(工作总结范文)矿山救护队终总结.docx

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1、矿山抢救队终总结l 篇一：矿山抢救队月度工作总结 年就要过去，在过去的一年时间里，身为一名抢救队员，寻常严格要求自己，履 行抢救队员的职责，做到敬重领导，团结同事，听从队伍治理和领导安排，认真完成各项工作任务。现结合年自身工作，做以下总结汇报：一、日常值班工作。轮到自己值班时，不迟到、不早退、不脱岗，坚持 24 小时值班制度，认真填写值班记录，晚上把办公室、值班室清扫干净、干净，严格履行交接班手续，做到尽职尽责。二、体能训练。坚持乐观参与体能训练，严格要求自己，把体能练上去，通过两年的时间，在体能上得到了很大的进步；坚持每周一参与升国旗仪式，做到不缺席。三、日常卫生工作。寻常做好卫生清洁工作，

2、做到每天早晨清扫自己分管的责任区卫生；听从领导安排，认真做好卫生工作，在劳动中不怕脏不怕累。四、乐观参与集体活动。今年，抢救队进展过屡次体育竞赛及文体活动， 九月份的“ 安全学问进校园暨庆祝教师节” 千人活动，十月份某某县企业职工运动会等等， 在各种活动中，都乐观的参加其中，在活动中能上场的尽量上场，不能上场的就认真做好幕后效劳工作。乐观参与丰富的业余生活不仅丰富了自己的文化业余生活，开阔眼界，拓展学问面，同时也提高了自己的综合素养及工作力量。五、预防性安全检查。在今年年初煤矿春节复产验收检查、年末的冬季安全生产检查及寻常的预防性安全生产检查中，随领导及其他队员参与了屡次煤矿安全检查工作，全年

3、共计参与烟花爆竹检查 4 次，参与高瓦斯矿井和低沼高管矿井预防性安全检查 60 余次，做到了查出矿井安全隐患和生疏矿井井下路线，更重要的是学到了很多学问。六、专业抢救。今年乐观的参与了铁炉湾煤矿废弃巷道的下井侦查 工作及金家冲煤矿事故救援及侦查工作。寻常在学习上端正态度，努力学习好抢救业务知 识、技能操作学问，学习了抢救规程、煤矿安全规程等理论学问，乐观的参与了救 护队的每一次集中学习。七、其它方面。参与了抢救队下矿为职工培训工作，帮助整理了救 护队晋二级资质申报资料、抢救队质量标准化验收资料及其它资料。对抢救队的装备室进展 治理，做到每月给各种电器充电，检查各种装备正常运行状况，并保持装备室

4、的干净干净。 并且在寻常的工作中，努力做好自己力所能及的事情，听从领导安排。八、缺乏之处及今后 努力的方向。一是业务学问不精通，在以后的工作中，还要不断加强业务学问学习、技能操 作训练；二是体能上有待提高，在以后的工作中，我会坚持做到每天早晨参与体能训练，把 身体熬炼好；三是在寻常的工作中要尽量把工作做到完善l 篇二：矿山抢救队工作总结矿山抢救队成立于年，是煤炭治理局下属事业单位，担负某某县煤矿的事故现场 勘察、抢险、抢救等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危急系数极高的特别行 业。依据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，依据某某县事业单位人事制度改革实施意见的统一部署和具体要求，由

5、煤炭治理局牵头，组织有关人员针对矿山抢救队的人 事、岗位、工资等制度进展了改革，现将改革工作总结l 一、端正思想，提高生疏，切实加强组织领导。自某某县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局准时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领悟、吃透会议精神。并针对抢救队目前的建设现 状，进展了充分的争论和争论，生疏到抢救队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制 度改革来彻底转变抢救队目前机制不合理、制度不健全、人员素养掺差不齐、分散力和战斗 力不强的现状。人事制度改革是一项状况简单、进程困难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定

6、因素、干部职工担忧心等负面影 响。为此，治理局特地成立了由一把手任组长的“ 矿山抢救队人事制度改革领导小组” ，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展供给了强有力的组织保障。l 二、深入调查，广泛发动，把政策精神宣传到位。为认真搞好矿山抢救队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同 时，特别留意搞好政策宣传和引导，实行集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织 召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关 政策文件宣传、贯彻到位，使宽阔干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、根本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传

