2023年-住宿和餐饮行劳动合同模板书P.docx

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1、住宿和餐饮行业劳动合同书（示范文本）甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XXX省劳动和社会保障厅制第四十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理管控相关 文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告 知甲方。（特别提示：以上条款合适的内容甲乙双方在签署本合同 前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件合适的内 容，双方签字后即行产生法律效应。）甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或者委托代理人签字签字日期：年 月 日签字日期：年月 日甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订 之日起三十日内到劳

2、动保障行政部门办理鉴证手续。鉴证日期:鉴证机构盖章:劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月日签订的劳动合同书作如下变更：甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人法定代表人（委托代理人）（签字）（委托代理人）（签字）年月日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为年一月一日起至 年月日止。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）：（签字）字）年年 月日乙方（签字）法定代表人（委托代理人）：（签月日1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十

3、五日；劳动合同 期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一 个月计算，最长不得超过六十日。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者 不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不 能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安 排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300% 的工资报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动 保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳 动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保 障监察机构投诉。6、用人单位应当按

4、照有关法律、法规和国家及地方相关规 定参加社会保险。7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、 规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳 动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期 限：（-）有固定期限：自 年 月 日起至年月一日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年一月日至 工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自 年 月一日至 年月日止，期限为一天。二、工作合适的内容第二条根据甲方工

5、作需要和任职要求，乙方同意在一 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双 方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作 时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙 方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理管控人员、外勤人员、部分值班人员等因工 作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动 保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假 的权利，甲方应保证乙方每周至少

6、休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条 甲方不得招用未满16周岁的未成年人，并必须按 照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到 安全、卫生要求。第八条 甲方必须对乙方进行职业道德、业务相关技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在 本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免 和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施 使工伤职工得到及时救治。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为 元/月。第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度 和乙方工作岗位，确定

7、乙方月工资为 元。第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十三条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿 条件的，不得折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法 规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、 生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资 中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方 办理社会保险相关手续。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和 地方有关政策规定执行。第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条 乙方在孕期、

8、产期、哺乳期等各项待遇，按国 家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：、七、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度， 应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。第二十条 乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制 定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理管控， 按时完成工作任务。第二十一条 甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方 身心健康的，乙方有权拒绝。第二十二条 乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方 的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予相应的行政处理、行

9、政处分、经济处罚等，直至解 除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同相关合适的内容。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不

10、能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协 议的。第二十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保 障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 第二十七条、第二十八条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动 合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳

11、期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未 满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保 险费。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知甲方。第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方 经协商同意，可以续订劳动合同。第三十三条 订立无固定期限劳动合同

12、的，出现法定终止 条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十四条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙 方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工 资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿 金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 二十五的经济补偿金。第三十五条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十五 条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补 偿金。第三十六条 甲方解除乙方劳动合同后

13、，未按规定给予乙 方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿 金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十七条乙方患病或者非因工负伤，经劳动相关能力鉴 定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作 而解除本合同的，甲方除按第三十五条执行外，还应发给乙方不 低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况 下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资 低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病 和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补 助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分 之百。第三十八条 甲方发生故

14、意拖延不与乙方续订劳动合同、 与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合 法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲 方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给 乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方 的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方 提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔 偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除 按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医 疗费用25%的赔偿费用；第

15、三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同, 对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任， 向对方支付违约金 元。第四十一条 其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十二条 经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。（-）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务 期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义 务，作为本合同的附件。（二）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履 行服务期的，应当事

16、前征得乙方同意，并签订协议，明确双方 权利义务，作为本合同的附件。第四十三条 十二、劳动争议处理第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成, 当事人双方要求仲裁的，应向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其 他第四十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与 本合同具有同等法律效力。（-）第四十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今 后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。