2023年党支部书记抓基层党建工作述职报告（市餐饮集团）.docx

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1、 2023年党支部书记抓基层党建工作述职报告（市餐饮集团） 党支部书记抓基层党建工作述职报告（市餐饮集团） 2023以来，在疫情防控常态化的形势下，X餐饮业效劳有限公司坚决落实习总书记重要指示精神，严格遵守国家食品安全法律、法规和规章，执行各项餐饮效劳治理的规章制度，催促单位从业人员定期预防性安康检查，仔细做好从业人员的食品安全学问培训，强化监视检查，保证餐饮效劳治理制度和措施的落实。2023年，我公司坚持抓班子、带队伍，抓基层、打根底，抓重点、求突破，有效加强了公司党建工作，现将党建工作汇报如下： 一、主要工作 （一）结合疫情防控，靠实责任抓党建。在党支部的推动下，公司全面履行企业疫情防控主

2、体责任，加强对员工防疫学问培训，准时把握员工安康状况，常常做好餐饮场所清洁、消毒、通风、垃圾处理等工作； 复工复产后，全体党员自觉在10个点位，担负值班卡点工作，负责为进入人员测量体温。公司带头签订责任书，绝不选购、饲养和现场宰杀活禽活畜，绝不选购不明来源的食材，经营、储存野生动物或野生动物制品，为其他餐饮公司带了好头。 （二）强化责任意识，以上率下抓党建。仔细贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神，始终牢记和履行书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，全年召开专题讨论党建工作会12次。定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动，仔细落实党建工作目标治理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，

3、严格落实考核问责机制。 （三）突出工作重点，务实创新抓党建。一是稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。制定年度学习规划，组织集中学习、自学、争论学习等18余次。二是学习宣传党的十九届系列全会精神。制定学习方案，实行书记上党课、自学、邀请社区党务人员宣讲等多种形式，开展学习宣传活动15余次，快速掀起学习宣传贯彻十九届五中全会精神的热潮，进一步明确职责使命，撸起袖子加油干。三是严格落实党建工作制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，按要求标准记录，准时在X党建平台上传，开展安全宣传、清洁环境、消防学问讲座等主题党日活动12次。 （四）加强队伍建立，发挥作用抓党建。一是结合疫情

4、防控工作，仔细开展“亮身份领先锋”活动，设置“党员示范岗”“党员责任区”，要求每位党员时时对比自己的承诺，到处凸显党员的榜样形象，做好党员一点带动一片的工作，力求不流于形式，要求取得实效。二是开展党员谈心活动。准时了解党员的思想、工作状况，适时地将公司的进展前景和现实工作进展状况与同志们一起共享，鼓舞和引导同志们多作奉献与单位共成长，携手努力一起制造我单位将来的辉煌。 （五）强化监视机制，加强作风抓党建。仔细落实党风廉政建立责任制，严格执行问责制，根据党内廉政建立的要求和规定，积极宣传10余次，与公司领导班子内的其他同志一起，互勉互助，坚固树立廉洁自律的观念和意识，不断增加班子成员对各自职责内

5、的党风廉政工作的责任意识，保证领导干部廉洁奉公，使整个公司风正源清。 （六）丰富志愿活动，形式多样抓党建。为了提高支部的分散力，增进同志们的了解和沟通，支部针对我公司比拟分散的状况，选择恰当时间组织党员开展一些生动活泼寓教于乐的活动12次。例如：疫情防控，我们开展了党员义务清理办公楼、公共楼道、楼梯、陈渍污垢等活动，党员都能够踊跃参与，并借机到达了文明创立宣传的目的； 七月下旬，支部又组织开展了“缅怀先辈英烈脚印，继承革命荣耀传统”的红色之旅活动通过活动，党员之间增进了解，加深感情，鼓舞干劲，对单位的工作有明显的推动作用。 二、存在的主要问题及缘由 （一）抱负信念有所放松。在抓干部思想教育上不

6、够有力，对干部队伍中思想和生活上消失的一些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。虽然能够自觉坚持企业的社会主义进展方向，把追求企业科学稳定安康进展作为目标。然而随着年龄的增长、工作阅历的增加，党员对抱负信念的要求有所放松，激情投入和士气闯劲不如以前，孜孜以求的执着进取精神还有所欠缺。 （二）学习还缺乏针对性。局部党员平常比拟注意学习理论，讨论政策，自觉把理论学习与思想实际、工作实践结合起来，但系统学习的深度还不够，方式方法还需要加强； 个别时候重专业学问、轻政策理论，专业学问学习还不够，有些只停留在外表上；理论联系实际不够，指导实际工作还需要进一步强化。 （三）“一岗双责”职责有待加强。对

