2023年劳务合同范本：出国劳务合同范本菁华篇【通用文档】.docx

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1、 2023年劳务合同范本：出国劳务合同范本,菁华2篇【通用文档】劳务合同范本：出国劳务合同范本1 甲方： 注册地址： 工商登记号码： 邮政编码： 电子信箱： 联系电话： 网址： 传真： 乙方： 注册地址： 工商登记号码： 邮政编码： 电子信箱： 联系电话： 网址：传真： 依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着*等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用*员工事宜达本钱合同。 第一章 总则 第一条 甲乙双方有关乙方聘用*员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙

2、双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 其次条 甲方向乙方派遣*员工或乙方聘用*员工的，双方应根据本合同有关商定另行订立聘用*员工合约，明确乙方聘用*员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条 乙方与被聘用的*员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用商定，确定乙方与*员工之间的权利义务，聘用商定副本需送甲方备案。 第四条 乙方与*员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当*员工之连带责任。 第五条 乙方与*员工

3、之间因出国、培训需商定效劳期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当*员工之连带责任。 第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不全都的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 其次章 甲方的权利与义务 第七条 甲方享有以下权利： 、甲方可以依据*法律和本合同有关规定，监视乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘*员工利益的行为提出书面整改意见和要求； 、应乙方或*员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和*员工进展调解； 、因*法律及*有关规定变更，致本合同条款与之不全都时，甲方有权要求乙

4、方执行该项规定； 、对乙方违反本合同的行为进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。 第八条 甲方担当以下义务： 、 甲方应教育被聘*员工遵守*法律和乙方的规章制度，保守商业隐秘，维护乙方的合法权益； 、 甲方应依据*法律及*规定，根据本合同及其附件商定的标准，为*员工缴纳社会保险，并担当商定的福利待遇费用； 、 甲方帮助乙方办理*员工的出国（境）手续； 、 对乙方托付甲方治理驾驶关系的*员工，进展安全教育和治理； 、 甲方根据有关规定，为符合条件的*员工评定专业技术职称； 、 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担当。 第三

5、章 乙方的权利与义务 第九条 乙方享有以下权利： 、乙方有权对甲方劳务合同范本：出国劳务合同范本2 派遣单位（甲方） 法定代表人： 被派遣人（乙方） 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方在*等自愿、诚恳信用的原则根底上，经协商全都达成以下条款，共同遵照执行。 第一条 工作内容及工作地点 乙方承受甲方转移派遣（以下简称派遣），到_岗位工作。 派遣期限为24个月，从*年 *月 *日起至 *年*月* 日止。 其次条 合同期限及试用期 本合同期限为 二 年，从生效之日起计算。 试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。 第三条 工作时间和休息休假 由用工单位依据国

6、家有关规定及工作需要打算。 第四条 劳动酬劳 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内（最迟不得超过当月最终一天）通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的8%. 第五条 社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（“四险一金”费用由用工单位支付） 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后准时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤保险条例若干规定等有关规定，在确定工伤

7、残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责准时支付给乙方或家属。 乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字（91）6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责准时支付给乙方家属。 乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位根据有关规定的时间和数额担当。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 由用工单位依法向乙方供应劳动爱护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合

8、法权益。 第七条 劳动纪律 一、 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。 二、乙方应听从甲方及用工单位的治理和教育。乙方同意用工单位对本合同商定的工作岗位根据工作需要进展适当调整。 第八条 保密和竞业限制 在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用（或变相使用）或帮忙他人使用甲方及用工单位的技术隐秘和商业隐秘。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保存。乙方若违反上述商定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。 第九条 合同的变更、解除、终止、续签 一、当客观状况发生重大变化或相关法律法规发生变化

9、时，甲乙双方同意可以对合同条款进展适当变更。 二、合同的解除 （一）在本合同期限内，有以下状况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿： 1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的； 2、乙方严峻违反甲方或用工单位规章制度的； 3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过3天的； 4、乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的； 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订本合同的； 7、乙方被追究刑事责任的； 8、在甲方依劳

10、动合同法第41条规定进展裁员时。 （二）在本合同期限内，有以下情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。 （三）在本合同期限内，有以下状况之一的，乙方可以解除本合同： 1、乙方可以提前3日书面通知（在试用期内提前3日通知）甲方

11、解除本合同； 2、甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 3、甲方未准时支付劳动酬劳的； 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的； 6、因劳动合同法第26条第一款规定的情形致使本合同无效的； 7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后准时支付给乙方。 三、本合同以下状况自动终止： 1、本合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣

12、布失踪； 4、甲方被依法宣布破产； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方打算提前解散的； 对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。 四、乙方假如欲在维持或者提高劳动合同商定条件状况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。 第十条 甲乙双方的其他权利义务 甲方： 1、依据国家相关规定负责治理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案； 2、依据国家相关规定为乙方办理就业手续； 3、依据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续； 4、依据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理大中专毕业生转正定级、定职手续； 5、依据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续； 6、根据政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明。 7、合同期限届满后，依据社会需求为乙方进展就业