(3篇)党员干部作风整顿提升工作方案汇编.docx

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1、 (3篇)党员干部作风整顿提升工作方案汇编 下面是小编为大家整理的(3篇)党员干部作风整顿提升工作方案汇编,供大家参考。 党员干部作风整顿提升工作方案汇编 （3篇） 名目 2023年党员干部作风整顿提升工作方案（镇乡、街道） 干部作风集中整顿专项活动实施方案（镇乡） 营商环境干部作风突出问题专项整治工作方案（局机关） 2023年党员干部作风整顿提升工作方案（镇乡、街道） 为仔细贯彻落实市委关于2023年全市党员干部作风整顿提升工作方案要求，进一步提升全办广阔党员干部的战斗力，增加干事创业、勇当标杆、争创一流的自觉性，现制定作风整顿提升方案如下。 一、整顿提升重点（一）着力解决竞进精神不够的问题

2、。主要表现为： 1思想理念不能与时俱进。学习贯彻*重要讲话和指示批示精神不准时，落实上级会议文件精神和决策部署不结合实际，凭主观、靠阅历。 2赶超进展动力缺乏。不主动谋划和制定本地本单位年度工作目标规划，不抢抓文明城市创立、乡村振兴等工程政策支持，等工程上门，等领导安排。 3勇当标杆意识不强。工作标准不高，只求过得去、不求过得硬，缺乏精细、精准、精巧意识，没有勇争一流的气势。 （二）着力解决担当作为不强的问题。主要表现为： 4缺乏责任意识。对镇党工委议定事项、部署工作，习惯等一等、看一看、缓一缓；只当“二传手”，任务朝下交、责任往下压、冲突向下甩。 5缺乏攻坚克难的士气。过多考虑个人利益，对冲

3、突和问题能拖就拖、能躲就躲，不主动解决，不敢拍板定夺，怕担责任，不敢担当。 （三）着力解决履职要求不严的问题。主要表现为： 6政绩观错位。不能坚持以人民为中心的工作理念，不能准时回应人民群众关切的就业、看病、上学、住房、养老等方面的实际问题。 7协调协作不顺畅。缺乏大局意识，只顾自己“一亩三分地”，遇事第一反响是划清界限、推卸责任，对职责范围内能解决的问题也不愿担当、不敢担当，凡事都需要领导协调、督办。 （四）着力解决工作落实不到位的问题。主要表现为： 8工作执行不力。习惯以文件落实文件、以会议贯彻会议；工作报喜不报忧，只讲成绩不谈问题；办事拖拉，被动应付，领导不要求不办，媒体不曝光不办，群众

4、不上访不办；问题整改不准时、不到位，屡查屡犯，长期得不到解决。 9缺乏苦干实干劲头。贯彻落实上级决策部署表态多调门高、行动少落实差；把精力都放在汇报上，说的当成做的，规划当成现实，思路当作成绩，搞“材料出政绩”。 （五）着力解决纪律法规意识淡薄的问题。主要表现为： 10纪律法规意识不强。组织纪律性差，重大事项该请示的不请示，该汇报的不汇报；工作纪律性差，上班迟到早退、私自离岗，开会不遵守会议纪律要求；群众纪律性差，对群众诉求面热心冷、敷衍塞责，甚至与民争利、雁过拔毛。 二、实施步骤（一）宣传发动阶段市委已召开发动会对全市党员干部作风整顿提升工作进展全面部署。镇将配齐工作专班、细化工作方案、明确

5、工作责任，开展常常性检查督办。各战线、总支、村（居）、单位要抓紧宣传发动与贯彻落实，成立专班，制定规划，切实推开工作。 （二）全面查改阶段各战线、总支、村（居）、单位要对比整 当前隐蔽内容免费查看治重点，分门别类，逐条检视，精准查找自身存在的问题，明确整改任务、时间、责任清单，细化到人，量化到点，形成齐抓共管的格局。 （三）深化提升阶段各战线、总支、村（居）、单位要针对发觉的问题，建立工作机制，倒排工期，倒逼责任，加强整改提升。 三、工作措施（一）强化理论学习。各战线、总支、村（居）、单位要以理论学习中心组和支部主题党日活动为阵地，结合党史教育，组织党员干部仔细学习作风建立有关精神。同时实行以

