2023年劳动合同范本(劳动合同模板).docx

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1、 2023劳动合同范本4篇(劳动合同模板) 甲方：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 在临居住地址：_ 邮政编码：_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条工作内容和规

2、章制度 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，_依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的要求，入职后交_元的押金(离职时见押金单退还) 第三条工作时间和休息休假 (一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为_元/月。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期

3、不得超过六个月。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条社会保险 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行

4、为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为： (一)根本养老保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳; (二)根本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳; (三)失业保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳; (四)工伤保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳; (五)生育保险由甲方按单位

5、缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。 第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建

6、立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 第七条其他商定条款 (1)乙方未根据本合同第一条

7、规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止

8、或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 (5)双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责_、 第八条本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。 甲方：_ 法定代表人、负责人：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 2023劳动合同范本2 甲方(用人单位)：_ 合同编号：_ 法定代表人：_ 签订地址：_ 乙方(劳动者)：_ 签订日期：_年_月_日 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、行政规章的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商的原则，全都同意签订本合同，并共同遵守。 第一条

9、 合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，期限为_年，有效期从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工作内容及地点 1.乙方同意按甲方工作需要，在_部门，担当_岗位工作，且主要工作地点为_，并承诺完成该岗位所担当的各项工作内容。 2.乙方同意甲方可以依据工作需要及乙方工作力量和表现，调动乙方工作岗位，并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容。 第三条 劳动爱护 1.甲方应为乙方供应良好的工作环境和劳动爱护设施，供应必要的劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 2.甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 3.甲方每年安排乙方进展

10、一次体检。 第四条 劳动酬劳和福利待遇 1.乙方的月工资为_元。上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等。 2.如本合同履行期间，乙方岗位发生变动，甲方对乙方工资进展调整。 3.乙方按国家规定的个人所得税法按月缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。 4.合同期内甲乙双方依法参与社会保险，按期缴纳相应的社会保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。若乙方未能供应办理社会保险所需的一切手续，未能缴纳社会保险，由乙方担当全部责任。 第五条 劳动纪律 1.甲方有权按国家和甲方的规定对乙方进展治理和奖惩。 2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本甲方的规章制度赐予纪律处分及行政惩罚，直至解除本

11、合同。 第六条 合同的变更和解除 1.变更劳动合同，应当经甲乙双方协商全都，并采纳书面形式。 2.经甲乙双方协商全都，本劳动合同可以解除。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不予经济补偿： (1)触犯国家的刑事法律，被依法追究刑事责任的。 (2)泄露公司机密的。 (3)违反职业道德，做有损于甲方名誉与利益的事情的。 (4)有意破坏甲方财产者;因工作失职，给甲方造成_元以上经济损失者;因个人责任心不强，造成设备损坏或引起经济损失者。 (5)在聘用期间，有严峻违犯甲方治理制度者。 (6)乙方在本合同有效期间，同时与其它用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者

12、经甲方提出，拒不改正的。 (7)乙方自营或与他人合营、投资与甲方经营工程一样或类似业务的企业的。 4.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 5.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在

13、规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 6.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： (1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第七条 劳动培训 甲方组织乙方进展在职或脱产学习、培训的，应另行签订员工培训/学习协议，乙方培训/学习完毕后商定的在甲方单位效劳期限内，乙方不得解除劳动合同，否则，乙方担当赔偿甲方的全部损失及担当相应的违约责任。 第八条 合同的终止、续订 1.有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的。 (2)甲方被撤消营业执照、责令关闭、破产、解散或者被撤销的; (3)

14、乙方开头享受根本养老保险待遇的、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 2.乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，甲方不得终止劳动合同，但经双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 3.劳动合同期满或者甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，乙方有以下情形之一的，劳动合同期限顺延至以下情形消逝终止： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4.应当订立劳动合同而未订立的，乙方可以随时终止劳动关系。 5.本合同期限届满。

15、甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第九条 乙方承诺 1.乙方承诺在签订本合同时，业已获知甲方规章制度和员工手册的内容，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 2.乙方保证并确认：已与原用人单位依法解除了劳动关系，不存在任何纠葛或劳动人事争议，并确保不涉及与原单位的学问产权纠纷。 第十条 违约责任 1.由于甲乙双方中的一方当事人的缘由导致劳动合同无效或者局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。 2.一方当事人违反本合同的，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。合同双方都违反劳动合同的，应当各自担当相应的责任。 第十一条 争议的解决 本合同各方当事人对本合同有关条款的解释

16、或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。当和解或调解不成时，选择以下第_种方式解决： (1)将争议提交_仲裁委员会仲裁; (2)依法向_人民法院提起诉讼。 第十二条 生效 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。自签订之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 授权代理人：(签字)_ 授权代理人：(签字)_ 单位地址：_ 单位地址：_ 邮政编码：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 传真：_ 传真：_ 电子信箱：_ 电子信箱：_ 开户银行：_ 开户银行：_ 账号：_ 账号：_ 2023劳动合同范本3 甲方：_ 乙方姓名：_ 一、依据国家劳动法的规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿

