名师工作室工作计划模板集锦六篇.docx
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1、名师工作室工作计划模板集锦六篇名师工作室工作计划篇1都说凡事预则立,不预则废。在不断学习不断充实自己的过 程中,转眼间,加入一名师工作室已经一年多了。这些日子,跟 着师傅和各位老师一起学习,成长,感觉自己又豁达了一些,但 是不管怎样,自己始终是那个小小的孩子,在他们的教导下,帮 助下,永远有我需要学习的东西,永远有很多的养分等着我去吸 纳,我喜欢这样的感觉,成长,又被鞭策着,于是,我感到自己是 在进步的。我作为一名一名师工作室的学员,要好好把握学习、研究的 机会,把每位拉屎先进的教育理念、独特的教学风格、精妙的教 学技巧、灵活的教学方法,巧妙地渗透和辐射到自己的教学中, 使自己的各方面能力有质
2、的飞跃。现制定个人发展计划:一、个人发展目标通过师傅的引领并结合个人实际,开展教育教学实践和研究。 在学习过程中不断总结,形成自己的教学风格与特色。希望在学 习期末能全面提升自己的教学能力和科研能力,在学术上取得一 定成果,继续参与目前阶段参与的两个课题的研究,成为具有终 身学习和创新能力的特色教师。并且希望在 年,能顺利评上一、学校学校是加强教师师德修养学习的主要阵地,学校应把师德建 设放在重要位置,加强对新世纪教师的师德培养:(二)行动落实上:加强教育法规学习、规范教师师德行为。1、学校应有计划地组织教师学习教育法、教师法、中 小学教师职业道德规范等法律法规,提高教师师德认识,规范 教师师
3、德行为。2、深入开展“讲师德,做师表,树正气”活动,使每个教师 做到教书育人,为人师表,敬业爱生,甘于奉献。3、树立典型,培养教师爱生情感。4、树立有效的学习制度,提高教师素质。树立教师终生学习 观5、建立奖惩制度,提高师德水平。二、教师一个教师良好的师德修养对学生的影响、发展作用极大。教 师若想做到这一点,就必须讲求自己的职业道德修养,必须时刻 谨记要不断提高自己的道德修养:第一,要为人师表。唐代诗人韩愈在师说中写到:“师者,所以传道、授业、 解惑也。”这里是说我们教师的第一要务就是“传道”,即教授做人的道理,第二才是知识技能。我国春秋时期大教育家、思想 家孔子也曾说:“其身正,不令而行,其
4、身不正,虽令不从。”也 就是说,当管理者自身端正,作出表率时,不用下命令,被管理 者也就会跟着行动起来;相反,如果管理者自身不端正,而要求 被管理者端正,那未,纵然三令五申,被管理者也不会服从的。 所以作为学校的管理者,教师的一言一行都对学生起着潜移默化 的作用。教师的素质直接影响着学生的学风和学校的校风,教师 的形象直接关系着学生素质的培养。“学高为师,身正为范”, 用自身的榜样作用和人格魅力去感染学生,这样合格的教师才能 塑造出合格的学生。“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本;教师大计,师 德为本。”作为人民教师,首先要做到为人师表,树立良好的师 德形象。教师良好的思想品行将是教师最伟
5、大人格力量的体现。 古今中外无数事例证明,育人单凭热情和干劲是不够的,还需要 以德立身、以身立教。其次,要规范文明行为。教师工作的“示 范性”和学生所特有的“向师性”,使教师在学生心目中占有非 常重要的位置。学生总是把教师看作学习、模仿的对象。教师需 要从小事做起,从自我做起,率先垂范,作出表率,以高尚的人 格感染学生,以和蔼的态度对待学生,以丰富的学识引导学生, 以博大的胸怀爱护学生。只有这样,才能保证教书育人的实效,学生才会“亲其师,信其道”,进而“乐其道”。第二,要有敬业精神。教师要有着强烈的责任感和事业心,能够为学生的成才成长 呕心沥血,对工作一丝不苟,即使碰到困难和曲折也能顽强地克