7、发动，一方面使宽阔干部职工对人事制度改 革有了进一步的生疏，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理 预备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。l 三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。一是深入调查争论，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领悟这次事业单位人事制 度改革的目的、意义以及具体要求，组成特地方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合抢救队的实际状况编制切实可行的实施方案。二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山抢救队的工作岗位责任重大、风险极高，对于 队员的身体素养的好坏、抢救学问和安全阅历的要求都比较高。因此，我们在坚持“ 以编定岗、按需设

8、岗、用岗定人” 和“ 抢救队伍年轻化、专业化” 原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富抢救阅历的人员，对此做了特别规定，确保了这支队 伍的战斗力。先后制定了矿山抢救队人事制度改革实施方案、矿山抢救队岗位设置及 治理制度、矿山抢救队公开聘请、考试及考核方法、矿山抢救队工资安排方案、矿山抢救队目标治理责任方案等方案和制度。三是准时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们准时将其公布 于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进展座谈争论，对局部人员不太明白、不能理解的地方，做急躁细致的讲解和解释工作，做到“ 两个到位，三个公

9、开” ，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。l 篇四：矿山抢救队工作总结矿山抢救队成立于年，是煤炭治理局下属事业单位，担负某某县煤矿的事故现场 勘察、抢险、抢救等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危急系数极高的特别行 业。依据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，依据某某县事业单位人事制度改革实施意见的统一部署和具体要求，由煤炭治理局牵头，组织有关人员针对矿山抢救队的人事、岗位、工资等制度进展了改革，现将改革工作总结l 一、端正思想，提高生疏，切实加强组织领导。自 某某县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局准时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导

10、讲话，认真领悟、吃透会议精神。并针对抢救队目前的建设现 状，进展了充分的争论和争论，生疏到抢救队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制 度改革来彻底转变抢救队目前机制不合理、制度不健全、人员素养掺差不齐、分散力和战斗 力不强的现状。人事制度改革是一项状况简单、进程困难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工担忧心等负面影 响。为此，治理局特地成立了由一把手任组长的“ 矿山抢救队人事制度改革领导小组” ，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展供给了强有力的组织保障。l 二、深入调查，广泛发动，把政策精神宣传到位。为

11、认真搞好矿山抢救队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同 时，特别留意搞好政策宣传和引导，实行集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织 召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关 政策文件宣传、贯彻到位，使转载自文秘家园，请保存此标记。宽阔干部职工了解到这 次人事制度改革的指导思想、根本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动， 一方面使宽阔干部职工对人事制度改革有了进一步的生疏，能够正确对待；另一方面让他们 做到心中有数，充分做好改革的心理预备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。l 三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革

12、方向。一是深入调查争论，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领悟这次事业单位人事制 度改革的目的、意义以及具体要求，组成特地方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合抢救队的实际状况编制切实可行的实施方案。二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山抢救队的工作岗位责任重大、风险极高，对于 队员的身体素养的好坏、抢救学问和安全阅历的要求都比较高。因此，我们在坚持“ 以编定岗、按需设岗、用岗定人” 和“ 抢救队伍年轻化、专业化” 原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富抢救阅历的人员，对此做了特别规定，确保了这支队 伍的战斗力。先后制定了矿山抢救队人事制度改革实施方

13、案、矿山抢救队岗位设置及 治理制度、矿山抢救队公开聘请、考试及考核方法、矿山抢救队工资安排方案、矿山抢救队目标治理责任方案等方案和制度。三是准时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们准时将其公布 于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进展 座谈争论，对局部人员不太明白、不能理解的地方，做急躁细致的讲解和解释工作，做到“ 两个到位，三个公开” ，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。l 篇五：矿山抢救队年工作总结春风吹大地，万象更，的一年，的起点，某某县矿山抢救队在省、市有关部门领 导的亲切关心下，在局领导的大力支持

