2022年企业大学生在公司座谈会上的发言稿.docx

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1、2022年企业大学生在公司座谈会上的发言稿 篇一：在公司2022年毕业高校生座谈会上的发言 在2022年高校毕业生座谈会上的讲话 同志们、青年挚友们： 大家好！ 很兴奋参与今日的座谈会。首先，我代表压裂公司党政领导班子，诚心庆贺大家顺当告辞学生时代；同时，真诚欢迎大家加入压裂公司大家庭！ 今日是在正式场合第一次和大家见面，刚听了大家的自我介绍，也让我回想起了自己刚刚毕业时的情景。在这里也简洁地向大家介绍一下我自己。本人高山，11013年毕业于辽宁高校哲学专业，现任压裂公司党委书记。作为比大家父母还要年长的老同志，作为一名在石油战线工作和生活了整整30年的老石油人，更作为今后一起工作的同事和挚友

2、，在此，给大家几点建议。 一是转换角色，融入团队。大家都是刚刚结束了十几年的学生生活，走上工作岗位。一下子从在校生变成了企业新员工，这是一种前所未有的转变，确定有很多不适应、不熟识，甚至感到无措、茫然。这种角色上的转换，都须要一个逐步适应的过程。大家不要背包袱，不要有压力，我们都是过来人，都能理解。尽管如此，还是要尽快调整自己、主动适应，转变观念、转换角色。要尽快褪去身上的稚气，争取早些成熟并成长起来。简洁地说就是：少说点小孩话、少做 点小孩事、少发点小孩脾气，少闹点小孩心情，多探讨如何适应环境，多琢磨如何融入团队，多学会如何为人处事，多注意综合素养如何提高。 企业与学校是有明显区分的。在学校

3、的时候，属于个人的时间与空间相对来说是比较多的，特殊是现在的高校管理，一般来说只要你不违反校纪校规，又能够通过，基本上没有什么人会刻意约束你，虽然不能为所欲为，但基本上还可以为所欲为，可以特立独行，甚至可以常常翘课，可以临时挂科，但是到了企业里就不一样了。每个人都是企业整体运转中的一个环节，谁也不能游离于这个体系之外。这个时候，更多地是要求大家怎样更快地适应这个集体，融入整个团队。现在年轻人有一个通病适应实力不强，协调关系不足，宽容程度不够。当然，这不是年轻人的错，这是整个社会的大环境造成的，有家长的溺爱，也有独生子女的自负，甚至还有安排生育政策的弊端。但是，终究步入社会了，肯定要心态平和、乐

4、观开朗，学会沟通、学会协调，学会宽容、学会大度。要能够与四周的人融为一体、打成一片、形成合力，要遵守团队的纪律，与团队中的其他成员和谐相处、和谐共处，要和大多数人保持思想和步调一样。 二是找准方向，加强学习。入职教化的时候，大家已经了解了公司的历史和发展前景，这里我再简要说明一下。公司组建于11015年，前身是辽河石油勘探局井下作业公司， 2022年12月整建制划转到长城钻探，并更名为长城钻探压裂公司。今年上半年，根据集团公司井下作业业务“高端化、集约化、特色化、差异化、规模化”的发展定位，长城钻探对井下作业业务进行“归类、归队、归并”，给我们压裂公司的定位是：在现有8万水马力基础上，到“十二

5、五”末达到30万水马力以上规模，面对全球市场发展压裂酸化业务。大力开展合资合作，引进国际先进技术和设备，实现国际化、特色化、高标准发展，多模式、高效率运作。打造中国石油一流的压裂酸化技术研发中心和专业化公司。由此可见，我们压裂公司的潜力是巨大的，作为压裂公司的一员，大家的发展空间、发展前景也是广袤而光明的。在座各位有专科生、本科生还有硕士探讨生、博士探讨生，但这仅仅表示目前在学问储备上的一些区分，今后的发展，更多地取决于如何做到理论联系实际，如何不断充溢自己，如何能够始终适应企业的发展须要。人生不是赢在起点，而是赢在转折点。对大家来说，现在就是最为重要的一个转折点。在这个转折点上，大家要上好“