17、签订本协议并建立劳动关系。双方共同遵守本合同所列条款。 二、承包内容： 1、依据甲乙双方经公平协商，甲方同意把宜昌市长阳县清江度假山庄厨房工作由乙方承包进展治理，并担当_岗位(工种)工作，厨房承包工资_元，大写_圆，厨房大约配备_人。 2、每月完成本钱毛利率_到_之间。 3、每月_号为工资发放日，最多不得延迟二天发放工资，超过二天有权终止本合同并用法律维护自己的权益，其它状况须解除劳动合同必需提前_天书面提交甲方同意，方可结账离职。 4、在承包期间，若乙方无法完成甲方规定的厨政治理要求，须提前解除劳动合同时，甲方需提前15天书面通知乙方。必需解除劳动合同时没有提前通知对方而造成的损失由提出解约

18、方按15天有效期补偿对方经济损失。 5、劳动合同期限，本合同为_年(月)合同有效期。生效日期_年_月_日到_年_月_日止。 三、协议工作内容： 1、乙方人员在工作时间内，工作区域内标准操作各种设施设备的前提下，甲方负责乙方人员的人生和财产安全。 3、工作时间消失意外损害，由甲方负责治疗或报销治疗费用。免费为乙方人员供应伙食和住宿、床上用品及工作所需用品(如工作服，用具等) 4、乙方人员遵守甲方制定的各项治理规章制度，严格遵守劳动安全，食品卫生，生产工艺，操作规程和工作标准进展生产。爱惜甲方的财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各种培训，提高思想觉悟和业务技能水平。乙方人员违反劳动纪律，甲方可

19、依据本单位规章制度赐予警告或惩罚。 5、工作期间，甲方以监察和绩效考核对乙方进展治理，甲方不得以任何藉口，理由参加和涉及厨房治理。甲乙双方在信息沟通，厨房治理，处理问题以及治理手段上以各种会议形式进展协商和解决。 6、厨房人员的聘请、离职、解聘以及工资待遇，乙方依据厨房员工的实际工作状况和工作需要进展调整安排，工资发放与治理落实。每月工资由乙方领取并发放至厨房员工。离职员工由乙方安排好工作后通知公司治理层并完成离职移交手续前方可结账离开。 7、乙方严格进展本钱掌握和治理，保证菜品出品质量与卫生，每月负责对菜品推陈出新，增加山庄的卖点与吸引力。 8、乙方每天的申购(厨房用品与原料类)及领料单必需

20、由厨师长签字确认后报交财务。甲方每周向乙方供应菜品经营状况，本钱数据，毛利率等。 9、乙方人员上岗时的安康证，上岗证，暂住证等费用由甲方供应解决。 10、，本协议未尽事宜由双方协商解决， 11、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方签字：_ 乙方签字：_ 20_年_月_日 2023劳动合同范本4 甲方(用人单位)： 乙方(员工) 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)以完成肯定工作任务为期限：从 2

21、0_ 年 9 月 9 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是合格 (二)试用期为 无 (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无” )。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或是工种) 乙方的工作地点 北京市朝阳区(工程的施工地点) 三、工作时间 不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制 四、劳动酬劳 甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。如双方商定有试用期，则乙方试用期内每月工资 - 元;无试用期或试用期满，甲方经与乙方协商，同意按甲乙双方商定以 按计件计算确定乙方工资 五、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法

22、规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 六、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 七、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (四)乙方有以下

23、情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有以下情形之一的，甲方提出三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的

24、; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 八、经济赔偿 1、在合同期间内，工人未经其本人书面申请报工程经理批准同意，擅自离开工地(辞工)，应按价退还培训费、劳保费、交通费，应赔偿耽搁工期造成的损失费100%，免去其本人的嘉奖工资及局部生活补助费(如以上费用在其本人账上无法扣除，此费应由班组长账上代扣)。 2、如班组长没有与工人签订集体劳动合同而开工，发生工伤事故的，一切经济和法律责任将由班组长个人自行担当。 3、如班组长违法使用工人(如未成年工

25、、未取得特别工作证件的特种工人等)而发生安全事故，一切经济和法律责任将由班组长个人自行担当。 4、班组长在工程开工前必需与工人协商全都，在工人完全理解集体劳动合同全部条款并同意承受此集体劳动合同约束的状况下，与工人签订集体劳动合同，如班组长没有与工人签订集体劳动合同而开工的，除需要担当上述第五条规定的责任外还需担当此工程总价款10%的违约金，并情愿担当一切法律责任。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要商定的其他事项： 十二、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日