员工退出管理制度1.doc

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1、员工退出管理制度第一条目的本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。第二条适用范围本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。第三条定义符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的;2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的;3.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的;4.对公司的严重的欺骗行为的;5.因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的;6.患有非本职工作引起的疾病或非

2、因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的;7.工人能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的;8.参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的;9.劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的;10.经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的;11.泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的;12.其他情形第五条辞退员工的操作流程辞退员工须按如下流程操作：1.部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”(简称“报告单”);2.二级部门经理接到“报告单”后，

3、调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报一级部门管理部;3.级部门管理部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见。如属不应辞退的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作;4.如果拟辞退员工为钟点工，应将一级部门管理部负责人签署意见的“报告单”提请一级部门站长办公会议讨论，给出处理意见;5.如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部荣誉部。荣誉部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部总监

4、核查，再报送总载(或其授权人)审批。如属不应辞退的，人力资源部与相关部门主管沟通，协商解决办法;6.总裁批准辞退建议的，则由人力资源部通知相关部门。如果总裁未批准辞退的，则由人力资源部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整;7.对被辞退人员的处理结果要经人力资源部荣誉部备案;8.由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续;9.完成以上流程的时限要求：二级部门经理收到“报告单”后，在2个工作日内做出明确答复;管理部和一级部门站长收到“报告单”后，在3个工作日内做出明确答复，相关人员联合签署意见后，将“报告单”送人力资源部荣誉部;荣誉部收到“报告单”后，在3个工作日内调查确认;公司总裁签

5、署意见后，人力资源部在5个工作日内协调解决问题。10.申诉拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。第六条违反上述规定的处理办法1.如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源管理部查证后，提出对管理者的考核意见;2.符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提岀辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任;第七条附则本规定自签署之日起生效，此前与此相抵触的规定自动失效。本规定由人力资源部负责解释和修改。长沙市福利出租车公司员工准入和退岀管理机制(一)员工管理依据劳动法、长沙市岀租车驾驶员准入和退出条例以及行业推行公司化员工

6、制模式的相关要求，特制定本管理方案。1劳动合同的订立(1)书面劳动合同的订立：公司在用工之日起与员工建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。(2)劳动合同的期限：公司与所招聘的员工签订劳动合同。第一次为4年，合同期满根据合同期内员工的表现及本人申请，公司续签或终止合同。(3)劳动合同的生效：公司与员工协商一致订立劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司和员工各执一份。(4)合同的无效或部分无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效或部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被

7、确认无效，员工已付出劳动的，公司将参照相同岗位向员工支付劳动报酬。2、劳动合同的续订：合同到期前15天内，员工如有续订劳动合同意向，应当向公司提出书面续订劳动合同意向书。公司可根据员工的续订意向，在考虑单位经营状况的情况下，决定是否与员工续订合同。员工没有提出续订劳动合同意向的，视为员工不愿意以原条件续订合同，公司将在合同到期日与员工终止合同。3、劳动合同的履行与变更(1)合同的履行：劳动合同一经订立，公司和员工必须按照合同约定全面履行。(2)合同的变更：公司和员工协商一致，可以采用书面形式变更劳动合同的内容。提出要求变更合同的另一方，应在五个工作日内作岀答复。变更后的文本，公司和员工各执一份

8、。4、合同解除(1)员工本人提出解除劳动合同需提前30天以书面形式通知公司。(2)有下列情形之一的，员工可以通知公司解除劳动合同。公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件;公司未及时足额支付劳动报酬;公司未为员工缴纳社会保险费;公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益;公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;法律、行政法规规定的其他情形。(3)员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度;严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害，或给公司的声誉造成严重影响;被依法刑事拘留、劳教

9、或追究刑事责任;员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;公司依法裁员。5、劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)员工已开始依法享受基本养老保险待遇;(3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失(4)法律、行政法规规定的其他情形。6、劳动合同的延续劳动合同期满，有下列情形之一的，如无其他严重过失、过错行为的，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。(1)在本单位因公负伤并被去人丧失或部

