2023劳动合同样本：劳动合同模板.docx

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2、份劳动合同吗？为满意您的需求，小编特地编辑了“2023劳动合同样本：劳动合同模板”，仅供参考，大家一起来看看吧。 这篇2023劳动合同样本：劳动合同模板是由合同范本网整理供应的，请大家参考！2023劳动合同样本：劳动合同模板 以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。（年），从年月日至年月日止，如需续约另签合同。其次条：工作岗位乙方安排在岗位工作，属于工（技术、非技术、有职业危害）第三条：工资乙方的工资为元，按本企业规定时间发给。第四条：劳动待遇（双方商定，包括保险条款）第五条：权利义务（一）甲方权利检查催促乙方完成工作任务或劳动定额。对乙方违反厂纪行为实施处分、经济制裁

3、或辞退。依据生产需要调整乙方工作岗位、工种。（二）甲方义务保障乙方合法权益。对乙方进展安全生产训练，供应安全卫生设施，保障乙方安全安康。（三）乙方权利有不听从违章指挥，拒绝违章作业的权利。甲方违反本合同，有权要求赔偿。（四）乙方义务遵守厂纪，听从甲方对工作安排。完成工作任务。第六条：解除（一）甲方可解除合怜悯况乙方有不符合招用条件或隐瞒严峻既往病史的。乙方患病或非因工负伤，规定医疗期已满，不能从事原工作的。乙方有以下状况，经教育不改的。不听从指挥或完不成岗位生产任务的。违反规章制度、安全规程、工作守则、劳动纪律、效劳标准、职业道德或工作不负责任，消失过失、事故，为企业或他人造成损失或影响的。屡

4、次迟到、早退或旷工天的。有违反治安治理惩罚条例的行为的。其他违反根本合同规定的义务的。本企业停工、停产、倒闭或濒临破产需精简职工的。甲方提出，乙方同意解除合同的。乙方被叛刑、教养、拘留、收容审查或自动离职的本合同自行解除。（二）在以下状况下乙方解除合同本岗位缺乏安全防护设施或重大事故隐患和严峻职业病危害的。甲方不按合同支付劳动酬劳的。甲方侵害乙方合同权益的。乙方提出甲方同意解除合同的。（三）解除合同除本条（一）项、款外，必需提前十天通知对方。第七条：违约责任甲方违反本合同有关条款或无正值理由在合同录用期内辞退乙方的，按乙方实际经济损失赐予适当赔偿。乙方违反本合同有关条款为甲方造成经济损失的，甲

5、方可赐予经济制裁或辞退。乙方在合同期内不经甲方同意离厂，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离厂手续并追究乙方法律责任。第八条：其他事项甲方： 乙方：用工单位（章）：劳动者：法定代表人：年月日 JhT精选阅读 2023劳动合同样本：劳动合同书 这篇2023劳动合同样本：劳动合同书是由合同范本网整理供应的，请大家参考! 以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于

6、标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重

7、大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工

8、作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收 劳动合同样本 甲方：_ _ 乙方： ； 性别 ； 诞生年月日 ； 住址 ；联系方

9、式 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_. 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应履行以下义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规； 2.遵守甲方的规章制度； 3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作； 5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护

10、和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国

11、家有关规定支付工资酬劳。 第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：_ . 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.以欺诈手段订立本合同的； 3.严峻违反劳动

12、纪律或甲方利益造成重大损害的； 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的； 6.被依法追究刑事责任的； 7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 第十六条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十七条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结

13、，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.距法定退休年龄十年以内的职工； 第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十九条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的； 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 其次十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同

14、期满前_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 其次十一条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的； 八、其他 其次十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_ _ 乙方（签字）_ _ _年_ _月_ _日 _年_ _月_ _日 2023劳动合同解除模板 合同范本网的编辑为您预备了关

15、于2023劳动合同解除模板的文章，盼望对您有帮忙！2023劳动合同解除模板 甲方(用人单位)： 乙方（劳动者）： 双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及乙方要求了解的其他状况全面照实的告知了乙方。 乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所供应的与本人有关的全部资料和各类资格、证书、证明等真实无误。 甲方： 乙方： 性别： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号： 住宅地： 通讯地址： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全

16、都、诚恳信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同期限为以下第 种合同类型： （一） 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日 止； （二） 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止； （三） 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，自 起至 完成为止。 工作内容及工作地点 其次条 甲方依据工作需要聘用乙方在 岗位从事工作。本岗位 （是、否）属于国家规定的有毒有害工种。 第三条 乙方的工作内容、岗位职责为 （可另附岗位说明书）。 第四

17、条 乙方工作地点为： 。 第五条 经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。 工作时间和休息制度 第六条 依据乙方工作岗位的实际状况，确定工作时间按以下 种工时制执行； （一） 标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日； （二） 综合计算工时制，计算周期为 （年、季、月、日），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间； （三） 不定时工作制。 实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。 第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。 第八

