2023年人事工作报告5篇(人力资源部年工作总结和年工作计划).docx

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1、 2023年人事工作报告5篇(人力资源部年工作总结和年工作计划) 一、人员调配治理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、依据公司新的体制设置及人员定编，抽调局部优秀治理人员及生产骨干到工业园工作，使技改工程投运后，能够正常的安全经济运行。 2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作。准时、精确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源到达合理配置。 二、劳动合同治理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。本年度重点做好劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同治理工作的根底上，需进一步运作新的治理方法，对生产工人及其他工作人员拟

2、采纳中期(2年)、短期(1年)合同，对局部人员实行不再续签合同的治理方法。 三、人事考核评价 为进一步加强对员工在肯定时期内工作力量等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等供应客观依据。依据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进展人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素养。 四、奖惩治理 结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营治理等方面，成绩突出、奉献较大的，分别赐予嘉奖。对有违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不听从工作安排和调动、指挥，或者无理

3、取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等状况的员工，分别赐予行政处分或经济惩罚。 五、人才储藏工作 依据公司现状，结合先进企业的治理阅历，做好聘请工作规划，参与全国性或区域性的大型人才沟通洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作 随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍成认与重视。 1、做好年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。 2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。根据劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时依据实际适时做好职业资格证的申报及

4、办理。 七、其他人事治理工作 1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及治理工作，准时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性; 3、严格根据公司规章制度，仔细办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监视，不留后遗症，并做好人事部门工作总结。 2023年人事工作报告2 敬重的领导：您好！ 以前的时候，我总是迎接他人的到来，每每招到新的员工我都会快乐很久，我也会很热心的去引导他们熟识整个环境，但这次我没有想到的是，我提出了辞职的申请，这次辞职是我想了很久的一件事情，虽然很

5、不舍在公司的这段时间，但是作为一个理性的成年人而言，我想这个打算才是最理智的了。 作为一名人事专员，我很清晰自己的职责，平常每一天的工作我也有很仔细的完成。加上自己是一个很热心的人，和大家相处的也特别的开心，虽然自己工作中也会有许多麻烦的事情，但我从来不会把这些心情带到生活当中去，也不会带到和同事们的相处之中去。在这一点上，我认为自己完成的还不错。至于其他的一些琐碎，我信任领导以及同事们都能够感受得到。其实这次辞职并非是由于公司的缘由，而是由于我自己想法上的一些变动，反复的就纠结之后，我还是做了这样的一个选择，我也不会懊悔作出这样一个选择。 我是一个很有目的性的人，以前在人事这份工作上，我就给

6、自己定了目标，招什么样的人，要有什么样的标准，我自己都会明白，也会依据自己制定的这些条条框框去执行。但渐渐的我感觉自己的思想有了一些转变了，或许是自己经受了一些事情吧。总之，我或许不会再考虑做人事这份工作了，虽然它曾经给了我许多美妙的回忆，也给了我许多阅历和成长，但是假如我在这样浑浑噩噩下去，毫无目的性可言的话，不仅我的抱负会生病，我自己的成长也会暂停不再成长了。所以通过反复思索之后，我还是做出了这样的一个打算，我打算辞职，就在这个月的月底，我会离开公司。盼望我的离开不会给您带来太大的困扰，也盼望我不会让您感到生气和绝望。特别愧疚，也特别感谢。 在公司也待了一段时间了，和大家相处的也始终很好，

7、虽然平常谈天的时机不多，但是有空的时候大家聚在一起也是特别的快乐。这是一段很美妙的回忆，我们能够相聚也是一段美妙的缘分，将来的日子，我祝福大家能够工作顺当，一帆风顺，生活欢乐安康，一生无忧。祝福公司也可以在这条道路上进展的更好起来，走向一个更高的层级。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 2023年人事工作报告3 敬重的领导； 您好！ 来公司也xx年了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。 首先特别感谢xx能把我从众多的应聘者中招入xx这个大家庭中来，我很喜爱这里，发自内心的喜爱这里，爱老板、爱同事、爱xx，在人事经理的岗

8、位上我沁入了特别多的感情和汗水。我特别珍惜xx大集体赐予我这xx来的熬炼、学习和成长的时机，也特别的感谢xx和同事们赐予我的众多帮忙；更加感谢感谢xxxx赐予了我这样一个展现自己和转变自己的平台，不断的磨练让我熟悉到了自己的缺乏以及学问的匮乏。我欢欣的观看着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很圆满的送走一位又一位的同仁。在xx的大家庭里，我学会了许多在其他地方不曾接触到的东西，也开头学会仔细地善待身边的每一个人。珍惜这份工作时机，努力让自己快速的成长起来。 面对自己曾经犯过的错误，我只有感到愧疚，特别感谢xx的信任和重用，赐予我一次又一次的时机连续在xxxx学习和成长。在xx一路摸索

