考勤管理规定实施细则3篇.docx

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1、考勤管理规定实施细则3篇篇一：公司考勤管理制度实施细则 公司考勤管理制度实施细则 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。 其次条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高相识，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由行政部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章 详细规定 第七条 工

2、作时间 周一至周五： 08：1512：00 13：1517：30 第八条 迟到、早退 1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。 2、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 加班 1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用； 2、休息日支配工作又不能支配补休的，支付不低于工资的一百零一分之二一百零一的工资酬劳； 3、法定休假日支配工作的，支付不低于工资的一百零一分之三一百零一的工资酬劳。 第十条 请假 1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准； 2、员工工

3、作时间内请（病、事）假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的请假单或员工外出单交由门卫方可放行外出；月底行政将依据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。 第十一条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病假证明及填写请假单，交行政部存档。 第十二条 病事假扣资标准 1、事假：扣除事假当日的基本工资。 2、病假：供应病假证明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的20%，不能供应相关证明

4、作事假处理。 第十三条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日至二日（含累计）者，除扣除该员工的基本工资外另扣除罚金；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予记过处理；累计旷工超过劳动法相关规定的，将作开除处理。 第十四条 以上制度适用公司体人员，试用期员工不能享受公司相关福利。 第十五条 本规定即日起试行至xxxx年xx月xx日，试行期间仍具约束效用。若在运行过程中发觉各项管理业务、制度和方法有不完善的，将刚好补充或修订，于xxxx年xx月xx日正式发布。 篇二：员工考勤管理实

5、施细则 员工纪律考勤管理实施细则 1、总则 1.1目的 考勤管理实施细则（以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以达到加强输油处劳动纪律管理，规范员工的行为，维护输油处良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。 1.2编制、审批及适用范围 本制度由综合管理部参照公司相关制度制订编制，经处领导班子审批，适用于全体员工。 1.3考勤管理 1.3.1 考勤管理：是加强劳动纪律管理的一种方法，通过考勤驾驭员工的出勤状况，考核员工劳动纪律执行状况。 1.3.2 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 1.4考勤归口 1.4.1 综合管理部是考勤管理工

6、作的归口部门，负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等，考勤员依据出勤记录、请假申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。 1.4.2 员工的考勤实行以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的方法，据实记录。 1.4.3 各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤状况负责。公司实行员工上、下班打卡制。员工到班后应刚好打卡。上、下班各打卡一次。 1.4.4 员工在工作时间有临时外出办理业务事项，不能正常打卡，归口部门负责人和考勤员据实做好备案和记录。 1.4.5 各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时驾驭并常常检查员工出勤状况，综合管理部每月10日之前将上月考勤状况进行一次总结并通

7、报，针对出现的问题实行相应措施。 1.4.6 综合管理部每月10日之前依据考勤通报中将涉及扣减薪酬的状况报请处长审核，再上报公司人力资源处。 1.4.7 负责考勤工作的考勤员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 2、考勤打卡 2.1员工外出考勤管理 因工作须要外出漏打卡的，均须要填写未打卡说明，由部门负责人签字确认后，报综合管理部备案，作为考勤统计依据，如因特别缘由，未刚好履行外出手续，回单位后2天内补办，否则，按事假或旷工处理。 2.1.1 新入职员工由归口考勤员在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在单位指定地点，员工必需亲自打卡。每月的打卡记录由归口考勤员负责打印报归口负责人

8、核对并留存备案，公司人力资源处将不定期进行抽查。 2.1.2 每名员工拥有一个考勤号，该员工离职后，需刚好向公司人力资源处申请注销考勤号； 2.1.3 各同事不得私自代他人打卡，违者双方由处核发做通报指责处分；严禁虚报考勤，如违反按旷工处理，赐予通报指责。 2.1.4 “漏打卡”的适用范围： 因公外出，无法按时打卡的； 因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等状况。 2.1.5 “忘打卡”：因个人缘由遗忘打卡。一个月允许忘打2次指纹，当月累计超过3次忘打指纹，扣款10元/次。 2.2 工作时间 行政班：上午08:30-12:00，下午14:00-17:00； 倒班：白班08:00-20:00

9、，夜班20:00-次日8:00； 2.2.1 除周六、周日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超过8个小时，每周正常工作不超过40个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。 2.2.1 行政班上、下班打卡不得早于上班前2小时及下班后7个半小时，加班除外。倒班上、下班打卡不得早于上班前1小时及下班后1个小时。 3、迟到、早退、旷工 3.1 迟到、早退 3.1.1 上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。除不行抗力外，如下列状况之一： 上班途中出现意外受伤的，经相关部门负责人核准后，可免于惩罚。 上班期间出现意外受伤，需提前离开单位外出治疗的，经相关部门负责人核准后，可免

