科室分层次培训计划内容.docx

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1、科室分层次培训计划内容科室分层次培训安排内容 本文关键词：科室，培训安排，层次，内容科室分层次培训安排内容 本文简介：科室护士分层次培训安排内容轮转护士（每月4次）5年护士（每月1次）6年及以上护士（每季度1次）第一个月（1）规章制度（护理部下发的全部制度每月有安排进行培训）1、查对制度2、交接班制度3、执行医嘱制度4、用药平安管理制度（2）基本学问1、基础护理相关学问（如异样生命体征的视察、护理、各种引流管的应科室分层次培训安排内容 本文内容：科室护士分层次培训安排内容轮转护士（每月4次）5年护士（每月1次）6年及以上护士（每季度1次）第一个月（1）规章制度（护理部下发的全部制度每月有安排进

2、行培训）1、查对制度2、交接班制度3、执行医嘱制度4、用药平安管理制度（2）基本学问1、基础护理相关学问（如异样生命体征的视察、护理、各种引流管的应用及护理）2、科室常见疾病的基础学问3、抢救物品的种类及放置位置（3）基本技能1、生命体征的测量技术2、静脉输液技术3、静脉采血技术及各类标本的留取4、各种特检的协作（4）专科学问1、科室常见疾病的护理常规2、科室常用药物的应用方法及不良反应的视察3、专科技能（5）应急预案（依据下发的应急预案及科室特点进行培训）1、患者发生病情改变时的应急程序2、患者发生猝死时的应急程序3、患者有自杀倾向时的应急程序4、患者发生坠床或跌倒时的应急程序5、患者外出或

3、外出不归时的应急程序（6）抢救程序科室常见的抢救程序（7）医院感染学问1、手卫生执行其次月起（同第一月，培训内容按部就班，逐步提升)护师及高年资护士6-10年N3级护士主管护师N4级护士培训安排1、培训内容侧重于新业务、新技术应用，护理管理、护理科研、突发事务处理、人文关怀等。2、担当下级护士的培训。护士分层次培训要求及目标1、护士长选定总带教老师及分带教老师；护士长负责教学及护士分层次培训的管理与督导。2、总带教老师在护士长指导下，负责科室分层次培训安排的制定、实施、及考核及修订工作。3、护士长负责督导N4（主管）级护师自学，总带教老师负责N3级护士培训，分带教老师负责N1、N2级护士培训，

4、另一名分带教老师负责轮转护士、实习护士培训。4、总带教及分代教老师不断学习，提高带教实力，每年完成1次科室业务讲座，并指导协作N3级护士进行每月1次的科室业务学习。5、护士长每年组织带教老师探讨护士分层次培训安排进程、效果，刚好征求看法；改进工作，共同制定科室专科操作技能考核标准，逐项制定并打印。6、总带教老师接受医院护理操作技能培训后负责培训分带教老师，分带教老师负责相应级别护士的培训。详细要求如下：（1）N1-N2级护士5年护士1、建立主动学习的意识，培育勤学好问、独立解决问题、分析问题的实力。2、按要求书写工作日记、读书笔记、护理病历，带教老师每季度批阅，护士长抽查。每月书写1篇护理体会

5、上交护士长。3、每月护士长或带教老师提问不少于2次。4、每年抽考专科操作技能1次。5、每人每年带教老师指导下，专题讲座或护理查房1次。6、主动参与科内、院内组织的各项活动，业务学习，护理教学查房，护理病历探讨等。7、完成护理部组织的理论及操作考试。（2）N3级护士6-10年护士1、理论学问学习：每人轮番编辑10道护理问题并附答案，内容包括专科理论、专科常用药物的作用、不良反应及运用留意事项，院感学问、护士条例及法律法规、突发事务的应对处理，作为晨会提问内容。2、临床技能训练：每人每年轮番进行护理操作演示（操作内容为护理部指定内容），并将操作的相关理论学问及进展，以文档形式打印，供大家阅读。3、

6、教学实力培育：每年至少进行一次护理查房或专题讲座或科室业务讲座。4、护理管理：帮助护士长做好病区护理管理及护理队伍建设工作。5、主动参与护理部组织的护士分层次培训。（3）N4级护士主管护师1、理论学问学习：主要以自学为主，每人编辑10道护理问题附答案。单项选择题9个、问答题或病案分析题1个，内容包括：基础护理、专科护理、专科技能的相关理论、专科常用药物的作用、不良反应、突发事务的应急处理、护理平安、感染限制、护士条例及法规等，每人分内容编辑，汇总后作为科室理论试题题库，每人1份自学。2、带教实力的培育：每年指导或主持1次科室护理查房或疑难病例探讨，并负责对下级护士进行指导。3、每人每季度轮番编

7、辑护理不良事务分析或案例分析，（平常工作中遇到的护理不良事务和案例）在科室业务学习期间反馈给大家，从而达到共同学习共同提高的目的。4、发表1篇综述或论文。5、护理管理：每年提出1-2项科室护理质量或流程改进的建议或看法。6、主动参与护理部组织的护士分层次培训。日期主讲人主讲内容参与人员签名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2016年度内二科轮转护士培训支配备注：主讲内容参照培训安排内容制定日期主讲人主讲内容参与人员签名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2022年度内二科5年护士培训支配2022年度科护师、高年资护士培训支配日期主讲人主讲内容参与人员签名第一季度其次季度第三季度第四季度备注：主讲内容参照培训安排内容制定第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页