7、有些工作消失的问题，讨论的不够，主动创新精神不强，措施和方法不多。注意党组织主体责任落实，能够做到履职尽责，但对生产经营治理等其他方面的工作关注的还不够，“一岗双责”职能有待进一步强化。 （四）亲密联系群众上有欠缺。虽然在参与党支部活动时与干部职工有沟通，但平常只是有问题时才有针对性地解决问题缺乏大局意识、创新意识。调研指导的深度和广度还不够，职工关注的热点、难点问题了解的还不够全面，在激发职工队伍合力上还需加强，效劳职工群众在落实上还有差距。在效劳水平和诚信效劳上，与消费者的要求上还有差距，没有很好地留意沟通的策略，常常会达不到有利于促进工作的效果。 （五）党务工作还有较大差距。特殊是很多事

8、情做过之后，根底资料、图文资料的保存和归档有不细致、不准时的现象，甚至很多漏存漏收。对组织标准运行监管和指导不够深入，党组织在“三会一课”、党员进展公推选优等制度方面坚持不够好。在党员教育治理中，各种制度规定落实还不够严、不够细，如“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化中好的学习制度坚持不够、监视不够，对党务工队伍自身建立重视不够，对他们关怀不够，且大局部都是身兼数职，造成抓党建精力缺乏，致使抓党建工作时紧时松，忙于应付。 产生上述问题的缘由主要有：一是基层党建工作缺乏全面性，科学统筹抓党建的力量还需加强； 比方运用“新媒体+”党建的积极性不高，“新媒体+”党建的普及率不高、网络党支部掩盖

9、率不够、“三会一课”等党内生活制度落实不严的问题等。二是党组织带头人培训方面由于经费缺乏，造成培训方式单一，不能长期系统的进展培训。三是工作创新不够，党员教育治理方法不够敏捷，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应力量还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监视机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。 三、下步工作思路和主要措施 （一）加强党员党性修养，坚决政治抱负信念。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届系列全会精神，持续稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，不断加强党性修养，擅长学习新

10、学问，自觉适应新常态，主动讨论新问题，自觉成为学以致用、用有所成的表率。仔细贯彻落实集团公司党支部各项决策部署，坚决在思想上、政治上、行动上同公司党支部保持高度全都。 （二）切实增加责任意识，强化党建工作机制。明确职责，抓全盘，抓重点，把精力投入到党建工作中来，重视指导不越位、不包办，时刻牢记书记作为党建“第一责任人”的责任担当。重大事项会议讨论，每季度最少开展1次党建调研，准时帮忙党组织班子提高解决问题的力量。催促班子成员仔细履行“一岗双责”，落实基层党建工作联系点制度，保持严实作风，大力弘扬“工匠精神”，提倡精细化的工作态度。 （三）严格党员教育治理，优化组织机构设置。仔细落实进展党员程序

11、和不合格党员认定及处置方法，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍构造。推举、选拔1名综合素养较高的员工参与全区入党积极分子培训班，把政治素养较高、表现突出的人员纳入入党积极分子储藏库，作为重点培育对象，为公司党支部汲取更多的新奇血液。 （四）加大教育培训力度，推动两支队伍建立。一是加强党建指导员、联络员业务学问培训，提高干部指导企业开展党建工作的力量和水平，扎实有效地推动党建工作的开展。二是在党组织的领导下，帮助企业选好配好党组织带头人，抓好企业组织负责人及组织党组织负责人的党建党务理论和实践教育培训，提高企业组织党务工的政治素养和业务力量。 （五）加强党风党纪建立，弘扬正能正知正见。

12、完善党风廉政建立教育监视体系，促进党风廉政建立责任制的落实。深入开展党性党风党纪教育，催促引导党员干部坚决抱负信念，保持廉洁操守，坚守高尚品德，提高防腐拒变力量，要在任何状况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，一尘不染、一身正气。在教育方式上，要正反兼顾，既要结合学习贯彻党的十九大精神先进典型宣讲活动，广泛宣传勤廉兼优先进典型，鼓励广阔干部勤廉从政。又要留意开掘反面典型，通过案例分析，用身边事教育身边人，引导党员干部从中吸取教训，引以为戒，到达预防教育的效果。 （六）建立党企和谐文化，形成兴业育人气氛。把党建工作与企业文化建立有机结合起来,强化宣传，形成融和的党建文化和企业文化，发挥党组织政治核心和政治引领作用。通过组织开展自学互学、集体辅导和学习互助等活动，提升员工的学习兴趣和热忱，开拓视野，丰富学问内涵，在企业内部营造了深厚、向上的学习气氛，使员工自觉承受新学问新技能，不断充实自己，不断适应岗位和现代企业治理要求。