6、四堂课”。首要是必修课，就是要学做“石油人”，学习石油人的精神，学习石油人的光荣传统“大庆精神”、“铁人精神”。然后是主修课，也就是专业学问、专业技能。只有具备过硬的专业技能，才能够看到问题的症结所在，才能拿出可行的解决方案，才能展示自己的专业实力；还特殊要着重加强外语学问的学习，要争取在实习期内 通过托福考试。第三是实践课，这是目前大家最紧迫、急迫的须要，要尽快熟识现场、公司工艺、驾驭流程、识别风险，丰富实战实力。最终是选修课，也就是要培育一些爱好爱好，健康有益的爱好爱好不但可以陶冶个人情操，还能增进与四周同志的沟通，快速在可接触的范围内建立良好的人脉关系。 三是投身基层，安心一线。前几年，

7、由于公司处于特定的历史时期，有少数高校生毕业后干脆被借调到机关来从事事务性工作。可实践已经证明，这种做法虽然有迫不得已的因素，但的确不太合适。短短几年时间，那些坚持在基层、扎根在一线的同志都已经成为公司的技术骨干，不少08、09年的毕业生已经成为基层队的队长，2022、2022的副队长、技术员也不在少数。而那些干脆进机关的同志，伴随着这次机构优化和岗位调整，正面临着重新回到基层，从实习岗位重新起先的尴尬境地。抛弃几年专业造成的差距，可能须要用十几年来追逐，这是多大的代价！尽管如此，还是有一些家长，想方设法挖门子，费尽心思找关系，怕孩子吃苦、怕孩子遭罪，说什么也不想让孩子去基层、去一线。要我说，

8、这样的家长不是爱孩子，而是在害孩子。这种溺爱，是不行取的，这种家长是近视眼加老花眼，只能望见眼前，看不清晰发展的趋势，可能短时间内身体上是舒适了，但是安家立业的资本没有了。也有一些新入 职的员工，怕苦、怕累，图舒适、图安逸，总想远离一线，这不聪慧，不长远。纵观整个长城钻探，无论是总部的领导，还是各所属单位的领导成员，可以说几乎都是来自基层，从一线摸爬滚打上来的，基层一线是出干部的摇篮，是当领导的前沿。假如真正为了你们更加长远的将来，就肯定要到基层去！同时，在这里也和大家明确一下，公司党政领导班子早就已经形成共识，高校毕业生必需到一线，任何想做工作的同志都请马上打消念头。 四是敢想敢闯，开拓思维

9、。作为职业生涯起点的高校生，同时也是企业的一名新员工，大家最大的优势就是年轻！年轻人就要有年轻人的样子，要给公司带来朝气活力，要增加新气象，带来新面貌；年轻人就要有年轻人的冲劲，要擅长打破传统思维，敢于突破瓶颈，敬重权威，但不畏惧权威；年轻人就要敢于尝试，不要怕出丑，就怕平常不暴露；年轻人犯错误，上帝都会宽恕。年轻意味着有时间选择、有时间迷惑甚至有时间犯错。有句话说，二十岁不愤青这辈子就毁了，三十岁还愤青这辈子也毁了。20多岁愤青，叫可塑，30多岁还愤青，叫可悲。在大家这个年龄段，出点错、掉点架、丢点脸，都不怕，经验点挫折更是好事。希望大家除了做人可以低调，其他都应高调。当然，大家肯定要尽早树

10、立一个正确的奋斗目标，做好职业生涯规划，然后为之不懈地努力奋斗。要知道，现在你少迷茫一天，将来就可能少恐慌几年。 篇二：企业高校生在公司座谈会上的发言稿 企业高校生在公司座谈会上的发言稿 敬重的各位来宾、各位领导、敬爱的职工挚友们，大家下午好！ 2年前的今日，我也是刚刚高校毕业，从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情有着能在激烈竞争之中找到一份满足工作的激烈和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的学问积累，为企业为社会创建职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，进入一片生疏领地的忐忑担心和迷茫。这种激烈和兴奋、冲动和豪情、忐忑担心和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。作为高校生这

11、一特别群体，工作至今我有几点体会和相识，想与大家共享。 第一点，我们要变更自我、转变观念、快速适应环境。只有适应环境才能稳定发展，只有融入了氛围才能有所作为。 其次点，我们要加强自身素养，完善个人技能。高校的学习只是一个理论的阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，取长补短，才能丰富我们的人生阅历，提高生产管理实力； 第三点，我们要敢于呈现，勇于担当，将个人志向与公司雄伟愿景相结合，挖掘潜能，合理规划职业规划生涯，实现幻想和个人幻想和价值。 面对公司规模的不断扩大，我们职工的思想动态也因此而发生了改变，随着焦化企业改革的不断深化和公司建设的快速发展，广阔员工由于受其学历和素养技能的