14、下，在区域大队的细心指导邦扶和其他兄弟单位的鼎 力支持下，经过全体队员的共同努力，队容队貌发生了根本性变化，迎来了前所未有的进展 阶段。全队上下同心协力，强化了以全心全意为人民效劳的宗旨，结实树立科学发展观，立 足本职，结合实际，紧紧围绕抢救工作重心，做了大有成效的工作。l 一、加强理论学习，提高自身素养努力学习技术、更观念，加强理论学习是每个队员的必修之课，队员在乐观参与 局里组织每星期五的例行学习外，强化学习矿山救援技术比武业务理论一百题，坚持每月抽 考十题进展测试的方法，纳入当月的综合考评，对优秀者赐予嘉奖，在其它仪器维护保养和 技术业务方面，乐观推行以老带的方法，老结合，互取所长，互补

15、其短，并坚持理论与 实际相结合，每个人都要到达业务技术的要求，在抢救队员年龄老化、人员缺乏的状况下， 一人多技、一人多职，使矿山救援工作顺当而稳妥的开展。l 二、加强组织纪律，落实规章制度本队在建立健全各项规章制度的同时，狠抓落实，做到惟制度管人，以制度约束人，使 大家增加工作的乐观性和自觉性，由于抢救工作的特别性和专业性，每个队员都是没有节假 日之分，每天 24 小时内没有白昼之分，不管是矿山企业事故的隐患，还是自然灾难事故， 都能做到快速出动，并做到召之即来，来之能战，战之能胜，确保了本区域的应急救援工作 的有续进展。l 三、加强业务训练，实行安全救援为了确保在救援行动中确实定安全，依照煤

16、矿抢救规程的要求，队里每月安排了 12次的带机训练，做到寻常多流汗，战时不流血，在事故抢救过程中利用自己过硬的本领，尽 量把灾难损失降到最低限度，某某县的安全生产起到保驾护航的作用。由于矿井灾难众多， 环境恶劣，要求我们的练兵训练从多方面多方位的进展科目包括：一般技术操作、设备操 作、仪器操作、现场急救、闻警集合出动，体质训练和军事化队列训练等，每样都要练到 娴熟为止，做到严格训练，严格要求，确保在事故救援中既能避开造成自身伤亡，又能又快 又好地把事故处理好，把本队的战斗力提高到一个的起点。l 四、加强矿山安全监管，主动签订救灾协议我队全体队员在局里组织的多项安全检查中，成了不行缺一的肯干力气

17、，在每次的安检 中总是深入到每个矿井的井上、井下、排查各种安全隐患，提出多个整改措施，据统计，到 8 月份止，参与巡回安全检查 180 次/人，排查隐患 240 余条，落实整改措施 100 多条，参与安检的人员做到了“ 四勤” 、“ 一坚持” 、“ 一坚决” ，不留后遗症。另外，从强化效劳意识，做好矿井效劳方面动身，依据属地为主，就近优行的原则，乐观主动某某县内 外的矿山企业签订了“ 救灾、防灾协议书” 46 个，为将矿山安全事故消灭在萌芽之中，尽了自己应以的责任。l 五、加强根底实施建设，改善队部生活环境8 月份在局里的大力资助下，我队对队部的根底实施和生活环境进展了大力整治，首先刷了房间

18、22 间，整理了场地，清沟清淤，使队部的卫生环境大大改善，面貌焕然一， 添置了一部现代化的矿山抢救车，其它救援装备比照标准也在逐项完善，更使在事故出动中 快捷、快速。l 六、面对客观现实，明确奋斗目标我队在各方面尽管做了一些工作，但离上级的要求和工作的目标仍存在很大差距，工作 压力还格外大，目前，虽然在册人数已达 32 人，但抢救参战人员只有 18 人，虽编了三个小队，而按三级资质队的标准要求，战斗员不得少于 27 人，这项某某县、局、队已作了打算，争取尽快完善，仪器和负压氧气呼吸器严峻老化，配件缺乏，压氧泵只有一台，还缺少 一台备用，这也在打算完善之列。我们坚信，我队将在上级各相关部门的关心和支持下，抢抓机遇，奋力拼搏，肯定能战 胜一切困难，按上级的要求，把我队打造成一支思想革命化、行动军事化、技术标准扮装备 现代化的高效优质队伍，开某某县应急救援的局面。