2023年劳资员工作个人年终总结2.docx

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1、 2023劳资员工作个人年终总结劳资员工作个人年终总结1 回忆2022年度人力资源部的各项工作，在公司领导的直接关怀和指导下，在公司各部门的严密协作下，仔细学习相关政策、法律、法规，努力做好各项工作，转变思想观念、经营理念和治理模式，改革人事、劳动、安排制度，在金融危机的严峻形势下，公司生产变化大，用工稳定性差，人员流淌频繁，给公司各生产单位用工带来了很大的困难，我部积极通过各种渠道聘请补充人员，理顺内外关系，加强劳资治理，依据年初岗位测评核定的定岗定编，实行增人不增资、减人不减资的考核思路，保证生产的正常运行，较好地完成了各项工作，总结积存了珍贵的阅历。通过贯彻实施劳动合同法，坚持按劳安排的

2、原则，实行同工同酬，员工的思想观念有了很大的转变。同时，公司的各项制度在实施过程中还存在肯定的难度，劳动合同法的实施对企业劳动用工提出了更高的要求，企业劳动用工本钱更高、风险更大，我部的工作任重道远，员工的思想观念还有待进一步转变，还有许多治理问题需要解决，治理水平有待提高。 一、2022年前3个季度的主要工作： 1、修改完善了劳资人事制度，依据劳动合同法的内容，修改完善了公司劳资人事治理制度，制度包括了劳动用工制度、员工聘请制度、劳动合同制度、薪酬治理制度、员工考勤制度、请休假制度、员工奖惩制度、教育培训制度、劳动爱护及社会保险制度共九个方面的内容，该制度的修改完善标准了公司的劳动用工，使公

3、司的劳动用工有章可循，有效地降低了劳动用工的风险，削减不必要的损失，为公司的劳资人事治理供应了制度保障。 2、根据调整后的机构设置，进展了岗位调查，通过岗位工作说明书对各岗位进展重新评价，综合考虑各岗位的工作性质、任务、责任、工作量、技术要求、劳动强度、工作环境等各方面的因素，重新调整了各单位的岗位设置和岗位编制，坚持按劳安排的原则，实行同工同酬，以岗位测评为依据，反复征询各单位意见，调整下发了公司员工岗位工资标准，并依据公司章程结合公司的效益对公司全体员工工资予以增资15%，同时对中层治理人员的年薪进展了调整，充分调动了经营治理层的积极性，增加了企业分散力。 3、结合我公司的实际状况，从人力

4、资源规划的意义、人力资源规划目的、人力资源现状分析、人力资源需求猜测、人力资源供应猜测、人员净需求、人力资源规划的目标这七个方面起草了公司人力资源规划提出了建立全员人力资源治理模式、完善职位分析和标准工作治理、重视人才引进及储藏和培育、培训与开发、薪酬治理、构造绩效考核体系建立有效的鼓励机制、修改完善治理制度、建立人员退出机制、建立安康的企业文化九个人力资源治理的长远目标。 4、修改完善并实施公司技工治理方法，加强技术工人的治理，对24名取得中、高级职业资格的技术工人进展了技术等级考评，聘用高级工10名、中级工XX名，并根据公司技工治理方法予以相应的增资，使技术工人的劳动酬劳与职业技能水平相适

5、应，调动了员工学习科学文化技术的积极性。今年为24名技工报名参与技工职业技能培训和鉴定，技工治理工作步入正常化，鼓励员工学文化、学技术，使技术工人的职业技能不断提高，带发动工队伍整体素养的提高。 5、充分熟悉到人力资源的重要性，把实施人才战略作为公司进展的重要战略，大力营造敬重学问、敬重人才的良好环境，为企业治理人员、专业技术人员和技术工人开拓干事创业的宽阔平台，连续推动人才队伍建立，注意人才培育，加大人力资源开发投入力度，积极参与企业人才赴高等院校培训班，安排治理人员和专业技术人员15人到高等院校学习治理和专业学问，承受新思想、新观念，培育一支懂经营、会治理的治理队伍和高素养的职工队伍，提升