12、影响，大部分的员工很难跟上公司发展的步伐。公司在发展，而员工素养没有提高，势必会有优胜劣汰之险。员工会对自身发展前景有更多关注。同时在当下的经济危机下，企业压力大，势必会把压力传递给基层员工，会对员工提出更高的要求。要想让员工适应公司发展须要，须要实行以教化为先的方式，推动员工思想观念转变。 一是加大员工的形势教化，让员工相识到公司所处的环境，机遇与挑战并存，增加员工的紧迫感。 二是强化基层员工的危机教化，目前公司生产任务完成形势严峻，试生产炭化炉因各种缘由出现停产现象，而从新投产就面临亏损，公司经营步履维艰。 三是树立员工信念，要让员工明白企业改革发展的目的和意义，激励大家增加信念，携手共度

13、难关。 四是企业实施精细化管理、对标管理、准军事化管理，要使员工相识到实 施精细化管理不仅仅是某个人的事，也不仅仅是某个部门的事，它是公司的战略决策，是公司给予全体员工的重要使命，它强调全员参加。因此，全体员工必需把思想相识统一到精细化管理上来。企业各项管理活动都要进行精细化改进，每位员工都要把本职工作做细做精，逐步形成精细化意识，并使之根深蒂固。 有了在一线倒班学习期间所积累的珍贵阅历，我才能够胜任现在这重要岗位上的工作，才有实力把现在的工作做到令自己满足，也令领导满足的程度。同时，我们如何发展自己的职业生涯，是每个人都要面临的人生三大问题之一。职业生涯的发展可能划分为四个阶段：职业探究阶段

14、、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段。员工个人在这个竞争不断加剧的时代，必需主动自己的职业生涯，并进行有针对性的自我培训。在个人价值观的指导下，随着公司发展确定自己的长期与近期的发展目标，并进而拟出详细的发展道路规划。 作为公司的中坚力气，高校生要带头树立良好的模范作用，必需从身边的小事做起，从个人的生活做起，没有正派的生活作风就不能成就大事业，没有正派的生活作风就会腐化的个人的思想，没有正派的生活作风就搞不好工作。应当留意和同事们保持良好的关系，通过平常生活中的点点滴滴，融洽与同事们的感情。最重要的是严格遵守公司的各项规章制度，坚持不违反纪律；其次要主动主动学习，加强个人技能学习，才能

15、在同事中树立起高校生的良好形象，影响并团结广阔同事共同进步。 公司为我们供应了这么好的发展平台，我们肯定会怀着一颗感恩的心在自己的工作岗位上尽职尽责，努力学好各方面的学问，不断提高自己各方面的实力，使自己尽快成长为一名对公司有用的人才，为公司又快又好地发展尽自己的微薄之力。 篇三：高校生座谈会发言稿 各位领导，各位同事： 大家好！ 今日，公司在这里召开新老高校生座谈会，这是公司领导对我们这些高校生的关切和重视。在这里，我要感谢公司领导为我们供应了一次难得的学习和沟通的机会。 首先作下自我介绍：我叫*，毕业于*高校*专业，目前在电装公司担当技术员工作。我参与工作一年零八个月，对于为企业发展做出过

16、杰出贡献的老一辈工程技术员来说显得寸木岑楼，但对于我们刚刚离开校内踏上工作岗位的高校生来说，我的感受和体会的确许多。 在大园里面大家听过不少名师的讲课，我在这里不敢和大家谈什么大道理，我只是希望和大家一起共享一下我工作以来的一些体会，与大家共勉。 刚离开高校校内走上工作岗位的时候，虽然有了肯定的理论学问积累，但并不等于具备工作岗位所须要的工作实力。第一次去现场，动力柜、变频柜等电气设备见都没有见过，里面的电器元件根本就对不上号，当时就感慨：理论和实际差距太大。因为刚参与工作，和师傅们不是很熟，不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简洁的元件都没有相识几个。后来，一个热心的师傅主动告知我

17、一些学问，很委婉的说了一句话：把你高校里学的学问与工作实践结合起来，确定能干好工作。听了这句话，我的脸就红了。“敏而好学，不耻下问”，向师傅请教问题，增长自己的技能有什么不好意思！接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。电装公司的师傅们很热忱，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很仔细的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到许多好用的学问，渐渐驾驭了怎样去解决实际问题的实力。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工阅历是我们快速成长的一条捷径。现代科技飞速发展，我们施工企业所接触的电气设备、限制系统不断更新，使我深深感受到

