2023年县政协副主席在干部工作座谈会上交流发言.docx

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1、 2023年县政协副主席在干部工作座谈会上交流发言 县政协副主席在干部工作座谈会上的沟通发言 X月上旬，本人有幸随县党政考察团，实地考察了X、X、X三县的旅游、城市、生态产业园等建立工程，所到之处，其干大事、创大业、争一流的壮丽场面，无不令人震撼和感动。 归来深思，客观地说，我们X这几年在县委、县政府的顽强领导下，由于全县各族人民和各级干部的共同努力，进展是快的，变化是大的。凭心而论，这几年我们X科学进展的思路、敢为人先的拼搏精神、工程争取的力度等均不比上述三县逊色，有些甚至超过了他们，但是我们进展的总量、速度、效益、质量还是落后了。究其缘由，有主观的也有客观的，但主要是主观缘由，就是人的缘由

2、，说究竟就是干部干事的积极性还没有完全调动好、发挥好。可以说，目前有一部份干部工作、学习的激情不够，处于一种安于现状、不思进取的状况，干部队伍缺乏积极向上的朝气、锐气、士气。 毛主席曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是打算的因素。”X要大进展、快进展、高效率、高质量的进展，关键是干部。工程的争取要靠干部，工程争回后要落地生根开花结果更离不开干部。 在企业治理中有这样一条至理名言：“一个企业成败的关键在于能否激发职工的力气和才智，企业的活力来自企业对职工的吸引力。”它道出了人力资源对企业成败的重要性。而人力资源和人才资源的开发，则离不开鼓励。鼓励机制，是借助于人的进取心理，对人的某一种需求赐予

3、确定或满意而发挥作用的机制。其作用，是充分发挥人的聪慧才智，努力完成各工程标任务。 要充分调动干部干事的积极性、制造性和能动性，使X干部队伍这一池水能够打破安静，能够尽快沸腾起来，必需建立一套行之有效干部鼓励机制。这种机制必需看得见，摸得着，实实在在。笔者认为可从如下几个方面入手鼓励： 一是精神鼓励。精神鼓励是我们党的一贯优良传统，也是我们常说的政治思想教育。一个干部假如没有一种精神上的追求，没有一个奋斗目标，没有一种为党为民办事的敬业精神，那么这个人精神就有点麻木了。精神鼓励，主要是通过政治理论学习，宣传教育和思想政治工作，来激发干部的事业心和积极性。这是高层次的精神鼓励，是一个人的精神根底

4、和精神支柱。它的终极目标是激发鼓舞我们的干部树立建立漂亮X的共同抱负和为之奋斗，树立正确的人生观、世界观和价值观。一个干部，只要有了高尚的精神支柱和追求，就能不怕困难、不屈不挠，为自己的崇高抱负和目标奋斗不息、战斗不止，就能爱岗敬业，就能增加工作责任感和使命感，就能正确处理好国家需要、大局需要、事业需要和个人需要的关系。还要常常在干部队伍中开展创先争优、学习先进榜样人物的活动，学习的范围既要有远古的，又要有近代和现代的，更要有在我们身边活着的雷锋、焦裕禄、孔繁生等优秀人物。人是要面子的，做了事总想得到组织或别人的确定。因此对于那些能干事、干成事、不出事的干部要适时赐予鼓舞，包括授予荣誉称号、外

5、出学习考察、公开宣传报道等。 二是物质鼓励。当今这个社会，对干部的治理和使用，光靠讲政治挂帅、思想领先和一味灌输什么大道理、远大抱负唯恐难以到达事半功倍的目的。由于人是思维的高级动物，最讲究实在。因此，要调动干部干事的积极性，必需辅之必要的物质鼓励。如今国家干部的工资、津补贴均按月打入个人银行卡，年终增发的一个月嘉奖工资，只要你不犯什么大错考核称职，人事部门和单位照批发放，这些可以说根本上是平均主义。如再拿这些做文章去调动干部的积极性，唯恐难以行得通。那么只得另辟途径，就是学习企业的经营治理方法，县委县政府每年可从财政预算一笔数目可观的工程建立等工作嘉奖基金，并制定一套行之有效的嘉奖方法，对那

6、些在工程争取、工程实施和其他工作中，按时按质按量完成任务和有突出奉献的领导干部和一般干部赐予重奖。嘉奖幅度可以超过本人的年工资或几倍甚至更多，还可以奖小车、奖住房、奖出国出境游。俗话说，重奖之下必有勇夫。物质鼓励应留意的是，必需反对平均主义，平均安排等于无鼓励。 三是用人鼓励。不容置否，每个干部从参与工作开头那天就期望组织上今后能够重用自己、提升自己。要使干部队伍有活力，还要进一步完善使用、提拔干部的相关机制。用好一个干部，可以鼓励一大片;错用一个干部，也可以挫伤一大群。因此，正确使用干部对激发干部干事的信念、热忱、干劲非常重要。第一，完善干部晋升制度。要仔细根据党政领导干部任用条例的规定，着

7、力实施“能者上、平者让、庸者下的”干部能进能出、能上能下的选人用人机制。对那些敢作为、能作为、有作为、不乱为且政绩突出的优秀干部要准时提拔重用，对临时没有职位的，也要制造条件使用。这样，使其他干部学有典范，干有奔头，想有甜头。其次，加大干部的沟通力度。这句话喊了多年了，但动作不大。一潭湖水，只有流淌才有生气活力;一支干部队伍，只有畅通沟通才会有朝气和动力。有些干部在同一个岗位一干就是十多年，还有些在一个单位一干就是一辈子。这样长期下去，对干部的成长、进步不利，时间长了，头上有点“角”也会被磨平，工作难以思进取，满意现状没有后劲，一切按部就班。因此，要打破调不出派不进的局面，就要制定干部定期沟通

8、的方法。对单位主要负责人要沟通换岗，同时对单位的副职和一般干部也要进展换岗沟通(不局限在本单位)第三，完善实改非领导干部职务任期制度。领导干部实改非，可以腾出一些位置让年轻干部上来，但长期下去，也有它的缺乏，即对那些快到实改非年龄(52岁)的干部有肯定影响，认为自己快奔50的人了，“人到中年万事休”，提拔无望，工资不长，何必再出力又流汗。毛主席说过，干部队伍要实行老中青三结合。干部低龄化不等于年轻化。要调动更多干部的工作积极性，建议放宽实改非的年限。领导干部中要有肯定数量的且德高望重的老领导。另外，领导干部用领先垂范的作风、用布满敬重和关心的真诚、用良好的情感沟通等也可鼓励干部。 四是约束鼓励。在进展正面鼓励的同时，还必需抓反面典型，实行约束鼓励，即惩戒鼓励。对安于现状，不求进取，无所事事以及违法乱纪的干部必需进展惩戒，包括赐予党纪、政纪、降职、降薪处分和末位淘汰、下岗等措施。由此，可以鞭策、推动、激发干部不甘落后、奋勉向上、高效率、高质量、制造性地开展工作;可以宁可麻烦自己一百次，也不麻烦群众一次;办事不讲不能办，只讲怎么办和尽快办。 我深信，通过以上方法，X干部的精神面貌会焕然一新，干部干事的气氛会更浓，X大进展、大变化的又一个春天定会降临!