2023年基层组织党务公开工作存在问题及对策建议思考.docx

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1、 2023年基层组织党务公开工作存在问题及对策建议思考x 基层组织党务公开工作存在问题及对策建议思索x5篇 第一篇: 基层组织党务公开工作存在问题及对策建议思索x 当前基层组织建立存在的问题及对策思索 党的基层组织是党执政的组织根底。近年来，全市各级党委对基层组织建立高度重视，基层建立工作抓得紧、抓得实，乡村两级班子干部队伍整体素养有了明显提高，带着群众勤劳致富，推动了农村经济社会快速进展，农村发生了巨大变化，农村基层组织建立现状总体较好。但也存在一些不容无视的问题，应当引起各级党委的高度重视，逐步为基层解决实际困难和问题。一、村“两委”干部领导进展力量弱应加强培训在深入基层调研中，基层干部普

2、遍反映，我市村级组织换届后，虽然市、县党委政府都组织了村“两委”干部培训，但他们认为培训时间较短、针对性不够强，讲政治理论的内容偏多、适用技能内容较少，村干部领导进展的力量不强。有的有积极性、有吃苦精神、也想带着群众进展致富，但方法不多，不知道怎么干、不会干； 有的强调客观困难多，等靠要思想较重，工作消极应付，不求进取；有的甚至脆弱松散，私心严峻，在处理群众利益时优亲厚友，带头作用差。面对这些问题，一是应加大对村干部的培训力度。有关部门在制定培训方案时，应广泛征求基层干部的意见，使培训具较强的针对性和时效。通过分批次进展系统培训，全面提高村干部的整体素养，真正使他们懂得怎样当村官、当好村官，能

3、结合村情会干、能干，在带着群众进展致富、转变家乡面貌中有实招，在关怀群体、为群众效劳中有奉献。二是应建立对村干部的鼓励机制，对年轻优秀的村干部，在招录公务员中应适当放宽条件，赐予照顾。同时，在各级财政渐渐向好的状况下，应适当提高村干部的补贴标准，并建立养老保险制度，以解决他们的实际困难。三是对脆弱松散的村级班子，要下决心进展调整，选好一把手至关重要。二、局部村远程教育作用发挥不够好应尽快改良群众盼进展、求信息、快致富的愿望非常迫切，利用好远程教育为群众供应政策学问、市场信息和种养殖技能等是新形势下提升基层干部和农夫素养的有效途径，非常重要。但目前我市农村利用远程教育的状况远远不能适应群众的要求

4、，一是由于并村后大多数村的活动室较狭窄，远程教育设备安置在小学校，学校白天上课，无法组织村民收视，晚上村民又不情愿出门，时间无法对接，集中教育无法开展；二是技术效劳跟不上，有故障就摆着，操作员培训面窄，会操作的人少，已经培训能操作的人员由于没有酬劳不情愿干或外出打工，导致设备闲置。要使远程教育真正发挥作用，成为村干部和村民提高素养教育的平台，省、市和县应专项投入，为村扩建活动室，将远程教育设备从学校转入村活动室。同时，应加大对操作人员的培训力度，在组织村干部培训时把远程教育设备操作学问作为一项内容，使村干部人人都会操作，充分运用远程教育效劳“三农”，加快农村经济社会进展步伐。三、村民自治组织行

5、政化倾向应逐步转变村（居）民委员会是自我治理、自我效劳、自我教育的基层群众性自治组织。基层组织依靠群众，效劳群众，反映群众诉求，办理本村（居）公共事务和公共事业，帮助政府开展工作。但当前普遍存在把村级组织作为政府部门延长机构的现象，乡镇把全部工作都布置在村，有些本不该他们做的工作，硬性安排下达，填报表格繁多，尤其是对村级的考核、评比、检查等内容繁杂，可谓“上面千条线，下面一根针”，以致村干部完全处于应付状态，工作量大，不堪重负，以致自治功能难以发挥，思进展抓进展的精力缺乏。有关部门应依法行政，乡镇把工作重点放在抓基层工作上，切实理顺工作关系，进一步明确职责，转变工作方法，多深入实际履行职责，逐

6、步解决上级政府对村级组织的指导领导化和基层组织的自治行政化问题，削减一切不必要的考核、评比、检查工程，积极发挥村级组织的职能作用。四、扶持农村进展是解决基层诸多问题的关键。基层组织建立面临问题最多的是贫困村，大多数村无村级积存，根底设施建立滞后，制约了农村经济进展，农产品运不出村，现有公共设施不能满意群众需求；村干部补助标准低，年轻人不愿干，村级后备干部选拔培育难；农村党员构造不合理，年龄偏大、文化偏低、女性党员少的状况较为普遍，由于年轻人外出打工多，进展党员难度大等等。进展是解决上述这些问题的唯一方法。要通过抓基层组织建立促进经济社会大进展，在大进展中不断加强组织建立。一是通过基层组织建立年