6、企业核心竞争力。在积极组织外委培训的同时，努力开展内部培训，以iso9000：20XX质量治理体系认证为契机，指导各单位开展全面质量治理培训和各项规章制度学习，并对培训学习状况进展催促检查，并参与了市技术监视局组织的全面质量治理考试。组织15名专业技术人员参与科学进展与工程建立连续教育，5人参与了连续教育培训考试，全部通过考试，取得了连续教育证书。 6、根据市劳动和社会保障局的要求，依据社会保险稽核方法，核定了2022年度员工的各项社会保险费。并将员工个人缴纳社会保险费标准下发各单位，在审核工资时催促各单位按月足额代扣员工个人缴纳的各项社会保险费用。依据实际用人的变化，按月对工伤保险参保人员进

7、展准时增减，有效降低了因工伤给公司带来的用工风险，削减工伤给公司造成的损失。 7、依据各单位的工作需要，在双向选择的根底上共调配人员340人次，并进展了相应的安全教育，做到人尽其用，使员工能各尽所长，在适合自己的岗位上为公司做奉献。2022年度公司各生产单位间续恢复生产，在用工紧急，招工困难的状况下，我部协作用人单位屡次通过参与聘请会、电视广告、群发短信、张贴聘请启发、到各处宣传等形式先后聘请临时工402人次，根本保证了生产用工。 8、为了吸引大中专毕业生来我公司工作，向市大中专毕业生就业见习指导效劳中心申请，将我公司定为“高校毕业生就业见习基地”，并通过网络定期公布聘请信息，2022年度吸引

8、6名大中专毕业生到我公司工作，并签订了劳动合同。 9、市政府为了帮忙企业应对金融危机，出台了对困难企业享受“五缓缴、四降低、三补贴、一认定”的优待政策，我部依据市劳动局关于实行积极措施减轻企业负担稳定就业局势的通知精神，制定了稳定就业措施，并申请认定我公司为困难企业，在核定2022年度医疗保险、失业保险、生育保险费时享受了降低费率优待，同时享受6个月的社会保险补贴。 10、2022年度新录用员工12名，解除劳动关系2人，办理病鉴退职2人，截止年末在册员工人数634人。 11、2022年度由于用工紧急，聘请临时工缺乏选择性，降低了条件要求，员工来去随便性大，人员变动频繁，工作不娴熟，稳定性差，安

9、全事故频发，2022年共发生17起工伤事故，对生产经营造成了肯定影响。 12、高度重视专业技术人员的职称评聘工作，起草了公司专业技术人员聘用方法，仔细贯彻落实市政府关于进一步加强企业专业技术人员职称评聘工作的实施意见、市人事局关于做好2022年专业技术人员连续教育工作安排文件精神，组织符合晋升条件拟申报中级职称的专业技术人员参与计算机考试和晋职前集中培训，对符合晋升条件拟申报中级职称和市内有效副高职称的15名专业技术人员进展职称评审审报，使专业技术职称评聘工作逐步向前推动。 二、存在的问题和今后的工作思路 1、公司虽然现有在册员工634名，但稳定为本公司效劳的员工只有211名，在这211名员工

10、中具有中专以上文化程度的人员仅有49人，且绝大多数人员已经在治理、技术岗位，在公司内部选拔治理、技术人员已经很困难，随着公司生产规模的扩大以及组织机构的调整和各部门间与部门内部职能与权责的明晰，公司用工量已到达620多人，现有的211名在职员工远远满意不了生产经营的需要，只能通过聘请临时工来解决，但使用临时工人员稳定性差，不利于增加企业分散力。同时，随着生产经营规模的扩大，对治理人员、专业技术人员和技术工人的需求也将增加，以公司内部现有人员已经不能满意需要。今后我们要正确熟悉公司人才短缺的形势，保证关键人才和公司着意培育的人才根本稳定，并依据业务进展和岗位空缺状况，建立系统的人员需求统计和人才