10、分丧失劳动能力的(按劳动法规定办);(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期;(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年;(6)法律、行政法规规定的其他情形。7、经济补偿金(1)公司需要支付经济补偿金的情形，按照劳动合同法的规定执行。(2)经济补偿按员工在公司连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。(3)经济补偿金的支付时间为员工办理工作交接和离职手续完毕后。员工逾期不办理或拒绝办理工作移交和离职手续的，公司将不支付经济补偿金，并且公司享有追究员工法律责任的权利。(

11、二)驾驶员准入和退出驾驶员准入本公司所聘驾驶员必须具备以下条件;1、有二代居民身份证原件;2、身体健康(经医院体检合格者)，男性年龄50岁以内，女性年龄45岁以内;3、具有初中以上文化程度(大中专毕业生优先录用);4、取得相应的机动车驾驶证，实际驾龄必须三年以上;5、在长沙市公共客运管理处培训合格，取得出租车行业从业资格证，并有半年以上出租车驾驶经验;6、具有本市户口或居住证(具有本市户口或在本市有房产者优先录用);7、无违反计划生育记录;8、无违法犯罪记录;9、三年内无重大以上交通责任事故记录;10、行业表现良好，无重大违章、违纪和交通违法记录。11、必须购买有人身意外伤害保险。驾驶员退岀(

12、一)、记分制淘汰：1、公司驾驶员实行25分记分制，一个自然年内记满25分的将予以清退，不得再在本公司从事出租车营运服务工作。2、经营期内总分值累计后达到淘汰标准分值的，将予以清退，不得再在本公司从事出租车营运服务工作。考核记分标准1、发生以下行为记满25分，直接清退：(1）发生严重违规行为，被新闻媒体曝光或被上级部门点名批评，使公司声誉受到严重影响的;(2）发生重大交通安全事故负主要责任(含主要责任)以上并造成人员死亡或人员重伤或一次事故中各项经济损失累计三十万元以上的(含三十万元);(3X参与、进行违法犯罪活动或进行罢运的，无正当理由进行上访、串联等行为的;(4)、套取、伪造本公司车牌号，擅

13、自从事非法营运活动的;(5）转让、出租从业资格证件的;(6）未按照规定进行注册或年审，从事出租汽车驾驶活动的。2、发生以下行为每次记15分：(1X弄虚作假，私自拆除、改装计价器;(2）藏匿、侵占乘客遗失物品;(3X因驾驶员与乘客发生争执，口角而殴打，造成物损或人伤的;(4）拒不停车，逃避公司和政府部门的正常检查;(5）发生重大交通安全事故负同等或次要责任，造成人员受伤或一次事故中各项经济损失累计三十万元以上的(含三十万元);(6X将出租车交予无从业资格证件人员驾驶的;(7）不积极配合管理部门处理投诉和纠纷的;(8）擅自涂改、伪造、变造从业资格证和服务资格证上相关记录的。(9)、故意涂改、折叠、

14、损坏、遮挡车牌导致车号牌照不齐或字号不清晰的;3、在营运中有以下行为者，每次记10分：(1）接受预约服务而无正当理由未前往载客的;(2）经客运主管部门查实并处理的有效投诉及违规行为;(3）私自聘请代班驾驶员未在公司办理代班手续的。4、在营运中有以下行为者，每次记5分：(1）从业人员无正当理由不参加公司组织的会议、培训学习的;(2）乘客投诉到公司，经公司查实并处理的如拒载、绕道、拼客、甩客、服务态度恶劣等有效投诉及违规行为的;(3）不执行错时交接一班、车容不整车况不佳、车辆设施不全、站点候客时不遵守秩序和站点规定等;(4）不能正当使用车内设施造成乘客不满、服务时不使用文明用语的;(5）开车不系安