18、条 甲方可依据工作需要对乙方工作时间的起止进展调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。 第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 劳动酬劳 第十条 乙方的工资按以下 种形式执行； （一）乙方的工资为 元/月，试用期工资为 元/月； （二）乙方的根本工资为 元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为 元/月； （三）双方商定的其他工资支付形式： 。试用期工资为 元/月。 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。 第十二条 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个

19、人所得税、社会保险个人应缴局部。 社会保险与福利待遇 第十三条 甲方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。 第十四条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。 第十五条 在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。第十六条 乙方患病或非因工负伤，其工资根据国家的规定和甲方规定执行。 第十七条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。 第十八条 乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。 劳动条件和劳动爱护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家劳动安全卫生规程和标准

20、的工作场所和必要的劳开工具。 其次十条 甲方为乙方供应的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等 其次十一条 乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 教育培训 其次十二条 在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全爱护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极承受。 其次十三条 甲方依据岗位要求，有责任对乙方进展岗前、岗中、晋升等技能培训 其次十四条 乙方承受甲方供应专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，商定乙方效劳期限

21、。双方应严格履行协议书的商定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力。 保密及竞业限制 其次十五条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度，严格保守甲方商业隐秘。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业隐秘。双方签订保密协议的，按保密协议的商定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力。 其次十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业隐秘，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后肯定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，商定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时商定乙方违

22、反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成局部。 合同的变更、解除、终止、续订 其次十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十八条 在合同期内，经过甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除 其次十九条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （2） 严峻违反甲方规章制度的； （3） 乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5） 被乙方追究

23、刑事责任的； （6） 法律、法规规定的其他情形。 第三十条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： （1） 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 甲方由于客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十一条 乙方有以下情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：（1） 乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的； （2） 乙方因工负伤或患职业病并被确认丢失或者

24、局部丢失劳动力量的； （3） 乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观看期间的； （4） 女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （5） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （6） 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 有以下情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方： （1） 甲方未按本合同规定准时足额支付乙方劳动酬劳的； （2） 甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （3） 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4） 甲方的规章制度违反

25、国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的； （5） 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。 第三十五条 有以下情形之一的，本合同自然终止。 （1） 劳动合同期满； （2） 乙方开头依法享受基金养老保险待遇； （3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4） 甲方被依法宣告破产的； （5） 甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； （

26、6） 法律、法规规定的其他情形 第三十六条 无论何种缘由导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。 第三十七条 甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再商定试用期。 违反劳动合同的责任 第三十八条 甲、乙双方违反本合同商定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定应当担当法律责任的，双方依照法律法规规定的标准担当相应的法律责

27、任。 劳动争议处理 第三十九条 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。 特殊商定 第四十条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最终一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。 双方商定的其它事项 第四十一条 。 第四十二条 如本合同的任何条款无效或无法执行，不影响本合同其他条款的效力。 第四十三条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 第四十四条 本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。本

28、合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第四十五条 以下文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读并保证遵守。 。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日 签证机关（盖章） 年 月 日 2023最新劳动合同：2023劳动合同范本 这篇2023最新劳动合同：2023劳动合同范本是由合同范本网整理供应的，请大家参考！2023最新劳动合同：2023劳动合同范本 甲方：_法定代表人（主要负责人）或托付代理人：_住宅地：_乙方：_性别：_身份证号：_住址：_邮政编码：_户籍所在地：鉴于甲乙双方马上建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方严肃声明如下：甲方声明如下：1、甲方

29、为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等治理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。2、乙方确保其向甲方供应的与建立劳动关系

30、有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法担当赔偿责任。甲乙双方依据中华人

31、民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人根本状况第一条甲方状况甲方名称：_法定代表人:_住宅地：_其次条乙方状况乙方姓名：_性别：_诞生年月：_学历：_学历毕业院校：_居民身份证号（或者其他有效证件）：_现住址：_邮政编码：_户籍所在地：_联系电话：_二、劳动合同期限第三条本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，至合同商定的工作任务完成时失效。双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处

32、理。三、工作任务第四条本合同商定的工作任务为：。第五条确定工作任务完成的标准：1、_。2、_。3、_。以上标准全部到达时/其中一项到达时（选择适用）视为工作任务完成。 四、工作内容和工作地点第六条乙方同意依据甲方安排，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1岗位说明书，乙方应依据岗位职责和 工作要求等内容开展工作，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方承受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。第七条甲方依据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作（不超过3个月内或双方商定的期限），但甲方需在期限届满后或临时 工作完毕后准时将乙方调整回原来岗位工作。乙

33、方承诺同意并听从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的酬劳按原岗位/临时岗位（选择适用） 标准执行。第八条依据岗位工作特点，乙方的工作地点为：根本工作地点和其他完成工作必需的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第_种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。第十二条甲方在以下节假日安排职工休假：元