10、于惩罚。 3.1.2 一个月内上班迟到、早退累计不超过3次的，综合管理部赐予当事人所在部门负责人以口头提示，赐予当事人口头提示。一个月内连续迟到3次或累计迟到5次的，赐予通报指责，罚款200元，员工绩效考核扣0.5分。一个月内连续早退3次或累计早退5次的，赐予通报指责，罚款200元，员工绩效考核扣0.5分。一个月内连续迟到、早退5次或迟到、早退累计达到10次的，赐予通报指责，罚款500元，当月员工绩效考核清零。 3.1.3 库站倒班，接班人员要按时到岗接班，不得晚到、不到或是一人交接班。未经站长（值班主任）批准，员工不得私自调班、换班（必需按值班表进行）。 旷工 3.2.1 未经请示同意或未按

11、规定程序办理请假手续而不到岗上班者，视为旷工。以下状况均属于旷工： 无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工。 用不正值手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工。 被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工。 其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。 3.2.2 除不行抗力因素外，一天迟到、早退超过60分钟以上，视为旷工半天；超过2小时以上视为旷工1天，赐予警告处分，员工绩效考核扣2分（旷工最小计量单位为半天，一个月内累计2次旷工半天按旷工1天惩罚）。一个月内累计旷工3天及以上的，赐予通报指责，罚款300元，当月员工绩效考核清零。 3.2.3如因当日恶劣天气（大暴雨、雪）等，导

12、致员工不能按时到公司，员工应提前通知部门负责人或综合管理部，到岗后递交书面报告说明状况，经当事人部门负责人及综合管理部负责人签字后，可不按迟到处理。 3.3 其他未表述事项按公司劳动纪律管理细则执行。 4、睡岗、脱岗 睡岗：倒班人员上班时间睡觉超过10分钟，视为睡岗。 脱岗：倒班人员上班时间未经批准，离开岗位超过15分钟（巡检站场除外），视为脱岗。 4.1 值班期间不得趴在操作台上或是横躺在椅子上、有意背对视频监控，发觉一例干脆按睡岗处理，员工绩效考核扣2分，罚款50元/次。一个月内累计睡岗3次以上的，赐予通报指责，罚款300元，当月员工绩效考核清零。 4.2 值班期间未经批准离开岗位（已视频

13、监控为准）超过15分钟的（巡检站场除外），发觉一例干脆按脱岗处理，员工绩效考核扣1分，罚款50元/次。离开岗位超过3小时的，按旷工1天处理，赐予警告处分，员工绩效考核扣2分（倒班人员旷工最小计量单位为一天），一个月内累计旷工3天及以上的，赐予通报指责，罚款300元，当月员工绩效考核清零。 5、加班与调休 由处负责人或分管领导支配员工在非正常工作时间内（如：休息日、法定节假日等）进行工作的属于加班。为完成本职工作，自行延长时间的不属加班。 加班、调休履行的手续： 5.1 各部门严格限制加班，支配加班需提前填写加班申请表经处负责人签字后交公司人力资源处审核备案。详细规定按公司下发制度执行。 5.2

14、 调休：自加班之日起，原则上一周之内支配调休，调休前需填写请假核准单并注明加班日期及调休日期，经部门负责人签字确认，转综合管理部负责人核准后方可执行。特别状况由当事人部门负责人调控，依据工作实际进行调控，原则上必需在当月之内支配调休。 5.3 员工休假前应支配好个人工作及跟进事项。员工因替换休假员工的岗位工作，未经批准的，不认可为加班。 6、员工假期 6.1 事假：工作时间因私请假，并经批准后，视为事假。 6.1.1事假最小单位为半天，事务条款按公司规定执行。员工可请带薪事假，每季度不超过2天，全年不超过8天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前运用，跨季允许3天（3月、6月、9月、12月

15、底几天跨月请假允许3天）。 6.1.2员工因个人缘由，在公司规定的带薪事假外请假的，根据天数扣减基本薪酬及月度绩效奖金；请事假超过15天的，另按天数比例扣减年度考核奖金。 6.2 病假：工作时间因病请假，并经批准后，视为病假。 6.2.1试用期员工请病假按事假处理。 6.2.2 病假条款按公司规定执行。 员工患病或非因公负伤治疗期间，且在国家规定医疗期内的，3天（含）以内天数的不扣减基本薪酬,按天数扣减月度绩效奖金；3天以上的天数，按天数扣减基本薪酬及月度绩效奖金，但当月薪酬应发合计数应不低于当地上年度社会在岗职工平均工资的60%。 6.2.3 病假的其他条款规定详见公司员工休假管理实施细则。