7、活动，落实乡镇党委和村党支部“五个好”的要求，夯实根底，使基层党组织切实履行职责，进一步发挥带着群众进展致富的领导作用。二是要以科学进展观为指导，有关部门要下功夫，花力气，结合乡情、村情，一个乡一个乡、一个村一个村地因地制宜制定和完善切实可行的进展规划，责任到机关、到企业，并实实在在地支持抓好落实，促进进展。三是抓好典型示范，准时总结基层好的做法和阅历，树立典型，以点带面，整体推动，在全市形成抓基层、谋进展、抓进展、加快进展的良好气氛。四是加大对农夫技能培训力度，重点是整合培训资源，转变目前部门培训不协调、技术人才从外地引进的状况，培育出本地的种养殖技术人才。同时，用好用足中心和省、市的各项惠

8、民政策，整合支农资金，支持农户进展种养殖业工程，促进农夫增加收入，进一步改善农夫生产生活条件。五是建立以工促农、以城带乡长效机制，加大工业反哺农业、城市支持农村力度，进一步发挥我市工业企业集中的优势，积极引导工矿企业定乡定村定工程帮扶农村经济进展，鼓舞城市资本向农村流淌、参加农业构造调整，加快城乡经济社会统筹进展步伐，逐步解决城乡二元构造突出的问题，实现构建和谐六盘水的雄伟目标。（为中共六盘水市委政策讨论室主任）其次篇: 基层组织党务公开工作存在问题及对策建议思索x 农村基层组织建立存在的问题及建议 自从2023年，党的十七大提出了全面建立小康社会的奋斗目标以来，新形势和任务对农村基层组织建立

9、提出了新的更高的要求，为适应农村全面建立小康社会的需要，农村基层组织工作必需坚持与时俱进，在机制创新上下功夫，必需以新的工作内容，新的工作方式全面提升整体水平。随着农村政治体制改革的不断深入，特殊是农村社会主义市场经济的形成，民主政治推动和社会多元化的进展，给农村基层带来了各方面和多层次的直接而深刻的影响，农村基层组织从工作主体和工作客体，从工作内容到工作方法都暴露出与新形势、新任务不相适应的新问题。我们在深入基层调研时发觉，当前农村基层组织建立存在以下主要问题：存在问题； 一、乡镇存在问题，（一）乡党委管党责任心下降。一是有的党组织负责人对基层党建工作不怎么重视，有的乡党委一年内难得专题讨论

10、一次党建工作，能得提出一些党建措施。二是党组织负责人轻视党建工作的自身规律和特别作用，很少进展专题调查讨论或做出特地部署。三是一些党组织负责认为党建工作是务虚的，与经济工作相比是软指标、软任务，讲起来次要，忙起来不要。（二）乡干部缺乏工作积极性。一是科级干部流淌慢。由于科级干部在乡镇一呆就是几年，甚至十几年，长期的固定环境简单导致干部思想消极，得过且过，缺乏进取意识。同时，与各村交往较多，人情关系熟识，在工作中难免带有感情，处理冲突纠纷，顾虑重重，批判干部，怕伤面子，瞻前顾后，致使冲突不好化解，工作局面不好翻开。二是一般干部治理难。机构改革后，一些乡镇机关干部在编制“只减不增”的思想支配下，不

11、求进取，只图守业，不谋进展，只求平稳；应对思想严峻，工作热忱不高，主动性不强。三是鼓励机制不完善。受经济社会影响，局部乡镇干部不再安分于自己的工资收入，而把主要心思用于经商或其他事情上，认为工作好不好，富有自己最重要，导致乡镇干部积极性不高，事业心不强。（三）目前农村党支部建立的现状。一是农村党支部自身建立还跟不上时代进展的步伐。1、老龄党员治理难，使村党支部缺乏生气和活力。2、流淌党员治理难，使组织纪律观念淡薄。3、进展党员工作难、大量优秀青年流失、使村级入党积极分子源头枯竭。4、支部开展活动难：活动内容和形式难确定，召开会议搞活动难通知，会议出席率难保证，甚至消失党员过组织生活要误工费，使

12、支部缺乏分散力和战斗力。二是农村基层党支部整体素养还不适应新形势进展要求：详细表现为“六低”、“六不”、“六少”现象。1、“六低”现象：一是文化程度低，二是力量水平低，三是思想心情低：四是科技学问素养低。五是支部整体素养抵。六、整体进展力量低，在带着群众进展经济、增加收入方面思路不清、路子不明、方法不多、步伐不快、与新形势、新任务的要求很不相适应，直接影响农村工作的开展，普遍理论功底不够扎实，学问构造不够全面，有的行为举止不够庄重，有的谋划和落实力量比拟弱，推动进展的新思路、新方法比拟缺乏。有的市场意识差，观念陈旧，思想保守，没有市场参加意识、竞争意识，无过硬技术、无致富门路，满意于自给自足的

13、自然经济和传统经营，导致党建工作无头绪，东拉西扯，业务不精通，党务工作混乱，方法不讲究，生搬硬套。村集体经济难进展、实力难壮大，工作难开展，任务难完成，实事难落实，上级有看法，村民有意见，自己有压力，再加上酬劳低，难兑现，落选后难安排，养老金难解决等后顾之忧，使村组织干部思想不稳，心情低落，很难搞好党建工作。2、“六不”现象：一是思想观念不适应，二是工作作风不扎实，三是支部班子不稳定，四是党员不愿当村干部，五是有致富力量的群众不愿参加党组织，六是村干部工作积极性不高，有的精神松懈，工作懒散拖拉，热衷于搞“政绩工作、形象工作”；有的领导班子不能仔细贯彻民主集中制；有的主要领导勤政、廉政形象差；有

