗津贴，对全区公务员七

32、类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成XX年终奖金的审批和发放工作。 五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。根据科学进展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志根据现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。根据全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力气。完成区姜桥物流工业园区治安员聘请工作。仔细

33、做好退休工作，按规定办理退休手续，准时核发退休工资。开展XX年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了详细岗位。开展“三支一扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理效劳期满的有关手续。开展事业单位年检工作。依据市事业单位登记治理局布置要求，在全区范围内开展XX年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进展了XX年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增加了事业单位领导的法人意识，为依法治理供应依据，保障单位事业安康进展。维护社会稳定，落实国家政策，连续做好 企业军转干部生活困难补助工作。根据国家政策，对在职10名企业军转干部依据在岗实际状况按月照实

34、上报，保证生活困难补助准时、精确发放，完成全区在职企业军转干部状况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进展了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热忱接待每位来访的同志，仔细做思想工作，维护社会稳定。开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员状况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。完成XX年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，根据市人事局的要求，准时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。

35、下一步工作安排：开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师嘉奖性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。劳动保障工作一、19月份目标任务进展状况1、重点目标任务完成状况。截止到9月底，全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11 %；转移农村劳动力4953人，当年转移农村劳动力267人，占年目标任务100人的267%；安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务XX人的184.05%，其中，“就业困难”人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17%；免费职业介绍1810人，占年目标任务800人的226.25%；农夫工技能培训1

36、73人，占年目标350人的49.43%；小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56%和42.78%；办理城镇居民医疗保险新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年目标任务的51.88%；建立就业创业基地1个，正在建立并得到省政府认定的农夫返乡创业园1个（燕山乡农夫创业园）。 2、就业工作。积极开展新一轮就业优待政策的宣传工作。市新一轮促进就业政策出台后，我区准时组织相关工作人员进展培训学习，下发宣传资料。实行信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进展广泛宣传。在全市优待政策宣传月活动中，我们开展了送政策“进

37、企入户”活动，同时举办全区政策宣传询问专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。使用新一轮促进就业优待政策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。发挥社区信息平台功能，全面效劳就业和农夫工返乡就业工作。积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位根本状况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息准时分发到各个街道和社区，为求职人员供应更多、更快、更便捷的就业信息。开展系列救济活动，着力搭建农夫工就业平台。在全

38、区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送效劳为内容的“再就业救济月活动”、“春风行动”、 “百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”等。共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。同时，还依据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶规划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式效劳。积极指导燕山乡申报农夫工返乡创业园。为做好“零就业家庭”的消退和帮扶工作，我们把解决社区“零就业家庭”成员就业和完善社区“银发老人”帮扶工作有机结合起来，积极挖掘社区养老效劳需求，搭建养老效劳就业平台，建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机

39、制。这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员”，解决了31人的再就业问题。3、退管工作。目前，我区接纳退休人员社会化治理效劳已达14963人。今年新接收1609人，为此，我们对新移交我区社会化治理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员根本状况，建立相应台帐，进展跟踪效劳。安排退休人员进展安康体检，建立安康档案。工作中，各社区准时为企业退休人员供应社会保险政策询问和各项查询效劳，还分别结合自己的实际状况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还特地建立了“阅览室”、“活动室”，积极组织企业退休人

40、员开展丰富多彩的文化体育消遣等活动。为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育竞赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60 周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的全都好评。4、劳动仲裁和劳动监察工作。为提高用人单位和劳动者的法律意识，标准用人单位的劳动用工行为，构建辖区和谐劳动关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。一是仔细开展“三法一例”学习、宣传和贯彻活动；二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。今年我们联合相关部门开展执法大检查3 次，共抽查68多家用人单位，职工人数1946人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动

41、合同386人。对辖区125家企事业进展了劳动年审，涉及劳动者人数4091人，促使企业补签劳动合同453人，催促12家单位参与社会保险登记,已有6家单位70人参与了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护社会稳定。由于XX年5月劳动争议仲裁法实施后，劳动仲裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前到达平均每周开庭审理案件就有23起，我们克制人员缺乏、经费紧急的困难，积极做好劳动争议处理工作，准时妥当处理各种劳动争议案件，化解社会冲突。今年已受理劳动争议案件207件， 其中，庭外调解结案36起,调解结案19起，仲裁裁决152起，为劳动者和用人单位挽