16、 6.3 年休假： 6.3.1员工在本公司工作满一年以后，可享受带薪年假，新进本公司的员工工作满一年后，当年度休假天数，根据在本单位剩余的日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应享受的休假天数。 6.3.2 “职工本人全年应享受的休假天数”为员工累计工作满1年不满10年的可享受年休假5天；累计工作满10年不满20年的可享受年休假10天；累计工作已满20年的可享受年休假15天；“累计工作”即为工龄，全部员工工龄计算以社会保险缴费证明上记录工龄为准。 6.3.3 年休假必需事先填写请假核准单，并依据年度上报的年休安排进行。

17、 6.3.4 提倡员工分段休假，申请的最小单位为一天。 6.4 法定公休日（周六、周日）、法定节假日、生育假、探亲假、婚假、丧假 6.4.1 以上假期均按公司员工休假管理实施细则执行。 6.4.2 以上假期均为时效假，发生时必需有申请，经批准的申请作为考勤统计依据，休假员工有责任和义务提前支配好休假期间工作的交接支配事宜，因交接或支配不清晰，造成损失的，由休假人担当全部责任，该部门负责人担当连带责任。 6.4.3 部门负责人及人事劳资部门可依据实际状况，有权不批准员工的休假申请，产假、病假除外。 6.5 请假审批权限和程序 员工类别 请假类别 部门负责人 综合管理部 输油处负责人 备注 一般员

18、工 各类假 审批与备案 复核与备案 请假时间超出该假时限的，需输油处负责人签字 各部门负责人 各类假 备案 批准 7、员工纪律 7.1员工纪律 7.1.1 上班期间按要求着工作服（机关着正装），不得出现袒胸露背、穿拖鞋等，每发觉一次扣员工绩效考核0.5分，赐予当事人口头警告。 7.1.2 上班期间不准玩电脑嬉戏，不准上网炒股、淘宝，不做与工作无关的私人事务，每发觉一次扣员工绩效考核1分，赐予当事人口头警告。一个月内累计发觉（玩电脑做与工作无关的事）达到5次次的，赐予通报指责，一次性扣除员工绩效考核10分，罚款200元。 7.1.3 上班期间不得嘻哈打闹、大声喧哗，发觉一次扣0.5分/人次，赐予

19、当事人口头提示。 7.1.4 机关员工个人办公环境差、地面脏乱，检查发觉一次扣0.5分，赐予当事人口头提示。员工宿舍卫生不干净整齐、电线乱接的，检查发觉一次扣（该宿舍入住成员）员工绩效考核0.5分，并赐予该宿舍入住成员口头提示；逾期未改的，赐予通报指责。 7.2 值班员工纪律 严禁值班人员在视频监控内吃各类食品和水果（正常早、中、晚就餐时间除外），严禁在视频监控内吸烟；严禁利用办公电脑看视频、打嬉戏以及玩手机等与工作无关的行为，发觉一次赐予当事人口头提示，当天累计提示超过3次以上的，赐予警告处分，员工绩效考核扣2分，罚款101元。 8、监督、检查与考核 8.1 由综合管理部、各基层单位考勤员负

20、责本制度管理工作的监督与检查，对发觉的问题刚好提出处理看法，并跟踪落实。 8.2 由处班子负责对本制度管理工作的考核。 9、其他 该制度自公布之日起实行，有未尽事宜的，按公司制度执行，本制度最终说明权归综合管理部。 篇三：员工考勤管理实施细则 目 录 1工作时间 . - 2 - 1.1标准工时 . - 2 - 1.2 综合计算工时 . - 2 - 2考勤方法 . - 2 - 2.1 日常考勤 . - 3 - 2.1.1 旷工 . - 3 - 2.1.2 迟到 . - 3 - 2.1.3 早退 . - 3 - 2.1.4 漏打卡 . - 4 - 2.1.5 出差、市内公干 . - 4 - 2.1

21、.6 加班 . - 5 - 2.2 请假休假 . - 6 - 2.2.1 调休 . - 6 - 2.2.2 病假 . - 6 - 2.2.3 事假 . - 7 - 2.2.4 丧假 . - 8 - 2.2.5 年假 . - 8 - 2.2.6 婚假 . - 9 - 2.2.7 产假 . - 10 - 3. 补充规定 . - 11 - 附件： . - 11 - - 1 - 员工考勤管理实施细则 XX人字2022001号 1工作时间 根据劳动法规定，公司实行标准工时制与综合计算工时制度。 1.1标准工时 每周一至周五工作5天，每天8小时，周末双休，法定节假日休息。 标准工作时间：9：0017：30

22、，午餐时间：12：0013：00 适用范围：全体员工。 标准工时调整：业务部门由于工作须要可申请调整标准工时起止时间，调整范围为9:3018:00或10:0018:30，午餐时间不变。 1.2 综合计算工时 每周工作40小时。 适用范围：依据各部门工作须要，申请后获得批准的员工，如：外派住组工作或跟盯后期制作的工作期间。 申请程序： 依据各部门阶段性（工作任务持续时间3天）工作量增加的需求，员工应进行阶段性综合计算工时申请，申请员工至少提前2个工作日填写员工综合计算工时申请表及阶段性工作完成安排上报，经主管领导、总经理共同审批，批准结果报人力行政部备案后，方可执行； 各部门经理级及以上员工，依

