2023年商业银行实训报告心得体会商业银行实务实训报告(三篇).docx
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1、2023年商业银行实训报告心得体会商业银行实务实训报告(三篇)2023年商业银行实训报告心得体会 商业银行实务实训报告篇一 开头工作后的当务之急便是熟识银行内环境,发觉的第一个显著事实便是银行的男女员工比例悬殊果真名不虚传。尤其是总行,柜台、办公室、内部电梯、内部食堂到处莺歌燕语脂粉香,以个金为例,20多名员工仅2名为男性。 发觉之二是纸杯上都印有银行字样,成为企业形象的微型展台,也成为企业文化的绝佳载体。 发觉之三是银行大厅制止照相。圣诞元旦期间,金融街各大银行都粉饰一新,尤其是流光溢彩的圣诞树,配上高耸入云的总行大楼作为外景,着实令我这初来乍到的实习生挡不住留影纪念的欲望,与大厅保安好一阵
2、死缠烂打方才得偿所愿。颇为高大的保安实际跟我差不多年纪,软磨硬缠之后也就开聊起来,他骄傲的告知我,“任何一个人只要一踏进银行大门,他的一举一动全部受到360度全方位的监控”。后与人聊起这种好像有些侵害人权的监控措施时,大都对银行此举持完全确定态度,认为只有这样才能准时防范不轨之徒,而只要自身无甚犯法企图又何惧全程监控?如是,也难怪银行大厅的监视摄像头敢于曝露于阳光之下。 发觉之四是内部铺张骇人听闻。如办公区的中心空调每日都开得极高,北京的冬天本就枯燥,为弥补过低的湿度,银行不得不在每个办公桌前又配上一个加湿器;如总行每日均收到大量赠刊赠报,或者上级人行要求订阅的银行系统内部刊物,但又规定上班时
3、间不得看报,所以每日大量未拆封的报刊杂志便原封不动进了保洁员手中的黑口袋;如打印复印,常常由于一个word小失误打出一堆废纸,常常由于给不习惯电脑操作的各级领导报告工作而让巨资投入的办公自动化系统形同虚设。 发觉之五是内部冲突无处不在,内部竞争无处不在。分行之间、支行之间、个金与对公之间、同一部门的业务经理之间四个层次上的内部冲突和内部竞争随着实习时间的推移而渐渐明晰,惟其如此,才能将原国有商业银行这一潭死水激活,或许,这正是中心不遗余力的推动股份制改造乃至引入外资战略合的一大改革成效吧。不过,详细到人与人之间的关系还是比拟融洽的,女同事常常扎堆评论某某服装新款的优劣,常常两两沟通某某商场的最
4、新促销信息,休息时地理位置较偏的部门常常消失忘食打牌的场面,工作中也常常相互戏称对方“总”对此,领导大都视而不见充耳不闻,实行不鼓舞不限制的中庸态度来构建以人为本的“和谐银行”。 发觉之六是老总可能缺乏专业学问但绝不缺乏政治才智。就说话艺术而言,软中带硬、硬中带软,既让人如沐春风又让人暗自汗出。就处事圆滑而言,兹举一例,在给我写实习鉴定时,老总将20xx年1月的签字时间误写为20xx年12月,当我提出全部重写的“不合理要求”时,大笔一挥,20xx改成20xx倒也缺乏为奇,12月改成元月可算是有政治大才智的人啊。 发觉之一是越是沉甸甸的档案贷往往越是信用不合格。若是个人房贷,材料厚实多半由于自身
5、的抵押房产评估价值不满意银行按揭要求,只好千方百计找到亲朋好友再来一次授权托付,证明手续也就倍增了。 发觉之二是个贷坏账率极低,而银行坏账率大都来源于公司大客户。目前,各大银行均已实现联网,个人信用记录均已备案,个贷经理乐观的谈到,“除非这人以后不想与银行打交道了,否则,想方设法他也会把钱补上”。偶现的个贷坏账大都由于私企老板生意亏损,实在走投无路,否则,一旦银行把催还通知发至欠款人单位,大都是由于工作繁忙而疏忽了。惭愧的是,最令个贷经理头疼的却是大学生助学贷款,一方面迫于人行限额一方面基于社会责任,银行每年都怀着冲突心情放出早已做好坏账预备的助学贷款。反观对公业务,由于每笔业务数额巨大,一旦
6、消失纰漏便大幅拉升坏账率。 发觉之三是个人住房贷款蒸蒸日上,从银行方看,各大银行纷纷出台令人眼花缭乱的营销政策争抢这一根本稳赚不亏的业务,如银行推出的房贷送保险。反观个人汽车贷款,随着贸易壁垒的逐步破冰和国内各大汽车产商的大肆扩张产能,汽车几与消费类电子产品相近,一日一价,保值率太低自然导致坏帐率太高,试想,当贷款购置汽车的二手市场交易价格尚不如新车价格时,自然车主失去了还贷动力,于是某些支行都已暗自停办个人汽车贷款业务。 发觉之四是商业银行业务创新受多种因素制约。首因仍旧是政府管制,一项创新业务或创新产品上报后须经上级部门争论、讨论、审批、下放,且不说通过率如何,单论市场机时机稍纵即逝,往往
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