2023年初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案.docx

《2023年初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023初级经济师考试人力资源模拟试题及答案 1.组织忠诚度又称() A、组织满足度 B、组织投入度 C、组织承诺 D、组织信任 【答案】C 2.反映的是员工对连续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是() A、标准承诺 B、情感承诺 C、连续承诺 D、组织承诺 【答案】A 3.()是经过很长一段时间才形成的,具有肯定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。 A、工作满足度 B、工作投入度 C、工作信任度 D、组织承诺 【答案】A 4.在员工表达不满的方式中，既属于“建立性的”又属于“积极的”方式是() A、辞职 B、提建议 C、忠诚 D、无视

2、 【答案】B 5.影响情感承诺的因素不包括() A、工作挑战性 B、目标明确度 C、组织的公正性 D、员工共性特点 【答案】D 6.工作态度与价值观相比，其稳定性相对( ) A.较低 B.较高 C.一样 D.无法比拟 【答案】A 7.能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心局部的程度的指标是指( ) A.工作满足度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.以上都都不是 【答案】B 8.以下关于组织公民行为的特点的陈述，错误的选项是( ) A.这些行为对组织的生存和高效运作有特别积极的作用 B.这些行为不是员工职责范围内的 C.这些行为不是组织正式要求的

3、D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报 【答案】C 9.组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是( ) A.情感承诺 B.连续承诺 C.标准承诺 D.经济承诺 【答案】A 10.工作满足度得均衡水平理论认为( ) A.每个员工都有典型的工作满足度水平，称为均衡水平 B.转变工作中的情境因素或某些大事转变员工的满足度水平，使其在一个新的水平上到达均衡 C.员工满足与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平 D.治理者如何想通过转变工作情境来提高员工的满足度，需要考虑这种满足度的提高是临时的还是长久的 【答案】AD 模拟试题二： 单项选择题: 1. 下面关于人格的说

4、法正确的选项是( ) A.完全由先天遗传打算 B.完全由后天环境造成 C.先天、后天共同作用 D.一成不变的 答案:c 2. 以下说法错误的选项是( ) A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待根本趋力方式的不同 B.佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力 C.霍尼等认为个体追求自我实现的动时机驱动个体始终向积极的方向进展和变化 D.马斯洛将自我实现置于需要层次构造的顶点 答案:b 3. 关于特质理论的奉献正确表述是( ) A.开创了人格测量的技术和进展了因素分析等统计方法 B.供应了对群体人格的准确描述 C.它深入地提醒了行为背后的缘由和机制 D.充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格

5、特质的跨情境全都性。 答案:a 4. 巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并仿照的特征。 A.智力激发 B.激发动机 C.魅力 D.个人化的考虑 答案:c 5. 概括化的阅历系统是指( )。 A.技能 B.力量 C.心情 D.学问 答案:d 6. ()确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维构造模型。 A.加德纳 B.瑟斯顿 C.斯皮尔曼 D.吉尔福特 答案:d 7. “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是闻名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应当具备的( )力量。 A.成就和行为 B.治理才能 C.效劳意识 D.认知力量 答案:d 8. 以下说法适宜的有( )

6、A.心境有明显的外在表现 B.心境是一种比拟微弱、长久而又具有渲染性的心情体验状态。 C.心境针对详细的”事物 D.心境具有感动性的特点 答案:b 9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。 A.认知 B.情感 C.体验 D.行为倾向 答案:c 10. 以下哪个说法是正确的( ) A.激情下的感动水平更高、更剧烈; B.激情是一种剧烈、短暂、爆发式的心情状态; C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害; D.激情状态下人的理智分析和推断的力量下降。 答案:b 解析: 11. ()是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进展价值评判和选择的一种标准。 A.价值观

7、B.终极性价值观 C.实际价值 D.内在价值 答案:a 12. 生活方式理论是( )的观点。 A.费孝通 B.莫里斯 C.罗奇克 D.弗农 答案:b 13. 两个或两个以上相互影响、相互依靠的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是() A.团体 B.非正式团体 C.利益团体 D.团队 答案:a 14. 一般状况下，团体构造形成于( ) A.冲突期 B.标准期 C.形成期 D.完毕期 答案:b 15. 以下说法错误的选项是( ) A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式 B.在团体压力下，成员经常表现出从众、服从与听从行为 C.团体规模越大对成员从众的影响越大 D.当团体人数到达40人以上

8、时，团体对个体的影响最大 答案:d NextPage 16. 在沟通过程中，接收者告知收到信息并对信息传递者做出反响的过程称为()。 A.编码 B.承受 C.接收 D.反应 答案:d 17. 不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是()。 A.轮状沟通 B.链状沟通 C.环状沟通 D.交叉型沟通 答案:b 18. ()在团体中进展决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最正确决策。 A.团体极化 B.团体思维 C.具名团体技术 D.阶梯技术 答案:a 19. 员工对工作不满的反响方式中表达建立性和积极特征的是() A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D

9、.无视 答案:b 20. 员工对工作不满的反响方式中表达建立性和消极的特征是() A.辞职 B.忠诚 C.提建议 D.无视 答案:b 解析: 21. 以下说法错误的选项是( ) A.标准承诺高的员工可能随时跳槽 B.连续承诺高的员工有明显的功利之心 C.情感承诺高的员工干劲充分 D.标准承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出。 答案:a 22. 人力资源生产性和消费性的关系是( )。 A.生产性和消费性无关 B.生产性小于消费性 C.生产性大于消费性 D.大小关系时有交替 答案:c 23. ()是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、学问、技能、力量、共性行为特征倾向等为详细表现的经济资

10、 源。 A.人力资源 B.人力资源治理 C.人事治理 D.人力资源治理者 答案:a 24. 以下哪个不属于小型企业人力资源治理部门的设置特点() A.一般不拥有正式的人力资源治理专家 B.可能没有正式的人力资源治理部门，而是与其他部门合并办公 C.工作重心放在聘请和培训员工上 D.劳资关系成为工作的焦点 答案:d 25. 以下哪个不属于通过组织再设计消退组织中水平化界限的方法() A.建立跨部门小组 B.跨部门的工作轮换 C.强调员工参加式治理 D.部门合作 答案:c 26. 以下哪个不是人力资源治理的功能( ) A.吸纳 B.创新 C.开发 D.鼓励 答案:b 27. ( )是构建整个工作分析系统的依据。 A.工作分析的目标导向 B.考核评估 C.反应调整 D.调整工作分析标准 答案:a 28. ()是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。 A.问卷法 B.访谈法 C.文献分析法 D.工作实践法 答案:b 29. 目前工作分析的主流方法是( ) A.观看法与文献分析法 B.问卷法与访谈法 C.文献分析法与访谈法 D.工作实践法与问卷法 答案:b 30. 劳动者在从事需要保持肯定警觉水平和稳定留意的作业时，自发地产生及其短暂的停顿现象为()。 A.作业疲惫 B.心理饱和 C.心里阻滞 D.作业力量 答案:c 【2023初级经济师考试人力资源模拟试题及答案】