11、储藏机制，拓宽人才引进渠道，吸引大中专毕业生到我公司工作，并与他们签订劳动合同，为他们参与社会保险，使他们有归属感，融入到公司里稳定地为我公司效劳，从而保证空缺岗位能准时补充、不断注入新奇血液，为公司的关键治理技术岗位储藏人才。 2、员工的思想观念没有彻底转变，员工工作调动不顺畅，员工爱岗敬业的精神不够，需要连续在这方面进展引导和教育，努力转变思想观念，切实执行公司的各项制度，仔细学习劳动合同法，降低企业劳动用工本钱，削减用工风险。 3、员工内部培训学习工作还没有全面开展起来，一方面是受上半年人员紧急、机构调整后治理不顺畅、对培训学习不够重视等因素的影响，没有形成良好的学习气氛，另一方面受培训

12、场地、设施限制，难以组织集中培训学习。今后要加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素养，树立为公司高度忠诚、爱岗敬业、顾全大局、一切为公司着想的思想，营造员工学习科学技术、学习业务学问的良好气氛，为公司生产经营培育合格的人才力气。 4、公司在人员使用上没有严格根据定编执行，岗位编制随便性很大，从人员配置到工资调整，没能根据制度执行，使公司的制度流于形式。 5、个别单位没有严格考勤制度，考勤混乱，实际出勤与工资表不相符，有虚报考勤虚造工资的现象。 6、在工作思路上需要进展改良，正确领悟领导的意图,并加以贯彻实施。特殊是在处理人事关系上工作方法还需要敏捷多样，避开各类冲突的产生。 7、加强人事劳资

13、工作的日常治理，特殊是抓好根底工作的治理，使人力资源工作迈上一个新台阶。 劳资员工作个人年终总结2 一、主要工作 1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面，主要实施以下措施：一是我局成立一套表年报工作领导小组，组织协调专业与各部门之间联系准时解决遇到的难题；二是制定年报工作制度，对年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求；三是细心筹备年报会议、讲解透彻、细心运作、确保年报会议贯彻落实。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。 2、在统计调查和治理方面，根据规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的根底上。建立了统计调查工程治理制度，制定了调查工程治

14、理审批方法，标准审批程序。在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，对局部数据进展评估。 3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报准时、字迹清楚、合理分类、统一编号、装订成卷、妥当保管。对不按时报送报表的企业，下发统计报表催领单，对迟报企业准时下发统计报表催报单，以法律武器标准其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都伴同汇总表和基层表一起留存归档。各种原始记录与统计报表形成一套完整的统计数据链。目前，单位报表收集率100%。 4、在统计台帐的建立方面，进一步标准完善了统计台帐，每年每季逐一进展登记，不

15、仅便利了自己的工作还有效地加强了统计根底工作。 5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由详细责任人签字，方能进入下一工作环节，直至局长签字报出；每个报表的审核和查询都严格根据要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有缘由、有状况、有说明。今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源治理局、建立银行等单位进展了执法检查，发觉问题准时订正，确保上报的数据质量真实、牢靠。 6、在统计效劳方面，首先，今年累计为县直单位供应信息二十余次，为基层统计人员供应询问效劳十余次；其次，准时为办公室综合统计供应永顺统计公报的数据、按要求整理年鉴资料

16、。最终，撰写了4篇统计分析，对我县的现状和进展作了详细说明。 7、在统计培训方面，基层统计人员的频繁变换，统计指标的相应变动都需要加强基层统计人员的业务学问培训，结合统计工作的需要，我局对基层统计人员加强了统计根底学问、业务学问等的培训（如取统计证、统计员（师）资格证所组织的学习、考试等），使基层统计人员在持证（统计证）上岗的同时，加强了统计根底学问、业务学问的学习，提高自身的素养，对报表存在的问题，也找统计人员一一核实、指正。 二、突出主要问题 1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，无视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个

17、别原理，而不能有效地与实际工作严密结合起来。 2、工作不够扎实，存在急于求进的心情。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏急躁，产生急躁心情，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规讨论少，工作方法简洁，致使工作效果不佳。 三、努力方向 1、努力钻研电脑学问。 2、注意政治理论学习，把理论和实际相结合。 3、发扬老一辈艰难奋斗精神，对自己要高标准、严要求。 劳

