小学教职工出勤制度.docx

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1、*小学教职工出勤制度（202* 年）为进一步规范学校管理，确保教育教学秩序正常运作，根据上级相关文 件精神，现修订我校教职工考勤制度。.一、请假类别及期限1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可请病假。病假认定：请 病假2天者，须附上病历卡及医生诊断证明；3天以上5天以内，须提 供诊断或住院病历、医药发票；5天以上除提供以上证明材料外，还须提 供住院证明。如遇特例（在家休养的）需学校行政会研究决定。2、事假：教职工因私请假即为事假。3、公假：教职工因公请假即为公假。4、产假（陪护假）、丧假：女教职工分娩，请产假（男教职工配偶分 娩，请陪护假）；教职工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶和子女）去

2、世时，请丧假。请假期限由学校根据具体情况按上级相关文件精神执行。二、请假程序和批准权限教职工凡需请假者，须提前填写请假单。特殊情况因来不及办理 请假手续的，可由家属用电话代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手 续，否则视为旷工。教职工请假经批准后，需协助办理相关工作交接，因 本人未主动参与处理，导致教学事故者，将根据事故情况负相应责任。时间负责部门要求2小时年级主任自行调课，填写请假单，返校消假。半天教导处自行调课，填写请假单，返校后补齐相关证明、消 假。一天以上两天以内副校长自行调课（教导处可辅助协调），填写请假单，返校 后补齐相关证明、消假。副校长准假后，报备教导 处、年级主任。两天以上校

3、长教导处调课，填写请假单，返校后补齐相关证明、消 假。校长准假后，报备副校长、教导处、年级主任。三、迟到、早退、旷工的界定和处理1、学校上班时间8点10分，下班时间5点40分。无故未参加集 会、升旗仪式等一次扣20元。对迟到、早退(20分钟以内)者，一次扣 10元。2、旷工。有下列情况之一者视为旷工：(1)在规定的出勤时间半小时以上，未经许可不到工作岗位者。下 班提前半小时离开工作岗位者。(2)未请假擅自离开工作岗位的。如造成重大事故者，按照相关法 律承担责任。(3)无特殊原因未履行请假手续，而擅自请假者。虽有正当的请假 理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经学校相关行政人员 批准者

4、。(4)请假期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工处 理。(5)旷工半天50元、每天扣100元，达到相关文件规定天数按相关 文件执行。相关处理办法：(1)病假、事假、病假、迟到、早退、旷工者：先在150元以内扣 除，如果150元不够扣，剩余部分在当月考核中扣除。但不影响下月150 元的获得。(2)连续病假、事假超过一周，月考核按相应比例发放。(3)累计病假15-30天，每天扣除40元(半天20元)，取消本学 年评先评优资格；累计事假6-20天，每天扣除60元(半天30元)，并 取消本学年评先评优资格。(4)累计病假30天至3个月，每天扣除40元(半天20元)，取消 两学年评先评优及当年

5、晋级资格；累计事假20天至3个月，每天扣除60 元(半天30元)，并取消两学年评先评优及当年晋级资格。(5)病假累计超过3个月至半年时间，每天扣除40元(半天20 元)，取消近三年评先评优以及当年晋级资格；事假累计超过3个月至半 年时间，每天扣除60元(半天30元)，取消近三年评先评优以及当年晋 级资格。在编不在岗人员不享受学期末奖励性绩效及各种福利津贴（支教 教师除外）。同时，按上级政府相关绩效考核办理。（6）病事假累计超过半年以上，取消近三年评先评优及两年晋级资 格，请假期间财政统发工资按相关文件执行。（7）累计病假、事假天数，期末综合考核按比例扣除。6、婚假、产假、公假、丧假工资待遇不变。综合奖金、岗位职务津 贴按上级相关文件精神执行。7、教师子女家长会，凭相关资料在教导处备案。五、本细则未尽事宜，经学校研究决定或按有关规定执行。