23、据工作须要，至少提前1个工作日申报，3天（含）以内以口头方式向总经理申请，3天以上填写员工综合计算工时申请表报总经理审批，批准结果报人力行政部备案后方可执行； 2考勤方法 员工应严格遵守考勤管理，按时打卡上下班，公司考勤计算以打卡显示时间、员工外出登记和各种申请单作为每月考核的主要依据，综合计算员工出勤状况，核算员工薪资。 若员工实际到岗时间与打卡记录不符，公司将进行书面禁告并赐予101元/次惩罚。 若员工存在代打卡现象，代打卡双方均上报集团进行肃穆处理。 月考勤周期：上月26日至当月25日，当月27日前核准汇总结果后上报。 - 2 - 考勤监督责任： 各部门经理负责对本部门员工的考勤进行管理

24、和认定； 人力行政部帮助各部门经理对全体员工的考勤进行监督和核准； 总经理对全体员工的考勤进行最终审批和界定。 2.1 日常考勤 2.1.1 旷工 （1）界定： 未经批准，正常工作日未到岗工作以及迟到或早退超过1小时者，其中： 旷工时间4小时，按旷工0.5天核算； 4小时旷工时间8小时，按旷工1天核算。 （2）处理： 依据月旷工天数扣发当日工资的1.5倍，即：月扣发金额=日工资额月旷工天数1.5； 员工旷工经指责教化无效，连续旷工时间3天（含）以上或一年累计旷工时间10天（含）以上者，属严峻违纪处理，公司将与之解除双方劳动合同并办理相关手续。 2.1.2迟到 （1）界定： 未经批准，晚于标准工

25、作时间半小时以内的到岗者，视为稍微迟到； 未经批准，晚于标准工作时间半小时至1小时以内的到岗者，视为严峻迟到。 （2）处理： 鉴于恶劣天气及突发事务的存在，按以下方式处理： 稍微迟到次数5次/月，并将当日工时延满8小时后不予以扣发工资，如未延满8小时则按15元/次扣发工资，扣发次数不计入5次之内； 稍微迟到次数5次/月，扣发15元/次，扣发核算次数为当月实际稍微迟到次数，并赐予口头警告； 严峻迟到按30元/次扣发，并赐予书面警告。 2.1.3早退 （1）界定： 未经批准，早于标准工作时间半小时以内的离岗者，视为严峻早退； 未经批准，早于标准工作时间半小时至1小时以内的离岗者，视为稍微早退。 （

26、2）处理： - 3 - 稍微早退扣发15元/次，并赐予口头警告； 有正值理由经主管批准后，稍微早退次数3次/月，并在1次考核周期内将当期的早退时间补回，不予以扣发工资； 严峻早退扣发30元/次，并赐予书面警告。 2.1.4漏打卡 （1）界定： 员工在标准工作时间内在岗工作，但未正常打卡，依据员工漏打卡登记表的记录和审批通过的员工漏打卡说明报告，视为漏打卡。 （2）申请： 员工因个人缘由漏打卡，应在每次发生之日起1个工作日内填写员工漏打卡登记表，交由人力行政部审核备案； 员工未按时填写员工漏打卡登记表，应在每月25日前提交员工漏打卡说明报告，如有证明材料应在提交表格时一并提交，3次（含）以内由主

27、管领导审批，3次以上报总经理审批，批准结果报人力行政部备案后，按漏打卡计算。 （3）处理： 如员工漏打卡理由虚假牵强或情节严峻，将不予以批准，按事假处理； 员工未填写员工漏打卡登记表或未提交员工漏打卡说明报告，单次未打卡时间1天的按事假1天处理，单次未打卡时间1天的按旷工处理； 依据每月打卡报告和员工漏打卡登记表核对漏打卡次数，漏打卡次数3次/月，每次扣发工资40元，并赐予书面警告； 由于因公外出未打卡员工，需事后1个工作日内，在员工外出登记表进行登记，审核通过后不计为漏打卡； 如因员工遗忘带卡或遗失卡、新员工入职后无卡、打卡机出现问题等状况下，不能进行打卡记录考勤，员工应于每日到岗和离岗时，到人力行政部填写员工工作签到表，签到时间以到人力行政部签字时间为准，其中员工遗忘带卡次数不得超过2天/月，超过2天/月将以漏打卡处理。 2.1.5出差、市内公干 （1）界定： 因工作须要，经批准填写员工外出登记表后，离开工作岗位外出进行公干的员工。 （2）申请： - 4 - 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页