6、服。始终把“一切为了学生”作为教育教学工作的出发点和归宿 点。强调无私奉献,无论何时何地何种情况,始终能以积极的心 态和饱满的热情对待工作。学高为师,要培养高水平的学生,必须有高水平的教师,教 师要学会学习,深入学习教育学、心理学、教育方法;深入学习 和恰当有效地利用现代教育技术;大胆进行课堂教学改革,创新 教学模式;积极开展教育和教学研究,在教育教学实践过程中, 进一步提高自身的理论水平。只有具有了这种敬业精神和学习态 度,才能真正地做到与时俱进,使思想和学识跟上时代的步伐。第三、建立合作意识。不是有这么一句古话吗? “众人拾柴火焰高,”团结就是力 量,团队合作的力量是无穷尽的,这种力量一旦
7、被开发,将创造 出不可思议的奇迹。小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激 发惊涛骇浪,个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自 已融入集体,才能充分发挥个人的作用。例如在备课中就应该资 源共享,形成全力,让教案与教学生发出更大的魅力;而不应相互封锁,互相嫉妒,各自为战,以致影响效力。合作能激发潜力,集体协作干出的成果往往能超过成员个人 业绩的总和。正所谓“同心山成玉,协力土变金。” 一个团体, 如果组织涣散,人心浮动,人人自行其是,甚至相互拆台,就会 失去生机与活力,就很难干出成效。在一个缺乏凝聚力的环境里, 个人再有雄心壮志,再有聪明才智,也不可能得到充分发挥,只 有懂得团结协作克服重重
8、困难的人,才能干出一番事业,甚至创 造奇迹。第四、良好的教学心态。教师在教学中的服务心态,不应只是少数优等生,而应该平 等对待所有学生,因为所有学生都是教育教学对象,都是中华文 化的承接者。老师要善于捕捉每一个学生身上的闪光点,把他们 培养成为合格且具有特色社会主义事业的建设者和接班人。只有 当我们具备了这种心态,才会在日益激烈的行业竞争中立于不败 之地,并使“太阳下最光辉的事业”更加焕发光彩。新课程改革已全面铺开,其主要理念就是“以学生为本”, 关注学生的主体地位,而尊重学生,平等地对待学生,关爱学生 是师生和谐相处的重要前提。热爱一个学生就等于塑造一个学生, 而厌弃一个学生无异于毁坏一个学
9、生。前苏联著名教育学家苏霍 姆林斯基就曾花10年时间,将一名有偷窃习惯的学生培养成一名成功的农庄主席。每一位学生都渴望得到老师的爱,尤其是那些 家庭有过特殊变故的学生,容易形成特别性格,这就要求教师真 诚相待、热情鼓励、耐心帮助,用师爱的温情去融化他们“心中 的坚冰”,让他们在愉快的情感体验中接受教育。总之,师德师风建设是必要的,也是可行的。而且,它不是 简单的说教,而是一种精神体现,一种深厚的人格内涵和文化品 位的体现!师德需要培养,需要养成,更需要的每位教师的主动 参与!让我们共同努力,以良好的师德师风,共同撑起秧坝教育 的蓝天!名师工作室工作计划 篇5为了保证新疆师范大学幼儿园的可持续发
10、展,进一步提高幼 儿园教师队伍整体素质,充分发挥名师的示范、引领、辐射作用, 促进优秀教师梯队的建设,加大青年教师的培养力度,建设骨干 教师队伍,特制定本方案。一、指导思以“整合资源,强化管理,打造学校核心竞争力”为原则, 以名师为引领,以课程为纽带,以“名师工作室”为载体,充分 发挥名师在教育教学中的示范、指导、辐射作用,形成以名师为 核心的高层次骨干教师团队和专家型教师研究群体,创新优秀教 育人才成长培养机制,推进幼儿园教师队伍建设,促进幼儿园教 育事业更好更快发展。二、工作目标从20_年开始,幼儿园将组建“名师工作室”制定和完善名 师及名师工作室的管理制度,搭建有利于骨干教师专业发展的新
11、 平台,打造一流的教师团队,使名师工作室成为研究的平台、成 长的示范、凝聚的核心、辐射的窗口。三、名师工作室的性质名师工作室是以师德高尚、业务精湛的名师担纲主持的开展 教育教学研究与实践的学术组织,是以首席名师姓名或专业特色 命名的、吸引同一领域优秀教师参与组成的研究共同体,是具备先进教育思想并以课题研究为重点的、教学相长的交 流平台,是教师培训机构和教育科研机构有关职能延伸与补充的 合作体。其主要任务是培养青年骨干教师,促进其专业发展;开 展教育教学重点问题研究,引领学科教学健康发展。四、名师工作室的组建1组建要求名师工作室原则上设在首席名师所在学校,由县 教育局认定并授牌,以3年为一个工作