9、而来，深刻的熟悉到自己的力量非常缺乏，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望xx批准！ 最终，我发自内心的盼望公司鸿运年年！ 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 2023年人事工作报告4 2023年马上完毕，行政人事部在酒店总经理、董事长的正确领导下，在相关部门的支持和协作下，根本根据目标完成部门担当的职责和相关工作。行政人事部是酒店人才开发和治理的核心部门，也是承上启下，联系左右的重要部门，为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将2023年度本部门的工作做总体报告与分析，以利于来年更好的规划。 一、人事治理方面： 1、构建了部门组织构造，形成现在明确、清楚的工作岗

10、位职责，利于整个部门稳定、有序的运作。 2、人员聘请与治理 酒店本年度生意受到外界大环境影响，尤其是餐饮生意，人事部结合实际状况，将餐饮定编适当降低，在聘请和配置方面，根本满意各部门的.用人状况，做到有人员离职人事部立即聘请补充，严格掌握人员定编。 3、考勤治理 酒店考勤实行打卡制度，人事部每月抽查，准时检查，将发觉的特别现象反应到各部门，并准时主动做好与各部门之间的沟通与反应工作，目前每月考勤特别的状况逐步削减，间或会消失一至两名。但是在考勤治理取得肯定成绩的同时也消失一些问题，治理人员对部门员工的考情治理不严格，对违反考勤制度的员工处理不准时，这些问题将在2023年度作为人事部完善考勤治理

11、的一项重点工作，加强对各部门的考勤兼管力度。 4、改善员工入离职流程及各类缺乏资料补充； 设计相关记录表单，登记员工入职、离职、岗位调整等记录，便于查询和存档。对员工档案进展严格审查，对于资料不齐全的一律补齐全，安康证到期者重新办理安康证。 5、协调沟通； 做好上、下联络沟通桥梁的工作，疏导员工及治理人员心情，发觉问题准时向部门领导反映状况，反应信息；搞好各部门间相互协作，综合协调工作。特殊 是协作餐饮部的传菜工作,在餐饮部有宴会需要协调传菜时,定时到餐饮部查看帮助人员是否到位。 二、行政、培训方面： 1、培训工作： 常规培训有新员工入职培训、部门每月班前会、班后会培训、消防学问及卫生学问培训

12、；为贯彻和落实上级消防单位的指示，不仅要求全体员工熟记“四个力量”的内容，而且娴熟运用灭火器扑救初起火源，根据指示对新进员工进展消防学问培训和评估，考试合格率为98%；依据卫生防疫部门指示，在协作部门严抓酒店卫生质量的同时，要求全体员工都通过卫生学问培训并办理好安康上岗证； 专业课程培训，如礼仪类培训、彩妆培训，效劳意识培训等等； 2、企业文化治理 1）每季度员工生日活动 依据年初的规划，每季度定期组织员工生日聚会。 第一季度举办员工北区公园联谊活动，此方式受到了广阔员工的欢送，增加了酒店分散力； 其次季度正好赶在酒店2周年店庆之际，组织员工到三门峡陕县浅水湾温泉游玩。 第三季度组织第三季度生

13、日员工到娘娘山游玩及组织全体员工举办其次届xx酒店户外运动会。 第四季度组织生日员工到紫金宫ktv嗨歌。 2）企业宣传平台维护方面工作 今年上半年酒店成立公众微信平台，并认证，目前关注人数70余人，准时将酒店相关促销活动，员工动态等更新于微博，让顾客、员工，酒店方能够通过微信这个平台进展沟通。 携程网、艺龙网平台，每周定期进展点评回复。 3、质检工作 1）坚持每日质检巡查工作 每天对酒店各区域进展卫生、效劳等各项巡查并汇总制成报告形式交至总经理室。 2）坚持每周五全酒店卫生检查。 由总经办组织，对酒店全部卫生区域进展质检，发觉问题，做好记录。质检完毕后整理成质检报告，通知部门整改时间，并于下周

14、进展反应，从而反复的查出问题，整改问题，最终到达标准。 3）坚持每日对各部门巡查记录进展抽查。 每日不定时对安全部日常巡查记录、工程部电梯巡查记录、热水机组巡查记录等相关记录进展抽查并核对监控记录。 4、员工福利 1）每季度按时发放员工劳保 坚持每季度为员工发放劳保，在酷暑季节为员工发放夏桑菊、白糖等防暑降温物品，春秋之际为员工发放卫生纸、洗衣粉等生活必需品。 2）组织全体员工店庆游玩 值7月流火店庆两周年之际，组织全体员工到三门峡陕县浅水湾温泉放松身心，即丰富了广阔员工的文化生活，又完善了酒店的福利。 2023年工作规划： 1、员工培训： 结合酒店全年培训工作规划，坚持每月度的新员工培训和每

