防暑降温、季节用品、营养保健费发放管理规定.docx

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1、防暑降温、季节用品、詈养保健赛发放管理规定Nutrition and Health Care Management Regulation1 目的为了对防暑降温、季节性用品及从事有毒有害工种、放射性等作业员工营养保健 费进行合理发放，特制定本规定。S3本规定适用于公司防暑降温、季节用品、营养保健费的发放管理。3 涉及岗位公司全体员工4 管理和操作流程4.1 发放类别及标准1 .1.1防暑降温费一类:2400元/年二类：2200元/年三类：2000元/年2 .1.2 季节用品费冬季用品：300兀夏季用品：315兀卫生费：女，150元/年；男，150元/年4 . 1. 3 营养保健费甲类：1.5元/

2、天乙类：1.2元/天丙类：0.9元/天丁类：45元/月5 . 2防暑降温费发放范围根据公司岗位环境的工作特点，防暑降温费在每年六月中旬分为一至三类进行发 放：4. 2.1 一类为人力资源部对其定岗，持久在现场工作、作业的员工。4. 2.2 二类为人力资源部对其定岗，经常在现场工作、作业的员工。4. 2.3 三类为有关科室员工。4.3季节性用品费发放范围公司所有员工按标准在3月中旬、8月中旬、11月中旬分别发放卫生费、夏季用 品费和冬季用品费。4. 4 营养保健费发放管理及发放范围4. 4.1 营养保健费发放管理4. 4. 1. 1凡享受有毒有害营养保健费待遇的，由各部门指定专人造册，经部门盖章

3、后报送 行政部，按“有毒有害作业人员营养保健费发放范围及标准”审核后，于每月18 日前发放上一个月的营养保健费。本规定按实际工作日计算（包括半天工作），加点不予享受。各部门应按员工的实 际出勤天数，核实后报行政部。（从事X射线探伤、油舱可燃气体检测等工作的员 工不按照出勤天数）。4.4. 1.3各部门必须严肃财政纪律，严格掌握标准及发放范围，任何部门和个人都不得任 意扩大发放范围，提高标准，防止相互攀高等不良现象发生。不按规定执行的部 门和个人如经查实，对直接责任者予以严肃处理，并追究领导责任。经报人力资源部批准临时性被安排从事有损健康作业的员工，可按该工种待遇临 时享受；若按月累计实际不满一

4、周者不予享受。4.4. 1.5任何工种人员都不得同时享受两种营养保健费待遇。凡从事两种以上复合工种的 员工，按人力资源部对其定岗的主要工种为主，采取就高不就低的原则发放。各 部门无权对其工种进行变更，并扩大发放营养保健费的范围。4. 4. 1. 6凡工资不属公司发放的来公司实习、培训等人员，将根据人力资源部与其签定的 劳动合同的要求执行。4.4. 1.7今后凡有新技术、新工艺、新材料应用，可能涉及营养保健费等问题时，有关部 门应事前向安全环境监督部提出申报，经确认对人体确实有害时，由安全环境监 督部报公司分管领导批准后方可纳入发放范围。4. 4.2营养保健费发放范围4. 4. 2. 1发放营养

5、保健费是给予员工从事特殊工种工作的一项辅助措施，各部门应把这项 工作做好。4. 4. 2. 2凡长期从事高温、外场作业生产的员工，按甲类标准发放。每月有一半以上时间 在内场作业或从事内外场混做的员工按乙类标准发放；从事有毒有害作业的定额 员等按丙类标准发放；从事X射线探伤、油舱可燃气体检测等工作的员工，按丁 类标准发放。4. 4. 2. 3凡已享受船员津贴的员工均不再重复享受高温营养费津贴。4 . 4. 2. 4员工如工作变动，应按人力资源部定岗的新工种的待遇处理，借调到公司外工作 的员工，不再发给营养费。5 记录管理6 附件有毒有害作业人员营养保健费发放范围及标准7 前相关流程8 后相关流程9 相关文件有毒有害作业人员营养保健费发放范围及标准类别工种范围标准甲船舶电焊工、气割工、碳刨工、铜工、装配工、拷铲油漆工、火 工、马达电工、化学清洗1. 5元/天乙一般电焊工、气割工、油漆工、铜工1. 2元/天丙电瓶充电工、氧乙快管理工、专职晒图工、专职静电复印、技材 化验工、剧毒品管理收发工0. 9元/天TX射线探伤、油舱等可燃气体检测45元/月