2023年关于劳动合同样本5篇.docx

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1、 2023年关于劳动合同样本5篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同消失的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。i乐德为大家供应2023年关于劳动合同样本5篇，欢送阅读。 1.2023年关于劳动合同样本 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、本合同的未尽事宜，可

2、另行签订补充协议 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限为年。 自年月日起至年月日止。 （二）试用期 试用期从年月日起至年月日止。为期xx天。 其次条工作内容 1、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，因工作需要，甲方可以变更乙方的工作岗位。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，

3、完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动酬劳 1、详细标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/天。 2、甲方每月日前支付乙方(上月）工资。 3、甜美转身的押金制度，乙方需交一个月的工资作为保证金，合同期满后一次性金额退回押金。 第四条乙方的义务 1.坚决维护公司的经营治理人事机密、信誉等一切利益的义务。 2.依据公司的工作需要调整工作与休假的义务。 3.不对公司隐瞒任何真实状况的义务。 4.乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。 5.乙方如擅自解除合同、应依据公司资产员工责任表交还相应物品。 第五条合同的终止 (一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随便解除合同，否则应赔偿对方违约金

4、3000元。 (二)由于不行抗力因素（天灾、失火等）造成无法连续履行合同的，视为本合同自动终止。 (三)乙方因自身的不行克制缘由要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。 (四)有以下状况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业赐予的一切福利和嘉奖待遇： 1.乙方严峻违反国家法律，被追究刑事责任。 2.乙方的行为违反员工守则之员工解聘的条款。 (五)以下状况，乙方可以解除合同： 1.甲方不履行合同或擅自更改合同的。 2.乙方认为自己无力量连续从事本工种的，并自愿放弃企业赐予的一切福利和嘉奖待遇。 第六条附则 (一)合同期满，双方必需在十五天内书面办妥续约或终止手续。未准时办理

5、的，则视为自动续约。 (二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。 (三)双方在和约上有不行调和的争议时，可提请海珠区劳动仲裁部门处理。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 公司名称（签章）：员工姓名： 负责人（签章）：身份证号： 联系方式：联系方式： 时间：年月日时间：年月日 2.2023年关于劳动合同样本 甲方(用人单位) 单位名称：住宅地：法定代表人或负责人：联系电话： 乙方(专业技术人员) 姓名：性别:诞生年月日：文化程度：居民身份证号码联系方式:现居住地址： 鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的时机，为明确乙

6、方的保密义务，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 1、甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止，期限为。 二、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位(工种)。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。依据甲方的作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以

7、变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。 2、甲方可以依据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时;乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资;休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方担当保密义务中的甲方商业隐秘包括但不限于以下内容： 1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结

8、果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等; 2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等; 3.甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的”事项; 4.乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 五、劳动酬劳 1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应依据政府公布的工资指导线

9、和生产经营状况，建立正常的工资增长机制。 2、经双方协商，乙方实行工资安排形式： 乙方试用期的工资标准为元/月。 3、如甲方实行奖金(绩效工资)制度的，则乙方的奖金(绩效工资)由甲方依据乙方的劳动成果和实际奉献予以确定。 六、社会保险 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳状况，甲方应予帮助。 3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 4、乙方发生工伤后，甲方将

10、会根据国家和地方有关政策法规支付相关待遇;在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工作和经营。 七、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，

11、视为不同意变更劳动合同。 2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同： 4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;、在试用期内的; 、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的

12、手段强迫乙方劳动的。 6、有以下状况之一的，劳动合同终止： 、合同期限届满; 、法律法规规定的合同终止的其他情形。 7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能根据规定办理工作移交的除外。 10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会

13、保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。 九、保密期限 1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方有保密义务的商业隐秘，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。 2、乙方离职后担当保密义务的期限自离职之日起计算到_。 十、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任： 1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_元; 2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，详细损失

14、赔偿标准为： (1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发及培植有关商业隐秘所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润削减的金额等; (2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益; (3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、差旅费等)，由乙方担当; (4)因乙方违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方可选择依据本协议商定要求乙方担当违约责任，也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。 3.乙方严峻侵害甲方的商业隐秘，给甲方造成严峻损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 十一、劳动

15、争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十二、其他 1、在签订本劳动合同时，乙方应甲方供应有效的身份证复印件;在劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时书面告知甲方。甲方按本合同乙方所填内容发出的任何通知在乙方没

16、有书面告知变更情形前是有效的。 2、本合同末尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，双方可另协商解决。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执份。 4、本合同经甲乙双方签字或盖章后成立并生效。 甲方(盖章) 法定代表人：(签名)乙方(签名) 年月日年月日 3.2023年关于劳动合同样本 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同

17、类型及期限按以下第项确定。 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 3、以完成肯定工作为期限：自_年_月_日起至终止。 二、本合同商定试用期 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在浙江省温州市。 乙方工作应到达以下标准、依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第_项确定。 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。 2、实行经劳动保障行政部门批准实

18、行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为_元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为_元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为_。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

19、甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动

20、爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。 2、未准时足额支付劳动酬劳的。 3、未依法缴纳社会保险费的。 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真

21、实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反甲方的规章制度的。 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或

22、者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进展重整的。或生产经营发生严峻困难的。或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。或其他因

23、劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有以下情形之一的，劳动合同终止。 1、劳动合同期满的。 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的。 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗

24、前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的商定解除本劳动合同。 第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第九条双方需要商定的其他事项 第十条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何

25、一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 4.2023年关于劳动合同样本 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公正、公平自愿、协商全

26、都、诚恳信用原则的根底上签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中：试用期为_个月。 2、无固定期限：自_年_月_日起施行。 3、以完成肯定工作任务为合同期限。 其次条工作内容和工作地点 甲方招用乙方在_工作，工作内容为：_。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按中华人民

27、共和国劳动法第四十一条办理。 （三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为_元/月，试用期工资为_元/月。 2、甲方必需每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、规划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会

28、保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应担当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方应严格根据中华人民共和国劳动法第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。 第七条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当实行书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条劳动合同的解除、终止 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四

29、十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。 第九条双方认为需要商定的事项： _。 第十条劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十一条合同份数 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。 甲方（盖章）：_乙方（签名）：_ 法定代表人（托付代表人）签章： 合同签订日期_年_月_日 5.2023年关于劳动合同样本 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 年龄：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方经公平协商同意，自愿

30、签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同期限为_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前_月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_月书面通知对方。 二、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。(乙方养老保险、医疗保险自己购置) 3、乙方必需保证自己具有相应_岗位必备的资格。 三、工作时间 乙方工作时间至，每个月休息_天，端午节休息_天，中秋节_天，

31、春节休息_天，合同签订后，_月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本_月工资。 四、劳动酬劳 1、甲方有权依据乙方从事的_岗位以及效劳站的经济效益状况，确定乙方的工资安排。 2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每_月_日以货币形式足额支付乙方工资，_月工资标准为_元，加处方提成%。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德; 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变

32、更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)聘用后被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 (6)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (7)乙方不履行聘用合同的。 七、违约责任 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 八、劳动争议处理 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决;协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后马上生效。 甲方：_乙方(签字)：_ 身份证号：_ 代表(签字)：_ 签约时间：_年_月_日