15、月度组织的酒店全员培训。 消防安全培训常抓不懈，每月协作安全部对各部门消防安全应知应会学问进展抽查，发觉不合格者马上进展强制培训。 连续进行各类技能培训，激发员工们的积极性，提高员工工作效率。 2、企业宣传： 以公众微信平台为依托，定期将酒店各类促销活动、员工活动、聘请信息公布到公众微信平台上并催促各部门经理进展转发。 3、质量考核： 部门内部培训考核：依据培训考核细则、员工手册等，连续健全和实施各部门考核体系规定；员工满足度调查：进一步改进，做好员工满足度调查。加强质检力度，对巡查中存在的卫生、效劳问题催促整改，限期未整改的予以查处。 4、人员治理及聘请 近期灵宝市区多家酒店新开业开业，人员

16、问题将是一大事情，人事部提前进展网络聘请及内部聘请并。 5、后勤治理 人事部将在2023年度在酒店员工宿舍的治理与员工生活的治理方面下足功夫， 针对员工宿舍的治理将在以下几个方面作出改良： 宿舍人员的住宿安全问题，人事部将在2023年度协同安全部每周不定时对员工宿舍私拉乱接电线、使用大功率安全隐患的电器设备等做安全排查工作，保障住宿人员的人身安全。 宿舍卫生治理的建立，使得我们的员工宿舍洁净、干净、卫生。 宿舍各项治理制度的建立，使员工宿舍治理有章可循。员工生活方面，人事部将建立员工业余生活规划，如出游、生日会、运动会等，人事部还将定期进展员工问卷调查，倾听员工心声，准时解决员工普遍反映的工作

17、、生活中的问题。人事工作述职报告（四）各位领导、各位教师：大家好！ 伴随着如梭的时间和匆忙的脚步，本学期的工作马上完毕。一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和效劳育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力协作，使得本学期人事工作根本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作状况作一简要汇报，盼望各位领导、教师批判与指正。 主要成绩 1、做好绩效工资核算工作 三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。 72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。 2、做好2023年职称申报、推举各项工作 2023年，我校共推举3名教师申报中级

18、职称，4名教师申报高级职称。在预备申报材料的过程中，我尽力帮助他们做好一切评职档案材料。 顺当地完成了相关工作。 3、做好教职工的年度考核工作 年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热忱，因此，学校相当重视这项工作。2023年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的细心组织下，在全体教工的积极协作下， 得以顺当完成 。 4、做好工资的治理工作 我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、过失。因此，我仔细地做好每月工资，认真地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。 5、其它方面工作 20

19、23年度的年检工作、 教师状况统计表、各季度的劳动状况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。 人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了xxx、xxx、xx等教师的帮忙及协作，借此时机一并表示真诚的感谢。 存在问题 1、学校的档案还没有全面进展整理，完善的档案治理制度还没有很好的落实，还有很多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、奇妙的处理好教学工作与治理理工作的关系，使二者能够协调进展，共同提高。 做事情追求完善但由于考虑得不周到总是事与愿违、性子急 ，这是我的共性特点。一学期以来，或者说到衡业中学

20、的十年来，我始终在工作中反思自己的性格，也在渐渐地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰视星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的进展奉献自己应尽的责任。 感谢大家！ 2023年人事工作报告5 敬重的xx： 来公司也xxx了，在xxx这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。 首先特别感谢xxx能把我从众多的应聘者中招入xxxx这个大家庭中来，我很喜爱这里，发自内心的喜爱这里，爱老板、爱同事、爱xxxx，在xxxx我沁入了特别多的感情和汗水。我特别珍惜xxxx集体赐予我这xxx来的

21、熬炼、学习和成长的时机，也特别的感谢xx和同事们赐予我的众多帮忙;更加感谢感谢xxxx赐予了我这样一个展现自己和转变自己的平台，不断的磨练让我熟悉到了自己的缺乏以及学问的匮乏。我欢欣的观看着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很圆满的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里，我学会了许多在其他地方不曾接触到的东西，也开头学会仔细地善待身边的每一个人。珍惜这份工作时机，努力让自己快速的成长起来。 面对自己曾经犯过的错误，我只有感到愧疚，特别感谢xx的信任和重用，赐予我一次又一次的时机连续在xxxx学习和成长。在xxxx一路摸索而来，深刻的熟悉到自己的力量非常缺乏，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望xx批准! 最终，我发自内心的盼望公司鸿运年年! 顺祝商祺! 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日