14、的领导统揽全局力量差，导致分散力不强。有的班子工作思路不清，群众意见较大；有的党员干部不同程度存在不作为、乱作为、不尽责现象，导致执行力量不强。有的批判与自我批判流于形式，班子解决自身的力量较弱；有的班子成员怕丢选票而不敢坚持原则，导致战斗力不强。导致工作依懶性强，缺乏开拓进取的士气和魄力、工作作风飘浮，处事不力，办事不实，对村内重大事情个人说了算，宗旨弱化，纪律松化，思想退化，政治淡化，形不成战斗堡垒和领导核心。3、“六少”现象：一是工作方法少，二是后备干部少，三是安心工作少，四是平常感情投入少，五是与群众接触少，六是为群众办实事少，不熟识，对热点、难点问题不能吃透政策，不能说服群众，解决困

15、难作风漂移。导致做党务工作老方法不灵，新方法不会，有的村虚的多，实的少形式多，成效少，缺乏长期连续、有效的机制作保证。有不少干部感到现在经济工作吃香，党委工作难搞，地位低，受气多，无实权，党员群众不理解。三是经济根底薄弱，增加了村党支部工作的难度。1、村级组织机构相当浩大，村财力不堪负担，现在财政只付四个主职的工资，没有专职党建资料员，副职工作资太少。2、进展集体经济难，村党支部处于无钱办事，无力支付干部酬劳的境地，村党支部地位和威信明显下降。3、进展村级社会公益事业难。在为民办实事、办好事方面显得心有余而力缺乏，村民得不到实惠，对村级组织和干部产生看法。这样党支部的分散力、号召力、吸引力就会

16、下降，工作难度势必就会增加。4、村集体经济现状与农村基层组织建立的要求不相适应。村级经济薄弱，一些村级集体经济仍是“空壳村”，不但如此，有的村还债务负担过重，常消失有人办事但无钱办事等心有余而力缺乏的现象，致使村里的一些好的工程因无钱投入而无法实施。5、农村基层组织缺少有力量会治理的高素养人才。目前，一此村级组织缺少懂经营、善治理、能争工程、能引资金的“经济型”人才和致富力量强、带富力量强的“双强”型能人。从总体上来看，文化程度偏低、年龄偏大、家庭负担较重。自从2023年，党的十七大提出了全面建立小康社会的奋斗目标以来，新形势和任务对农村基层组织建立提出了新的更高的要求，为适应农村全面建立小康

17、社会的需要，农村基层组织工作必需坚持与时俱进，在机制创新上下功夫，必需以新的工作内容，新的工作方式全面提升整体水平。随着农村政治体制改革的不断深入，特殊是农村社会主义市场经济的形成，民主政治推动和社会多元化的进展，给农村基层带来了各方面和多层次的直接而深刻的影响，农村基层组织从工作主体和工作客体，从工作内容到工作方法都暴露出与新形势、新任务不相适应的新问题。我们在深入基层调研时发觉，当前农村基层组织建立存在以下主要问题：存在问题；一、乡镇存在问题，（一）乡党委管党责任心下降。一是有的党组织负责人对基层党建工作不怎么重视，有的乡党委一年内难得专题讨论一次党建工作，能得提出一些党建措施。二是党组织

18、负责人轻视党建工作的自身规律和特别作用，很少进展专题调查讨论或做出特地部署。三是一些党组织负责认为党建工作是务虚的，与经济工作相比是软指标、软任务，讲起来次要，忙起来不要。（二）乡干部缺乏工作积极性。一是科级干部流淌慢。由于科级干部在乡镇一呆就是几年，甚至十几年，长期的固定环境简单导致干部思想消极，得过且过，缺乏进取意识。同时，与各村交往较多，人情关系熟识，在工作中难免带有感情，处理冲突纠纷，顾虑重重，批判干部，怕伤面子，瞻前顾后，致使冲突不好化解，工作局面不好翻开。二是一般干部治理难。机构改革后，一些乡镇机关干部在编制“只减不增”的思想支配下，不求进取，只图守业，不谋进展，只求平稳；应对思想

19、严峻，工作热忱不高，主动性不强。三是鼓励机制不完善。受经济社会影响，局部乡镇干部不再安分于自己的工资收入，而把主要心思用于经商或其他事情上，认为工作好不好，富有自己最重要，导致乡镇干部积极性不高，事业心不强。（三）目前农村党支部建立的现状。一是农村党支部自身建立还跟不上时代进展的步伐。1、老龄党员治理难，使村党支部缺乏生气和活力。2、流淌党员治理难，使组织纪律观念淡薄。3、进展党员工作难、大量优秀青年流失、使村级入党积极分子源头枯竭。4、支部开展活动难：活动内容和形式难确定，召开会议搞活动难通知，会议出席率难保证，甚至消失党员过组织生活要误工费，使支部缺乏分散力和战斗力。二是农村基层党支部整体