34、旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动酬劳第十三条乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.根本工资制：乙方的月根本工资为：_元。b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。e.其他工资形式：_。第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。第

35、十六条本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬治理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳。（选择适用）第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料准时交付甲方，因乙方缘由致使社会保险不能准时缴纳的，由乙方担当相应后果。第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产

36、生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。其次十一条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依据岗位实际状况及有关规定，向乙方供应必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。其次十二条甲方依据自身特点有规划地对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。九、保密协议 其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐秘。商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿担当一切赔偿责任（包括

37、但不限于律师费、差旅费以及因商业隐秘泄漏造成业务量削减，经营困难等状况形成的其他损失）。 其次十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权根据劳 动合同法第三十九条其次、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失（包括预期利润 损失）。（选择适用）乙方不管何种缘由离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条商定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。其次十五条甲、

38、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。十、劳动合同的变更、解除和终止其次十六条甲、乙双方经协商全都，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。其次十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。其次十八条有以下情形之一的，劳动合同自然终止：1.本合同商定的工作任务完成。2.本合同商定的工作任务因客观事实无法完成。3.乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.甲方被依法宣告破产的；6.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。其次十九

39、条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务:1.向甲方指定的人交接工作;2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体;4.帮助甲方清理双方之间的债权、债务;5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续;6.其他事务：。第三十条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务:1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方缘由未能准时办理的甲方不担当责任。3.如乙方要求，甲方照实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。第三十一条涉及本合同的经济补偿金根据国家相关规定执行。第三十二条如甲

40、方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完本钱合同第三十条商定的工作后支付。十一、违约责任第三十三条甲方违反本合同商定的条件解除合同给乙方造成损害的担当赔偿责任。 第三十四条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或因乙方缘由造成合同无效的，应向甲方担当赔偿责任（包括但不限于聘请费用、培训费用和其他相关费 用）。第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参与工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方担当元的违约金。甲方因自身缘由未能安排乙方参与工作 构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方担当元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条商定的解约权和违约金恳求权自然丢失。

41、十二、其他第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。第三十七条甲方的规章制度及其他治理文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属本合同的附件，与本合同内容具有一样效力。第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同商定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以

42、及争议解决条款的效力。第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。甲方（盖章）：乙方（签字）：本合同签订日期：年月日以完成肯定工作任务为期限的劳动合同书使用说明一、本劳动合同书适用于用人单位和劳动者签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同所用。 二、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应将“甲方声明”中所列的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等以及劳动者要 求了解的其他状况向劳动者书面明确告知，并且将用人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等治理文件向劳动者书面明确告知。 三、用人

43、单位在与劳动者签订本劳动合同前，应要求劳动者书面供应并仔细查验核实劳动者的根本信息，包括年龄、学历、籍贯、身体状况、从业经受等，重点查 证劳动者是否有违反“乙方声明”前4条内容的状况。从而既避开招用国家限制就业的人员，如童工，又避开招用不符合用人单位录用条件的人员；即使劳动者供应 虚假信息通过核查与用人单位签订了劳动合同，用人单位在发觉后也可以欺诈为由随时解除劳动合同。四、本合同书其次条“乙方状况”，用人单位应要求劳动者照实填写。一是当发觉实际状况与填写内容不全都时，可以以欺诈为由与劳动者解除合同；二是与第三十七条相对应，当发生与劳动者无法沟通状况时，可以将法律文书送到达填写的地址而到达通知目

44、的。五、如用人单位是在用工之后与劳动者签订劳动合同，则应将本合同书第三条劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。六、本劳动合同书第四条工作任务的填写可以适当广泛、概括。七、本劳动合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应明确详细，以便用人单位能合法精确地依据此条款终止劳动合同。八、本劳动合同书第六条应精确填写乙方的“岗位”，并将岗位职责和工作要求明确详细地写进岗位说明书。九、本劳动合同书第九条甲方安排的工时制的具体内容应在规章制度中予以明确。十、本劳动合同书第十一条、第十二条中的加班治理和休假治理应在规章制度中予以明确。十一、本劳动合同书第十四条工资计发方式，用人单位应在薪酬治理制度中予以明确具体内容。 十二、本劳动合同书第十八条“因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳”是违反国家社会保险相关法律法规规定 的。国家社会保险相关法律法规规定用人单位和劳动者必需缴纳社会保险费，缴费单位从工资中代扣劳动者应缴局部，然后和单位应缴局部一起缴纳到社会保险治理 机关。此条商定目的在于如劳动者主见用人单位未与其缴纳社会保险费，用人单位可以要求劳动者返还参加其工资中的社会保险费。十三、其次十五条为选择适用条件，用人单位可以自主选择是否与劳动者商定此