18、，我们这些从事技术工作的人员，要是不学习就不能胜任工作了，我们不仅要从书本上去学，向四周的工人师傅，还要向我们合作的配套设备厂家的技术人员，虚心请教。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经验艰苦的环境磨练，我们怎么能强壮成长？刚来电装，望见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。我是学习电气专业的，我想象中的工作环境应当有干净的配电室，里面整齐摆放着凹凸压配电柜和各种设备限制柜，操作室里面有电脑限制的DCS限制系统。可是，现实工作环境却都是在户外，甚至远地施工，但是，我认为：不同行业能造就一个人不同的品质，施工企业能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是矿建公司须要的，也是

19、现代社会最须要的。矿建公司许多重要的工程，都是因为我们具有吃苦耐劳的精神才完成的那样精彩。去年赤峰敖仑花矿业建设工程，就是因为矿建领导带领广阔工人师傅们，不畏艰难，辛勤工作，才实现预期的目标，赢得了用户的青睐。赤峰的工作环境非常艰苦，住宿、吃饭、交通的条件都很差。正是在艰苦的施工环境中，矿建公司铁军将士吃苦耐劳这一传统的品质，体现出我们公司强大的施工实力，在敖仑花工程指挥部和敖仑花工程其他施工队伍中树立我们公司的形象，铸造*公司良好的口碑，为*公司在外地竞争施工项目奠定了一个很好的基础。因此，在*公司熬炼出来的吃苦耐劳的品质，小 到个人的发展，大到公司的发展，都是一笔珍贵的财宝。应当感谢*公司

20、给我们供应这样珍贵的熬炼机会。 学问不能和实力完全划等号，从某种意义上讲，有些实力比学问更重要，只有把所学到的学问和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。下面我结合我详细负责的几个工程来谈谈我的感受。 我做技术员干的第一个工程是南选磨磁车间渣浆泵变频器改造工程，那个工程技术含量不是很高，就是把以前工频渣浆泵换车变频渣浆泵，重新敷设变频器和电动机的电源线，更换操作电缆，限制原理很简洁。工程的难点在于：在保生产的前提下，还得保证工期。这样的施工环境给工程带来许多不便：电动机在工作，电动机旁边还得施工；低压盘带着负荷，低压盘旁边还得更换电缆。要是哪个环节不细心，就

21、会造成事故。施工期间，就是很小的一个细微环节我都要去细致查看：停电手续是否办理，停电是否正确，隔离刀是否拉开，平安措施是否到位，电缆是否验证等等，最终工程顺当完工。在这个工程中最重要的收获是熬炼了我严谨，细心的工作习惯。 我做技术员干的其次个工程是金河矿业建设工程中球磨限制系统。当时因为厂家图纸不全，设计院图纸和厂家图纸不对应，给施工带来许多不便。在工长和师傅的指导下，我仔细翻阅图纸，联系现场实际，最终把设计缺少的及两个图纸不符的部分都一一找出来，重新设计敷设电缆的方案。在这次工程中，主要培育了我怎么样去解决图纸上出现的技术问题。 我做技术员干的第三个工程就是赤峰敖仑化矿业工程，那里通讯和交通

22、的落后给施工带来许多不便。刚去的时候，手机网络信号不好，现场施工出现问题须要和甲方和监理协商时，都是先找到人所在的位置，才能解决问题，有的时候找到他们是一件很困难的事情。施工现场离最近的一个城市的车程是两个小时左右的时间，有时候材料、设备出问题时，解决起来很麻烦。由于施工现场的特别环境，使得工程具有特别性。但是，工程的特别性更能熬炼我的综合实力，除了以前的谨慎，细致，还熬炼我的沟通实力，交际实力等多方面实力。 回想一年多的工作经验，从离开校门到现在这一成长过程，我很感谢矿建领导和工人师傅赐予我的和帮助，使我不断成长。*公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导、工人师傅的努力，也

23、离不开我们高校生们的共同努力。作为一名高校生，我深深体会到：我们应当树立正确的人生观、世界观和价值观；要面对现实，精确地给自己一个定位，和谐的融入到这个大家庭；不能好高骛远，要主动、主动，踏实的去工作。我信任：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业肯定能不断发展和壮大，我们肯定能在*公司实现自己的人生价值和幻想。 感谢！ 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页