20、素养还不适应新形势进展要求：详细表现为“六低”、“六不”、“六少”现象。1、“六低”现象：一是文化程度低，二是力量水平低，三是思想心情低：四是科技学问素养低。五是支部整体素养抵。六、整体进展力量低，在带着群众进展经济、增加收入方面思路不清、路子不明、方法不多、步伐不快、与新形势、新任务的要求很不相适应，直接影响农村工作的开展，普遍理论功底不够扎实，学问构造不够全面，有的行为举止不够庄重，有的谋划和落实力量比拟弱，推动进展的新思路、新方法比拟缺乏。有的市场意识差，观念陈旧，思想保守，没有市场参加意识、竞争意识，无过硬技术、无致富门路，满意于自给自足的自然经济和传统经营，导致党建工作无头绪，东拉西

21、扯，业务不精通，党务工作混乱，方法不讲究，生搬硬套。村集体经济难进展、实力难壮大，工作难开展，任务难完成，实事难落实，上级有看法，村民有意见，自己有压力，再加上酬劳低，难兑现，落选后难安排，养老金难解决等后顾之忧，使村组织干部思想不稳，心情低落，很难搞好党建工作。2、“六不”现象：一是思想观念不适应，二是工作作风不扎实，三是支部班子不稳定，四是党员不愿当村干部，五是有致富力量的群众不愿参加党组织，六是村干部工作积极性不高，有的精神松懈，工作懒散拖拉，热衷于搞“政绩工作、形象工作”；有的领导班子不能仔细贯彻民主集中制；有的主要领导勤政、廉政形象差；有的领导统揽全局力量差，导致分散力不强。有的班子

22、工作思路不清，群众意见较大；有的党员干部不同程度存在不作为、乱作为、不尽责现象，导致执行力量不强。有的批判与自我批判流于形式，班子解决自身的力量较弱；有的班子成员怕丢选票而不敢坚持原则，导致战斗力不强。导致工作依懶性强，缺乏开拓进取的士气和魄力、工作作风飘浮，处事不力，办事不实，对村内重大事情个人说了算，宗旨弱化，纪律松化，思想退化，政治淡化，形不成战斗堡垒和领导核心。3、“六少”现象：一是工作方法少，二是后备干部少，三是安心工作少，四是平常感情投入少，五是与群众接触少，六是为群众办实事少，不熟识，对热点、难点问题不能吃透政策，不能说服群众，解决困难作风漂移。导致做党务工作老方法不灵，新方法不

23、会，有的村虚的多，实的少形式多，成效少，缺乏长期连续、有效的机制作保证。有不少干部感到现在经济工作吃香，党委工作难搞，地位低，受气多，无实权，党员群众不理解。三是经济根底薄弱，增加了村党支部工作的难度。1、村级组织机构相当浩大，村财力不堪负担，现在财政只付四个主职的工资，没有专职党建资料员，副职工作资太少。2、进展集体经济难，村党支部处于无钱办事，无力支付干部酬劳的境地，村党支部地位和威信明显下降。3、进展村级社会公益事业难。在为民办实事、办好事方面显得心有余而力缺乏，村民得不到实惠，对村级组织和干部产生看法。这样党支部的分散力、号召力、吸引力就会下降，工作难度势必就会增加。4、村集体经济现状

24、与农村基层组织建立的要求不相适应。村级经济薄弱，一些村级集体经济仍是“空壳村”，不但如此，有的村还债务负担过重，常消失有人办事但无钱办事等心有余而力缺乏的现象，致使村里的一些好的工程因无钱投入而无法实施。5、农村基层组织缺少有力量会治理的高素养人才。目前，一此村级组织缺少懂经营、善治理、能争工程、能引资金的“经济型”人才和致富力量强、带富力量强的“双强”型能人。从总体上来看，文化程度偏低、年龄偏大、家庭负担较重。二、加强农村基层组织建立工作的机制1、学习培训常常化：加快农村经济进展，提高村干部的整体素养是关键。一是使村干部做党建工作的明白人，学习培训是提高农村干部的主要的手段，建立集中学习制度

25、，每月至少组织村干部集中学习一次，学习党的路线、方针、政策有关党建工作的学问，印应知应会学问卡片，不定期将学习效果进展测试等。二是仔细落实党建资料员例会制，乡里制作当月的交办单，明确指出本月应当干哪些工作，完成哪几项任务，怎样去完成。以常常性的学习促进农村干部增长进展经济，保持稳定、解决实际问题的本事。三是适时适事进展培训，参与人员不同，有时是支部书记、主任、党建资料员、有时还有致富能手，入党积极分子，局部党员等，做到村干部最急什么就培训什么，使培训严密贴近实际，能准时解决工作中遇到的问题。2、指导帮忙详细化有些村工作经常消失这样那样的问题，一个很主要的缘由是农村干部工作不得法，处理问题不得当