6、考促学，每季度开展一次业务或理论学问测试，推动党员干部真学真懂。 （二）强化履职尽责。各战线、总支、村（居）、单位要结合年度工作目标规划，制定责任清单、任务清单、目标清单，通过公开栏、微信群、微信公众号等平台进展公布，自觉承受广阔干部群众和社会各界监视。 （三）强化警示教育。通过村务公开栏、微信群、xx镇微信公众号等，定期通报不担当、不作为、假作为、乱作为典型案例，用身边事教育身边人，有力提升警示教育的震慑效果。 （四）强化调查讨论。由镇党工委班子成员带队，深入基层、深入群众，开展调查讨论，主动收集群众反映剧烈的突出作风问题、意见建议，同时邀请效劳对象、老党员、老干部等开展座谈沟通，广泛听取意

7、见，仔细检视反思。 （五）强化自查自纠。各级党组织要针对工作重点，结合年度重点任务清单及群众提出的意见，分门别类、逐条检视，精准找出问题症结，形成整改清单。 （六）强化整改落实。各级党组织要依据整改清单，根据整改成效可检视可评判可感知的要求，细化整改措施、明确整改时限和责任人，坚决整改到位。 （七）强化考核结帐。把作风建立年度考评结果纳入年终考核内容，对主动作为、成效显著的村（社区）和办直单位予以表扬鼓舞；对工作推动不力、作风问题突出的村（社区）和办直单位按有关规定取消评先表优资格。 （八）强化结果运用。把党员干部在作风建立工作中的实际表现运用到提拔任用、职级晋升、评先评优、表彰嘉奖上，与干部

8、奖惩直接挂钩，集中表扬一批、通报一批、调整一批党员干部，树立鲜亮用人导向，培育干部真抓实干、担当作为的工作作风。 四、工作要求（一）加强组织领导。调整充实xx镇作风建立三年提升规划工作领导小组，由镇党工委书记任组长，其他党工委班子成员任副组长。领导小组办公室设在镇纪工委，由xx同志兼任办公室主任，详细担当领导小组日常工作。 （二）压实工作责任。各基层党组织要把开展党员干部作风整顿提升作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，明确工作专班，细化工作措施，明确目标任务、程序步骤、时限要求和责任分工。党组织主要负责人要仔细履行第一责任人职责，带头查摆问题、改良作风，坚持以上率下、示范带动。 （三）强化

9、监视检查。镇作风整顿提升工作专班要聚焦文明城市创立、安全生产、招商引资、乡村振兴等重点工作任务，对市场主体和群众反映剧烈的堵点、痛点、难点问题，进展常态化明察暗访，将监视检查贯穿作风整顿提升工作全过程，有效促进问题整改，推开工作落实落地。 （四）严厉问责追责。镇纪工委要仔细履行监视职责，对推动作风整顿提升工作中组织领导不力、工作措施不实，敷衍应付、进展缓慢的，或者对存在的突出问题整改不力、处理不严的，严厉问责追责。 干部作风集中整顿专项活动实施方案（镇乡） 为深入贯彻落实市委关于开展形式主义官僚主义突出问题专项整治工作实施方案和市委书记xx同志关于干部作风“六个敢于”（敢于牵头、擅长协作，敢于

10、新官理旧账、妥当解决历史遗留问题，敢于触碰敏感问题，敢于为事业得罪人，敢于在别人的谈论甚至是非议中开展工作，敢于抓班子、带队伍）、县委全县干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专项活动实施方案要求，进一步优化我镇干事创业环境，切实解决当前干部队伍在作风方面存在的突出问题，尤其是制约我镇高质量进展的“中梗阻”问题，打算在全镇开展为期一个月的干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”、“村梗阻”问题专项活动，现制定以下方案： 一、指导思想 以*新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党的十九大对政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立、制度建立提出的新要求，突出作风建立这一重点，始终坚持抓“关键少数”和