15、全带、不着工装的;(6）开车抽烟、吃食物、接打手机的;(7）向车外乱扔杂物、吐痰的;(8）不主动岀具当次有效乘车发票的;(9)、未按规定粘贴有关标识(价格标签、投诉、监督电话)和车身外标识不齐全的;(10X收到车辆整改通知书未在规定时间内对车辆设施进行整改的;收到营运稽查整改通知单未在规定时间内到公司接受调查处理的;(11X无正当理由未按公司规定按时参加车辆回场检查的;(12）未按规定及时更换座套的;(13）未按规定随车携带有效消防器材的;(14）未按合同规定及时到公司交纳各项费用的。5、在营运中有以下行为者，每次记2分：(1）发生一般交通违法的，没有造成不良后果的;(2）发生交通事故负同等责

16、任以上的;(3X从业人员参加上级主管部门、公司组织的会议、培训学习迟到十五分钟以上的;(4）未按规定携带服务资格证开车的;(5）未按规定放置服务资格证件开车的;(6X服务单位变更，未申请办理服务资格证件变更手续的;(7）未及时按公司通知办理业务的。6、本制度解释权归长沙市福利岀租车公司，从2011年元月1日起开始执行。(二)、本人申请退出的：1、身体不适合再从事出租车营运行业的，由本人提出书面申请并出具市(县)级以上医院相关证明。2、因家庭变迁不能再在本市从事出租车营运行业的，由本人提出书面申请并出具相关证明。3、因家庭发生重大变故或特殊情况的，由本人提出书面申请并出具相关证明。第一条总则为达

17、到公司精简、高效的人员配置的目标，同时规范员工辞退程序，防患于未然，根据公司实情，特制订本制度。第二条适用范围：仅适用于上海XXXX有限公司。第三条公司对有下列是行为的，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：1、年度内记过3次，或大过2次;2、月累计旷工达3天，或年度内旷工累计达10天;3、营私舞弊、挪用公一款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为;4、工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者;5、违抗命令或擅离职守，情节重大者;6、本人或教唆他人聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作与生产秩序者，或发表煽动性演说或聚众要挟，妨害工作和社会次序;7、仿效领导

18、签字、盗用印信或涂改公司文件者;8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;9、品行不端、行为不检，屡教不改者;10、在合同服务期间，擅自在外同行企业兼职者;11、违背国家法令或严重公司规章制度;12、泄漏业务上的秘密;13、办事不力、玩忽职守，且有具体事实;14、在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的;15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;16、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;18、破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者;19、携带危险品(包括但不限于枪械、武器、毒

19、品、爆炸品、易燃品等)或武器(包括但不限于刀、棍、棒等)进入公司或有危害人身或财产安全的企图或行为，或是知情不报，给公司和他人造成损害或带来危险隐患;20、对公司员工或其他驻厂人员进行殴打或实施暴行或挑拨打架事件;21、在工作时间内赌博、做博彩性游戏或围观赌博;22、在禁烟区吸烟，引发事故或造成损失;23、因擅离职守，带来重大隐患或发生重大事故或造成重大损失;24、由于自己的主要责任造成他人重伤或死亡事故;25、未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成事故;26、饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对生产经营造成影响和损失;27、损坏公司设备或因违反操作规程(

20、或工作程序)而造成公司重大损失;28、不服从领导合理安排，屡劝不听者;29、违反食品安全卫生规定，致使员工集体中毒者;30、在一年内岀现三次以上安全违章行为;31、吸食毒品或其他代用品者;32、参加非法组织者;33、员工在试用期内发现不符合录用条件者;34、其他同等错误者。第四条辞退或开除员工时，由其直属主管向行政管理部索取离职申请单，并按规定填妥后，持相关证明材料，经部门经理、行政管理部审核，总经理批准后方可执行。第五条被公司辞退或开除的员工，须按员工离职管理规定，及时办理移交手续，填写移交清单。第六条被辞退或开除的员工，如无理取闹，纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的，公司将提请公安部门按照“治安管理处罚条例”的有关规定处理。第七条行政管理部在辞退或开除员工后，应及时变更人事资料。第八条被公司辞退或开除员工，应与员工签订解除劳动合同通知书，并于员工离开公司前结清工资。