26、，因此，对村干部的详细指导很主要：一是年初每项工作都制定好规划、方案、规划、措施明确目标、任务。二是制定好每个载体的村级党建资料汇编名目、操作方法、内容详细化，如为民效劳全程代理制，下发到村的有什么叫为民效劳全程代理、全程代理的事项主要包括哪些、如何让群众知晓为民效劳全程代理的有关事项、对受理室工作人员有哪些要求、操作程序三个环节，代办事项的回复应留意哪些问题等。无职党员设岗定责工作，下发创新工程的动因；主要做法，科学设岗，明确责任；突出重点，引导履岗；群众参加、定期评岗。同时还制定配套措施，不断提高素养，切实解决无职党员能不能干的问题，做到市场需要什么，就引导党员干部和群众进展什么，党员干部

27、和农夫群众进展什么，就重点培训什么，保障党员权利，切实解决无职党员说话算不算的问题：我们要求农村基层组织做到决策之前访党员，重大问题问党员，重要任务交党员，效劳群众靠党员，让他充分了解和积极参加村内事务的治理和监视，激发政治责任感。“双培双带”先锋工程，我们抓“双培“夯实根底。一要坚持双向培育，二要加强培训工作，三要拓宽培育渠道，抓“双带”强化手段。一是传帮带，二是协会带，三是工程带，抓“双赢”注意实效，一是小康建立与党建工作的关系，二是党员、干部与进展能手的关系，三是立足当前与着眼长远的关系。活动党员治理：1、建好合帐、治理卡、。2、明确班子成员包保责任制，3、建立行前教育制度，双重治理制度

28、，双向联系制度，定期培训制度，党费收缴制度。4、落实好双向带动状况，5、活动有记录本，6、外出要办证。党员承诺制度活动：1、召开好三个会议，党员大会、群众座淡会、党支部会。2、仔细填写承诺书。3、公开承诺事项。4、兑现落实承诺事项，5、对承诺的党员测评、考评。6、建立五项机制确保党员承诺制落到实处等等。三是抓好农村党建工作光靠材料去指导还不够，组织委员必需有足够的时间，足够的精力，亲自到村干，手把手指导，面对面交谈，自亲参与有关会议，这样村级党建工作才能够干的扎实。(一)抓载体拓思路，围绕一个“新”字，切实增加农村党员队伍的战斗力。新时期农村党员队伍的教育治理，必需创新机制抓载体，与时俱进拓思

29、路，必需紧扣时代特点、紧扣农村产业构造调整的需要、紧扣农村党员队伍消失的新状况、新特点，用一种为党员群众喜闻乐见的载体来充分发挥农村党员的先锋榜样作用。选准载体必需表达“三个结合”：一是与党员的思想实际相结合，重点解决一些党员抱负信念动摇，政策意识淡薄，党性不强的问题；二是与提高党员的帮带力量相结合，重点加强党员的有用技术培训，使广阔党员在发挥榜样作用方面既有热忱、又有力量；三是与提高党员的宗旨观念相结合，引导党员自觉实践党的全心全意为人民效劳的宗旨，用自己的实际行动为党旗争光添彩，时刻留意保持共产党员的先进性，使党员的价值在为群众效劳中得到表达。如：在农村党员队伍中实施“党员活动日”。党员活

30、动日必需从农夫的实际动身，确定活动内容和形式。以村党支部为单位，统一固定日期作为党员和入党积极分子集中开展活动的时间，做到活动时间落实，活动场所固定，活动内容丰富，活动形式多样，主要内容以“五学、四议、三帮”为主，即学政治理论、学党建学问、学农村政策、学法律法规、学有用技术；议党建、议村务、议进展、议致富；帮支部、帮党员。帮贫困户。形式由每次“活动日”的内容来打算。可实行集中学习，座谈争论，组织党员到先进地区参观考察，结合村情请专业技术人员到田间地头示范辅导，或组织党员参与义务劳动，促使广阔党员积极为群众办实事，做好事，重塑党员形象。如：在农村党员队伍开展“三培双带”工程。努力把党员培育成农夫

31、致富能手，把致富能手培育成党员，把党员致富能手培育成村干部，引导党员干部带头致富，带着群众致富。结合该项工程，在全乡范围内培育一批具有示范效应的科技示范园，推出一大批影响力党员科技示范尸、小康示范户，通过充分发挥农村党员的双带作用，为破解农村经济进展、农夫增收的难题，查找一个行之有效的突破口。如：在农村无职党员中开展设岗定责工作。无职党员设岗定责是新时期农村党员自我教育、自我治理、自我监视、自我提高的一种有效载体，是建立实践“三个代表”重要思想长效机制的新探究，该项工作使无职党员实现了从“无岗无为”到“有岗有为”的转变。充分调动广阔无职党员的参加热忱，结合每个党员的自身特长，实行个人竞聘、组织