11、管“绝大多数”相统一，以“作风整顿”为抓手，以“素养力量提升”为重点，以有效破解“中梗阻”、“村梗阻”问题为目标，全面查找问题，深入抓好整改，进一步夯实基层党委狠抓作风建立的主体责任，促进全镇干部转变作风、提升效能、敢于担当，为建立富美和谐的新xx供应顽强保障。 二、根本原则 （一）坚持强化教育、正面引导。将集中整顿活动与深化提升“不忘初心、牢记使命”主题教育有效连接，坚持把学习教育放在首位、贯穿始终，通过狠抓学习教育，增加全镇干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 （二）坚持问题导向、边查边改。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，通过多种

12、形式查实找准存在的问题，确保活动效果。 （三）坚持靶向发力、集中整治。开展作风问题监视检查，加大对作风问题直查直办和通报曝光力度，紧盯“关键人”，聚焦“关键处”，围绕“关键事”，进一步强化对权力运行、制度执行、履职尽责等方面的监视，严厉执纪问责，形成有力震慑。 （四）坚持完善制度、常态推动。建立健全作风考核评价、效能问责追究、干部监视治理等长效机制，多渠道、多角度了解干部破解难题、履职尽责、担当作为状况，努力使创先争优成为自觉、严抓作风成为常态。 三、任务目标 各社区、村、镇直各单位要充分熟悉在我镇干部队伍中开展作风集中整顿活动的重要性和必要性，通过作风集中整顿，力争到达“三个明显”的目标。

13、（一）干部作风明显转变。通过作风集中整顿，促使全镇干部进一步解放思想、开拓进展思路、提升创新力量，宗旨意识、责任意识、担当意识和进展意识不断增加，工作积极性、主动性和自觉性得到提升，“中梗阻”、“村梗阻”、“吃拿卡要”、“庸懒散拖”等问题根本解决，全镇干部作风明显好转。 （二）纪律观念明显增加。通过作风集中整顿，各项规章制度进一步健全完善，全镇干部的纪律观念得到增加，干事创业精气神不断提高，形成纪律严明、快捷高效、风清气正的干事创业环境。 （三）工作效能明显提升。通过作风集中整顿，加大干部学习培训力度，提升干部素养力量、专业水平，发挥先进典型榜样带头作用，营造“珍惜工作时机、正确使用权利、提高

14、效劳水平、忠实履职尽责”的深厚气氛，进展环境进一步优化，整体工作效能明显提升。 四、整治重点 这次作风集中整顿活动，以科级领导干部、各社区负责人、镇直部门负责同志和各村主职干部（特殊是专业化支部书记）为重点，全面聚焦“六个敢于”，大力解决在其位不谋其政，干事创业精气神缺乏、不担当不作为，办事不公不正等“为官不为”方面存在的突出问题，特殊是解决中层干部“冷拒横推”“吃拿卡要”，不作为、慢作为、乱作为的“中梗阻”问题。 （一）整治“懒政”，解决不作为的问题。着力解决工作积极性不高、责任意识不强、履职尽责不到位的问题；对新学问、新政策不了解、不把握，业务水平不精、理论素养不深、工作力量不强，不敢牵头

15、、不予协作，效劳水平滞后，得过且过，被动应付、不思进取的问题；“新官不理旧账”，村级账目不交接等对涉及群众利益问题、历史遗留问题以及疑难简单问题久拖不决、放任不管的问题。 （二）整治“怠政”，解决慢作为的问题。着力解决对党委、政府决策部署执行不力，影响工作进度的问题，比方环境卫生整治，党委屡次安排，各村仍旧我行我素，五堆清理不彻底，全县考核排名落后；工作推诿扯皮、敷衍塞责，作风拖拉、效率低下，大事小办、急事拖办、小事不办的问题，例如要求专业化支部书记坐班值班执行不到位，支部办公室卫生脏乱差，三务公开内容不标准，；思想僵化、因循守旧，死抠条文、生搬硬套、不能结合实际，不想担责、不敢定事、遇到敏感