12、周期,实行首席名师负责制,面向全县聘请 2-3位名师协作,招聘4-6名研修员。每个名师工作室由1名首 席名师牵头。工作室一般以首席名师姓名(或专业特色)命名, 并报县名师工作办公室审核备案。每个名师工作室的首席名师根据需要可聘请相同学科领域的县级及以上名师(含省特级教师) 或省、市骨干教师2-3人担任名师,并报县名师工作办公室审定。 每个名师工作室选聘4-6名县级以上骨干教师参与研修;本校对 象不得超过三分之一(个别偏远学校不得超过二分之一),必须有 农村学校研修学员。2 .选拔条件首席名师条件热爱教育事业,堪称师德的表率,育人的模范、教学的能 手、科研的专家。有较高的理论修养、先进的教育理念
13、和改革创新的意识, 有鲜明的教育风格或教育教学特色,业绩突出,在全县乃至全市 本学科领域中有较高的知名度。有较强的教育研究和教学实践能力,能组织、培养和指导 骨干教师进行课题研究。有理论联系实际、实事求是、扎实稳健 的工作作风。近年来主持县级及以上研究课题或者参与市级以上课题研 究至少1项,在省级及以上正式刊物发表论文2篇,近三年有研 究成果获得过市级一等奖及以上教育教学研究成果。应具备特级教师、市名师、市级及以上优秀(骨干)教师称号之一或古田县名师称号,且现仍在学校教育教学一线工作的 名优教师。身体健康,有基本的信息技术知识和网络操作能力,年龄 原则上不超过50岁。研修员条件申报参加名师工作
14、室学习的研修员,应是我园 师德高尚、有自我发展要求且在相应学科领域有培养潜力的中学 教师,经考核予以确认。具有幼教一级及以上教师职称;主持或参与市级科研课题至少1项,或者至少有1篇论文 在教育刊物上发表;曾获得过市级二等奖以上教学比赛奖,或者在全县教学教 研活动中上过示范课、研讨课、观摩课。年龄40周岁以下,特别优秀者可放宽到45岁。3 .名师工作室组建程序首席名师的选拔,严格按照个人申请、学校推荐、资格审查、 专家评审、县名师工作领导小组审批认定、授牌的程序实施,并 向全园公布。本着先试点、再推广的原则,根据实际情况,幼儿 园将分批确定名师工作室首席名师,分批组建师大幼儿园名师工 作室。20
15、_年全园拟组建1-2个首批园名师工作室,以后,根据 工作开展情况,适当扩展部分学科名师工作室。请组建名师工作室的首席名师,填写师大幼儿园名师工 作室申报表(附件1)与师大幼儿园名师工作室名师推荐表(附件2)于20年3月15日前报师大幼儿园名师工作办公室。师大幼儿园名师工作办公室组织专家通过审核材料、现场 答辩、实地考查等方式进行考核。经批准的名师工作室在全全园内招收工作室研修员,于 20年3月25日前报幼儿园名师工作办公室备案。4 .工作室研修员的招聘办法:研修员报名:报名对象经幼儿园同意后自主选择相关名师 工作室,并提交名师工作室研修员报名表(附件3)。研修员申 报原则上要与本人任教任职的学
16、科学段对应。招聘考核:各名师工作室负责人与报名对象对话,主要考 察其品德、专业和教育素养。签订责任状:名师工作室成员与幼儿园名师工作办公室、 相关幼儿园、名师工作室首席名师共同签署名师工作室工作责 任状。五、名师工作室及各类人员职责1 .名师工作室的主要职责带好一支团队。引领进入名师工作室的青年教师提高师德 修养、教育教学质量、科研水平和管理水平。以名师公开教学、组织研讨、现场指导、专题研究、公开课讲评、观摩考察等形式对研修员进行培养。每个工作室在工作周期内应培 养出一定数量的优秀骨干教师。抓好一项研究。以首席名师的学术专长为基础,以参研教 师的共同志向、共同研究方向、共同研究愿望为依托,确定
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