42、回经济损失90多万元, 此外还接待来访380余人次。 5、按时完成局志编纂工作。为协作区志编纂，我局落实专人，细心组织，多方查阅档案和搜集相关材料、数据，全面撰写了我局自建国以来的重要工作内容，准时完成定稿，提交区志办编审。二、下一步工作准备1、连续加大就业和劳动保障工作力度，实现就业和劳动保障工作再上新台阶。针对今年工作任务完成中消失的问题和薄弱工程，准时调整工作重心，抓差补缺，确保市下达我区的各项工作目标全面顺当完成。2、积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作，加大就业岗位开掘，多渠道扩大就业，重点开发适合大龄就业困难人员的岗位，鼓舞就业困难人员自谋职业、自主创业。通过实施创业带就业工程

43、、发放小额担保贷款等措施，改善就业效劳机制，拓宽就业渠道。 3、全面实施城镇居民根本医疗保险和积极开展失地农夫养老保险工作，扎实推动“民生工程”，做好居民医保、失地农夫养老保险的宣传、政策解释和参保登记等工作,完成市下达的目标任务。4、连续做好农夫工进城务工人员和劳务输出治理与效劳工作，加大农夫工工伤保险工作力度，加强农夫工技能培训组织措施，加强与使用农夫工的用人单位和市技师学院联系，积极探究切实有效的培训机制。 （1）（2）（3） 2023单位年度工作总结范文 转瞬间，20xx年进入到收官阶段，又到了我们写工作总结的时刻。下面是小编搜集整理的20xx单位年度工作总结范文，欢送阅读。 20xx

44、单位年度工作总结范文一 20xx年，xx党总支坚持以“三个代表”为重要思想和“科学进展观”为指导，仔细贯彻落实集团、股份公司、区域、公司年会精神，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以开展创先争优活动为载体，全面加强了党建各项工作，以务必完成公司年初下达的各项经营指标为重点，团结带着全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织的分散力、制造力和战斗力。为确保完成年度各项工作任务供应了顽强有力的政治保证。 一、20xx年xx党总支工作总结： 一)、加强党总支的自身建立、提高党总支的战斗力和分散力 1、组织建立：为了更好的发挥党总支在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋榜样作用。xx党总支在支部书记工作调

45、动后，7月份根据党章规定召开了支部党员大会，选举了二支部书记、配齐了支部委员，并在总支会议中表决通过。同时针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的党支部，确保了公司支部建立和活动开展。 2、制度建立：以x工业投资集团开展的基层组织建立年为契机，xx党总支、支部积极开展内部制度建立，进展了标准化、制度化和标准化治理，为总支、支部定制了工作台帐。拟定了党建规划和工作目标、党风廉政建立实施细则、创先争优活动规划和民主生活会制度等多项工作制度，通过对上述制度的仔细执行，有效的发挥了党总支为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党总支工作纳入标准化、制度化轨道。 3、党员进展：公司

46、党总支把进展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员进展中留意一线员工中培育，严格根据党员进展程序进展党员。对进展的对象进展公示。保证了进展党员工作的公正、公开同时也确保了进展党员的质量。20xx年党员转正3名进展为预备党员8名。10月26日经过第一、其次支部讨论争论，选拔了8名入党积极分子进展了入党积极分子培训。 4、总支民主生活会和支部组织生活会，开展批判和自我批判。根据安海党20xx28号文文件精神要求，8月6日，党总支召开了“坚持以人为本治理理念、持续创先争优、深入基层亲密联系群众”为主题的民主生活会。党总支在会议上进展了批判和自我批判，虚心听取大家的建议，仔细分析了缘由，统一

47、了思想熟悉，理清了治理思路，明确了努力方向。9月份，一支部、二支局部别进展了组织生活座谈会，会议中支部书记对全部党员进展了点评和党员进展了批判和自我批判。 二)、坚持与时俱进，大力开展创先争优活动。 1、积极响应集团党委和x工业投资集团公司的要求，做好创先争优领导点评和群众评议工作。一是屡次召开各类会议，就市工投集团和x集团创先争优活动领导点评和群众评议方案做了具体研讨，结合xx创先争优活动领导点评和群众评议方案向大会阐述点评工作的程序。特殊就xx20xx年仔细做好创先争优活动，履行管党职责、积极创立“五个好”党组织和党员履行党章规定，落实“五带头”发挥先锋榜样作用等方面做了具体要求。形成了创先争优活动领导点评和群众评议的详细方案。公司党总支、第一其次支部和42名党员分别通过总支会议、支部会议、个别谈话进展了领导点评;二是通过下发调查问卷，分别对党总支、第一其次支部、全部党员进展群众民主评议;三是把领导点评和群众评议结果在宣传栏公布。 2、根据集团党委迎建党91周年活动文件要求，xx积极做好市级层面的评先评优推选工作，上半年初，发运工段被评为x市工人先锋号称号;夏丁辉被选为x是国资委创先争优群英谱人物，同时被评为x市创先争优优秀党员;邱