16、问题围着走，不敢为事业得罪人，不敢动真碰硬，不愿触及冲突，当“老好人”“太平官”的问题。 （三）整治“滥政”，解决乱作为的问题。着力解决办事不公、以权谋私、优亲厚友，甚至“吃拿卡要”的问题，例如贫困户办理低保难问题，群众反映的问题不予解决；有意曲解或变通执行法律法规、文件政策等，给企业生产或群众生活造成障碍，影响我镇进展环境的问题；巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款，以罚代管，破坏营商环境的问题。 五、方法步骤 本次整顿活动在x月、x月集中开展，共分为四个阶段： （一）发动部署、学习教育阶段。成立工作领导小组。作风整顿活动力求实效，做好纪实工作，宣传部门全程跟踪报道，加大媒体关注和群众参加力度。召

17、开发动会议。组织全镇中层以上干部参与全县干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专项活动发动会议，召开xx镇干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专项活动发动会议，同时公布干部作风集中整顿通知，公布干部作风整顿监视举报电话。开展集中教育培训。主要实行个人自学和集中教学等方式进展，组织中层干部参与全县素养力量提升培训班，通过领导授课、深入自学、问题查摆、沟通发言、典型分析等环节，全面提升中层干部素养力量。 （二）深入剖析、查摆问题阶段。深入自查自纠。重点对比“六个敢于”查摆问题，梳理的本部门突出问题清单（不少于x条，每条至少有x个以上事例支撑），上报工作领导小组；每名中层及以上干部（含科级干部）针对分

18、管工作或部门工作职能及个人工作状况深入开展自查自纠，列出查摆问题清单（不少于x条，每条至少有x个以上事例支撑），并结合工作方案梳理的xx条干部作风突出问题清单（附件x）撰写个人剖析材料，由各分管领导把关，个人问题清单逐人向党委会议汇报，县督导检查组全程参与；单位和个人问题清单报督导检查组审核通过后，在单位公开栏进展公示，作为后期监视巡察根底材料。以上材料于x月xx日前报领导小组，统一汇总后报县存档。针对问题剖析状况，县督导检查组与负责单位中层及以上干部开展首轮谈心谈话，帮忙正视问题、分析问题、查摆缘由。广泛征求意见。各部门结合各自职能和效劳对象广泛开展形式多样的征求意见活动，通过发放征求意见表

19、、设立征求意见箱、公开举报电话、实地调研等形式，广开渠道发觉和认领问题，进一步与自查问题进展印证。 活动完毕后组织社区（村）、规模以上企业、“两代表一委员”对镇直部门单位进展“公开评议”，对得分较低的部门单位将作为专项监视检查。对比检查报备。各镇直部门需对查摆出的问题、征求到的意见建议进展分类梳理标准，列出本部门需整改问题清单、责任人及整改完成时限，召开中层以上干部参与的党委扩大会并经会议讨论通过后，进展备案。 （三）整改落实、督查检查阶段。问题整改落实。各社区、村、镇直部门要围绕“六个敢于”深入整改，对查摆出的问题建立专项台账，做到一项一项整改、一个一个突破、一件一件销号，整改完成状况要通过

20、适当方式进展公开公示，中层及以上干部个人问题整改后签订作风建立承诺书交单位统一存档。探究窗口效劳部门干部“三亮工程”，建立“带证”上岗制度，统一制作个人身份标识、工作职位牌等，通过亮身份、亮职责、亮承诺，强化干部责任意识，提升效劳质量，引导干部职工甘愿当好“店小二”、自愿做好“效劳员”，切实解决官本位思想。开展督导检查。纪检监察部门加大明察暗访和巡察力度，重点围绕“六个敢于”开展督导检查和执纪问责，集中查处曝光一批工作拖拉、推诿扯皮、吃拿卡要、失职渎职的反面典型，在全镇形成有力震慑。 严厉问责处理。整顿活动期间，但凡消失违反相关规定的部门单位和个人，本年度一律取消评先树优资格，年度考核不得评定