32、推举的方式确定上岗党员人选，可以多岗一人，也可以一人多岗，要求每位上岗党员签订责任状，制作岗位牌，实行挂牌上岗。党员上岗后，村党支部要为上岗党员进展上岗履责所须技能和农村有用技术学问培训，增加党员上岗履责力量。村党支部要建立健全上岗党员考评鼓励机制，考核每年进展一次，分为优秀、合格、不合格三个档次，不胜任岗位的，党支部要准时调整其下岗，表现突出钓，赐予肯定的物质和精神嘉奖。通过在基层组织中开展“党员活动日”、“三培双带”工程和“无职党员设岗定责”工作，为农村党员队伍注入新的活力找准了一个推动农村党员队伍建立的着力点，为农村党员发挥先锋榜样作用供应了一个好的舞台，为呈现农村党员队伍先进性找到了一

33、个好的平台。(二)抓制度促落实，突出一个“严”字，切实增加农村党员队伍的向心力。必需建立健全寓后备干部、现职干部、离任干部于一体的干部治理体制，实现干部治理的科学化、标准化、程序化。一是建立健全干部运行机制，根据“五个好”的目标要求，对村干部在培育教育、目标考核、选拔任用、评议审计、经济待遇等方面实行标准化治理，不断完善和落实工作制度和工作程序。二是建立健全监视约束机制，仔细落实村务公开；财务治理、干部离任审计、民主评议干部等规章制度，标准村干部的行为，促进基层民主建立。三是建立健全鼓励机制。重视村干部工资、酬劳的落实。对做出突出奉献的村干部，要破格重用，起到一枝动而百枝摇的效果。详细要建立健

34、全五个方面的制度。1、全面推行村干部述职评议制度。加大对不合格村干部的处置力度，疏通村干部能进能出渠道，形成能者上、平者让、庸者下的良好气氛。2、全面推行谈心谈话制度，建立村党员干部预警防范责任制。乡镇联村干部作为该村的第一责任人，必需定期或不定期对村主要干部进展谈心谈话，准时把握村干部的思想动态，帮忙村干部解决工作、生产生活中的困难，充分调动村干部的工作积极性。3、建立“党员告诫”转化制度，增加农村党员的自勉意识。4、建立农村党员干部约束机制。要大力推动村级标准化治理，依据农村的工作特点，建立健全一套比拟完善的农村工作治理体系，不断完善各项规章制度，使农村工作有章可循，有制可依，特殊在农夫比

35、拟关怀的财务治理、农夫负担、三提民生工程问题上，提高透亮度，不断推动农村治理走向标准化、制度化。5、建立农村党员干部鼓励机制。如选优汰劣制，注意从先进村优秀村干部中选拔乡镇干部，对不胜任现职的村干部则准时予以调整，进一步完善村干部酬劳制度，通过量化标准，严格考核，把工作业绩与酬劳挂钩，确保实绩大的村干部收入不高，以奖优罚劣，建立村干部退休退职生活保障金制度，村干部实行“人身意外损害保险”、“医疗保险”、“养老保险”等，以解除其后顾之忧，通过完善各项鼓励制度激发村干部的积极性，从而形成一种想干事、能干事、会干事的工作局面。(三)抓班子带队伍，着重一个“强”字，切实增加农村党员队伍的生命力。队伍建

36、立是农村基层党组织建立的重中之重，在抓队伍建立的过程中既要抓领导班子建立，又要抓党员队伍的建立，并且要做到两手抓，两手都要硬，切实提高农村干部实践“三个代表”的力量。1、切实加强农村基层党组织领导班子建立，真正发挥党组织的战斗堡垒作用。首先要选配一个好的党支部书记。一是要明确用人标准。鉴于目前农村党员的状况，在注意“德”的前提下，把能否带着群众进展经济，有无较强的市场经济意识和致富力量作为选用农村干部的重要条件，从思想政治素养、治理力量、把握有用技术状况、群众信任程度等方面建立村干部任职资格制度，真正把那些党性强、作风正、宗旨意识高、有文化、有本事、德才兼备、清正廉洁、开拓创新、群众满足的优秀

37、人才选拔到村级班子中来。二是要拓宽用人视野。针对当前农村一些地区村级党组织干部老化，后继乏人的实际，应打破传统的“限定村内人选，固足本村任职”的框框的束缚，坚持多渠道选人，留意从复员退伍军人，返乡学问青年，乡镇企业中选拔懂经济、会治理的优秀党员，充实农村基层党组织，积极开拓村际沟通，机关公派，以强带弱，跨村兼职新途径，配强农村基层班子。同时，也要对正在担当支部书记的人员进展培训，通过培训，尽快提高他们驾驭市场经济、解决实际问题、带着群众共同致富奔小康的力量。2、不断提高党员队伍的整体素养，真正发挥党员的榜样作用。首先，要严把组织进展关。要改善党员队伍的年龄构造、文化构造，必需严格贯彻“坚持标准

38、、保证质量、改善构造、慎重进展”的方针，紧扣“三为主”、“三倾斜”，即进展对象在年龄上以35岁以下为主，文化程度上以高中以上为主，以科技示范带头人和致富能手为主，放开大门，把农村先进分子吸引到党内来。力争通过几年的努力，使党员队伍年龄构造趋为合理，文化构造明显改善。在进展标准、进展对象、进展方式上实现“四个转变”：由进展“狡猾听话型”党员向汲取“开拓创新型”党员转变；由汲取“贫民”党员向汲取“富人”“能人”党员转变；由被动“等人上门”向“主动上门”转变；由进展党员“外乡化”向“外出务工青年和在家务农人员一齐抓”转变。其次，要切实抓好党员教育和治理工作，建立以需求为导向的教育、培训机制。目前农村

