2023年2023年度职工受雇劳动合同篇.docx

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1、 2023年年度职工受雇劳动合同3篇【范文】2023年度职工受雇劳动合同1 用工单位： 职工姓名： 甲方（用人单位）名称：地址： 法人代表（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月日： 民族文化程度： 身份证号码： 籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口非农业人口 现在住址： 甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经*等协商，同意签订本劳动合同。 第一条：合同期限 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止共 年，其中试用期 年 月 日起至 年 月 日止共 个月。 其次条：生

2、产工作任务 甲方安排乙方从事工作 乙方同意安甲方生产工作需要在岗位，担当任务，担当工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条：劳开工作安全、卫生条件： 1、甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工安康。 2、甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品，保健食品费元。 3、甲方应对乙方进展安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验 5、甲方不得安排未成年工（16-18周岁）不宜从事的工种 6、甲方应定

3、期对生产场所、危急设置进展安全检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条：劳动治理 1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章 2、甲方有监视乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成状况的权利 3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条：工作时间和劳动酬劳 1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2、甲方依照国

4、家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件公认的最低工资水*） 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，每月日为发薪日，超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4、法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，*日加班工资；元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。 5、甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度，劳动效率，逐步提高一方的工资水*。 第六条：保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方

5、按本人当月工资的百分之，按 月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老基金。 2、因第七条第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费，同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：据合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需

6、医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动签订委员或签订，确认为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人员工资%的病假工资。 5、乙方位女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及与乙 方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可做事假处

7、理，否则，按旷工处理。 第七条：合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变 更合同的相关内容。 2、在以下状况下，甲方可以解除合同 （1）乙方在试用期内竟发觉符合用工条件的 （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的 （3）参照*国有企业辞退违纪职工暂行规定乙方属于应予辞退的 （4）甲方歇业、宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的 3、在以下状况下、乙方可以解除合同 （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙 方身体安康的 （2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳

8、的 （3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的 （4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理 由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及手刑事处分的，合同自行解除。 5、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同 （1）合同期未满，由不符合本条第2款规定的 （2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认 （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的 6、甲乙双方任何一方解除合同，需提前题通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国有企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要

9、提前通知对方。 7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见 8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案 9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条：双方认为需要商定的事项 第九条：违反劳动合同应担当的违约责任 1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。 2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谟职业的，应支付甲方培训费元 第十条：劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决

10、的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条：本合同未尽事宜赐予法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条：本合同自签订之日起生效，必需交劳动争议仲裁机构予以签证。 甲方（盖章）： 乙方（盖章） 法定代表人（托付代理人） 签名盖章： 乙方签字（盖章） 年 月 日 年 月 日 2023年度职工受雇劳动合同2 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人 ：_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 年龄：_ 文化程度：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法、国营企业实行劳动合同制暂行规定和有关法规，甲乙双方在*等自愿、协商全都的根底上签订本合同

11、。 第一条 合同期限 本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，担当任务，担当_工种。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_。 第三条 劳动爱护和劳动条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下 (略) 第四条 劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定，制定各项规章制度，详细内容如下

12、：_。 2.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥。 第五条 劳动酬劳 1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水*。乙方在学徒(娴熟)期间的生活补贴为：_。乙方试用期间工资为：_，试用期满的定级工资为：_，乙方现工种工资为：_。 2.甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的_%。 3.乙方的升级按有关规定执行。 4.因生产(工作)需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费。 第六条 保险、福利待遇 1.乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动爱护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗

13、位固定工人同等对待; 2.乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待; 3.乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，赐予_个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准_个月的医疗补助费。 4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。详细标准为：_。 5.乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取温和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。 6.乙方因合同期满或属于第

14、八条第2款第3项规定状况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_年发给相当于乙方标准工资_个月的生活补助费，但是，最多不超过_个月的乙方标准工资。 乙方根据第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或根据第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。 7.乙方标准工资的_%为乙方本人交纳的退疗养老基金，由甲方按月代为扣缴。 8.甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。 第七条 教育与培训 1.甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。 2.甲方对乙方进展必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。 3.

15、乙方从事特种作业，要经过特地培训、持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。 4.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳_年，否则乙方须支付甲方培训费_元。 第八条 合同的变更、解除 1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规，已经修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;

16、(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)乙方根据*国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的; (4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3.以下状况，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方不能根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的; (4)甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 4.甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。 解除

17、合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。 5.乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。 6.以下状况，甲方不得解除合同： (1)乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的; (5)乙方符合国家规定条件的。 7.合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。 第九条 甲乙双

18、方商定的其他事项 1.在本合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但以下商定状况除外： (1)合同期内发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾; (2)合同期内因工作需要而进展的临时调动(_个月为限); (3)合同期内发生不超过_个月时间的短期停工; (4)法律、法规、规章、政策规定的其他状况。 2.甲方可解除合同商定的状况： (1)乙方经批准出境定居的; (2)乙方试用期满经考核不合格的; (3)乙方有其他特别状况。 3.乙方在享受法定假期期间，以及_状况下，甲方不得解除合同。 4.乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及_状况下，可以同甲方解除合同。 5.乙方在

19、合同期间享受住房的规定或补贴(住房公积金)为：_。 6.其他需要商定的事项_。 第十条 违约责任 1.由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。 4.甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：_。 第十一条 劳动争议处理 甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方

20、要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十三条 本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 2023年度职工受雇劳动合同3 甲方：住宅：联系电话：乙方：住宅：联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后

21、，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲方与乙方双方依据中华人民共和国劳动法和_市劳动合同治理规定等法律、法规，经*等协商，订立本合同。 一、合同期限 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起

22、至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 4、双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 1、乙方的工

23、作岗位： 2、地点： 3、部门： 4、工种或职务： 三、劳动酬劳 1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方的工资不低于_元月。乙方试用期工资为_元月。 2、甲方每月_日向乙方支付货币工资。 四、社会保险风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序*，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方根据国家_省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据乙方

24、的工作岗位需要，确定其执行工时制度。 2、甲方执行国家_省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。 七、劳动合同的变更、解除、终止 1、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。 2、变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 3、乙方合同期未满而依照劳动法第_条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。 八、经济补偿金、医疗补助费和生

25、活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。 2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。 十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （一）、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 （二）、双方需要商定的其他事项本合同一式_份，双方各持_份，具有同等法律效力。 甲方（签字）：签订地点：_年_月_日 乙方（签字）：签订地点：_年_月_日