21、为优秀等次。对整治不到位、不重视、不严不实的，取消本年度综合考核评优资格、取消偏远乡镇补贴等绩效考核嘉奖；坚持干部作风建立常态化、长效化，集中整顿活动完毕后，对于已完成整改的问题再次消失的，将严厉追究相关人员责任。 （四）成效检验、建章立制阶段。x月上旬，对局部部门单位中层干部进展专项考核，由部门负责人进展述职，适时开展“公开评议”，检验活动开展成效。把“中梗阻”问题纳入此次整改重点，实行部门负责人向党委政府述责述廉制度。完善制度建立。依据县委组织部牵头制定的强化干部作风建立加强干部监视治理的实施方法（试行）实施中层干部素养力量提升工程突出教育培训的工作方案中层干部选拔治理实施方法（试行）加强

22、中层干部轮岗沟通制度约束的实施细则（试行）等制度性文件，完善中层干部治理运行机制，对中层干部的选拔、治理、培训、考核、监视等提出明确措施，重点强化选拔、轮岗沟通和退出机制建立。发挥干部实绩纪实正向鼓励作用，中层干部每月x日前将上月的实绩纪实上报领导小组办公室存档，实行党委书记署名推举干部制度，每月推举实绩突出的中层干部x名，对表现突出的中层干部纳入优秀干部储藏人选。 六、活动要求 （一）加强组织领导。镇党委成立镇干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专项活动领导小组，由镇党委书记王绍强同志、镇党委副书记、政府镇长赵安静同志担当组长。各社区、镇直部门要把这项工作摆上重要位置，积极做好组织协调、日常

23、调度、催促检查等工作，确保干部作风整顿取得实效。 （二）营造舆论气氛。各部门要根据活动的统一部署，各司其职、通力协作，全力抓好活动的组织实施。要充分利用新闻媒体广泛宣传，注意发挥正面典型引领和反面典型警示作用，不断释放作风整顿不松劲不停步的剧烈信号。加强与县级及以上主要媒体的对接联系，准时上报作风整顿的好做法新成效。畅通举报渠道，设置公开举报电话，广泛收集意见建议，争取社会各界和广阔群众的支持和监视，为活动深入开展营造良好的舆论气氛。 （三）强化催促检查。加大明察暗访力度，对在作风整顿过程中发觉的突出问题实行“零容忍”，特殊是问题未排查出，但被发觉曝光的，将严厉问责。对工作不力、措施不实、敷衍

24、塞责、弄虚作假的部门单位，视状况启动问责程序。对已清理整治的问题，适时开展检查、抽查，保证工作成效，稳固集中活动成果。 （四）统筹推动工作。各社区、镇直部门要把推动干部作风集中整顿与贯彻落实市委、县委要求，与做好2023年工作有机结合起来，把活动中激发出的干劲准时转化为做好工作的动力，仔细落实省委“重点工作攻坚年”、市委“重大工程突破年”双年行动要求，紧紧围绕县委“xx”总体思路，鼓足干劲、攻坚克难，做到两手抓、两不误、两促进，在全镇上下形成改作风、谋进展、抓落实的强大合力。 营商环境干部作风突出问题专项整治工作方案（局机关） 为深入贯彻落实*关于优化营商环境的重要指示精神，保障“十四五”规划

25、顺当实施，营造良好的xx生态。 依据中共xx市纪委办公室文件关于印发全市营商环境干部作风突出问题专项整治工作方案的通知（x纪办发2023x号）文件精神，打算开展营商环境干部作风突出问题专项整治工作。现制定方案如下： 一、总体要求 以*新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和*二中、三中、四中、五中*精神，深入贯彻实施*关于优化营商环境和构建亲清政商关系重要指示精神，仔细落实xx省优化营商环境条例xx省委省政府关于标准政商交往行为构建亲清政商关系的若干意见xx省委省政府关于营造更好进展环境支持民营企业改革进展的实施意见，坚持以打造一流营商环境为目标，坚持以作风建立为主线，坚持以