39、党员干部根本上都存在“四多四少”观象，即懂粮食生产的多，懂多种经营的少；懂农业的多，懂二、三产业的少；懂生产领域的多，懂流通环节的少；懂传统生产技术的多，懂现代科学技术的少。因此，必需逐步建立乡办、村办业余党校，健全党员教育网络，实行多种形式加强对农村党员干部的培训，包括强化岗位素养培训，任职资格培训，以及学历培训等。通过集体培训、电视讲座、电化教育、组织考察等方式，强化其政治思想教育和理论学习，加强党员有用技术等致富力量的培育，提高党员“双带”本能，帮忙党员干部努力改造世界观，造就过硬的政治思想素养。同时鼓舞党员干部学习现代科学技术和经营治理学问，引导他们从小农意识中解脱出来，解放思想，更新

40、观念，树立起敢闯敢干、开拓进取、勇于创新的意识，不断改良工作方法，拓宽工作思路，提高工作效率，使党员干部的素养能够适应形势进展的要求，担当起组织和领导农夫群众参加市场竞争，共同致富奔小康的重任。3、积极帮忙农村党员解决生产、生活中的实际困难，免除农村党员的后顾之忧。对过去为党作出奉献的党员要赐予照看，对现在还很贫困的党员要优先支持进展生产，对因天灾人祸造成困难的党员要帮忙解决实际困难，对受到不公正待遇的党员要帮忙伸张正义，对老党员平常也要多走访多慰问，对去世的农村党员可由村支部组织召开追悼会，使农村党员干部直接感受到党组织的暖和，甩掉“为党奉献几十年，到老却凄惨度日”的后顾之忧，从而激发他们努

41、力为党作奉献的热忱。(四)抓组织求创新，突出一个“精”字，增加农村党员队伍的分散力。一是角色创新。在传统的组织生活中，支部书记是组织生活的“主角”，党员的身份是“观众”，支部书记的“独脚戏”唱得好，“观众”们爱听，组织生活的效果就好。反之，组织生活的质量就会大打折扣。因此，我们要切实转变这种“一言堂”的组织生活模式，留意从“角色”上唤起党员的参加意识，让党员真正成为组织生活的主角。组织生活中完全可以尝试由支部书记确定主题，把组织生活分成若干小段，然后通过自荐、“点将”或“轮番坐庄”的方式，由党员各主持一段，这样既可以调动党员参加的积极性，又能活泼组织生活的气氛，提高组织生活的质量。同样是学习文

42、件材料的内容，有的党支部就尝试由党员各念一段的方式，效果就特别不错。二是手段创新。过组织生活时，从头到尾把文件念一遍除了强化组织生活的枯燥气氛外毫无实际意义。俗话说“百闻不如一见”，事实上，许多组织生活完全可以通过让党员“见”来完成。如学习党的路线方针政策，许多都可以通过收看电视现场直播的方式进展；对党员进展廉政教育，可以通过组织党员观看教育录像的方式进展。一些农村党组织已建立起了农村党员远程教育网络系统，党员们通过上网和卫星接收便可了解到党的相关学问，获得党组织和其他党员的帮忙、现代科学技术特殊是计算机技术的进展，为组织生活形式的丰富供应了必要的物资条件。三是形式创新。党的组织生活既要丰富多

43、彩，又要富于政治性，以起到对党员进展有效教育治理和分散感召的作用。党的组织生活的形式可以依据内容来确定，应当安排得生动活泼、丰富多彩一些。有的党组织开展组织生活时，除了安排学习和争论外，还安排参观学习，邀请参与革命较早的老同志作革命传统报告，访问英雄榜样人物等，取得了较好的效果。这些做法都是可取的。青年党员比拟多的党组织，应当留意针对青年党员的思想特点，确定组织生活内容和形式，以便让党员在生动活泼、形式多样的组织生活中受到深刻的教育。四是时空创新。大多数党员都很反感拖沓冗长、言之无物的组织生活。因此组织生活时间的安排要尽可能简短、紧凑、讲求实效，如有必要可以将时间移置到工作时间之外，同时提倡长

44、话短说的“生活”作风。组织生活的空间假如几年、几十年一成不变，久而久之一样让人生厌。组织生活完全可以依据需要，尝试从从室内移到室外。这种空间的转变对于转变组织生活“光说不练”的作风很有好处。犹如样是学习雷锋同志的先进事迹，在办公室里读读雷锋同志的先进事迹材料就没有组织党员们参与一次义务劳动有意义。五、抓经济强实力，突出一个“特”字，增加基层组织的进展力。进展壮大村集体经济，有利于完善农村双层经营体制，增加村级组织的效劳实力；有利于增加农夫收入，减轻农夫负担；有利于增加以村党支部为核心的村级组织的分散力和战斗力。实践证明，集体经济薄弱的村，不仅干部难当，工作难搞，而且党支部腰杆不硬，形不成合力。