18、资员工作个人年终总结3 各位领导、各位同事： 大家好！此时此刻，当我站在这里回忆20xx年时，我想我不只是在对工作做以小结，我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受，我想感谢领导对我的关怀，想感谢同事们对我的帮忙，想感谢工作带给我的欢乐，想感谢生活赐给我的小天使。怀着这颗感恩的心，对工作我更积极，对集体我更喜爱，对同事我更恳切。20xx年，我仅工作了半年时间，没有取得什么大的成绩，下面简要给大家做以汇报。20xx年，我的工作重点放在劳资治理上，主要从以下几个方面开展了劳资工作。 一是2023年末20xx年初，我库全面推行了三项制度改革工作，其中工资安排制度改革需要大量工资方面的各项数据，为此，

19、我连续几天加班加点，从工资分项的各各数据，到人员分类的各项数据整理的清清晰楚，为领导决策供应了依据，同时，从这项工作中，我得到了许多启发，为以后的工作理清了思路。二是根据政策，做好人员的调入、调出、工资变动、“五险一金的办理，做到手续齐全、清楚明确。三是做好工资的编制工作。工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我比拟慎重，每月初总要催促各部门准时报送考勤、人员变动状况，凡有疑问我都准时向各部门沟通和向领导请示，削减了失误。对于工资发放后职工中消失的一些疑问，都能做到准时查询，急躁解释。今后我还要进一步努力，细致地做好此项工作。四是做好劳资报表统计上报工作，从分公司要求的工资报表、人事报表、各

20、种临时性报表到各劳动保障部门需要的报表，就算加班加点也都根据规定时间编制后报送，从来没有延误过。五是做好“五险一金”年审工作。每年我都是按时，按要求把材料预备好参与统筹办、医保中心、失业治理处的年审，由于我们一贯都是以国家政策为指导，以职工利益为根本，按时足额为职工交纳五险一金，所以每次年审都很顺当，从来没有消失过问题，在2023年社会保险稽查大队的突审中得了他们的充分确定。六是建立劳资专卷档案。20xx年从分公司下发的各项有关劳资的文件到地方劳动保障部门下发的文件，还有本库形成的有关材料我都留意收集保存，年终整理建档，为以后的工作供应依据。除了劳资工作，每年我都和综合科的同事一起对当年形成的

21、文件、人事材料进展整理归档，20xx年，我克制了身体上的不便，像住年一样，对512份文件材料进展分类、装订，对58份人事档案进展了补充整理，按期保质保量的完成了这项工作。回想20xx年，我没有取得过像小佑那样骄人的成绩，给集体争得那样的荣誉，也没有像陈淑娟那样担当那么多的工作，还完成的尽善尽美，没有像质检中心的同事那样夜以继日的把不行能变成可能，没有像仓储科的同事那样工作在艰难的环境下，你们是我学习的典范。 20xx年，我会以更加饱满的工作热忱，更加昴扬的精神状态，更加科学的工作流程去干好我的工作，为集体、为大家，用行动回报关怀帮忙我的领导和同事们。 劳资员工作个人年终总结4 工作一年来，在领

22、导的带着下发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了2022年工作规划和领导交办的各项工作任务。现总结如下： 1、2022年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工作。2022年共报名ZXX4人，其中初级90人，中级54人。 2、2022年度副高和正高职称晋升材料预备和上报工作。副高25人，正高3人。同时为顺当完成高级职称晋升工作，办理了2人职称外语免考、1人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。 3、2022年年度专业技术考核，参与考核人员共665人，按15%比例安排了100个优秀指标。 4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式工58

23、人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续77人。 5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，续订合同11人。 6、2022年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名劳动家属本人或其家人到人事科签字确认。 7、2022年度协解人员生活资助核算和确认工作。 8、2022年职称外语、职称计算机（第一批、其次批）报名和现场确认工作，以及成绩下发后组织统一领取语工84人，职称计算机共95人。 9、2022年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。 10、依据医院人才进展规划，组派有关人员参与了潍坊医学院、滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，2022年共招录103人。并对全部新员工进展了为期两周的岗前培训，此次培训相比于2022年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感染疾病和母乳喂养等相关课程、加强注意动手力量加大对技能的考核和练习、在2022年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改良对便于治理人员纪律和提高培训质量等工作供应了帮忙，最终取得了很好的结果。 人事工作虽取得肯定成效，但也存在一些缺乏：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习。