26、重点科室、执法人员为重点、坚持问题导向、开门整治，深入纠“四风”，持续转作风、着力树新风，围绕xx数据质量这个中心，防范和惩治xx造假弄虚作假，为实现“四个xx、一个高地、一个中心”目标供应有力的xx支撑。 二、整治范围 局属各科室、中心，调查队，重点是列入市级专项整治范围的执法监视科。 三、整治内容和措施 本次专项整治根据统一安排、分级负责、突出重点、整体推动的原则，自2023年3月17日开头，到2023年9月30完毕，不划分阶段，把自查自纠、监视检查、执纪问责和以案促改贯彻始终，确保取得实效。 依据全市营商环境干部作风突出问题专项整治工作方案的要求，座谈沟通、走访乡镇、走访企业等形式，广泛

27、征求意见，查摆出我单位在工作作风、政务效劳和监管执法方面存在一些问题。 （一）工作作风方面 1.针对“贯彻落实党*重大决策部署特殊是推动放管服改革、优化营商环境等工作中对标对表不够，政治站位不高，部署推动不力”问题，经自查自纠，查摆出我单位存在对标对表不够，政治站位不高的问题。 整治措施：加强对*关于优化营商环境和构建亲清政商关系重要指示精神，和省、市出台的放管服改革和优化营商环境的文件的学习，提高政治站位。 责任单位：机关纪委整治时限：长期坚持2.针对“贯彻人民至上理念有差距，效劳意识不强，依照政策规定能解决的事项不准时解决，没有好处不办事，有了好事乱办事”等问题，经自查自纠，查摆出我单位存

28、在效劳意识不强的问题。 整治措施：对企业开展行政指导。对于新入库企业进展如何报送xx报表的行政指导和“送法入企”活动。 责任单位：普查中心、工业科、投资科、财贸科、效劳业科整治时限：长期坚持。 （二）政务效劳方面针对全市营商环境干部作风突出问题专项整治工作方案提出的“放管服改革不到位，政务效劳效率不高，应取消的行政许可仍旧实施或变相实施，审批或办事流程不优，工作流程、办事指南不健全不公开，造成企业群众多头跑、重复跑”问题，经自查自纠，我单位无涉企行政许可事项，但在行政检查、行政惩罚和企业信用修复方面存在工作流程、办事指南未上网公开的问题。 整治措施：梳理本单位权责清单、随机抽查事项清单、xx执

29、法检查工作流程、行政惩罚工作流程，依据市纪委优化干部作风的要求实施“四晒一诺”活动，在局互联网网站公布。 责任单位：执法监视科整治时限：4月30日前（三）监管执法方面针对全市营商环境干部作风突出问题专项整治工作方案 提出的“监管执法简洁粗暴“一刀切”，执法程序不标准，措施使用不当”问题，经自查自纠，我单位对xx数据质量的监视检查以数据核查为主，不存在将监管执法简洁粗暴“一刀切”现象，但存在执法程序不标准，在执法过程中没有使用执法记录仪、xx数据核查没有制度化的问题。 整治措施：（1）加强执法业务培训。通过执法业务培训，提高执法人员的业务水平，标准执法程序。在执法实践中必需标准和正确履行持证上岗

30、、亮证执法制度，不折不扣地执行法定程序，明确执法的每个环节和步骤，增加行政执法的透亮度。 责任单位：执法监视科整治时限：5月20日前（2）建立xx数据质量核查制度。对于在数据核查中发觉的企业的稍微xx违法行为，如无主观过错，依据xx省xx局xx系统行政相对人违法风险点防控措施的要求，对企业进展教育培训。 责任单位：普查中心、工业科、投资科、财贸科、能源科、效劳业科整治时限：6月15日前（3）为执法人员配备执法记录仪。增加执法过程的透亮度。 责任单位：办公室整治时限：4月30日前（4）标准“双随机一公开”xx执法抽查。严格根据“双随机一公开”执法抽查要求，随机抽取企业、随机抽取执法人员，抽查规划和抽查结果在网上公示。