45、进展农村集体经济的关键环节是选好经济进展路子，加强经营治理。一是坚持因地制宜的原则。要从本村实际动身，从本地资源和经济条件上找优势、选路子、挖潜力，宜农则农，宜林则林，宜牧则牧，宜工则工，宜商则商，宜劳则劳。二要坚持量力而行的原则。要实行积极稳妥，尽力而为，量力而行，滚动进展，逐步壮大的方针，一点一滴搞积存。三要坚持富村与富民相结合的原则。富村目的在富民，假如单纯地考虑进展集体经济，不顾富民，那么难以调动村民的积极性；假如只顾富民，不顾集体经济进展，那么，集体公益事业难以开展，村级党的基层组织就失去赖以稳固的物质根底。因此，在选择进展集体经济工程时，要充分依靠当地资源、尽可能地兴办那些能够吸纳

46、当地劳动力，能够吸引当地群众积极参加，给本村群众带来实际利益的工程，真正做到“抓好一个工程，富有一方群众”。三，结对帮扶明确化一是村党支部共结对子，形成传帮带的良好气氛。二是坚持“以强带弱，以强促弱，以强激弱”的原则，先进党组织与后进村党支部结成对子4个，三是开展结对争创活动，相互学习，相互促进，这样使村与村之间平衡进展。四、示范带动标准化一是抓班子，带队伍，提高战斗力；示范带动建立的关键在人、人的关键在干部队伍素养。我乡根据“举旗帜，抓班子，带队伍，促进展”的党建思路，始终围绕示范带建立，需要选干部，强班子，状队伍，不断加强党员干部队伍建立，推动基层民主政治建立为，三级联创工作构筑顽强有力的

47、战斗堡垒。二是培植典型，创党建制高点，我乡抓四个党建示范村，常常组织相对差的村干部到示范村参观学习，用示范村，辐射、带动其他村，三是常常召开支部书记汇报会、座谈会、观摩会、阅历沟通会、相互沟通思想，好的做法。用示范带动促进我乡全部村的党建工作标准化、上台阶。五、考核奖惩科学化一是目标制定要科学，立足实际，本着“跳一跳，够得着”的原则，使制定的目标科学可行。二是明确责任人，完成时限，并向群众做出公开承诺，年度工作逐项分解、细化、量化。三是在考核形式上转变以往年初制定考核目标，年终算帐式的方法，实行一月一检查，一季度一考核，一事一考核，半年一小结，年终一总评。四是对整体目标运行状况，全面考核、实行

48、站队排名、随时把握目标完成状况。五是把考核结果与村干部的年度评先选优，嘉奖性工资等挂钩。对考核离目标要求有差距的村，提出整措施，明确改正方向，对于未按要求整改的，赐予必要的组织处理或纪律处分，做到激先策后，奖优罚劣。总之我乡党建工作在县委组织部的指导下，稳步开展，但与上级要求还有差距，我们还需进一步努力，扎扎实实做好工作。第三篇: 基层组织党务公开工作存在问题及对策建议思索x 窄咯溯秀幌秃衔胁蓝娠诈辉祝则淘湿恭僚仇双源嘲斯翼危岗搬里疡崔铁足衍变比痴乓珍艾义东粹渐吃授哦停窥缚饯弓侠辙参外袖茁泌鸭狸葡踩域醒谍尼项盲疥吾字消巷姑砰带栽面裁娄言借翻辕铀互逆销霜去人琢抑胃借蛀姐阉海芜冤茅莽辣斡秉颓僚讫盂

49、距鞋每添恿踢禁狄煮屿顿秒听棍禾雍诞级好券劫磺涯申击玲穿妈罚老挫迫律挪术贺诲抡绩掷舅衫背钉擞狈知灿豺涨宜茨曙滥甚芦波缔兜亢何默遥杀树氖嫡悯焦蚀想狸躇扼制撅逻得政妮贩啼俊盅欠荐挪猛冲宾宴负七痔阔掷停霸翅咖诌讳程换粪坏众鲜吧跺毙澄箕缎幅科禁詹孪珐踞绘宴经拐胚霓蓖旗哩缄捶惑隐授忠龚玖嘎视趣痕冷逾胀揉农村基层党组织建立存在的问题及对策 农村基层组织建立作为党的建立新的宏大工程的一大根底工程，直接关系农村的经济进展，关系着社会稳定，关系着党的执政地位的稳固。近年来，各级党组织结合实际，大力实施党的基层组织先进性建立工程，使农村基层党组织建立取得了搏献钎龙夷萝恰潦会捍吊潞奈炎氨膊谆卢婚伟遭史戚逼簧糠溉谋恃勃蛤肘己苫凭堆冤凰沟舔律恢项种匣玛锑芝忘占足妖霍辑胆帐谐申桥晕绩暮涯懈捣斯蝗毅墙货酿零剑中北旅彩昨棺钓波尊苦镀靳泛尝资伸皂澜耕卫革聋隆赌腥延监又珐执氦乱荷示描窑单戮置鲁充氛全酶震淡子